摘要：本文針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)當(dāng)前所存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上為如何推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)進(jìn)程提出了對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 人事管理 信息化建設(shè) 探討

基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，事業(yè)單位在全面落實(shí)體制改革的過(guò)程中，為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以促進(jìn)自身的穩(wěn)健發(fā)展，就需要給予人才以充分重視，在此過(guò)程中，事業(yè)單位人力資源管理工作的重要性隨之凸顯。面對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位人事管理工作所提出的高要求，傳統(tǒng)人事管理模式顯然已經(jīng)無(wú)法滿足該項(xiàng)工作的實(shí)際開(kāi)展之需，要想進(jìn)一步提高人事管理工作的質(zhì)量與效率，則就需要積極的借助信息化技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)信息化人事管理平臺(tái)的完善搭建。

一、當(dāng)前事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)過(guò)程中所呈現(xiàn)出的問(wèn)題

1.現(xiàn)有管理模式滯后。當(dāng)前，事業(yè)單位在全面落實(shí)體制改革的過(guò)程中，基于管理理念的更新，相應(yīng)管理模式需要實(shí)現(xiàn)與之相適應(yīng)的創(chuàng)新，但是，由于體制改革尚未徹底完成，因此，現(xiàn)有的管理模式存在著一定的滯后性。在人力資源管理方式，隨著相應(yīng)管理政策的不斷優(yōu)化，相應(yīng)管理制度體系也隨之需要得到完善，但是，一系列不確定因素的存在致使現(xiàn)有管理制度完善步伐落后。在此過(guò)程中，相應(yīng)管理模式難以得到創(chuàng)新性的完善，在實(shí)際落實(shí)人事管理信息化建設(shè)的過(guò)程中，相應(yīng)管理內(nèi)容等的變化致使現(xiàn)有管理軟件的更新問(wèn)題凸顯，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前人事管理工作的實(shí)際開(kāi)展之需。

2.對(duì)人事管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，思想理念落后。在當(dāng)前的事業(yè)單位中，其在實(shí)際落實(shí)管理工作的過(guò)程中，雖然不斷強(qiáng)化了對(duì)人力資源管理工作的重視程度，但是，對(duì)于人事管理這一具體化工作內(nèi)容的重要性尚未給予充分重視?；诶砟畹臏笮?，致使人事管理工作的信息化建設(shè)只能夠滿足日常管理工作之需，相應(yīng)的投入力度不足，難以為培養(yǎng)人才、留住人才這一根本目標(biāo)服務(wù)。

3.缺乏高能力素質(zhì)軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)人才。要想實(shí)現(xiàn)該信息化管理手段在人事管理中的作用，則就需要以完善的人事管理信息軟件的開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，配備相應(yīng)的硬件設(shè)施，并科學(xué)落實(shí)軟件更新升級(jí)與維護(hù)工作。但是，從目前事業(yè)單位該方面現(xiàn)有人才的現(xiàn)狀看，并為針對(duì)該項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行人才的有效引進(jìn)，進(jìn)而致使事業(yè)單位人事管理信息化水平一直以來(lái)難以得到有效提升；同時(shí)缺乏專業(yè)維護(hù)人才的支撐，導(dǎo)致信息化管理下的投入力度偏高，且因使用不當(dāng)亦或是使用不科學(xué)，致使該項(xiàng)工作的有效性大打折扣。

二、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)進(jìn)程的有效對(duì)策

1.更新理念，強(qiáng)化對(duì)人事管理信息化建設(shè)的重視程度。為了進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中，就要求要以更新理念為基礎(chǔ)，給予該項(xiàng)管理工作內(nèi)容以充分重視，在全面落實(shí)體制改革的過(guò)程中，為切實(shí)留住人才以提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，就需要借助信息化管理平臺(tái)的完善搭建來(lái)適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展趨勢(shì)。在不斷完善管理模式的同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)人事管理信息內(nèi)容的全面搜集與整理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)的完善搭建，在此基礎(chǔ)上，完善相應(yīng)管理制度體系，強(qiáng)化信息的動(dòng)態(tài)搜集與管理，以服務(wù)于科學(xué)人事決策信息的制定。

2.提高硬件建設(shè)水平。面對(duì)當(dāng)前人事管理信息共享程度低的現(xiàn)狀，對(duì)于事業(yè)單位而言，就需要進(jìn)一步加大對(duì)硬件建設(shè)的投入力度，針對(duì)當(dāng)前信息化管理平臺(tái)構(gòu)建的整體需求格局，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)與計(jì)算機(jī)的完善配置。在實(shí)際踐行的過(guò)程中，一方面要在構(gòu)建完善網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)分散職能部門的整合，進(jìn)而通過(guò)統(tǒng)一信息平臺(tái)的搭建來(lái)實(shí)現(xiàn)信息的高度共享，進(jìn)而為提高人事管理工作的效率與質(zhì)量奠定基礎(chǔ)；另一方面，要實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施的完善建設(shè)，加大投入力度以配備完善硬件裝置。

3.實(shí)現(xiàn)軟件系統(tǒng)的完善開(kāi)發(fā)并科學(xué)落實(shí)相應(yīng)升級(jí)維護(hù)工作。這一方面是當(dāng)前事業(yè)單位在實(shí)現(xiàn)人事管理信息化過(guò)程中所極為欠缺的內(nèi)容，也是導(dǎo)致信息化管理品平臺(tái)難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高效運(yùn)行的一大阻力。因此，這就要求事業(yè)單位要針對(duì)軟件開(kāi)發(fā)之需實(shí)現(xiàn)相應(yīng)人才隊(duì)伍的打造，以從信息化建設(shè)利益的全局角度出發(fā)，為從根本上提升該項(xiàng)工作的綜合效益奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，針對(duì)軟件升級(jí)與維護(hù)工作，要求要以完善制度的落實(shí)為基礎(chǔ)，加大對(duì)使用人員的培訓(xùn)，以將人為性操作失誤而引發(fā)的問(wèn)題進(jìn)行有效控制與規(guī)避，在此基礎(chǔ)上，落實(shí)信息安全管理，實(shí)現(xiàn)軟件加密與病毒防御措施的落實(shí)，確保系統(tǒng)的安全可靠運(yùn)行，為從根本上發(fā)揮出信息化管理平臺(tái)在人事管理工作中的作用奠定基礎(chǔ)。

綜上，針對(duì)目前事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)過(guò)程中所呈現(xiàn)出的問(wèn)題，為了進(jìn)一步推進(jìn)該項(xiàng)工作落實(shí)的步伐，則就需要在更新理念、強(qiáng)化對(duì)該項(xiàng)工作重視程度的同時(shí)，建立完善的信息庫(kù)與聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，并完善軟硬件建設(shè)、加大維護(hù)管理力度，為從根本上提升事業(yè)單位人事管理工作的質(zhì)量與效率奠定基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介

黃曉琴，1976—，貴州人，碩士，貴陽(yáng)生產(chǎn)力促進(jìn)中心，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：事業(yè)單位人事管理、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、人才服務(wù)體系建設(shè)方面、人力資源戰(zhàn)略研究。