沈全保

摘要：作為事業(yè)單位人才信息重要載體，人事檔案可對人才資源的歷史背景、德才表現(xiàn)、個人履歷、工作業(yè)績及獎懲情況等進行充分反映，從而推進人才資源的更好利用與開發(fā)。當前我國很多事業(yè)單位其人事管理仍然存在較多不足之處，本文就事業(yè)單位人事管理信息化建設現(xiàn)狀及相應的措施進行探討。

關鍵詞：人事管理 事業(yè)單位 信息化建設

一、我國事業(yè)單位人事管理信息化建設存在的問題分析

1.管理人員專業(yè)性相對欠缺

由于事業(yè)單位人事管理專業(yè)性較強、復雜程度高，且具有較高系統(tǒng)性，而相關管理人員對人事管理重視不足，以致許多工作人員未能接受真正的崗前培訓，進而致使其工作能力與工作效率不高；部分人事管理工作人員未能清楚了解人事管理流程規(guī)范，對歸檔內容也了解不足，對歸檔范圍未能準確把握；部分管理人員由于身兼數(shù)職，其對人事管理所花費的時間則相對較少，因而難以確保管理工作規(guī)范性。社會的不斷發(fā)展與進步使得事業(yè)單位人事管理也產生了相應變化，而其管理工作人員專業(yè)素質已難以與當代事業(yè)單位人事管理要求相符合。

2.人事管理與改革需求不相符合

隨著我國事業(yè)單位人事管理制度改革的不斷推進，崗位聘用制也得以逐漸實行，公開招聘與解聘制度也得以相繼建立與完善，事業(yè)單位其內部人員也更為頻繁的流動，隸屬關系也不斷變化，而事業(yè)單位當前僅依靠自行管理于人員合理流動不利；很多事業(yè)單位未能結合本單位人事制度改革需求來對聘用合同加以補充，這就使得其招聘及解聘中考察性內容較為缺乏。

3.信息化程度較為欠缺，資源共享程度低

事業(yè)單位信息化建設中部分地區(qū)資本不足，而發(fā)達城市則已成功開發(fā)相關系統(tǒng)并投入到應用中。在充足資金支持下，科學技術已能夠滿足當前事業(yè)單位信息化管理的需要。然而管理人員技術相對薄弱，對信息化認知程度不高，因而致使系統(tǒng)使用浪費較大。此外，管理系統(tǒng)多設有使用權限，因而各部門使用賬號進行登錄后僅可對本部門的人事相關信息進行查閱或管理，各部門間資源共享尚未落實。如此使用方式使得管理便利程度低，因而與當前事業(yè)單位信息化發(fā)展的需求不相符合。比如，黨委辦公室若需對新近黨員資格評審進行調取，僅可經由該黨員所在的部門抑或人事管理科來調取，如此便使得效率被降低。

4.人事檔案信息利用率不高

事業(yè)單位人事管理主要工作內容是為人事部門的人事工作服務，既可為人才資源的利用提供基本信息，還可為本單位的人事決策提供可參考依據(jù)。而目前我國事業(yè)單位人事管理工作輕利用、重保密現(xiàn)象仍極為常見，人事管理服務開發(fā)意識不高，基本履歷、自然情況、職稱及工資等為可供公開查閱的部分。需要查閱者需主動查閱方可進行有限利用。上述管理方式使得事業(yè)單位人事信息利用價值不高，其應有價值難以真正發(fā)揮。

二、事業(yè)單位人事管理信息化建設推動措施分析

1.加強對事業(yè)單位人事管理工作人員自身專業(yè)素質的建設力度

由于事業(yè)單位人事管理屬保密性與政策性均較強的一項工作，這就對相關工作人員專業(yè)能力、綜合素質等多方面提出了更高要求。因此，在事業(yè)單位人事管理人員進行選聘時需對其工作水平、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等綜合因素加以充分考慮，以盡力建設一支工作能力、管理能力均較出色的隊伍。此外，事業(yè)單位還可通過對相關領域專家進行定期聘請，開展培訓活動，從而有效確保其樹立正確價值觀，學習并掌握現(xiàn)代化的人事管理方法，促使其政治覺悟和思想政治的有效提升，以改善當前事業(yè)單位人事管理信息化建設中管理人員自身專業(yè)素質相對不高的現(xiàn)狀。

2.強化人事管理信息化建設的力度

隨著現(xiàn)代信息技術不斷發(fā)展，要促使人才信息的充分利用則需強化事業(yè)單位人事管理信息化建設力度，盡快做好其人事管理信息的收集與傳輸，提升工作效率?？蓮南率龇绞街郑旱谝唬訌妼τ嬎銠C、打印機、掃描儀等現(xiàn)代設備輔助管理的應用，將之合理應用于人事管理日常工作，通過信息化管理以使檔案原件損壞程度得以最大程度地降低，從而確保人事管理工作得以更好地開展。第二，以相關軟件實施輔助統(tǒng)計與處理，如此，具有相關權限的人事管理工作人員便可于第一時間內檢索范圍內相關材料，以促進人事材料利用效率的有效提升，避免造成資源的不必要浪費，促使事業(yè)單位人事材料的最大價值得以發(fā)揮。

3.加強管理力度，以促進事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)信息化的更快實現(xiàn)

人事管理信息化其目的是對人事管理的強化與升級，故，事業(yè)單位在對人事信息資源進行管理與規(guī)劃時應對相關管理軟件技術逐步進行建立與健全，以促進技術含量高且方便快捷的人事信息電子管理系統(tǒng)。比如，可通過對人事信息的收集、分類、鑒定及保管調用等各環(huán)節(jié)實施信息化、數(shù)字化與自動化，從而促使人事信息更具使用便捷性。此外，僅有將人事管理同事業(yè)單位的日常工作內容加以實時銜接方可促使人事管理編碼同其工作相統(tǒng)一，提高資源利用率與共享率。

4.強化人事管理信息化數(shù)據(jù)庫建設力度

在將人事信息入庫前，事業(yè)單位應嚴格進行人事鑒別，對資源利用方便性與入庫成本間的關系進行合理處理；數(shù)據(jù)庫建立之時需對人事管理相關規(guī)定予以嚴格遵守，以盡可能地實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的科學化與規(guī)范化；處理好人事管理數(shù)據(jù)庫權限管理相關工作，從而促進人事信息資源得以高效安全利用。

5.強化人事管理信息化建設安全性管理的力度

事業(yè)單位要加強對人事管理信息化建設安全性的管理可從下述方面著手：第一，以制度形式確保安全，即建立人事資源信息化管理制度相關法規(guī)及安全標準，對信息安全保障體系不斷加以完善。第二，建立相應的數(shù)據(jù)備份及恢復機制，對借閱機制加以規(guī)范，以確保人事信息得以安全存儲與使用。第三，強化對人事管理工作人員安全技術的培訓與安全性教育，以促進其信息保密意識、安全意識及安全使用技能的提升。第四，實施分開存儲，即將紙質檔案與數(shù)字檔案分開存儲，從而促使人事信息資源的安全性在存儲上得以確保。

綜上所述，事業(yè)單位人事管理信息化建設由于具有較強復雜性、系統(tǒng)性，其所需投入的財力、人力及物力也就要求更高。雖然當前我國事業(yè)單位人事管理信息化建設已取得一定成就，但仍存在著管理人員專業(yè)性相對欠缺、人事管理與改革需求不相符合、信息化程度較為欠缺，資源共享程度低及人事檔案信息利用率不高等不足之處。而信息化建設為事業(yè)單位人事管理的創(chuàng)新性模式，其在事業(yè)單位進一步發(fā)展中意義重大。因此，事業(yè)單位可通過加強對事業(yè)單位人事管理工作人員自身專業(yè)素質的建設力度、強化人事管理信息化建設的力度、加強人事管理信息化建設管理系統(tǒng)的建設力度、強化人事管理信息化數(shù)據(jù)庫建設力度及強化人事管理信息化建設安全性管理的力度等措施，推進事業(yè)單位人事管理信息化建設，從而促進其人事資源得以最大化利用。

參考文獻

[1]劉倞源，姚育章，劉禮勇.事業(yè)單位人事檔案管理信息化對策研究[J].數(shù)字技術與應用，2013（8）：82

[2]張玉英.事業(yè)單位人事檔案管理的改革與實踐[J].城建檔案，2015（8）：59

[3]宋寧.淺談事業(yè)單位人事檔案信息化管理問題及對策[J].科技展望，2015（24）：211

[4]王丹.談新時期如何做好機關事業(yè)單位人事檔案管理工作[J].統(tǒng)計與管理，2014（10）：131