芮慧華 趙歡君 謝念超

摘要：本研究基于嘉興地區(qū)736位大學(xué)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，側(cè)重兼職報(bào)酬，對(duì)大學(xué)生廉價(jià)兼職狀況進(jìn)行分析，探究其影響因素，尋找相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 兼職報(bào)酬 廉價(jià)

近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，其中大學(xué)生作為一部分重要的社會(huì)資源也在一定程度上帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，然而用人單位并沒(méi)有給這些大學(xué)生應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。大學(xué)生廉價(jià)兼職就是指大學(xué)生在不脫離學(xué)業(yè)的情況下，利用課余時(shí)間通過(guò)付出有償勞動(dòng)而獲取低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬的行為。2007年3月28日，廣州新快報(bào)的“麥當(dāng)勞肯德基涉嫌違規(guī)用工”系列報(bào)道曝光麥當(dāng)勞、肯德基等快餐店在用工方面涉嫌違反中國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于政府規(guī)定的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2012年，有媒體曝光富士康的兼職大學(xué)生每周工作60小時(shí)；2013年北京市的最低小時(shí)工資己經(jīng)調(diào)整到15.2元，但是北京市多家肯德基店只付給大學(xué)生11塊錢左右的工資。這樣的例子比比皆是，國(guó)家強(qiáng)制性的最低標(biāo)準(zhǔn)無(wú)處著力，用人單位常常以節(jié)約人力成本為雇傭目的，將兼職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一降再降，而我國(guó)現(xiàn)行民事法律規(guī)范對(duì)勞務(wù)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)的不設(shè)限，無(wú)疑也助長(zhǎng)了這種風(fēng)氣，使兼職大學(xué)生真正淪為“廉價(jià)勞動(dòng)力”。

一、大學(xué)生廉價(jià)兼職基本狀況

1.大學(xué)生兼職調(diào)查樣本情況

本研究采用分層隨機(jī)抽樣的方式抽取嘉興地區(qū)五所高校的大學(xué)生進(jìn)行實(shí)地問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷共發(fā)出問(wèn)卷800份，其中有效問(wèn)卷數(shù)為736份。在被調(diào)查的大學(xué)生中男生占46.66%，女生占53.34%。此外，調(diào)查中大二學(xué)生占總?cè)藬?shù)的42.71%，大一、大三、大四分別是29.82%、21.84%、5.63%。問(wèn)卷從學(xué)生角度出發(fā)，通過(guò)從社會(huì)、學(xué)校、自身等方面設(shè)定問(wèn)題，以準(zhǔn)確的了解大學(xué)生廉價(jià)兼職的現(xiàn)象。

2.大學(xué)生兼職報(bào)酬情況分析

（1）大學(xué)生兼職報(bào)酬水平普遍偏低。如表1調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生兼職報(bào)酬水平處于6-10元/小時(shí)的占總樣本的41.65%，6元/小時(shí)以下的占18.94%，而18元/小時(shí)及以上的僅占4.71%，根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)計(jì)算可得：勞動(dòng)報(bào)酬的平均值`x=9.8元/小時(shí)，樣本標(biāo)準(zhǔn)差Sx=4.39。由此可見(jiàn)，低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比重占60.59%，這說(shuō)明大學(xué)生兼職報(bào)酬水平普遍偏低，用人單位為了降低有關(guān)成本，并沒(méi)有給予大學(xué)生應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）大學(xué)生兼職勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，有58.72%的大學(xué)生平均每日的兼職時(shí)間在4-8小時(shí)，有14.96%的大學(xué)生平均每日的兼職時(shí)間在8小時(shí)及以上，只有26.32%的大學(xué)生平均每日工作的時(shí)間低于4小時(shí)，可見(jiàn)，大學(xué)生兼職的時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我國(guó)法律規(guī)定的平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)的規(guī)定，其以較長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間獲取一定勞動(dòng)報(bào)酬，從而在一定程度上影響勞動(dòng)兼職報(bào)酬，從而造成廉價(jià)兼職。

二、大學(xué)生廉價(jià)兼職影響因素分析

1.法律的保障程度影響廉價(jià)兼職

盡管《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。但調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生兼職報(bào)酬水平普遍偏低，其中低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比重占60.59%，大學(xué)生兼職的時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我國(guó)法律規(guī)定的平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)的規(guī)定。此外，另一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有39.34%的大學(xué)生偶爾會(huì)遇到拖欠工資；而3.88%的大學(xué)生所經(jīng)歷的兼職工作經(jīng)常有拖欠工資的情況?？梢?jiàn)法律的保障程度偏低，影響大學(xué)生兼職報(bào)酬權(quán)益。

2.大學(xué)生兼職類型影響廉價(jià)兼職

通過(guò)對(duì)大學(xué)生兼職類型的調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)其中有50.69%的大學(xué)生從事促銷，發(fā)傳單這樣的兼職類型，有16.62%的大學(xué)生從事家教，僅有1.96%的大學(xué)生從事有關(guān)技術(shù)類的兼職類型。說(shuō)明大學(xué)生從事工作內(nèi)容簡(jiǎn)單的兼職類型比較多，而對(duì)于從事那些需要一定專業(yè)知識(shí)與技能的工作較少，從側(cè)面我們也可以看出大學(xué)生兼職的內(nèi)容與形式的種類不多，較為單一化。

另一方面，將大學(xué)生所從事兼職的類型與其獲取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的情況進(jìn)行綜合分析，結(jié)果如表2所示，發(fā)現(xiàn)獲取勞動(dòng)報(bào)酬為6元每小時(shí)以下時(shí)，大學(xué)生從事的兼職類型中，從事促銷員、派單員的占51.39%，從事餐飲服務(wù)的占20.83%，而從事家教、技術(shù)類的分別僅占5.56%，4.17%；獲取勞動(dòng)報(bào)酬為6元每小時(shí)到10元每小時(shí)之間中，從事促銷員、派單員的占52.28%，從事餐飲服務(wù)的占28.43%，而從事家教、技術(shù)類的分別僅占4.06%，0.51%。發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與形式越簡(jiǎn)單，其所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬越低，所以大學(xué)生兼職的內(nèi)容影響其所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，兼職類型單一化是影響廉價(jià)兼職的因素之一。

三、結(jié)論

1.大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的法律保障程度偏低

在我國(guó)的勞動(dòng)法中，并沒(méi)有明確針對(duì)大學(xué)生兼職報(bào)酬的相關(guān)條文規(guī)定，對(duì)這一特殊群體缺少相關(guān)法律保護(hù)，可見(jiàn)法律的保障程度偏低。盡管有關(guān)法律中建立非全日制用工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行難度大，形同虛設(shè)。另一方面，還出現(xiàn)用人單位這種忽視工作類別、工作內(nèi)容給予大學(xué)生同等的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，正是規(guī)避政府制定的非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，這是對(duì)大學(xué)生兼職報(bào)酬權(quán)益的嚴(yán)重侵害。

2.大學(xué)生兼職類型單一化

從調(diào)查結(jié)果得知大學(xué)生從事的兼職工作主要是一些知識(shí)、技術(shù)含量相對(duì)較低的工作類別，比較單一化。原因一是兼職信息不暢通，兼職信息獲取的來(lái)源有限，使得專業(yè)知識(shí)豐富、專業(yè)技能強(qiáng)的大學(xué)生無(wú)法找到知識(shí)、技術(shù)含量較高的兼職；二是大學(xué)生自身能力欠缺，使得可供選擇的兼職工作類別不多。

四、建議

1.從社會(huì)層面增強(qiáng)法律保障程度

（1）完善相關(guān)法律法規(guī)，保障大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。政府借鑒外國(guó)法對(duì)大學(xué)生兼職的保護(hù)，專門適用于兼職大學(xué)生的勞動(dòng)群體，將大學(xué)生兼職行為歸入勞動(dòng)法的范疇，在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面進(jìn)行保障。

（2）健全法律監(jiān)督體系。健全法律監(jiān)督體系，將法律的有關(guān)規(guī)定落實(shí)到實(shí)處，讓在校大學(xué)生的兼職報(bào)酬權(quán)益受到法律的保護(hù)，不讓用人單位有機(jī)可乘，從而進(jìn)一步規(guī)范兼職市場(chǎng)。

2.從學(xué)校層面改善大學(xué)生兼職類型

（1）從內(nèi)部增設(shè)勤工助學(xué)崗位。學(xué)校應(yīng)在條件允許的前提下從內(nèi)部開(kāi)發(fā)更多的，特別是開(kāi)發(fā)和學(xué)生專業(yè)相關(guān)的崗位，激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)用的積極性。

（2）從外部拓展兼職渠道。學(xué)校應(yīng)積極地應(yīng)加強(qiáng)校企聯(lián)合，開(kāi)發(fā)校外勤工儉學(xué)崗位，利用企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，深化合作，探索聯(lián)合培養(yǎng)的新模式，盡量滿足學(xué)生對(duì)勤工助學(xué)崗位數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫娴男枨?，有助于解決大學(xué)生兼職工作單一化。

3.從自身層面健全各方面素質(zhì)

（1）應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。這樣既有助于在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)可以拿起法律武器與違法行為作斗爭(zhēng)，又有助于規(guī)范用人單位的不正當(dāng)?shù)男袨?，從而起到進(jìn)一步改善兼職市場(chǎng)的作用。

（2）改變盲目兼職模式，提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)自身?yè)碛械膶I(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)，在實(shí)踐中不斷整合各項(xiàng)可供利用的資源，從而使自我獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)代大學(xué)生只有不斷提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能適用于多種形式的用工要求，有助于改善兼職工作類別的單一化。

五、總結(jié)

大學(xué)生廉價(jià)兼職是在各方面因素的影響下產(chǎn)生的一個(gè)具有綜合性、普遍性的社會(huì)問(wèn)題。大學(xué)生想要最終擺脫這樣的廉價(jià)兼職狀況還是要依靠政府，由其健全對(duì)大學(xué)生兼職的社會(huì)保障，完善監(jiān)督體系；還是要依靠學(xué)校，加強(qiáng)與兼職報(bào)酬有關(guān)的教育內(nèi)容，增設(shè)與專業(yè)相結(jié)合的崗位；還是要依靠學(xué)生自身，大學(xué)生可以通過(guò)加強(qiáng)自身素養(yǎng)和技能參與一些技術(shù)含量較高的腦力兼職，獲取合理的兼職報(bào)酬，也更能體現(xiàn)新時(shí)代大學(xué)生的質(zhì)量。通過(guò)三方的共同努力使得大學(xué)生的兼職報(bào)酬更加的合理化，兼職市場(chǎng)更加規(guī)范化，做到真正的雙贏。

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