2016年4期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經歷經驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
管理研究院
- 事業(yè)單位人力資源管理與績效考核的探究
- 阿德勒的個體心理學在旅游企業(yè)新生代員工管理中的應用
- 事業(yè)單位績效評估機制的建設研究
- 淺析企業(yè)任職資格管理體系構建框架
- 基于KPI分析法的汽車零部件行業(yè)研發(fā)人員績效考核研究
- 省級企業(yè)中層管理干部執(zhí)行力提升對策研究
- 旅行社出境領隊人員勝任力模型研究
- 關于拖欠逃匿工資問題的研究
- 企業(yè)薪酬體系公平性問題研究
- 印度軟件業(yè)高速增長的人力資本研究
- 淺析“崗位價值+業(yè)績貢獻”的績效薪酬分配機制
- 關于企業(yè)人力資源管理激勵機制的研究
- 基于工作滿意度的呼叫中心EAP體系構建研究
- 互聯網環(huán)境下的電力企業(yè)人才培養(yǎng)模式探究
- 國有企業(yè)人力資源管理的制度化改革與創(chuàng)新分析
- 國企中層管理人員績效考核中的問題
- 人力資源管理在水電企業(yè)項目管理中的應用探討
- 人力資源優(yōu)化配置經濟價值研究
- 某軍工企業(yè)三支柱模型下的人力資源體系設計
- 企業(yè)高管人員勞動法排除適用研究
- 淺談企業(yè)如何構建崗位管理體系
- 現行高校人力資源管理的問題分析與對策研究
- 基層臺站遠程學習示范點建設的分析與思考
博論社區(qū)
- 淺析我國國有企業(yè)人力資源管理
- 新廠新制大型火力發(fā)電企業(yè)培訓方法探索
- 淺談新形勢下如何做好工程隊建設工作
- 推動事業(yè)單位人事管理信息化建設的幾點建議
- 重視人力資源管理對檢測隊伍建設的影響
- 傳統(tǒng)人事管理向現代人事管理的轉變探討
- 對煤炭行業(yè)人力資源管理對策的思考
- 新時期縣級城市公用企業(yè)人才隊伍建設思考
- 論煤電企業(yè)引進人才、留住人才對策
- 學習型組織理論下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策探討
- 新常態(tài)下我國大學生創(chuàng)業(yè)誤區(qū)及改進意見
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理問題及對策
- 績效主義對企業(yè)組織的發(fā)展是否起積極作用
- 國有企業(yè)激勵機制的創(chuàng)新探討
- 淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核
- 提高海外高層次人才引進效能的對策與建議
- 淺談企業(yè)人才與激勵
- 電力企業(yè)人力資源規(guī)劃問題及創(chuàng)新路徑分析
- 企業(yè)社會責任前移視角下企業(yè)人力資源管理對策
- 以人為本的事業(yè)單位人力資源管理探究
- 事業(yè)單位構筑良好人力資源利用環(huán)境的問題與策略
- 縣級行政服務中心人力資源管理創(chuàng)新的思考與實踐
- 淺談物業(yè)行業(yè)人力資源管理的成本控制問題
- 淺論企業(yè)如何吸納人才、留住人才和用好人才
- 我國企業(yè)培訓存在的問題及對策研究
- 關于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人才管理的創(chuàng)新與實踐探析
HR工作室
- 基于行為改進的培訓教學五步法
- 淺析專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓質量提高的措施
- 企業(yè)年金制度發(fā)展中的問題與對策
- 企業(yè)內部管理培訓的創(chuàng)新與實踐
- 企業(yè)人力資源招聘風險管理研究
- 淺談如何改進和完善競爭上崗制度
- 關于“員工大考場、干部大講堂”人才素質提升模式的探索
- 探尋油田企業(yè)員工培訓的創(chuàng)新之路
- 企業(yè)如何加快人才培養(yǎng)、完善人才發(fā)展通道
- 用薪更要用“心”暨防范國企人才流失的措施
- 探究新形勢下創(chuàng)新企業(yè)培訓制度的方法與策略
- 提高發(fā)電企業(yè)人力資源管理水平的重要性及措施
- 企業(yè)如何建立有效的內訓師體系
- 基于公平性原則的員工薪酬分配優(yōu)化策略
- 大學畢業(yè)生求職面試技巧淺析
- 基于激勵制度的電力系統(tǒng)人力資源管理
- 新常態(tài)背景下地質勘探企業(yè)員工激勵機制探討
- 勞動法律與人力資源管理和諧共存
- 關于企業(yè)員工培訓開發(fā)的研究
- 試述精益管理進班組工作的關鍵環(huán)節(jié)與步驟
- 一對一入職面談指導
- 國企員工培訓實踐探索
- 基于平衡計分卡的民營企業(yè)營銷人員績效考評模型構建
- 做好培訓需求分析需要注意的幾個方面
- 初探績效考核在人力資源管理中的作用
院校管理
- 高校師資管理面臨的形勢、問題和對策研究
- 西部地區(qū)部分高校績效工資分配方案的調研分析與完善路徑
- 高職院校最佳人力資源管理實踐對組織績效的影響
- 基于高校實施校內津貼制度下的新疆高校收入分配情況實證研究
- 職業(yè)化專業(yè)化趨勢下高校輔導員崗位分類與設置研究
- 論高校人事管理中人文關懷的滲透
- 新信息技術下高校會計信息系統(tǒng)課程改革初探
- 堅持五大發(fā)展理念 實現人事管理模式轉變
- 依法治國背景下高校教職工利益表達機制研究
- 淺論高職院校教師面對的新問題新對策
- 基于社會需求導向的工科院校應用型人才培養(yǎng)及教學改革分析
- 淺析民辦高校教師績效考核管理
- 高校黨建工作的深化改革
- 基于自我決定理論的高校產學研教師動機因素分析
- 試點學院職稱評審制度改革探索
- 高職院校專任教師績效考核指標體系研究
- 針對職業(yè)學校人力資源管理中存在的問題及對策研究
- 關于民辦高校人才隊伍建設的幾點思考
- 素質模型在高校績效工資改革中的應用
教育教學
醫(yī)院管理
- 人事制度改革對公立醫(yī)院的影響
- 淺析醫(yī)院績效工資制度改革
- 西安市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生人力資源調查研究
- 醫(yī)院績效考核與獎金分配體系的建立與應用
- 試探如何提升住院醫(yī)師規(guī)范化培訓參培人員的歸屬感和幸福感
- 人力資源管理和醫(yī)院思想政治工作的探討
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的探討
- 新形勢下醫(yī)院人力資源管理分析
- 探究醫(yī)院績效管理存在的問題與應對策略
- 對醫(yī)院人力資源生態(tài)與人力資源投資風險的思考
- 基于核心競爭力的醫(yī)院人力資源綜合評價指標體系的研究
- 搭建綜合化人才平臺助力醫(yī)院轉化醫(yī)學發(fā)展
調查研究
檔案管理
社保
綜合
- 倡導民間投資助推湛江粵西海洋產業(yè)發(fā)展研究
- 大學生交通安全意識培育探析
- 泉商文化浸潤下的城市發(fā)展
- “旁觀者”視角：歐文?亞隆心理治療的客觀性
- 培育員工愛崗敬業(yè)精神更好地為企業(yè)服務
- 職業(yè)定向在醫(yī)專學生中的指導思路分析
- 國際經濟貿易對中國經濟發(fā)展的影響
- 加強專業(yè)隊伍建設 促進建設工程造價的管理
- 家庭結構分類方案回顧與展望
- 論新形勢下我國公務員職業(yè)道德建設
- 怎樣做好我國商業(yè)銀行財務管理改革創(chuàng)新
- 大數據時代做好統(tǒng)計工作之我見
- 我國社會救助制度存在的問題和對策研究
- 淺談90后勞動者“新主人翁精神”的培養(yǎng)
- 乳品企業(yè)社會責任的評價指標及實現機制探析
- 發(fā)電企業(yè)基層工會民主管理中的工作創(chuàng)新研究
- 藥品價格形成機制及其治理
- 新形勢下發(fā)揮“七老”隊伍作用的探索
- 中國加工貿易企業(yè)轉型升級研究
- 日語商務文書寫作中敬語的典型誤用及使用技巧
- 關于衛(wèi)生人才流動的利弊分析