摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們精神層面不斷提高，對于企業(yè)待遇的看待，已經(jīng)不單單以薪資作為主要的評價標(biāo)準(zhǔn)。而社會保險作為一項(xiàng)福利的重要組成部分，這實(shí)際上也是企業(yè)責(zé)任的重要組成部分。目前，社會保險管理工作已經(jīng)成為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。就員工來說，企業(yè)待遇的好壞，直接影響著其工作的積極性和長期的留存問題，這對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著一定的影響力。而社會保險作為員工福利的重要組成部分，自然也具有十分重要的作用。因此，在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，需要加強(qiáng)對企業(yè)社會保險管理工作的監(jiān)督，才能有效地調(diào)動員工工作的積極性，推動企業(yè)自身的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 社會保險管理 策略

社會保險是一種國家通過強(qiáng)制手段來建立、組織與實(shí)施的一種社會保障制度。該種制度的建立目的是保障勞動者在某種能力喪失的情況下能夠得到存活幫助，類似于人性救助。該種制度具有強(qiáng)制性、非營利性、互動性和有償性等多個特點(diǎn)，需要一定的繳費(fèi)才可以獲得。目前該種制度已經(jīng)成為多數(shù)人員擇業(yè)、就業(yè)所必須要考慮的因素。從某種角度來說，社會保險既是一種企業(yè)責(zé)任，又是一項(xiàng)員工福利，對于企業(yè)的長期發(fā)展與穩(wěn)定，具有十分重要的意義。那么在企業(yè)的運(yùn)行過程中，如何做好社會保險管理工作，就成為了一個十分重要的課題。

一、做好企業(yè)社會保險管理工作的作用

1.有助于提高員工對于企業(yè)的認(rèn)同度與歸屬感。員工是企業(yè)發(fā)展的主要動力，也是企業(yè)運(yùn)行的根本動力。只有讓員工認(rèn)可公司的經(jīng)營理念，并將其付諸實(shí)踐，才能有效地推動公司的進(jìn)步。而如何讓員工認(rèn)可公司，那就是需要讓其自身的利益得到一定的保障。企業(yè)做好社會保險管理工作，實(shí)際上就是維護(hù)了員工的合法權(quán)益，從另一個層面上來說，是給予了員工一定的福利，使之歸屬感增加，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.有助于調(diào)動員工的工作積極性。員工作為企業(yè)發(fā)展的主要動力，只有員工的工作積極性不斷提高，才能有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而調(diào)動其核心競爭力的增強(qiáng)。企業(yè)社會保險可以讓員工得到充分的保障，滿足其應(yīng)有的權(quán)益，從而使得員工對企業(yè)產(chǎn)生一定的依賴，讓其更加努力的去完成企業(yè)發(fā)展中所設(shè)定的一些目標(biāo)。因此，可以說，做好企業(yè)社會保險管理工作，才有助于員工積極性的調(diào)動。

3.有效地減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社會保險是由員工、企業(yè)、國家三方來共同承擔(dān)繳費(fèi)的一項(xiàng)制度，對于員工本人的一些負(fù)面狀態(tài)給予相對應(yīng)的保障，從而使得員工自身的經(jīng)濟(jì)壓力有所降低。但同時，從繳費(fèi)承擔(dān)上可以看出，企業(yè)也是降低了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4.有助于社會的穩(wěn)定與發(fā)展。社會保險由三方共同承擔(dān)費(fèi)用，實(shí)際上是一種風(fēng)險分擔(dān)制度。這對于企業(yè)或者個人來說，都可以有效地避免其負(fù)面狀態(tài)的過度影響，從而降低其帶來的生活壓力，對于整個社會來說，具有極強(qiáng)的穩(wěn)定性，有助于社會的長期發(fā)展。

二、企業(yè)保險管理工作開展中存在的問題

1.企業(yè)認(rèn)知度缺乏，從而產(chǎn)生逃避現(xiàn)象。在我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有許多中小企業(yè)正在茁壯發(fā)展，而這些中小企業(yè)不經(jīng)需要擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場，還需要對應(yīng)的降低其經(jīng)營成本。社會保險作為一項(xiàng)由企業(yè)、國家和個人三方負(fù)擔(dān)的制度，它需要企業(yè)拿出一部分資金來保證員工的利益，卻沒有明顯的經(jīng)濟(jì)效益可得。很多小型企業(yè)都無法認(rèn)識到其正確性，從而產(chǎn)生逃避心理，難以保證該項(xiàng)工作的開展。

2.社會保險管理工作缺乏對應(yīng)的制度支撐。雖然我國已經(jīng)將社會保險作為一項(xiàng)基本制度來加以約束企業(yè)的某些行為。但是，在很多企業(yè)的內(nèi)部，還沒有對應(yīng)的制度來作為引導(dǎo)。這也就造成社會保險制度對于員工來說，類似于一紙空文，并沒有在企業(yè)的內(nèi)部加以實(shí)施。

3.社會保險管理工作的信息要求較高。社會保險管理本身具有一定的復(fù)雜性。對于企業(yè)來說，要落實(shí)該項(xiàng)制度，需要對本企業(yè)的員工信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和建檔，而這些信息的含量過大，在實(shí)現(xiàn)的過程中，如果僅僅依靠手工或者是某個部門的少量工作人員來加以實(shí)施，其實(shí)現(xiàn)的可能性較低。

4.企業(yè)社會保險管理工作人員的業(yè)務(wù)能力較低。就我國當(dāng)前來說，很多企業(yè)都是將該項(xiàng)管理工作歸納到人力資源管理當(dāng)中。然而，在實(shí)際的管理工作中，卻并沒有對應(yīng)的人才來加以落實(shí)。社會保險管理工作的開展，對于工作人員的業(yè)務(wù)能力要求較高。

三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會保險管理的有效措施

1.提高企業(yè)的認(rèn)知深度，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任。社會保險制度作為一項(xiàng)基本社會保障制度，不僅對于員工有著十分重要的作用，對于整個社會也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為需要提高企業(yè)對于社會保險制度的認(rèn)知，從而認(rèn)同該項(xiàng)制度的存在，認(rèn)識到企業(yè)對于員工的責(zé)任，進(jìn)而落實(shí)該項(xiàng)工作的開展。

2.完善企業(yè)內(nèi)部的制度，建立社會保險管理體系。在第一點(diǎn)中，企業(yè)認(rèn)識到了該項(xiàng)制度存在的必要性，那么在企業(yè)的管理中，就需要完善自身的管理制度，建立對應(yīng)的社會保險管理體系。唯有將社會制度在企業(yè)中轉(zhuǎn)化為一種管理體系，才能夠規(guī)范化其工作的開展。

3.加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理的信息化建設(shè)。信息化建設(shè)的存在有助于提高企業(yè)對于員工信息的掌握。因此，需要加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理的信息化建設(shè)，積極配合國家制度的建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的具體情況完成來完善社會保障平臺。利用信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理工作，從而提高企業(yè)社會保險管理工做開展的效率與質(zhì)量。

4.提高社會保險管理人員的專業(yè)素質(zhì)。社會保險管理已經(jīng)成為當(dāng)前社會發(fā)展中的一項(xiàng)重要制度。目前，在我國少數(shù)高等院校的人才培養(yǎng)中，已經(jīng)開設(shè)了該項(xiàng)課程。并且不斷的提高人才的培養(yǎng)深度。而在企業(yè)社會保險管理工作的開展中，需要這樣的人才來加以落實(shí)，因此，引入對應(yīng)人才具有十分重要的作用。除此之外，社會保險制度，還會隨著社會的不斷發(fā)展，有所更改，這需要相關(guān)工作人員不斷強(qiáng)化自身的技能，提高其業(yè)務(wù)能力。

總之，目前人們的生存與發(fā)展，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了衣食住行的需求，在不同的時間段里還需要對應(yīng)的保障來滿足自身的安全感。社會保險實(shí)際上就是一種對于人們精神層面的慰藉，可以讓自己在某種情況之下，相對較為從容。而在企業(yè)的經(jīng)營過程中，需要保證員工的積極性與歸屬感，使其發(fā)揮能動性來為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。社會保險制度作為員工的一項(xiàng)基本保障制度，對于員工來說具有十分重要的作用。自然，企業(yè)社會保險管理對于企業(yè)的發(fā)展來說，具有十分重要的意義，提高其管理效益，存在必要性。

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作者簡介：何俠，女，1976—，陜西銅川人，本科學(xué)歷，研究方向：社會保險。