何 波

財務人員職業(yè)道德是確保企業(yè)資產(chǎn)保值與增值保障之一，同時也是企業(yè)財務信息真實性的保證。但是在我國目前從業(yè)的財務人員中，財務領域中關于財務人員職業(yè)道德建設不完善，實踐中財務人員職業(yè)道德素質(zhì)低，無法保證企業(yè)財務信息的真實性，影響企業(yè)所有者、經(jīng)營者對財務工作認識，進一步可能導致企業(yè)財務管理水平低下惡性循環(huán)中。因此我們必須加強民營企業(yè)財務人員職業(yè)道德建設，提高民營企業(yè)財務人員職業(yè)道德素質(zhì)，保證他們處理好國家、企業(yè)、個人三者利益關系，更好推動企業(yè)健康發(fā)展，在一定程度提高財務人員社會地位。

一、我國民營企業(yè)財務人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）相關法律制度不完善

我國并沒有完善的法律制度來規(guī)范財務人員的相應職責，導致某些財務人員職業(yè)素質(zhì)不受制約，而且缺乏完善的處罰措施，難以有效的保證財務人員遵守職業(yè)道德。我國對于財務人員的監(jiān)督力度不夠大，沒有足夠的限制措施，不能有效的限制企業(yè)的財政違法行為。我國2017年修改后《中華人民共和國會計法》第三十九條規(guī)定；“會計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務素質(zhì)。”也只是淡淡寫了幾句話，忽視了職業(yè)道德重要性，同時缺乏系統(tǒng)性、完整性規(guī)范。財務人員職業(yè)道德是財務工作起點，沒有良好的職業(yè)道德，財務工作無從開始做起。同時，企業(yè)也缺乏完善的監(jiān)督機制。雖然部分企業(yè)建立了監(jiān)督機構(gòu)，但是企業(yè)管理人員對于監(jiān)督機構(gòu)的分配不合理，是監(jiān)督機構(gòu)缺乏有效的管理機能。而且大部分企業(yè)并未建立完善的財務透明制度，導致財務工作仍然存在較大的不合理性。企業(yè)制度的不完善導致財務人員對于其職責的隨意性和不負責任，導致財務人員不重視自己的職責。企業(yè)制度的不完善，不但影響財務人員職業(yè)道德素質(zhì)的發(fā)展，還讓企業(yè)發(fā)展進度緩慢。

（二）財務人員缺乏相應的職業(yè)道德素質(zhì)

我國在財務人員的培養(yǎng)方面，主要注重的是專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，對于職業(yè)道德素質(zhì)方面的要求和培訓很少，導致我國財務人員職業(yè)道德素質(zhì)方面發(fā)展不全面，進而影響了我國財務人員業(yè)務水平的發(fā)展。

財務人員自身素質(zhì)不達標，思想覺悟不夠高，導致自身在日常工作中容易出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象，甚至，有些財務人員會幫助企業(yè)進行偷稅漏稅的違法行為。

二、提升財務人員職業(yè)道德的方法

（一）完善相關法律法規(guī)和監(jiān)督機制

我國政府應該針對現(xiàn)有財務人員違規(guī)操作的現(xiàn)象制定相應的法律法規(guī)，完善關于財務人員違規(guī)操作的懲罰條例和明確劃分財務人員職責范圍的相關制度。而且要針對那些具有嚴重違規(guī)操作現(xiàn)象的財務人員進行嚴厲的懲罰，給其他財務人員樹立起深刻的印象，可以更好地約束財務人員的工作行為。我國也要加強對于企業(yè)財務方面違規(guī)操作的監(jiān)督，減少企業(yè)進行稅務方面的違法行為。

同時，企業(yè)要建立起完善的監(jiān)督機制，要建立一個完善的監(jiān)督機構(gòu)，并將監(jiān)督機構(gòu)獨立于企業(yè)其他機構(gòu)之外，讓監(jiān)督機構(gòu)擁有自己的職責權(quán)利，保證企業(yè)經(jīng)濟運行正常。企業(yè)要為監(jiān)督機構(gòu)招收專業(yè)人才，使監(jiān)督機構(gòu)更好地對財務人員進行監(jiān)督和指導，從一定程度上降低財務風險的發(fā)生。

（二）提高財務人員職業(yè)道德素質(zhì)

我國要重視財務人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。學校要在培養(yǎng)財務人員專業(yè)技能的同時加強財務人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，給財務人員樹立起較高的思想道德素質(zhì)，規(guī)范財務人員工作行為，從一定概率上降低財務人員的違規(guī)操作。企業(yè)也要在財務人員入職前，對財務人員進行專業(yè)的培訓，加強財務人員，職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，提高財務人員職業(yè)道德素質(zhì)，為財務人員樹立起正確的人生觀和價值觀。而且企業(yè)要定期組織財務人員的培訓，不斷加強財務人員對于職業(yè)道德素養(yǎng)的認知，提高財務人員的奉獻精神，使其更好地適應社會的發(fā)展要求。企業(yè)還要建立完善的財務人員評價機制。每隔一個時期就對財務人員進行全方位的評價。不只是對財務人員的專業(yè)素養(yǎng)進行評價，還要對財務人員的職業(yè)道德和守法情況進行評價。而且要將這些評價與監(jiān)督機構(gòu)得出的結(jié)論相結(jié)合，對財務人員進行綜合的評比。優(yōu)秀的財務人員會得到相應的獎勵，同樣差的也會得到口頭教育或懲罰。這些措施結(jié)合在一起，就會更好地約束財務人員的行為，降低財務人員違法犯規(guī)行為發(fā)生的可能性。

三、結(jié)語

在這個飛速發(fā)展的經(jīng)濟時代，誠信成為促進經(jīng)濟交流與發(fā)展的必要前提。為了保證我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)重發(fā)展，我們必須保證企業(yè)財務透明，保證企業(yè)財務人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提高和提高企業(yè)財務人員工作效率。希望我國財務人員職業(yè)道德素養(yǎng)建設更加完善，從而保證我國企業(yè)正常運行，促進我國經(jīng)濟不斷發(fā)展。