2016年6期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問(wèn)題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位第四輪辭職現(xiàn)象分析
- 人力資源管理理論及其在市政行業(yè)中的應(yīng)用
- 淺議如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)
- 文化符號(hào)與地位標(biāo)簽
- 我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬構(gòu)成體系及其存在問(wèn)題
- 淺析公共部門人力資源管理內(nèi)涵、存在問(wèn)題及加快開發(fā)
- 利率市場(chǎng)化對(duì)商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)
- 利率市場(chǎng)化下商業(yè)銀行的盈利探究
- 我國(guó)小額信貸市場(chǎng)發(fā)展窺探
- 公務(wù)員培訓(xùn)體系完善策略探討
- 家族企業(yè)人才吸引困惑淺析
- 移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代對(duì)“熱點(diǎn)”引導(dǎo)的思考
- 領(lǐng)導(dǎo)力研究的新進(jìn)展
- 論新時(shí)期我國(guó)法治政府建設(shè)的路徑選擇
- 探索人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整管理新模式
管理研究院
- 360度考核在我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用技巧探析
- 電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策探討
- 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建研究
- 團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)共享的微分動(dòng)力學(xué)模型?
- 基于數(shù)據(jù)挖掘的大型企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)研究
- 組織變革中的人力資源管理
- 加強(qiáng)精細(xì)化管理 促進(jìn)地勘經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展
- 電力企業(yè)中人力資源管理的創(chuàng)新思路
- 我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源發(fā)展探索之路
- 國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及改進(jìn)措施探究
- 加強(qiáng)福利計(jì)劃管控 規(guī)范福利管理
- 地勘行業(yè)科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制的構(gòu)建研究
- 基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理
- 績(jī)效考核改革對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
- 電力企業(yè)員工職業(yè)生涯周期管理探究
- 企業(yè)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人力資源管理
- 企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略
- 石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新中存在的問(wèn)題與對(duì)策
- 人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐研究
- 電力企業(yè)人才發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)研究
- 以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)分析
- 雇主品牌與組織公民行為的關(guān)系研究
- 人力資源管理者職業(yè)化研究綜述
- 工程設(shè)計(jì)院的青年帶頭人培養(yǎng)探析
- 企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問(wèn)題分析
- 淺析火電企業(yè)勞動(dòng)組織優(yōu)化管理策略
- 人力資源的高效管理策略分析
- 念好“八字真經(jīng)” 打造“一流團(tuán)隊(duì)”做好新形勢(shì)下干部隊(duì)伍的培養(yǎng)、使用和管理工作
- 厚德載人提升領(lǐng)導(dǎo)力
- 企業(yè)知識(shí)員工的績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的研究
- 薪酬差距、投資效率與企業(yè)績(jī)效
- 事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究
- 針對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的研究分析
博論社區(qū)
- 人力資源管理中技術(shù)型人才短缺問(wèn)題的探討
- 建立健全新定編定員標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化人力資源最優(yōu)配置
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審視與對(duì)策研究
- 對(duì)比分析現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
- 淺談國(guó)有石油工程建設(shè)企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)應(yīng)避免的誤區(qū)
- 淺談電力企業(yè)如何加強(qiáng)青年員工的人力資源開發(fā)
- 人力資源管理在當(dāng)今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用
- 論物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理的剛?cè)嵯酀?jì)
- 我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析
- 提升國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)效果的策略探討
- 新常態(tài)下事業(yè)單位內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制初探
- 論央企工資總額預(yù)算管理制度中的問(wèn)題及對(duì)策
- 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
- 論初創(chuàng)企業(yè)引人用人策略
- 對(duì)選人用人正確導(dǎo)向的現(xiàn)實(shí)思考
- 略論我國(guó)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)及對(duì)策
- 論事業(yè)單位人事管理改革
- 淺談大學(xué)生就業(yè)觀存在的問(wèn)題及其解決措施
- 探討二級(jí)收費(fèi)公路人力資源管理的績(jī)效考核
- 芻議電力系統(tǒng)人力資源管理的效能與創(chuàng)新
- 論我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)困難的成因與對(duì)策
- 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才驅(qū)動(dòng)淺談
- 論貧二代的社會(huì)資本
- 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及解決對(duì)策分析
- 簡(jiǎn)議企業(yè)員工培訓(xùn)在人力資源管理中的重要性
- 事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究
- 淺談供電企業(yè)應(yīng)對(duì)電力體制改革
- 淺談最優(yōu)化理論在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)用
- 淺談怎樣做好事業(yè)單位人事勞資工作
- 論國(guó)有企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制
- 對(duì)于事業(yè)單位人力資源管理方法的優(yōu)化思考
HR工作室
- 汽車制造企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享的人力資源管理措施探討
- 人力資源管理成本在企業(yè)中的應(yīng)用分析
- 淺談電網(wǎng)公司員工薪酬與企業(yè)績(jī)效
- 企業(yè)績(jī)效考核中的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策分析
- 探討提高石油企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的方法和對(duì)策
- 淺談項(xiàng)目化管理在培訓(xùn)工作中的應(yīng)用
- 關(guān)于航道基層青年人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
- 基于構(gòu)型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究
- 解雇自由制度在中小企業(yè)人力資源管理中適用的合理性解讀
- 企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考
- 公務(wù)員平時(shí)考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)
- 企業(yè)人力資源通用KPI指標(biāo)體系創(chuàng)新探索
- 淺談職業(yè)生涯規(guī)劃在年輕新員工崗前培訓(xùn)中的重要性
- 基于績(jī)效技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)師資培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
- 當(dāng)前工傷預(yù)防工作存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 淺析中小企業(yè)人才的招聘與選用
- 淺析人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）企業(yè)角色融入
- 加強(qiáng)事業(yè)單位后備干部培養(yǎng)選拔的思考
- 論述企業(yè)全員培訓(xùn)規(guī)劃
- 海歸員工薪資體系的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
- 找有厚度的“90后”
- 高速公路收費(fèi)站的員工績(jī)效考核淺析
- 發(fā)揮機(jī)制作用 選拔優(yōu)秀人才
- 基于“90后”時(shí)代特征的企業(yè)員工職業(yè)生涯管理改良
- 事業(yè)單位人員公開招聘與崗位設(shè)計(jì)思路探析
- 崗位績(jī)效工資制度改革的深入思考
- 推進(jìn)員工心理援助體系在企業(yè)落地生根的探索與實(shí)踐
- 企業(yè)提升員工培訓(xùn)效果的有效方法
院校管理
- 關(guān)于如何完善高校招標(biāo)采購(gòu)中管理工作的探究
- 高校編制管理與崗位管理探析
- 基于目標(biāo)管理理論的高校管理人員績(jī)效管理探析
- 地方本科院校青年教師人才培養(yǎng)機(jī)制研究
- 高職院校人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考
- 淺析農(nóng)林高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)路徑
- 新建本科院校校企共育雙師型教師的探討
- 績(jī)效考核背景下師德師風(fēng)建設(shè)困境及職業(yè)能力干預(yù)對(duì)策
- 高校離退休黨員網(wǎng)上黨校建設(shè)工作研究
- 高校管理工作的優(yōu)化與提升
- 論契約式管理在我國(guó)高校人事管理中的實(shí)施
- 提升高?？萍?jí)干部服務(wù)能力的實(shí)踐探索
- 構(gòu)建高校人力資源管理的激勵(lì)與約束機(jī)制研究
- 教學(xué)秘書隊(duì)伍培養(yǎng)與建設(shè)路徑的創(chuàng)新
- 高級(jí)中學(xué)人力資源管理問(wèn)題分析及對(duì)策
- 論高校和諧師生關(guān)系的構(gòu)建
教育教學(xué)
- 依托技能大賽推進(jìn)職業(yè)院校教學(xué)技能培養(yǎng)模式研究
- 熱等靜壓燒結(jié)技術(shù)在材料科學(xué)與工程專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的研究和應(yīng)用
- 談小學(xué)低年級(jí)自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)
- 國(guó)內(nèi)電子科技類大學(xué)高校海外高層次引進(jìn)人才的培養(yǎng)模式比較研究
- 從心力角度談大學(xué)生信仰
- 以SAP ERP為載體進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)教學(xué)探討
- CDIO教育模式在《RFID技術(shù)與應(yīng)用》課程教學(xué)改革中的探索與研究
- 英語(yǔ)委婉語(yǔ)的功能
- 《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)》課程教學(xué)改革探索
- 經(jīng)管類大學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)中的問(wèn)題分析
- 職業(yè)院校行業(yè)英語(yǔ)項(xiàng)目課程開發(fā)的實(shí)踐策略
- 微博在機(jī)械原理課程中的應(yīng)用探索
- 隱性知識(shí)共享在教務(wù)管理中的運(yùn)用研究
- 傳統(tǒng)蒙學(xué)對(duì)小學(xué)低年級(jí)識(shí)字教學(xué)的啟示
- 民辦高職國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)“跨境電商”人才培養(yǎng)模式探討
- 淺析移動(dòng)信息平臺(tái)在教務(wù)管理中的應(yīng)用
- 專業(yè)碩士教學(xué)改革實(shí)踐
- 以美育途徑重塑高職女生社會(huì)主義核心價(jià)值得失
- 試析新媒體如何在大學(xué)生思政教育中有效發(fā)揮作用
醫(yī)院管理
調(diào)查研究
- 大學(xué)生廉價(jià)兼職狀況分析研究
- 榮成市高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)求職新情況新特點(diǎn)及問(wèn)題建議
- 高爾夫球會(huì)核心人員離職原因分析
- 縣域生態(tài)優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)研究
- 周口市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
- 泉州民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策分析
- 上海市大學(xué)生生態(tài)環(huán)保行為特點(diǎn)及提升對(duì)策研究
- 農(nóng)村貧困大學(xué)生就業(yè)中的一些問(wèn)題及對(duì)策
- 新形勢(shì)下美藝表達(dá)與法律保護(hù)同行研究報(bào)告
- 多種預(yù)測(cè)方法在春運(yùn)中的應(yīng)用研究
- 市場(chǎng)營(yíng)銷識(shí)別消費(fèi)者需求方法演進(jìn)研究
- 中小學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建實(shí)證研究
- 城鎮(zhèn)化與農(nóng)村人力資源的轉(zhuǎn)移和開發(fā)
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力與心理健康的研究
檔案管理
- 人事檔案與人力資源耦合及提效研究
- 新時(shí)期人事檔案管理淺談
- 淺談人事檔案管理
- 關(guān)于成人教育學(xué)籍檔案優(yōu)化管理的對(duì)策研究
- 信息化時(shí)代醫(yī)院檔案管理工作初探
- 檔案在生活中的應(yīng)用
- 大數(shù)據(jù)背景下高校檔案管理提升策略
- 婦幼保健工作檔案管理
- 檔案文化價(jià)值研究
- 常用檔案數(shù)據(jù)備份技術(shù)和方法
- 淺議人事檔案管理中存在的問(wèn)題及建議
- 關(guān)于人事檔案管理改革的幾點(diǎn)思考
- 淺談數(shù)字化檔案信息安全管理研究
- 如何發(fā)揮好干部人事檔案作用之我見
- 淺談做好事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考
社保觀察
- 關(guān)于企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的問(wèn)題和對(duì)策探析
- 關(guān)于高校教師社會(huì)保障體系構(gòu)建的探析
- 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施現(xiàn)狀及解決對(duì)策
- 我國(guó)事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌改革可行性研究
- 淺析如何做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理
- 淺析城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)
- 關(guān)于改革進(jìn)程中機(jī)關(guān)、事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金核算的思考
- 全民醫(yī)保背景下大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)政策完善探析
- 中國(guó)社會(huì)保障問(wèn)題研究進(jìn)展
- 初探機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支的原因及解決途徑
綜合
- 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑分析
- 新常態(tài)下煙草行業(yè)青年政治思想工作創(chuàng)新機(jī)制探究
- 組成計(jì)稅價(jià)格探析
- 榮德生興學(xué)育才思想初探
- 淺談軍人退役時(shí)的自我適應(yīng)和社會(huì)支持
- 推動(dòng)社會(huì)工作人才培養(yǎng) 釋放校園公益新能量
- 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)模式
- 企業(yè)內(nèi)部控制測(cè)試方式和方法的探討
- 淺談企業(yè)如何有效加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制
- 群眾文化的社會(huì)功能和文化價(jià)值研究
- 基于電力體制改革形勢(shì)的電網(wǎng)企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系創(chuàng)新研究
- 論人口與計(jì)劃生育宣傳教育理念的創(chuàng)新
- 人性化管理在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用
- 淺析我國(guó)民事執(zhí)行困難的原因與對(duì)策
- 近三十年來(lái)中國(guó)秘書史研究綜述
- 淺談如何做好基層黨建工作
- 促進(jìn)失地農(nóng)民再就業(yè)的對(duì)策建議
- 企業(yè)文化與人力資源管理效率
- 基于多層架構(gòu)的油田物資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)