2016年3期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析
- 當(dāng)前事業(yè)單位績效工資改革的困境及應(yīng)對策略
- “一帶一路”人才發(fā)展新機遇
- 新經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究
- 基于反學(xué)校文化的再生產(chǎn)機制
- 中國新型農(nóng)村金融的可持續(xù)發(fā)展研究
- 高技能人才開發(fā)：廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要途徑
- 人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟價值探究
- 電視傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展中政府規(guī)制問題研究
- 衛(wèi)星應(yīng)用企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)力提升的思考
- 運用電子政務(wù)改進行政管理
- 中小企業(yè)融資租賃新思路的分析
管理研究院
- 探討企業(yè)人力資源管理中如何實施柔性管理
- 基層央行加強人才工作體制機制問題研究
- 安鋼營銷考核體系構(gòu)建探究
- 基于人力效能提升的薪酬總額管理
- 事業(yè)單位人力資源管理過程中的激勵機制
- 基于紀(jì)檢監(jiān)察在醫(yī)院管理工作中的作用研究
- 水管單位實施績效工資探析
- 勝任力模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用策略探究
- 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱聘用工作中量化評分模式的應(yīng)用
- 建筑行業(yè)項目激勵機制的建立
- 企業(yè)知識型員工流失的原因與應(yīng)對策略探析
- 中小企業(yè)非銷售崗位的“銷售”職責(zé)研究
- HN院人力資源優(yōu)化研究
博論社區(qū)
- 淺析國內(nèi)外人力資源開發(fā)對青海藏區(qū)人力資源開發(fā)的經(jīng)驗借鑒
- 關(guān)于如何提升領(lǐng)導(dǎo)者影響力的幾點思考
- 新形勢下企業(yè)降低勞務(wù)派遣用工比例的探討
- 淺談工程項目廉潔文化建設(shè)
- 淺析某國有企業(yè)發(fā)展成果與員工共享
- 再論“劉易斯拐點”
- 軍工科研單位人力資源信息化建設(shè)的思考
- 企業(yè)要善待員工
- 淺析施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍建設(shè)
- 淺談如何加強施工企業(yè)工程項目人力資源管理
- 對市場在人力資源配置中決定性作用的思考
- 淺論現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展
- 多元文化下的人力資源管理思路探討
- 淺談人力資源優(yōu)化途徑探討
- 管理和運用好“武昌農(nóng)講所紅色文化”的若干思考
- 淺談海外工程項目管理
- 進一步推進事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的思路
- 對國企混合所有制改革后人力資源管理工作的幾點思考
- 黨建工作項目化管理的實踐與思考
- 勘察設(shè)計企業(yè)國際化人才培養(yǎng)探討
HR工作室
- 新形勢下勞動用工的風(fēng)險防范與管理
- 電力企業(yè)績效考核在人力資源管理中的作用與實施
- 績效考核中存在的問題及策略分析
- 企業(yè)人力資源管理激勵機制的思考
- 關(guān)于企業(yè)薪酬激勵模式的再造思考
- 淺探企業(yè)人力資源管理中勞動合同的作用與應(yīng)用
- 企業(yè)培訓(xùn)道場建設(shè)探究與實踐
- 關(guān)于企業(yè)對新員工入職培訓(xùn)的思考
- 試論用工單位如何防范勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任風(fēng)險
- 充分發(fā)揮臨時黨支部作用 全面提升企業(yè)干部培訓(xùn)質(zhì)量
- 基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的員工思想政治工作新方法探索
- 基于崗位匹配的人力資源管理策略
- 人力資源精益化管理對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的積極影響分析
- 基于因子分析與BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的電力企業(yè)技能人才評價
院校管理
教育教學(xué)
醫(yī)院管理
- 淺析傳染病專科醫(yī)院在人才引進中的難點與對策
- 新形勢下公立醫(yī)院人事管理流程再造和優(yōu)化的探索
- 有效溝通在醫(yī)院績效管理中的作用
- 面向大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑研究
- 綜合性兒童醫(yī)院高層次人才培養(yǎng)與穩(wěn)定策略
- 加強人才隊伍建設(shè) 促進醫(yī)院又好又快發(fā)展
- 基于心理契約視角的醫(yī)護人員離職問題分析
- 思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關(guān)系的探討
- 試論醫(yī)院人才引進工作
- 醫(yī)院人力資源管理如何創(chuàng)新管理模式
- 基層醫(yī)院病案管理存在的問題和建議
- 醫(yī)院非在編員工管理初探
- 淺析綜合型醫(yī)院轉(zhuǎn)型?？漆t(yī)院崗位設(shè)置存在問題與對策
調(diào)查研究
- 新常態(tài)下河南省經(jīng)濟運行特點與趨勢分析
- 人才供應(yīng)鏈管理模式探究
- 周口市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局個人績效考核體系分析
- 沈陽市新生代農(nóng)民工培訓(xùn)問題淺析
- 河南省勞動技能人才開發(fā)現(xiàn)狀調(diào)查研究
- 海外項目管理組織與高效項目團隊建設(shè)研究
- 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人價值創(chuàng)造機制研究
- 職業(yè)發(fā)展階段知識員工成長與科技型中小企業(yè)文化管理
- 博興實行藥品零差價對城鎮(zhèn)職工醫(yī)藥費影響的探析
- 海倫路轄區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查分析
- 對中國城鎮(zhèn)小型醫(yī)院人力資源管理問題的調(diào)查分析
- 居民收入對保費收入的影響研究
- 榮成市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)分析與思考
- 云南民族地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)分析
- 員工在職學(xué)歷教育的需求調(diào)查分析
綜合
- 中小企業(yè)融資困境原因和對策
- 中國壽險業(yè)發(fā)展問題及對策研究
- 淺議海外建筑施工企業(yè)的物流管理
- 產(chǎn)業(yè)投資基金的流程與風(fēng)險管理
- 探討西藏行政管理面臨的現(xiàn)狀及體制改革
- 計劃生育工作在經(jīng)濟新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型
- 水政監(jiān)察隊伍建設(shè)存在的問題及發(fā)展建議
- 淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)
- 制造企業(yè)采購供應(yīng)鏈人力資源管理初探
- 職業(yè)生涯規(guī)劃在核電項目中的應(yīng)用
- 事業(yè)單位政工管理中存在的問題與對策探討
- 海員心理復(fù)原力研究探析
- 藥品價格形成機制及其治理
- 淺談我國對外援助物資項目的實施管理
- 新企業(yè)會計準(zhǔn)則中公允價值的運用對利潤的影響
- 高速公路財務(wù)管理模式探索
- 如何減輕緊張的醫(yī)患矛盾
- 巨災(zāi)風(fēng)險再保險精算模型最優(yōu)自留額的探討與設(shè)計
- 如何面對國有企業(yè)黨務(wù)人員匱乏的現(xiàn)象