孫永春

摘要：為適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，全方位、多渠道地持續(xù)提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進(jìn)梯次人才隊伍建設(shè)，本文結(jié)合企業(yè)人才素質(zhì)實際，對人才素質(zhì)提升模式進(jìn)行了積極探索，為努力打造知識型員工、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，提升隊伍的競爭實力和企業(yè)發(fā)展提供了智力保證。

關(guān)鍵詞：員工大考場 干部大講堂 人才素質(zhì)提升

油田企業(yè)多年來堅持把加強(qiáng)培訓(xùn)工作作為打造企業(yè)人力資源優(yōu)勢、提高企業(yè)核心競爭能力的重要舉措。大力實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)、啟用、儲備人才，通過形式各異的人才培養(yǎng)方法，全面加強(qiáng)管理、技術(shù)、操作三支人才隊伍建設(shè)，一批批優(yōu)秀人才逐漸成長起來，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動力。但有些單位還不同程度存在“培訓(xùn)年年搞，都是老一套”的做法和現(xiàn)象，如何創(chuàng)新培訓(xùn)方式，找到一條適合企業(yè)快速發(fā)展的人才素質(zhì)提升模式，筆者在實踐工作中進(jìn)行了積極探索和思考。

一、背景與起因

通過深入分析企業(yè)人才隊伍現(xiàn)實狀況，感到員工隊伍素質(zhì)主要受到以下四方面因素影響。第一，隨著海外市場“走出去”步伐的不斷加快，部分優(yōu)秀基層隊干部和高技能員工集中到海外市場，導(dǎo)致國內(nèi)施工隊伍整體素質(zhì)有所下降。第二，干部隊伍中高精尖人才、復(fù)合型人才比較緊缺，有的對本系統(tǒng)業(yè)務(wù)不夠精通，應(yīng)對和解決復(fù)雜問題能力不足，需要進(jìn)一步提升綜合素質(zhì)；有的對相關(guān)業(yè)務(wù)了解不多，不利于協(xié)調(diào)開展工作和整體業(yè)務(wù)發(fā)展。第三，基層隊中操作成熟的老工人隨著年齡的增大，體力有所下降，部分人承擔(dān)不了繁重的體力勞動，不能適應(yīng)關(guān)鍵崗位工作。第四，新補(bǔ)充的年輕員工，由于參加工作時間短，崗位操作不夠熟練，出現(xiàn)了高技能員工斷檔和成熟員工短缺的現(xiàn)象。

二、做法與經(jīng)過

1.開設(shè)員工大考場，開辟學(xué)習(xí)技能新陣地

（1）學(xué)好“千道題”。按照“干啥學(xué)啥、缺啥補(bǔ)啥”原則，根據(jù)不同工種編發(fā)了《崗位培訓(xùn)自學(xué)題庫》、《施工現(xiàn)場HSE工作標(biāo)準(zhǔn)》等培訓(xùn)學(xué)習(xí)書籍，并將各崗位競賽、崗位應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容合并，形成了業(yè)務(wù)知識千題匯編，方便了員工學(xué)習(xí)。

（2）考試“常態(tài)化”。抽調(diào)經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)教師，編寫了涵蓋生產(chǎn)各工種各崗位考試題庫，每天開設(shè)考場，分期分批組織倒班員工每人每月進(jìn)行一次崗位考試，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)、員工比學(xué)、師徒幫學(xué)、環(huán)境助學(xué)的常態(tài)化、長效化考試學(xué)習(xí)機(jī)制。

（3）考核“硬兌現(xiàn)”。每月公示各單位考試成績，對考試成績排在前三名和后三名的基層隊分別進(jìn)行獎罰，對考試不合格的鉆工扣罰一定數(shù)額的月度獎金。年終時匯總各單位月度成績，作為鉆井隊評比的一項指標(biāo)，個人成績不合格者，取消當(dāng)年參加評先選優(yōu)的資格。嚴(yán)格考試考核，有效地解決了基層培訓(xùn)難落實的問題，各鉆井隊認(rèn)真組織考前復(fù)習(xí)和考后疑難解答，學(xué)理論、練技能、強(qiáng)素質(zhì)的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。

2.開辦干部大講堂，搭建素質(zhì)提升新平臺

（1）把“大講堂”辦成“培訓(xùn)班”。堅持定期組織集體學(xué)習(xí)，由中層以上干部擔(dān)任主講人，根據(jù)分工分管工作，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的熱點難點問題，精選課題，精心備課，采用多媒體講解、即興演講、討論互動等方式輪流授課，形成了干部培訓(xùn)的長效機(jī)制。

（2）把“大講堂”辦成“交流日”。每位領(lǐng)導(dǎo)干部授課后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行點評，直接指出優(yōu)缺點，并針對授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場隨機(jī)提問、即時回答，考驗主講人前期調(diào)研準(zhǔn)備情況和現(xiàn)場應(yīng)變能力，促進(jìn)了學(xué)習(xí)交流。通過實際運行，各級干部對待“大講堂”的重視程度明顯增強(qiáng)，能夠深入基層用心調(diào)研，深入學(xué)習(xí)精心準(zhǔn)備，既認(rèn)真研究本專業(yè)課題，又廣泛學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，在互相聽課中互通有無、取長補(bǔ)短，促進(jìn)了綜合素質(zhì)的提高。

（3）把“大講堂”辦成“競技場”。讓干部同臺授課，互比互學(xué)，既傳播了業(yè)務(wù)知識，又展示了自身實力，增強(qiáng)了廣大干部自我提升、自我加壓的積極性和主動性。領(lǐng)導(dǎo)干部以講促學(xué)，以學(xué)促用，語言表達(dá)、邏輯思維、科學(xué)管理等能力得到了不斷提升。

三、成效與啟示

第一，員工隊伍技能素質(zhì)有了新提升。實施“員工大考場”，有效調(diào)動了員工學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)、練絕活、強(qiáng)技能的積極性。第二，干部隊伍經(jīng)營管理能力有了新提升?！案刹看笾v堂”搭建起領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)交流的平臺，使廣大干部推進(jìn)發(fā)展有了新思路，破解難題有了新招法，規(guī)范管理有了新舉措。第三，提高工人操作水平，需采取剛性措施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)意識，促進(jìn)主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)實現(xiàn)從被動到主動的轉(zhuǎn)變。第四，提高干部管理能力，需廣泛深入交流，使廣大干部知識面由點向線延伸、由線向面拓展，實現(xiàn)從點到面的轉(zhuǎn)變，滿足了企業(yè)對復(fù)合型管理人才的需求。

總之，面對新形勢、新任務(wù)、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識型的企業(yè)員工隊伍，是企業(yè)獲得持久競爭優(yōu)勢的根本。要不斷提升企業(yè)自身的培訓(xùn)能力，提高員工培訓(xùn)質(zhì)量，需建立長效機(jī)制，實現(xiàn)從動態(tài)到常態(tài)的轉(zhuǎn)變。員工素質(zhì)提升是一個長期、循序漸進(jìn)的過程，通過常態(tài)化推進(jìn)，讓員工學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣、一種自覺，才能確保員工培訓(xùn)質(zhì)量長效提升。

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