2016年4期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 基于平衡計(jì)分卡的政府部門戰(zhàn)略性績效管理探討
- 領(lǐng)導(dǎo)者自我超越
- 中國能源消費(fèi)與產(chǎn)業(yè)增加值相關(guān)性的實(shí)證研究
- 積極推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘 在實(shí)踐中完善“用人”管理機(jī)制
- 共享發(fā)展理念下佳木斯市服務(wù)型政府職能研究
- 評價(jià)中心新趨勢：發(fā)展性評價(jià)中心
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下的人力資源管理轉(zhuǎn)型
- 淺析跨國公司人力資源的中國本地化
- 試論政府再造“5c戰(zhàn)略”在警力資源管理中的運(yùn)用
- 中共八大對社會主義文化建設(shè)方針探索的歷史考察
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下機(jī)制研究
- 關(guān)于懲治腐敗的制度建設(shè)的思考
- 淺論政府在推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作過程中須引起重視的幾個(gè)突出問題
管理研究院
- 事業(yè)單位人力資源管理與績效考核的探究
- 阿德勒的個(gè)體心理學(xué)在旅游企業(yè)新生代員工管理中的應(yīng)用
- 事業(yè)單位績效評估機(jī)制的建設(shè)研究
- 淺析企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建框架
- 基于KPI分析法的汽車零部件行業(yè)研發(fā)人員績效考核研究
- 省級企業(yè)中層管理干部執(zhí)行力提升對策研究
- 旅行社出境領(lǐng)隊(duì)人員勝任力模型研究
- 關(guān)于拖欠逃匿工資問題的研究
- 企業(yè)薪酬體系公平性問題研究
- 印度軟件業(yè)高速增長的人力資本研究
- 淺析“崗位價(jià)值+業(yè)績貢獻(xiàn)”的績效薪酬分配機(jī)制
- 關(guān)于企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制的研究
- 基于工作滿意度的呼叫中心EAP體系構(gòu)建研究
- 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的電力企業(yè)人才培養(yǎng)模式探究
- 國有企業(yè)人力資源管理的制度化改革與創(chuàng)新分析
- 國企中層管理人員績效考核中的問題
- 人力資源管理在水電企業(yè)項(xiàng)目管理中的應(yīng)用探討
- 人力資源優(yōu)化配置經(jīng)濟(jì)價(jià)值研究
- 某軍工企業(yè)三支柱模型下的人力資源體系設(shè)計(jì)
- 企業(yè)高管人員勞動法排除適用研究
- 淺談企業(yè)如何構(gòu)建崗位管理體系
- 現(xiàn)行高校人力資源管理的問題分析與對策研究
- 基層臺站遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)示范點(diǎn)建設(shè)的分析與思考
博論社區(qū)
- 淺析我國國有企業(yè)人力資源管理
- 新廠新制大型火力發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)方法探索
- 淺談新形勢下如何做好工程隊(duì)建設(shè)工作
- 推動事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的幾點(diǎn)建議
- 重視人力資源管理對檢測隊(duì)伍建設(shè)的影響
- 傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變探討
- 對煤炭行業(yè)人力資源管理對策的思考
- 新時(shí)期縣級城市公用企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)思考
- 論煤電企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才對策
- 學(xué)習(xí)型組織理論下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策探討
- 新常態(tài)下我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)誤區(qū)及改進(jìn)意見
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理問題及對策
- 績效主義對企業(yè)組織的發(fā)展是否起積極作用
- 國有企業(yè)激勵機(jī)制的創(chuàng)新探討
- 淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核
- 提高海外高層次人才引進(jìn)效能的對策與建議
- 淺談企業(yè)人才與激勵
- 電力企業(yè)人力資源規(guī)劃問題及創(chuàng)新路徑分析
- 企業(yè)社會責(zé)任前移視角下企業(yè)人力資源管理對策
- 以人為本的事業(yè)單位人力資源管理探究
- 事業(yè)單位構(gòu)筑良好人力資源利用環(huán)境的問題與策略
- 縣級行政服務(wù)中心人力資源管理創(chuàng)新的思考與實(shí)踐
- 淺談物業(yè)行業(yè)人力資源管理的成本控制問題
- 淺論企業(yè)如何吸納人才、留住人才和用好人才
- 我國企業(yè)培訓(xùn)存在的問題及對策研究
- 關(guān)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人才管理的創(chuàng)新與實(shí)踐探析
HR工作室
- 基于行為改進(jìn)的培訓(xùn)教學(xué)五步法
- 淺析專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)質(zhì)量提高的措施
- 企業(yè)年金制度發(fā)展中的問題與對策
- 企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)的創(chuàng)新與實(shí)踐
- 企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)管理研究
- 淺談如何改進(jìn)和完善競爭上崗制度
- 關(guān)于“員工大考場、干部大講堂”人才素質(zhì)提升模式的探索
- 探尋油田企業(yè)員工培訓(xùn)的創(chuàng)新之路
- 企業(yè)如何加快人才培養(yǎng)、完善人才發(fā)展通道
- 用薪更要用“心”暨防范國企人才流失的措施
- 探究新形勢下創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)制度的方法與策略
- 提高發(fā)電企業(yè)人力資源管理水平的重要性及措施
- 企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓(xùn)師體系
- 基于公平性原則的員工薪酬分配優(yōu)化策略
- 大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧淺析
- 基于激勵制度的電力系統(tǒng)人力資源管理
- 新常態(tài)背景下地質(zhì)勘探企業(yè)員工激勵機(jī)制探討
- 勞動法律與人力資源管理和諧共存
- 關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的研究
- 試述精益管理進(jìn)班組工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與步驟
- 一對一入職面談指導(dǎo)
- 國企員工培訓(xùn)實(shí)踐探索
- 基于平衡計(jì)分卡的民營企業(yè)營銷人員績效考評模型構(gòu)建
- 做好培訓(xùn)需求分析需要注意的幾個(gè)方面
- 初探績效考核在人力資源管理中的作用
院校管理
- 高校師資管理面臨的形勢、問題和對策研究
- 西部地區(qū)部分高?？冃ЧべY分配方案的調(diào)研分析與完善路徑
- 高職院校最佳人力資源管理實(shí)踐對組織績效的影響
- 基于高校實(shí)施校內(nèi)津貼制度下的新疆高校收入分配情況實(shí)證研究
- 職業(yè)化專業(yè)化趨勢下高校輔導(dǎo)員崗位分類與設(shè)置研究
- 論高校人事管理中人文關(guān)懷的滲透
- 新信息技術(shù)下高校會計(jì)信息系統(tǒng)課程改革初探
- 堅(jiān)持五大發(fā)展理念 實(shí)現(xiàn)人事管理模式轉(zhuǎn)變
- 依法治國背景下高校教職工利益表達(dá)機(jī)制研究
- 淺論高職院校教師面對的新問題新對策
- 基于社會需求導(dǎo)向的工科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)及教學(xué)改革分析
- 淺析民辦高校教師績效考核管理
- 高校黨建工作的深化改革
- 基于自我決定理論的高校產(chǎn)學(xué)研教師動機(jī)因素分析
- 試點(diǎn)學(xué)院職稱評審制度改革探索
- 高職院校專任教師績效考核指標(biāo)體系研究
- 針對職業(yè)學(xué)校人力資源管理中存在的問題及對策研究
- 關(guān)于民辦高校人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
- 素質(zhì)模型在高?？冃ЧべY改革中的應(yīng)用
教育教學(xué)
- 案例教學(xué)法在國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系類課程教學(xué)中的應(yīng)用
- 基于慕課的中職計(jì)算機(jī)課堂教學(xué)模式研究
- 會展管理實(shí)踐教學(xué)模式研究
- 轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下人力資源管理專業(yè)三對接課程改革初探
- 高校輔導(dǎo)員工作課程化研究
- 我談小學(xué)語文課堂教學(xué)中討論的策略
- 淺談小學(xué)一年級學(xué)生語文學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)
- 提升MBA決策能力的教學(xué)目的、方法與效果研究
- 繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的重要性及其重要作用
- 推進(jìn)高校輔導(dǎo)員專業(yè)化進(jìn)程的幾點(diǎn)思考
- 職業(yè)教育戰(zhàn)略聯(lián)盟運(yùn)行體制和保障機(jī)制探究
- 智慧旅游背景下應(yīng)用型本科旅游管理專業(yè)人才需求及培養(yǎng)模式研究
- 高職院校輔導(dǎo)員工作藝術(shù)的探討
醫(yī)院管理
- 人事制度改革對公立醫(yī)院的影響
- 淺析醫(yī)院績效工資制度改革
- 西安市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生人力資源調(diào)查研究
- 醫(yī)院績效考核與獎金分配體系的建立與應(yīng)用
- 試探如何提升住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)參培人員的歸屬感和幸福感
- 人力資源管理和醫(yī)院思想政治工作的探討
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的探討
- 新形勢下醫(yī)院人力資源管理分析
- 探究醫(yī)院績效管理存在的問題與應(yīng)對策略
- 對醫(yī)院人力資源生態(tài)與人力資源投資風(fēng)險(xiǎn)的思考
- 基于核心競爭力的醫(yī)院人力資源綜合評價(jià)指標(biāo)體系的研究
- 搭建綜合化人才平臺助力醫(yī)院轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)發(fā)展
調(diào)查研究
- 建立各民族相互嵌入式的社會結(jié)構(gòu)與社區(qū)環(huán)境的有效途徑探究
- 女性職工就業(yè)歧視的原因及對策探究
- 農(nóng)村信用社人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及對策
- 美日韓動漫人才激勵機(jī)制比較研究
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高職生就業(yè)及生存狀況研究
- A公司銷售人員薪酬體系構(gòu)建研究
- 北京奧運(yùn)功能區(qū)人才培訓(xùn)與開發(fā)現(xiàn)狀與對策建議
- 新生代農(nóng)民工人力資本狀況研究
- 家庭醫(yī)生素質(zhì)模型構(gòu)建研究
- 大二學(xué)生就業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究
檔案管理
社保
- 臨汾市失業(yè)保險(xiǎn)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
- 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證存在的問題及對策
- 關(guān)于我國延遲退休的政策分析
- 推進(jìn)基層干部人事管理改革的轉(zhuǎn)變之我見
- 走過十二五 闊步十三五
- 如何深化醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付方式改革
- 大病救助與大病保險(xiǎn)的銜接之初探
- 如何做好縣級人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)工作
- 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的多重視角研究
- 泗洪縣醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)情況調(diào)查及管理探討
綜合
- 倡導(dǎo)民間投資助推湛江粵西海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
- 大學(xué)生交通安全意識培育探析
- 泉商文化浸潤下的城市發(fā)展
- “旁觀者”視角：歐文?亞隆心理治療的客觀性
- 培育員工愛崗敬業(yè)精神更好地為企業(yè)服務(wù)
- 職業(yè)定向在醫(yī)專學(xué)生中的指導(dǎo)思路分析
- 國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
- 加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)建設(shè)工程造價(jià)的管理
- 家庭結(jié)構(gòu)分類方案回顧與展望
- 論新形勢下我國公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)
- 怎樣做好我國商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理改革創(chuàng)新
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代做好統(tǒng)計(jì)工作之我見
- 我國社會救助制度存在的問題和對策研究
- 淺談90后勞動者“新主人翁精神”的培養(yǎng)
- 乳品企業(yè)社會責(zé)任的評價(jià)指標(biāo)及實(shí)現(xiàn)機(jī)制探析
- 發(fā)電企業(yè)基層工會民主管理中的工作創(chuàng)新研究
- 藥品價(jià)格形成機(jī)制及其治理
- 新形勢下發(fā)揮“七老”隊(duì)伍作用的探索
- 中國加工貿(mào)易企業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究
- 日語商務(wù)文書寫作中敬語的典型誤用及使用技巧
- 關(guān)于衛(wèi)生人才流動的利弊分析