陳廣興

摘要：我國事業(yè)單位的財務工作與企業(yè)相比有著鮮明的特點，其法規(guī)性、政策性比較強，對財務人員也有著更高的要求，提高財務管理人員的綜合素質建設一支業(yè)務能力強、思想政治覺悟高的財會隊伍對每一個事業(yè)單位來說都是非常重要的。在這一背景下，文章結合我國事業(yè)單位的財務人員現狀，對提高其自身素質總結了幾點意見，希望能解決一些問題。

關鍵詞：事業(yè)單位 財務人員 素質 提高

一、前言

事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。它涉及到的行業(yè)類型眾多，組織架構和管理方式各異，這就對財務人員提出了更高的要求。然而由于我國事業(yè)單位的工作人員大都是財政供養(yǎng)人員，會計崗位缺乏競爭機制，導致財務管理人員欠缺專業(yè)知識，業(yè)務能力不高，惰性強，思想意識陳舊不思進取。隨著國家對事業(yè)單位投入的不斷加大，社會監(jiān)督的日益健全和會計電算化的普及，事業(yè)單位財務人員只有不斷提高自身的綜合素質，才能更好的完成工作任務，不被社會淘汰。

二、現有事業(yè)單位財務人員普遍存在的問題

1.職業(yè)道德意識薄弱。在任何單位，會計崗位責任都很重大，屬于關鍵性崗位，但由于社會環(huán)境和缺乏監(jiān)管機制等原因，在事業(yè)單位中，有很多道德素質低、職業(yè)操守差的財務人員往往難以抵擋各種誘惑不能堅持原則，為了滿足自身日益膨脹的物質要求，在利益的誘惑下，出現各種違規(guī)操作現象，甚至串通舞弊，利用自己的專業(yè)知識為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造、編制虛假的會計憑證，會計報表，挪用公款，化公為私，給國家和集體造成了巨大的經濟損失。事業(yè)單位財務人員的很多行為都有悖于本行業(yè)的職業(yè)道德，這是阻礙會計行業(yè)健康、高速發(fā)展根本性問題。

2.專業(yè)知識不足。事業(yè)單位中的財務會計人員多是“半路出家”，沒有經過系統的專業(yè)學習，他們大多專業(yè)素質不高、綜合能力欠缺，坊間戲稱其為“五多五少”，即高學歷層次少、低學歷層次多；財務專業(yè)會計少、非經濟類會計多；專業(yè)培訓少、自學成才多；會計專業(yè)職稱少、非技術職稱多；復合型會計人員少、會計業(yè)務低水平多。這種現狀與我國現有的人事編制體制有很大關系，基層單位也無能為力，但也有許多會計人員自身的原因造成的。有些會計人員因為自己年齡偏大就放棄了繼續(xù)主動學習，不能及時掌握新政策新知識，不會使用會計電算化處理業(yè)務，不能滿足現代財務管理的要求，嚴重桎梏了單位的發(fā)展。

3.工作態(tài)度不端正。我國事業(yè)單位的人員工資大都是由財政撥款，就是俗稱的“鐵飯碗”，造成了部分人員無競爭意識、渾天度日的心態(tài)。尤其是會計人員，由于掌握著單位的財政大權，自覺有一定的優(yōu)越感，再加上單位領導各方面的“照顧”，在思想和行為上就更加頤指氣使，不能很好的擺正自己的位置，沒有正確的服務意識，工作拖拉，惰性思想嚴重，辦事效率低下，沒有工作主動性。

4.思想意識落后。事業(yè)單位會計人員普遍存在學歷低、專業(yè)不對口、年齡偏大等問題，思想意識落后，不能積極主動的學習先進的工作方法，因循守舊，固步自封，始終跟不上會計政策法規(guī)的更新、變化。在企業(yè)中會計核算基本上都實現了電算化，大大提高了財務管理的有效性，而在大多數事業(yè)單位中依然沿用手工記賬的方式，根本無法發(fā)揮財務管理的作用。按照國家財政部門規(guī)定事業(yè)單位會計業(yè)務采用收付實現制，部分業(yè)務采用權責發(fā)生制，但大多數事業(yè)單位會計不會使用權責發(fā)生制核算，于是所有的業(yè)務都統一采用收付實現制，這在很大程度上造成了會計核算的失真，不能真實、客觀的反應單位的各項經濟業(yè)務。這種陳舊的思想意識造成了事業(yè)單位財務管理工作的滯后，缺乏創(chuàng)新精神，更加無法與世界先進的財管理念和方式接軌。

三、提高事業(yè)單位財務人員素質的幾點建議

1.加強職業(yè)道德教育，健全監(jiān)督機制。事業(yè)單位應加大會計職業(yè)道德建設的力度，營造良好的職業(yè)環(huán)境，制定出切實可行的會計職業(yè)道德指導規(guī)范。完善事業(yè)單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制和監(jiān)督機制。不定期的組織單位財務人員進行會計職業(yè)道德培訓，加強誠信教育，聘請專業(yè)法律人士進行法制教育，使財務人員全面的了解會計準則及政策方針，熟悉有關法律法規(guī)，真正做到知法守法。

2.加強業(yè)務培訓，進行專業(yè)考核。事業(yè)單位應積極組織財會人員進行業(yè)務培訓，尤其是對那些年齡大、學歷低、專業(yè)不對口的會計人員進行系統的會計培訓，及時的更新知識體系結構。會計行業(yè)的準則、規(guī)范及核算方法更新比較快，這就要求財務人員要不斷的學習，增加行業(yè)內部知識的交流，拓展自己專業(yè)知識的廣度和深度，不能只停留在現在的知識層次上。單位應督促會計人員積極參加繼續(xù)教育，定期進行專業(yè)知識考核，形成一種良好的學習氛圍。

3.加強服務意識，建立競爭機制。徹底改變事業(yè)單位會計人員懶散、敷衍的工作態(tài)度，針對會計工作成效不定期的進行職工滿意度調查，對于職工反映的突出問題和個人要進行必要的警告和處罰，逐步建立起一種“能者上庸者下”的崗位競爭機制，充分調動會計人員的工作積極性，居安思危，增強其自身的服務意識，提高工作效率，更好的擔負起自己的使命。

4.開拓思想，提高工作效率。隨著信息化技術的高速發(fā)展，人們對計算機的應用和依賴程度也越來越高，這就要求財務人員要熟練的掌握信息化技術在財務管理中的應用，不斷提升現代財務工作水平，促進財務核算的高效、精準。充分發(fā)揮會計電算化在財務管理中的重要作用，逐步實現手工賬務核算到電子賬務的過渡，把更多的時間和精力放在財務決策和統籌管理上，提高效率、開拓思路，使財務人員在單位的管理、發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

綜上所述，財務人員在一個單位中扮演著非常重要的角色，財務人員綜合素質的高低直接影響了事業(yè)單位會計核算質量甚至決定著財務管理決策的成敗。針對現今事業(yè)單位中會計人員普遍存在的問題和不足要端正態(tài)度制定措施，在實際工作中要積極推動財務管理各方面的職能得到正常運轉，提升事業(yè)單位財務工作的效率和作用，提高財務人員的綜合素質以滿足財務管理的工作需要，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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