摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們精神層面不斷提高，對(duì)于企業(yè)待遇的看待，已經(jīng)不單單以薪資作為主要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。而社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)福利的重要組成部分，這實(shí)際上也是企業(yè)責(zé)任的重要組成部分。目前，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作已經(jīng)成為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。就員工來說，企業(yè)待遇的好壞，直接影響著其工作的積極性和長(zhǎng)期的留存問題，這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著一定的影響力。而社會(huì)保險(xiǎn)作為員工福利的重要組成部分，自然也具有十分重要的作用。因此，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的監(jiān)督，才能有效地調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 社會(huì)保險(xiǎn)管理 策略

社會(huì)保險(xiǎn)是一種國(guó)家通過強(qiáng)制手段來建立、組織與實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。該種制度的建立目的是保障勞動(dòng)者在某種能力喪失的情況下能夠得到存活幫助，類似于人性救助。該種制度具有強(qiáng)制性、非營(yíng)利性、互動(dòng)性和有償性等多個(gè)特點(diǎn)，需要一定的繳費(fèi)才可以獲得。目前該種制度已經(jīng)成為多數(shù)人員擇業(yè)、就業(yè)所必須要考慮的因素。從某種角度來說，社會(huì)保險(xiǎn)既是一種企業(yè)責(zé)任，又是一項(xiàng)員工福利，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與穩(wěn)定，具有十分重要的意義。那么在企業(yè)的運(yùn)行過程中，如何做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，就成為了一個(gè)十分重要的課題。

一、做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的作用

1.有助于提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同度與歸屬感。員工是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是企業(yè)運(yùn)行的根本動(dòng)力。只有讓員工認(rèn)可公司的經(jīng)營(yíng)理念，并將其付諸實(shí)踐，才能有效地推動(dòng)公司的進(jìn)步。而如何讓員工認(rèn)可公司，那就是需要讓其自身的利益得到一定的保障。企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，實(shí)際上就是維護(hù)了員工的合法權(quán)益，從另一個(gè)層面上來說，是給予了員工一定的福利，使之歸屬感增加，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。員工作為企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，只有員工的工作積極性不斷提高，才能有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而調(diào)動(dòng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)可以讓員工得到充分的保障，滿足其應(yīng)有的權(quán)益，從而使得員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的依賴，讓其更加努力的去完成企業(yè)發(fā)展中所設(shè)定的一些目標(biāo)。因此，可以說，做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，才有助于員工積極性的調(diào)動(dòng)。

3.有效地減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是由員工、企業(yè)、國(guó)家三方來共同承擔(dān)繳費(fèi)的一項(xiàng)制度，對(duì)于員工本人的一些負(fù)面狀態(tài)給予相對(duì)應(yīng)的保障，從而使得員工自身的經(jīng)濟(jì)壓力有所降低。但同時(shí)，從繳費(fèi)承擔(dān)上可以看出，企業(yè)也是降低了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4.有助于社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)由三方共同承擔(dān)費(fèi)用，實(shí)際上是一種風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)制度。這對(duì)于企業(yè)或者個(gè)人來說，都可以有效地避免其負(fù)面狀態(tài)的過度影響，從而降低其帶來的生活壓力，對(duì)于整個(gè)社會(huì)來說，具有極強(qiáng)的穩(wěn)定性，有助于社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展。

二、企業(yè)保險(xiǎn)管理工作開展中存在的問題

1.企業(yè)認(rèn)知度缺乏，從而產(chǎn)生逃避現(xiàn)象。在我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有許多中小企業(yè)正在茁壯發(fā)展，而這些中小企業(yè)不經(jīng)需要擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場(chǎng)，還需要對(duì)應(yīng)的降低其經(jīng)營(yíng)成本。社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)由企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的制度，它需要企業(yè)拿出一部分資金來保證員工的利益，卻沒有明顯的經(jīng)濟(jì)效益可得。很多小型企業(yè)都無法認(rèn)識(shí)到其正確性，從而產(chǎn)生逃避心理，難以保證該項(xiàng)工作的開展。

2.社會(huì)保險(xiǎn)管理工作缺乏對(duì)應(yīng)的制度支撐。雖然我國(guó)已經(jīng)將社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)基本制度來加以約束企業(yè)的某些行為。但是，在很多企業(yè)的內(nèi)部，還沒有對(duì)應(yīng)的制度來作為引導(dǎo)。這也就造成社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)于員工來說，類似于一紙空文，并沒有在企業(yè)的內(nèi)部加以實(shí)施。

3.社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的信息要求較高。社會(huì)保險(xiǎn)管理本身具有一定的復(fù)雜性。對(duì)于企業(yè)來說，要落實(shí)該項(xiàng)制度，需要對(duì)本企業(yè)的員工信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和建檔，而這些信息的含量過大，在實(shí)現(xiàn)的過程中，如果僅僅依靠手工或者是某個(gè)部門的少量工作人員來加以實(shí)施，其實(shí)現(xiàn)的可能性較低。

4.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員的業(yè)務(wù)能力較低。就我國(guó)當(dāng)前來說，很多企業(yè)都是將該項(xiàng)管理工作歸納到人力資源管理當(dāng)中。然而，在實(shí)際的管理工作中，卻并沒有對(duì)應(yīng)的人才來加以落實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開展，對(duì)于工作人員的業(yè)務(wù)能力要求較高。

三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)管理的有效措施

1.提高企業(yè)的認(rèn)知深度，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)制度作為一項(xiàng)基本社會(huì)保障制度，不僅對(duì)于員工有著十分重要的作用，對(duì)于整個(gè)社會(huì)也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為需要提高企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的認(rèn)知，從而認(rèn)同該項(xiàng)制度的存在，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)于員工的責(zé)任，進(jìn)而落實(shí)該項(xiàng)工作的開展。

2.完善企業(yè)內(nèi)部的制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)管理體系。在第一點(diǎn)中，企業(yè)認(rèn)識(shí)到了該項(xiàng)制度存在的必要性，那么在企業(yè)的管理中，就需要完善自身的管理制度，建立對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系。唯有將社會(huì)制度在企業(yè)中轉(zhuǎn)化為一種管理體系，才能夠規(guī)范化其工作的開展。

3.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)。信息化建設(shè)的存在有助于提高企業(yè)對(duì)于員工信息的掌握。因此，需要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化建設(shè)，積極配合國(guó)家制度的建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的具體情況完成來完善社會(huì)保障平臺(tái)。利用信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理工作，從而提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工做開展的效率與質(zhì)量。

4.提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員的專業(yè)素質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)管理已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中的一項(xiàng)重要制度。目前，在我國(guó)少數(shù)高等院校的人才培養(yǎng)中，已經(jīng)開設(shè)了該項(xiàng)課程。并且不斷的提高人才的培養(yǎng)深度。而在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開展中，需要這樣的人才來加以落實(shí)，因此，引入對(duì)應(yīng)人才具有十分重要的作用。除此之外，社會(huì)保險(xiǎn)制度，還會(huì)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，有所更改，這需要相關(guān)工作人員不斷強(qiáng)化自身的技能，提高其業(yè)務(wù)能力。

總之，目前人們的生存與發(fā)展，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了衣食住行的需求，在不同的時(shí)間段里還需要對(duì)應(yīng)的保障來滿足自身的安全感。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際上就是一種對(duì)于人們精神層面的慰藉，可以讓自己在某種情況之下，相對(duì)較為從容。而在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，需要保證員工的積極性與歸屬感，使其發(fā)揮能動(dòng)性來為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。社會(huì)保險(xiǎn)制度作為員工的一項(xiàng)基本保障制度，對(duì)于員工來說具有十分重要的作用。自然，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，具有十分重要的意義，提高其管理效益，存在必要性。

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作者簡(jiǎn)介：何俠，女，1976—，陜西銅川人，本科學(xué)歷，研究方向：社會(huì)保險(xiǎn)。