芮慧華 趙歡君 謝念超

摘要：本研究基于嘉興地區(qū)736位大學(xué)生進行的問卷調(diào)查結(jié)果，側(cè)重兼職報酬，對大學(xué)生廉價兼職狀況進行分析，探究其影響因素，尋找相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 兼職報酬 廉價

近年來，市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，其中大學(xué)生作為一部分重要的社會資源也在一定程度上帶動社會經(jīng)濟的發(fā)展，然而用人單位并沒有給這些大學(xué)生應(yīng)有的勞動報酬。大學(xué)生廉價兼職就是指大學(xué)生在不脫離學(xué)業(yè)的情況下，利用課余時間通過付出有償勞動而獲取低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹凸べY標準的報酬的行為。2007年3月28日，廣州新快報的“麥當(dāng)勞肯德基涉嫌違規(guī)用工”系列報道曝光麥當(dāng)勞、肯德基等快餐店在用工方面涉嫌違反中國相關(guān)的法律規(guī)定，工資水平遠遠低于政府規(guī)定的非全日制職工最低工資標準；2012年，有媒體曝光富士康的兼職大學(xué)生每周工作60小時；2013年北京市的最低小時工資己經(jīng)調(diào)整到15.2元，但是北京市多家肯德基店只付給大學(xué)生11塊錢左右的工資。這樣的例子比比皆是，國家強制性的最低標準無處著力，用人單位常常以節(jié)約人力成本為雇傭目的，將兼職費用標準一降再降，而我國現(xiàn)行民事法律規(guī)范對勞務(wù)報酬最低標準的不設(shè)限，無疑也助長了這種風(fēng)氣，使兼職大學(xué)生真正淪為“廉價勞動力”。

一、大學(xué)生廉價兼職基本狀況

1.大學(xué)生兼職調(diào)查樣本情況

本研究采用分層隨機抽樣的方式抽取嘉興地區(qū)五所高校的大學(xué)生進行實地問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷共發(fā)出問卷800份，其中有效問卷數(shù)為736份。在被調(diào)查的大學(xué)生中男生占46.66%，女生占53.34%。此外，調(diào)查中大二學(xué)生占總?cè)藬?shù)的42.71%，大一、大三、大四分別是29.82%、21.84%、5.63%。問卷從學(xué)生角度出發(fā)，通過從社會、學(xué)校、自身等方面設(shè)定問題，以準確的了解大學(xué)生廉價兼職的現(xiàn)象。

2.大學(xué)生兼職報酬情況分析

（1）大學(xué)生兼職報酬水平普遍偏低。如表1調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生兼職報酬水平處于6-10元/小時的占總樣本的41.65%，6元/小時以下的占18.94%，而18元/小時及以上的僅占4.71%，根據(jù)統(tǒng)計學(xué)的相關(guān)知識計算可得：勞動報酬的平均值`x=9.8元/小時，樣本標準差Sx=4.39。由此可見，低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹托r工資標準的比重占60.59%，這說明大學(xué)生兼職報酬水平普遍偏低，用人單位為了降低有關(guān)成本，并沒有給予大學(xué)生應(yīng)有的勞動報酬。

（2）大學(xué)生兼職勞動時間較長。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，有58.72%的大學(xué)生平均每日的兼職時間在4-8小時，有14.96%的大學(xué)生平均每日的兼職時間在8小時及以上，只有26.32%的大學(xué)生平均每日工作的時間低于4小時，可見，大學(xué)生兼職的時間已經(jīng)遠遠超出我國法律規(guī)定的平均每日工作不超過四小時的規(guī)定，其以較長的勞動時間獲取一定勞動報酬，從而在一定程度上影響勞動兼職報酬，從而造成廉價兼職。

二、大學(xué)生廉價兼職影響因素分析

1.法律的保障程度影響廉價兼職

盡管《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。但調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生兼職報酬水平普遍偏低，其中低于當(dāng)?shù)胤侨罩谱畹托r工資標準的比重占60.59%，大學(xué)生兼職的時間已經(jīng)遠遠超出我國法律規(guī)定的平均每日工作不超過四小時的規(guī)定。此外，另一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有39.34%的大學(xué)生偶爾會遇到拖欠工資；而3.88%的大學(xué)生所經(jīng)歷的兼職工作經(jīng)常有拖欠工資的情況?？梢姺傻谋Ｕ铣潭绕?，影響大學(xué)生兼職報酬權(quán)益。

2.大學(xué)生兼職類型影響廉價兼職

通過對大學(xué)生兼職類型的調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)其中有50.69%的大學(xué)生從事促銷，發(fā)傳單這樣的兼職類型，有16.62%的大學(xué)生從事家教，僅有1.96%的大學(xué)生從事有關(guān)技術(shù)類的兼職類型。說明大學(xué)生從事工作內(nèi)容簡單的兼職類型比較多，而對于從事那些需要一定專業(yè)知識與技能的工作較少，從側(cè)面我們也可以看出大學(xué)生兼職的內(nèi)容與形式的種類不多，較為單一化。

另一方面，將大學(xué)生所從事兼職的類型與其獲取相應(yīng)勞動報酬的情況進行綜合分析，結(jié)果如表2所示，發(fā)現(xiàn)獲取勞動報酬為6元每小時以下時，大學(xué)生從事的兼職類型中，從事促銷員、派單員的占51.39%，從事餐飲服務(wù)的占20.83%，而從事家教、技術(shù)類的分別僅占5.56%，4.17%；獲取勞動報酬為6元每小時到10元每小時之間中，從事促銷員、派單員的占52.28%，從事餐飲服務(wù)的占28.43%，而從事家教、技術(shù)類的分別僅占4.06%，0.51%。發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與形式越簡單，其所獲取的勞動報酬越低，所以大學(xué)生兼職的內(nèi)容影響其所獲取的勞動報酬，兼職類型單一化是影響廉價兼職的因素之一。

三、結(jié)論

1.大學(xué)生勞動報酬權(quán)益的法律保障程度偏低

在我國的勞動法中，并沒有明確針對大學(xué)生兼職報酬的相關(guān)條文規(guī)定，對這一特殊群體缺少相關(guān)法律保護，可見法律的保障程度偏低。盡管有關(guān)法律中建立非全日制用工最低小時工資標準，但執(zhí)行難度大，形同虛設(shè)。另一方面，還出現(xiàn)用人單位這種忽視工作類別、工作內(nèi)容給予大學(xué)生同等的勞動報酬的行為，正是規(guī)避政府制定的非全日制工作最低小時工資標準的約束，這是對大學(xué)生兼職報酬權(quán)益的嚴重侵害。

2.大學(xué)生兼職類型單一化

從調(diào)查結(jié)果得知大學(xué)生從事的兼職工作主要是一些知識、技術(shù)含量相對較低的工作類別，比較單一化。原因一是兼職信息不暢通，兼職信息獲取的來源有限，使得專業(yè)知識豐富、專業(yè)技能強的大學(xué)生無法找到知識、技術(shù)含量較高的兼職；二是大學(xué)生自身能力欠缺，使得可供選擇的兼職工作類別不多。

四、建議

1.從社會層面增強法律保障程度

（1）完善相關(guān)法律法規(guī)，保障大學(xué)生勞動報酬權(quán)益。政府借鑒外國法對大學(xué)生兼職的保護，專門適用于兼職大學(xué)生的勞動群體，將大學(xué)生兼職行為歸入勞動法的范疇，在勞動時間、勞動報酬等方面進行保障。

（2）健全法律監(jiān)督體系。健全法律監(jiān)督體系，將法律的有關(guān)規(guī)定落實到實處，讓在校大學(xué)生的兼職報酬權(quán)益受到法律的保護，不讓用人單位有機可乘，從而進一步規(guī)范兼職市場。

2.從學(xué)校層面改善大學(xué)生兼職類型

（1）從內(nèi)部增設(shè)勤工助學(xué)崗位。學(xué)校應(yīng)在條件允許的前提下從內(nèi)部開發(fā)更多的，特別是開發(fā)和學(xué)生專業(yè)相關(guān)的崗位，激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)用的積極性。

（2）從外部拓展兼職渠道。學(xué)校應(yīng)積極地應(yīng)加強校企聯(lián)合，開發(fā)校外勤工儉學(xué)崗位，利用企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的優(yōu)勢，深化合作，探索聯(lián)合培養(yǎng)的新模式，盡量滿足學(xué)生對勤工助學(xué)崗位數(shù)量和質(zhì)量兩方面的需求，有助于解決大學(xué)生兼職工作單一化。

3.從自身層面健全各方面素質(zhì)

（1）應(yīng)自覺學(xué)習(xí)法律知識，加強維權(quán)意識和自我保護意識。這樣既有助于在自身合法權(quán)益受到侵害時可以拿起法律武器與違法行為作斗爭，又有助于規(guī)范用人單位的不正當(dāng)?shù)男袨?，從而起到進一步改善兼職市場的作用。

（2）改變盲目兼職模式，提高自身核心競爭力。加強自身擁有的專業(yè)知識和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)，在實踐中不斷整合各項可供利用的資源，從而使自我獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢。當(dāng)代大學(xué)生只有不斷提高自身的核心競爭力才能適用于多種形式的用工要求，有助于改善兼職工作類別的單一化。

五、總結(jié)

大學(xué)生廉價兼職是在各方面因素的影響下產(chǎn)生的一個具有綜合性、普遍性的社會問題。大學(xué)生想要最終擺脫這樣的廉價兼職狀況還是要依靠政府，由其健全對大學(xué)生兼職的社會保障，完善監(jiān)督體系；還是要依靠學(xué)校，加強與兼職報酬有關(guān)的教育內(nèi)容，增設(shè)與專業(yè)相結(jié)合的崗位；還是要依靠學(xué)生自身，大學(xué)生可以通過加強自身素養(yǎng)和技能參與一些技術(shù)含量較高的腦力兼職，獲取合理的兼職報酬，也更能體現(xiàn)新時代大學(xué)生的質(zhì)量。通過三方的共同努力使得大學(xué)生的兼職報酬更加的合理化，兼職市場更加規(guī)范化，做到真正的雙贏。

參考文獻

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