2016年5期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 事業(yè)單位職稱改革的發(fā)展趨勢探究
- 新經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下黑龍江省地方政府債務(wù)使用監(jiān)管機(jī)制研究
- 知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的發(fā)展趨勢
- 試析法治新常態(tài)下的社會組織管理創(chuàng)新
- 淺析我國好人正能量傳播體系的構(gòu)建與形成策略
- “三全”青年員工培養(yǎng)發(fā)展模式
- 突發(fā)公共事件網(wǎng)絡(luò)輿情的應(yīng)對策略
- 建設(shè)鄉(xiāng)土人才隊伍 促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
- 論中國特色社會主義法治建設(shè)的保障機(jī)制
- 澳大利亞煤炭行業(yè)工程科技人才培養(yǎng)及其對我國的啟示
- 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中利益協(xié)調(diào)有效途徑
- 淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”下就業(yè)安全問題
- 探析油價低迷的原因與應(yīng)對措施
- 構(gòu)建全民共建共享的社會治理格局研究
- 淺論中石油工程技術(shù)服務(wù)企業(yè)構(gòu)建國際化運(yùn)營模式基本途徑
- 新媒體背景下平面媒體人才激勵創(chuàng)新
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
- 構(gòu)建依托社區(qū)服務(wù)的新型養(yǎng)老模式
- 中亞國家經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)留學(xué)生培養(yǎng)經(jīng)驗探析
- 如何提高國有企業(yè)人力資源部門的認(rèn)可度
- 淺析公務(wù)員離職現(xiàn)象
- 新形勢下我國發(fā)電企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和對策
- 淺析人才評價中心在商業(yè)銀行中的構(gòu)建與應(yīng)用
- 財政公共支出績效評估對象及其層次分析
- 基層政府公共服務(wù)供給能力存在的問題及其對策
- 我國電子商務(wù)面臨的問題與對策研究
- 工程公司“走出去”戰(zhàn)略下的海外員工管理
- 凱恩斯就業(yè)理論對解決大學(xué)生“就業(yè)難”的啟示
- 新常態(tài)我國公務(wù)員出界流動的影響因素探析
管理研究院
- 人力資源管理模式與組織績效關(guān)系研究評述
- 基于B/S架構(gòu)的離退休信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
- 基于人性化理念下人力資源管理探析
- 基于公平理論的薪酬體系設(shè)計
- 企業(yè)社會責(zé)任前移視角下的小微企業(yè)人力資源管理對策研究
- 關(guān)于事業(yè)單位人力資源績效考核問題的思考
- 關(guān)于企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾的現(xiàn)狀及對策
- 心理資本、社會資本對工作績效的影響及組織支持感的調(diào)節(jié)作用
- 從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析人力資源管理
- 供電企業(yè)變電運(yùn)行人員內(nèi)部流失原因及對策
- 夯實基礎(chǔ) 創(chuàng)新發(fā)展 持續(xù)加強(qiáng)供電企業(yè)人才隊伍建設(shè)
- 激勵機(jī)制在我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
- 基于柯氏模型和CIPP模型的健康教育人員專業(yè)化培訓(xùn)效果評估模型構(gòu)建
- 現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的激勵機(jī)制研究
- 中小企業(yè)年金集合計劃管理的困境與破局
- 基于事業(yè)單位改革背景下的事業(yè)單位人事管理制度研究
- 人力資源系統(tǒng)化管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用探究
- 公司工資制度改革與績效考核研究
- 從 “兩種尺度”理論到人的自由的自覺的活動
- 國企總部職能部門中層干部選拔任用機(jī)制研究
- 職業(yè)倦怠研究綜述與展望
- 人力資源管理實踐對組織績效影響研究
- 運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維改進(jìn)干部考核評價方式的思考
- 創(chuàng)新型企業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
- 基層發(fā)電企業(yè)工會創(chuàng)新管理分析與探討
- 績效考核定量指標(biāo)與定性指標(biāo)的適用性分析
- 薪酬分配破解：科學(xué)看待馬克思工資理論
- 油田企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究
- 人力資源管理對組織績效的影響研究
- Z企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究
博論社區(qū)
- 淺談人力資源招聘與培訓(xùn)的內(nèi)在關(guān)系
- 淺談績效工資在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源柔性管理藝術(shù)
- 淺析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度應(yīng)用
- 新常態(tài)下的安鋼人力資源改革探討
- 基于崗位勝任力的企業(yè)員工培訓(xùn)策略探討
- 淺談事業(yè)單位績效考核
- 強(qiáng)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選任的幾點思考
- 人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展的探析
- 人力資源管理面臨問題及解決措施的探析
- 淺析領(lǐng)導(dǎo)干部信息素養(yǎng)的提升
- 淺談企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)
- 淺析當(dāng)前我國公共部門人力資源浪費問題
- 對創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方式的幾點思考
- 淺談建筑施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
- 論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義
- 論老同志在黨的事業(yè)中積極作用的發(fā)揮與保障機(jī)制
- 淺析成功的領(lǐng)導(dǎo)者對團(tuán)隊組建及組織目標(biāo)實現(xiàn)的影響
- 淺析基層醫(yī)院有效的績效考核
- 論政府公信力的提升
- 廣西高速公路人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新
- 我國小微企業(yè)新生代員工企業(yè)價值觀管理探討
- 關(guān)于境外派遣員工管理的幾點思考
- 人力資源培訓(xùn)與管理的實踐與探討
- 淺析人力資源管理策略
- 淺談勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的利與弊
- 事業(yè)單位婦女工作創(chuàng)新實踐與思考
- 試論怎樣提高事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)
- 淺議事業(yè)單位思想政治工作的長效機(jī)制構(gòu)建
- 淺議基層水政監(jiān)察隊伍存在的問題和對策
- 淺議地勘行業(yè)員工激勵誤區(qū)及對策
- 淺析信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
- 試論中小企業(yè)人力資源管理模式選擇
- 五句話·六個字·三要素
- 淺析酒店集團(tuán)管理培訓(xùn)體系建設(shè)
- 試論人力資源培訓(xùn)對員工情感承諾的影響
- 芻議我國事業(yè)單位人力資源管理難點及應(yīng)對措施
- 對我國當(dāng)前公共政策評估現(xiàn)狀分析及完善途徑的幾點思考
HR工作室
- 信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析
- 事業(yè)單位中層骨干考核管理機(jī)制的研究
- 風(fēng)電企業(yè)教育培訓(xùn)工作探討和分析
- 關(guān)于小微企業(yè)員工管理的建議
- 如何推進(jìn)油田企業(yè)數(shù)字化管理建設(shè)
- 針對“90后”酒店員工短工化行為的挽留建議
- 低油價時代對渤海油田人力資源SWOT分析
- 人力資源管理團(tuán)隊績效評價與對策
- 發(fā)電企業(yè)提高運(yùn)行崗位培訓(xùn)實效性探討
- 企業(yè)中高層管理培訓(xùn)模式創(chuàng)新及其建議
- 人力資源管理中員工的激勵機(jī)制實踐
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計探討
- 關(guān)于物業(yè)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
- 淺析培訓(xùn)在人力資源管理環(huán)節(jié)中的重要作用
- 全面薪酬及其作用分析
- 中小民營企業(yè)核心員工激勵機(jī)制探討
- 企業(yè)人力資源績效考核體系的構(gòu)建與完善策略探索
- 企業(yè)績效考核問題與對策淺析
- 企業(yè)績效考核的作用及其實施途徑
- 新常態(tài)下地勘單位激勵機(jī)制的探討
- 供電企業(yè)員工福利管理的問題與對策
- 建筑施工企業(yè)的人才激勵機(jī)制探討
- 薪酬管理中差異化管理方法的實效性分析
- 勝任力視角下的高校管理人員績效考核研究
- 基于激勵理論的電網(wǎng)企業(yè)多元化薪酬體系設(shè)計
- 航海保障事業(yè)單位績效工資分配方案設(shè)計
院校管理
- 高校師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制新模式探索
- 高職院校政工隊伍素質(zhì)的培養(yǎng)策略
- 試論高校行政管理行政效率的提高問題
- 寬帶薪酬設(shè)計在西部高校薪酬分配中的應(yīng)用
- 高等學(xué)校教職員工年度考核制度存在的問題及改進(jìn)措施
- 新時期高校人力資源管理困境及突破
- 高校輔導(dǎo)員勝任力差異與職業(yè)生涯管理的關(guān)系研究
- 高等院校特色班人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制
- 轉(zhuǎn)變工作理念 做好高校學(xué)生事務(wù)管理
- 高校基層行政人員工作價值觀與敬業(yè)度的關(guān)系研究
- 試論如何推動高校職業(yè)指導(dǎo)工作的開展
- 高校黨務(wù)管理創(chuàng)新策略探討
- 大學(xué)生宿舍管理研究
- 深化人事制度改革 促進(jìn)青年教師發(fā)展
- 關(guān)于外語類高校多元化用人機(jī)制的研究
- 淺談地方高校師資隊伍建設(shè)的路徑
- 高校人力資源管理中的教師績效考核模式
- 淺議高等教育管理者“行政人格”塑造新路徑
- 柔性管理模式在高校學(xué)生管理中的有效應(yīng)用
- 淺談高校人力資源管理的改革及對策
- 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展視域下民辦高職雙師型師資隊伍建設(shè)研究
- 高職院校教師職業(yè)生涯發(fā)展困境與出路的思考
- 基于人事檔案信息的高職師資培訓(xùn)體系構(gòu)建研究
- 民辦高職院校建筑類專業(yè)教師隊伍建設(shè)的研究
- 關(guān)于高校后勤社會化改革“老人老辦法、新人新辦法”的再思考
教育教學(xué)
- 小學(xué)校長輪崗制存在的價值、問題及其實現(xiàn)途徑
- 信息技術(shù)在醫(yī)院藥學(xué)教學(xué)中的作用
- 服裝材料學(xué)教學(xué)方法的改革
- 高校開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育的方案設(shè)計
- 科研院所職稱評聘體系的建設(shè)與完善
- 高職酒店管理專業(yè)教學(xué)改革探索與實踐
- 高校翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式的探索研究
- 淺談小學(xué)低年級語文教學(xué)中學(xué)生閱讀能力的提升
- 以就業(yè)為導(dǎo)向的應(yīng)用型工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的研究
- 堅持政治性與科學(xué)性的統(tǒng)一 增強(qiáng)思想政治理論課的實效性
- 專業(yè)學(xué)位案例教學(xué)中存在的問題與對策研究
- “政治學(xué)原理”多元互動教學(xué)探析
- 五大發(fā)展理念與網(wǎng)絡(luò)思想政治教育
- 金融系特色實驗教學(xué)體系規(guī)劃方案
- 醫(yī)學(xué)院校學(xué)生閱讀傾向與閱讀推廣策略探析
- 酒店管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式研究
- 運(yùn)籌學(xué)在信息管理專業(yè)的應(yīng)用
- 職業(yè)指導(dǎo)對大學(xué)生更高質(zhì)量就業(yè)的作用研究
- 淺析汽車新技術(shù)教學(xué)面臨的問題與應(yīng)對策略
- 加強(qiáng)學(xué)生思想道德建設(shè) 推進(jìn)學(xué)生工作全面進(jìn)步
- “慕課”給基礎(chǔ)教育擇校方式來的影響
- 大學(xué)生學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)和學(xué)習(xí)效果差的原因分析及對策
- 基于洋蔥模型的高職生就業(yè)能力體系研究
- 高校市場營銷專業(yè)本科畢業(yè)論文研究方法運(yùn)用之實證分析
- 基于BSC的地方應(yīng)用型本科高校績效指標(biāo)體系構(gòu)建
- 研究生創(chuàng)新思維和能力培養(yǎng)的思考與探索
- 應(yīng)用型本科高校教師專業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報告
醫(yī)院管理
- 醫(yī)院人事管理工作中信息技術(shù)的運(yùn)用
- 新形勢下醫(yī)院財務(wù)管理完善策略探究
- 淺談激勵機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用
- 搭建綜合化人才平臺助力醫(yī)院轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)發(fā)展
- 淺談醫(yī)院人力資源信息管理
- 醫(yī)院績效考核管理的重要作用
- 實施績效管理變革 助推醫(yī)院轉(zhuǎn)型發(fā)展
- 新形勢下的醫(yī)院安保與消防工作
- 淺談醫(yī)院人力資源建設(shè)對策
- 十三五醫(yī)院人才隊伍發(fā)展規(guī)劃
- 醫(yī)院職工激勵體系實施策略探討
- 醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實踐與創(chuàng)新
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院黨建工作的有效策略探討
- 醫(yī)院緊缺人才測評體系及構(gòu)建的研究
調(diào)查研究
- 人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的影響研究
- 北京市居民主觀幸福感影響因素研究
- 世界經(jīng)濟(jì)走向?qū)?jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)影響的調(diào)查研究
- 云南省大學(xué)生就業(yè)狀況與就業(yè)質(zhì)量提升研究
- 關(guān)于對射陽縣公益性崗位開發(fā)使用與管理情況的調(diào)查與思考
- 榮成市人才調(diào)查情況報告
- 我國農(nóng)村年輕勞動力大量流失的問題探析
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源存在的問題及原因分析
- 有效實現(xiàn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的路徑研究
- 國有林場職工績效管理初探
- 我國再就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析
- 人力資源管理視角下民營養(yǎng)老院護(hù)工隊伍建設(shè)研究
- A勞務(wù)公司現(xiàn)代管理制度中績效薪酬體系的應(yīng)用研究
- 高職院校在校學(xué)生入黨動機(jī)調(diào)查與分析
- 深圳市民辦學(xué)校教師薪酬管理探析
檔案管理
社保觀察
- 健全社會保障制度對促進(jìn)人力資源開發(fā)的意義及對策
- 電力企業(yè)人力資源與社會保險管理的實踐思路研究論述
- 醫(yī)療保險工作中醫(yī)療機(jī)構(gòu)的地位作用分析
- 醫(yī)院醫(yī)療保險管理信息集成平臺建設(shè)
- 社保基金非行政監(jiān)督方式對比
- 社會保險費風(fēng)險管理的思考
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的轉(zhuǎn)制成本研究
- 我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度演進(jìn)歷程及特點淺析
- 關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的幾點思考
- 關(guān)于我縣社會保險征繳管理的調(diào)研報告
綜合
- 國有企業(yè)青年員工思想政治工作初探
- 當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難問題及其解決措施
- 提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的創(chuàng)新策略研究
- 試析《古蘭經(jīng)》中“索德格”的哲理
- 關(guān)聯(lián)規(guī)則在圖書管理中的應(yīng)用探析
- 農(nóng)民工勞動報酬權(quán)的保障
- 當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)熱情支持積極參與高等教育改革
- 思想政治工作要用“心”去做
- 元認(rèn)知監(jiān)控水平對風(fēng)險決策的影響
- 建筑施工企業(yè)勞動合同管理探究
- 基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)研究
- 新時期基本公共服務(wù)均等化的分稅制度路徑探究
- 試分析車隊的管理和溝通工作
- 從地方人才招聘看市場需求
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中存在的問題與對策
- 企業(yè)高管人員勞動法排除適用研究
- 對當(dāng)前中國人事考試管理問題的探析
- 周邊績效研究綜述
- 履職考核在推薦晉升高級職稱評審中的應(yīng)用
- 事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)的研究與思考
- 臻于極致 既成信仰
- 安全與環(huán)保的藥學(xué)專業(yè)實驗室管理探索
- 望江長江河道局基層單位能力建設(shè)的實踐與對策
- 城市軌道交通車輛專業(yè)英語教學(xué)效果改進(jìn)探討
- 學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐中創(chuàng)業(yè)盈利模式測算與評估