姜玉秀　姜紅生　盧文祥

摘要：在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系為最基本的關(guān)系，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)件中利益協(xié)調(diào)的必然需求。目前，我國的勞動(dòng)關(guān)系大體上是趨于穩(wěn)定和諧狀態(tài)當(dāng)中的，可是，往往在平靜的水面下會(huì)潛藏巨大的暗流涌動(dòng)。企業(yè)與勞動(dòng)者之間依然潛存各種矛盾，怎樣促使勞動(dòng)關(guān)系更加協(xié)調(diào)，是目前我們需要解決的一個(gè)重要問題。本文文章針對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)件中利益協(xié)調(diào)有效途徑進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系 利益協(xié)調(diào) 途徑

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

和諧勞動(dòng)關(guān)系指的是，處在一定組織形態(tài)當(dāng)中的協(xié)調(diào)溝通、有序參加、積極有為、公平公正、和睦共處的勞動(dòng)關(guān)系。通常而言，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)管理人員、勞動(dòng)人員與政府公共管理部門間息息相關(guān)，三方利益格局只是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種外在形式，在整個(gè)生產(chǎn)關(guān)系當(dāng)中，勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的構(gòu)成單元，對(duì)生產(chǎn)關(guān)系的不斷形成與發(fā)展有著極大的影響。要知道，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，只有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定了，才能夠促進(jìn)穩(wěn)定性的社會(huì)結(jié)構(gòu)。所以，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧也將會(huì)是衢州市社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

二、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中利益協(xié)調(diào)有效途徑

1.高度注重勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題

黨的十六屆三中全會(huì)當(dāng)中曾提及：樹立科學(xué)發(fā)展觀；在黨的十六屆四種全會(huì)中提及：黨執(zhí)政能力中促使構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力得到進(jìn)一步提高作為重要的構(gòu)成部分，同時(shí)將發(fā)展和諧社會(huì)融入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)及文化建設(shè)當(dāng)中的重要位置?？梢悦黠@的看出，黨在發(fā)展觀念上，極為注重人的發(fā)展、勞動(dòng)者的問題及勞動(dòng)關(guān)系與構(gòu)建和諧社會(huì)之間的關(guān)系。

2.轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)宏觀管理

在制定宏觀政策與政府干預(yù)方面，需堅(jiān)持黨與國家基本分配準(zhǔn)則及分配機(jī)制，確保相關(guān)分配政策得到真正的落實(shí)，使得業(yè)主與勞動(dòng)者的合法收益得到真正意義上的保障。二次分配過程當(dāng)中，政府部門需要利用稅收、財(cái)政支付等有效方法，促使整個(gè)社會(huì)的保障水準(zhǔn)得到進(jìn)一步提升，認(rèn)真履行最低生活保障制度，真正意義上做到效率優(yōu)先、兼顧公平。

此外，作為衢州勞動(dòng)關(guān)系的政府公共管理部門——衢州市人力資源與社會(huì)保障局，務(wù)必要強(qiáng)化其執(zhí)法與監(jiān)督力度，加強(qiáng)其勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭議處理方面的制度建設(shè)，切實(shí)履行執(zhí)法責(zé)任，增強(qiáng)其對(duì)勞動(dòng)的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。進(jìn)一步深化制度革新，將勞動(dòng)領(lǐng)域中對(duì)機(jī)制建設(shè)有阻礙的因素完全的徹底清除，將以往行業(yè)、身份等非公平性的因素給就業(yè)造成的影響徹底的消除掉，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)就業(yè)方面的科學(xué)指導(dǎo)及系統(tǒng)化的管理，創(chuàng)建公開、平等、競爭、有序的勞動(dòng)力市場制度。并且，需進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)國有資產(chǎn)的監(jiān)管強(qiáng)度，完善國企制度及相關(guān)政策，加強(qiáng)政府部門的監(jiān)督，確保企業(yè)制度改革進(jìn)程的基礎(chǔ)上，預(yù)防國有資產(chǎn)出現(xiàn)不必要的流失，維護(hù)廣大職工的基本權(quán)益，做好勞動(dòng)關(guān)系矛盾與職工群體性事件的有效性預(yù)防。

3.充分發(fā)揮工會(huì)組織和基層黨組織的作用

工會(huì)組織需要在宏觀方面加強(qiáng)立法與政策參與，制定相關(guān)方面的參與法律規(guī)章機(jī)制，這樣才能夠從根本意義上使得職工的合法權(quán)益得到法律性保障。同時(shí)積極參與勞動(dòng)法律監(jiān)督及勞動(dòng)爭議問題的處理，積極配合行政部門做好勞動(dòng)法律規(guī)章制度的執(zhí)行及檢查，杜絕有侵犯職工合法權(quán)益的違法行為出現(xiàn)。要代表廣大職工與企業(yè)進(jìn)行公平性的協(xié)商，簽署集體合同，同時(shí)可以通過公開平等的民主管理及監(jiān)督方法，對(duì)企業(yè)行政進(jìn)行監(jiān)督，以確保廣大職工的利益得到真正意義上的保證。注重工會(huì)組織的革新及進(jìn)一步發(fā)展，促使工會(huì)干部綜合素質(zhì)水平得到顯著程度的提升，更改固有的運(yùn)行機(jī)制，以確保其能夠更好的滿足現(xiàn)代化社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。

與此同時(shí)，需拓展企業(yè)組織的覆蓋空間，堅(jiān)持就近管理、活動(dòng)便利的基本準(zhǔn)則，將企業(yè)作為中心創(chuàng)建黨支部，實(shí)施聯(lián)合、掛靠等模式，在企業(yè)當(dāng)中創(chuàng)建全方位的基層黨組織，堅(jiān)持 “三會(huì)一課”制度，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)知識(shí)理論的學(xué)習(xí)，促使黨員培訓(xùn)、黨員聯(lián)系職工等方面的制度進(jìn)一步完善化，以促使黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步的提高，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

4.加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)

利益協(xié)調(diào)在構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，實(shí)施政府、工會(huì)、雇主構(gòu)成的三方制度，可促使政府勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織與各企業(yè)間有效的協(xié)作，形成良好的合作氛圍。在與勞動(dòng)關(guān)系存在密切聯(lián)系的重要問題上需要發(fā)揚(yáng)民主精神，充分聽取各方給出的建議，確保各項(xiàng)政策的制定科學(xué)民主化，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行科學(xué)的協(xié)調(diào)，維護(hù)我國勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極能動(dòng)性，為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)及穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的條件。

5.提高企業(yè)人力資源管理水平

企業(yè)需堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，創(chuàng)建真正意義層面的人力資源管理。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力量，激發(fā)廣大職工的工作積極能動(dòng)性，創(chuàng)建科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，通過各種激勵(lì)的方式，激發(fā)起廣大職工工作的能動(dòng)性及創(chuàng)新能力。

綜上所述，在順應(yīng)衢州市企業(yè)未來發(fā)展走向的前提下，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度不動(dòng)搖，將黨組織建設(shè)與工會(huì)建設(shè)有效的綜合在一起，從職工發(fā)展現(xiàn)狀及存在的現(xiàn)實(shí)性問題著手，巧妙的采用現(xiàn)有的資源，一同開展各種形式的促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)，將黨員發(fā)展與職工建設(shè)聯(lián)系在一起，促使黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建的早日實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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