和諧勞動關系
- 企業(yè)構建人力資源和諧勞動關系對策探究
人力資源和諧勞動關系能夠讓廣大的員工更積極、更主動地工作。為此，本文應用文獻資料查閱法以及實際調研法等，對人力資源和諧勞動關系的內涵進行了界定，對其中存在的問題進行了挖掘，并從企業(yè)管理制度的完善、勞動爭議的科學處理、良好的企業(yè)文化建設以及規(guī)范的社會保險繳納四個維度提出了一些改進方法。關鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；和諧勞動關系；企業(yè)文化；社會保險一、引言在社會不斷前進發(fā)展的過程當中，企業(yè)扮演的角色是十分突出的，企業(yè)作出的貢獻也是十分巨大的。在企業(yè)的各項管理制度
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 構建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
，對構建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新進行了探究。關鍵詞：和諧勞動關系；管理創(chuàng)新；企業(yè)人力資源當今時代，法制建設在持續(xù)推進，與此同時，企業(yè)也在不斷建立良好的勞動關系。對于企業(yè)的人力資源管理而言，國家出臺了相關的法律法規(guī)，使當前企業(yè)的勞動關系得到了有效的優(yōu)化改進，促進了和諧勞動關系的進一步建設。對于一個企業(yè)來說，勞動力是第一生產力，由此就可以看出構建和諧勞動關系的重要性，因此，企業(yè)需要將人力資源管理重視起來，從自身的實際情況出發(fā)，實施合理的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)
商場現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 構建和諧勞動關系下的河北民營企業(yè)人力資源管理研究
民營企業(yè)和諧勞動關系構建研究，項目編號：JRS-2022-4020摘 要：在新發(fā)展理念越來越深入人心的時代背景下，民營企業(yè)構建和諧勞動關系越來越受到重視，需要將其與人力資源管理進行有效結合，強化融合性與互動性，促進人力資源管理創(chuàng)新，積極構建和諧勞動關系。從河北民營企業(yè)整體發(fā)展情況來看，盡管在方方面面重視下不斷發(fā)展壯大，已經成為重要的市場主體，對河北經濟支撐作用顯著，但一些民營企業(yè)不注重創(chuàng)新人力資源管理模式，和諧勞動關系建設還沒有納入人力資源管理體系當中，需
商場現(xiàn)代化 2022年10期2022-07-17
- 探討新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關系的構建路徑
國有企業(yè)和諧勞動關系建設成為社會進步的重要標志之一，同時也是經濟的主要支撐。以此作為背景，文章對新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關系構建路徑進行探析，為企業(yè)和諧勞動關系構建提供助力，希望能夠為相關國有企業(yè)的勞動關系優(yōu)化提供相應的參考。關鍵詞：新常態(tài);國有企業(yè);和諧勞動關系;構建路徑中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）04-0113-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.04.1131 前言在
中國市場 2022年4期2022-03-19
- 新常態(tài)下公路事業(yè)單位和諧勞動關系的構建路徑探討
事業(yè)單位和諧勞動關系是行政管理體制的重要組成部分。此種背景下，事業(yè)單位和諧勞動關系的成功與否，也直接影響到國家行政部門責任的完整性，事業(yè)單位勞動關系是否和諧，關系到職工工作的積極性，以及勞動的基本法律權利能否得到保障。以此作為基礎，文章從勞動關系的特點分析、當下勞動關系存在的問題、新常態(tài)下事業(yè)單位和諧勞動關系的構建路徑三個方面開展論述，旨在為新常態(tài)下事業(yè)單位和諧勞動關系的構建路徑提供參考依據(jù)。[關鍵詞]新常態(tài);和諧勞動關系;公路[DOI]10.13939/
中國市場 2021年35期2021-12-14
- 保障和諧勞動關系的人力資源管理措施探討
興摘要：和諧勞動關系除了對員工以及企業(yè)發(fā)展產生一定影響之外，也是和諧社會構建的基礎，對社會經濟發(fā)展的推動有很大促進作用，所以企業(yè)在實際經營發(fā)展過程中，應該建立和諧且穩(wěn)定的勞動關系。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中極為重要的內容，與和諧勞動關系建立息息相關。對此，企業(yè)務必要加強重視，有效協(xié)調二者之間的關系，以便企業(yè)內部各項工作能有序開展。關鍵詞：和諧勞動關系;人力資源管理;措施中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A ? 文章編號：1003-2177（2021）17
海外文摘·學術 2021年17期2021-11-30
- 構建和諧勞動關系的困境與出路
業(yè)在構建和諧勞動關系中還存在不少的問題，本文針對構建和諧勞動關系的困境與出路進行分析研究。關鍵詞：和諧勞動關系、構建、困境、出路對策中圖分類號：A 文獻標識碼：A 文章編號：（2021）-39-400前言勞動關系是否和諧，影響著用人單位與勞動者的根本利益，影響我國社會經濟發(fā)展與和諧穩(wěn)定[1]。構建和諧勞動關系，從勞動關系中經濟利益關系的本質出發(fā)，對收入與分配制度進行改革、不斷完善社會保障體系、加強企業(yè)人事管理與人才資源開發(fā)，促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)
小作家報·教研博覽 2021年39期2021-11-12
- 民主管理對構建企業(yè)和諧勞動關系的影響
關鍵詞：和諧勞動關系;企業(yè)民主管理;制度建設1人力資源管理與和諧勞動關系人力資源管理的主要目標是對內部員工進行全面管理，并通過一系列 完善的制度調動員工的積極性，使員工能夠認真完成工作，并為企業(yè)未來發(fā)展貢獻自己的力量。在實際管理中，管理人員要跟上時代發(fā)展，創(chuàng)新管理形式，圍繞實際情況建立有針對性的管理制度，調動員工的積極性，通過社會福利、加薪等措施，提高員工的工作效率和質量。從根本上說，企業(yè)人力資源管理主要側重于契約關系，企業(yè)與勞動者之間存在著明確的契 約關
科技研究·理論版 2021年13期2021-10-27
- 國企工會在構建和諧勞動關系中的新定位
會在構建和諧勞動關系中的重要性;其次分析了國企工會在構建和諧勞動關系中的新定位;最后探討了發(fā)揮國企工會作用構建和諧勞動關系的對策。[關鍵詞]國有企業(yè);工會組織;和諧勞動關系;構建研究中圖分類號： D412? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0016-03國有企業(yè)和諧勞動關系構建中，工會組織起到了重要的維護作用、代表作用及調解作用。國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，離不開職工的支撐。國有企業(yè)工會組織應明
管理學家 2021年18期2021-10-12
- 經濟新常態(tài)背景下的和諧勞動關系構建對策探析
更加注重和諧勞動關系的構建，增強企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮工作人員的重要力量和價值，增強企業(yè)綜合實力和市場核心競爭力，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展目標。關鍵詞：經濟新常態(tài);和諧勞動關系;構建對策勞動關系是現(xiàn)代經濟社會生活中最基本、重要的社會關系之一，在不同經濟社會發(fā)展階段，勞動關系特點具有一定的差異性，進而其發(fā)展和維護面臨不同任務。企業(yè)改革、經濟和產業(yè)結構變化、農村勞動力轉向城市造成勞動關系調整中的挑戰(zhàn)，勞動者處于弱勢地位，權益更容易受到侵害，需要人們采用相關措施有效構建和
科學與財富 2021年9期2021-07-04
- 關于構建現(xiàn)代畜牧業(yè)和諧勞動關系的思考
體畜牧業(yè)和諧勞動關系進行有效的構建，進而使企業(yè)自身的人力資源工作能力進一步提升，從而促進整體企業(yè)的高速發(fā)展。文章對整體勞動關系的基本特征及相應的發(fā)展態(tài)勢進行了詳細的分析，希望以此對現(xiàn)代畜牧業(yè)的勞動關系和諧化構造起到一定程度的推進作用，同時為現(xiàn)代畜牧業(yè)的人力資源管理提供有效的現(xiàn)實性參考。關鍵詞：現(xiàn)代畜牧業(yè);和諧勞動關系;人力資源1 目前現(xiàn)代畜牧業(yè)勞動關系中存在的現(xiàn)實問題1.1 勞動關系復雜多變性相對明顯新時代的發(fā)展特征，使整體現(xiàn)代畜牧業(yè)在發(fā)展過程中擁有較為突
新農業(yè) 2021年11期2021-07-01
- 國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究
企業(yè)內部和諧勞動關系，而構建和諧勞動關系離不開工會。在此背景下，工會必須結合實際情況全面發(fā)展企業(yè)和諧勞動關系，從而保障各項工作能更有效率的落實。本篇文章以國有企業(yè)為背景，分析工會對其協(xié)調勞動關系的作用，并提出相關措施。關鍵詞：國企工會;和諧勞動關系;構建;作用;措施引言：當前，國家非常關注企業(yè)協(xié)調勞動關系發(fā)展，在此背景下，需要不斷優(yōu)化政府、工會以及企業(yè)三者之間的關系，從而制定出科學機制，進一步促進和諧勞動的發(fā)展。工會的作用在于能夠促進工作人員和黨的聯(lián)系，尤
成功營銷 2021年3期2021-06-08
- 國有企業(yè)和諧勞動關系的優(yōu)化發(fā)展
企業(yè)構建和諧勞動關系的“攔路虎”，強化“四個全面”意識、建立合理的收入分配體系、健全國有企業(yè)勞動者權益保障是實現(xiàn)國有企業(yè)順利完成體制機制改革，構建和諧勞動關系，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的關鍵之舉。關鍵詞：國有企;和諧勞動關系;優(yōu)化早在19世紀中期歐洲產業(yè)革命開始時期，西方勞動關系領域的理論研究就已經開始了，比較典型的是從政治、經濟、歷史和社會等學科角度出發(fā)，研究勞動關系的理論與實踐問題。我國正處于社會主義市場經濟轉型的重要階段，同時我國國有企業(yè)也正處于改
科學與財富 2021年31期2021-03-08
- 關于構建和諧勞動關系背景下的企業(yè)人力資源管理制度
著力構建和諧勞動關系。和諧勞動關系有利于調動員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，從而創(chuàng)造出更高的效益、實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。為了改進企業(yè)人力資源管理制度，本文詳細論述了現(xiàn)行人力資源管理制度與勞動關系中存在的問題，并給予解決，以期構建出基于和諧勞動關系的創(chuàng)新人力資源管理制度。關鍵詞：和諧勞動關系;人力資源管理;制度經濟全球化進程的加快不斷推動市場規(guī)?；l(fā)展，對企業(yè)而言是機遇也是挑戰(zhàn)。除去科研創(chuàng)新與生產資料占有，人才儲備也決定著企業(yè)發(fā)展的長度和方向，人力資源管理也因
科學與財富 2021年27期2021-03-01
- 試論工會在構建和諧勞動關系中存在問題及對策建議
織在構建和諧勞動關系中有著的重要作用。本文在闡述了企業(yè)和諧勞動關系的特征和和構建和諧勞動關系的必要性，針對存在的問題提出了充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中作用的對策建議?！娟P鍵詞】工會? 勞動關系? 和諧勞動關系近年來，在我國企業(yè)快速發(fā)展過程中工會的作用以及企業(yè)的勞動關系已經越來越引起人們的關注。如何在中國特色社會主義的前提下，構建和諧勞資關系是我們面臨的一個重大課題。就企業(yè)而言，追求和諧的勞動關系，就是追求勞方和資方的雙贏狀態(tài)，和諧的勞動關系對于企業(yè)的發(fā)
商情 2020年45期2020-12-15
- 保障和諧勞動關系的人力資源管理措施分析
有認識到和諧勞動關系的重要性，不重視和諧勞動關系的構建，導致人力資源管理中存在不少缺陷。為此，本文對構建和諧勞動關系的重要性進行了分析，提出了保障和諧勞動關系的人力資源管理措施。【關鍵詞】和諧勞動關系? 人力資源管理? 保障措施在現(xiàn)代社會中，和諧勞動關系是指勞動者與用工單位之間在法律規(guī)范的基礎上，根據(jù)平等互惠的原則，通過溝通、協(xié)商，建立良好的勞動關系，妥善處理好勞動過程中面臨的問題，促進勞動者與用工單位之間良性合作。當前，勞動關系十分復雜，用工形式多種多樣
商情 2020年45期2020-12-15
- 論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構建策略
新，構建和諧勞動關系，減少員工流失率，吸引更多優(yōu)秀人才。本文對人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構建進行重點探討，并提出幾點想法和建議，以供參考。關鍵詞：人力資源管理;和諧勞動關系;構建策略和諧的勞動關系是企業(yè)生產力持續(xù)發(fā)展的有利保障，是實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定的重要因素，構建和諧勞動關系勢在必行。實現(xiàn)企業(yè)與員工和平共處，讓員工在企業(yè)獲得歸屬感，不僅能有效激發(fā)員工的工作熱情，更能有效提高企業(yè)經濟效益。一、人力資源管理與和諧勞動關系的重要性分析對于企業(yè)人資源管理工作來說
中國民商 2020年11期2020-12-14
- 淺談和諧勞動關系的構建策略
關鍵詞】和諧勞動關系 構建 策略單位與員工之間存在一種非常重要的勞動關系，這種勞動關系的好壞不僅會對企業(yè)發(fā)展有影響，對員工職業(yè)規(guī)劃也有很大的影響。多年來，受各種因素的影響，企業(yè)與員工之間的勞動關系愈發(fā)尖銳，這不僅會傷害兩者之間的和諧關系，對構建和諧社會也有很大的阻礙。對于這種情況，本文特意從多個方面對建立用人單位與員工之間的這種關系進行探討，希望能引起眾人的重視，并推動當前良好勞動關系的構建和發(fā)展。一、和諧勞動關系的特點和基礎1、和諧勞動關系的特點1.1
商情 2020年21期2020-11-28
- 淺談企業(yè)如何創(chuàng)建和諧勞動關系
要：企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建是企業(yè)更好適應社會經濟發(fā)展新常態(tài)的必要舉措。企業(yè)生產經營活動的順利展開，需要以和諧的勞動關系為基礎。企業(yè)應當積極響應黨中央關于建設和諧社會的號召，通過協(xié)調創(chuàng)建和諧勞動關系，為企業(yè)的和諧發(fā)展打下堅實的基礎，為構建和諧社會做出應有的貢獻。關鍵詞：和諧勞動關系;企業(yè);優(yōu)化建設中圖分類號：F276.1;F272.92? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）26-0065-02黨中央關于構建和諧社會的重
經濟研究導刊 2020年26期2020-11-09
- 國企工會在構建和諧勞動關系中的作用分析
主動構建和諧勞動關系，從而促進國企長期平穩(wěn)發(fā)展。本文將分析國企工會在構建和諧勞動關系中的作用。關鍵詞：國企;工會;和諧勞動關系;構建;作用習近平同志非常關心構建和諧勞動關系。在黨的十九次全國代表大會上，習近平同志指出：要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系。習近平同志還特別強調：黨對工會寄予厚望，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶;時代在發(fā)展，工會工作也要發(fā)展，要順應時代要求、適應社會變化，要全心全意為職工群眾服務，不斷促進社會主義和
山東青年 2020年8期2020-10-20
- 構建和諧勞動關系中企業(yè)工會的作用及發(fā)揮
會在構建和諧勞動關系中的作用，如構建勞資溝通橋梁、保障職工權益等，然后論述了其發(fā)揮自身作用的對策，如完善頂層設計、發(fā)展和諧企業(yè)文化等，希望可以為相關人員提供一定的參考，進而保證相關企業(yè)內部可以有和諧的勞動關系。關鍵詞：和諧勞動關系;企業(yè)工會作用;勞資雙方引言：經濟社會水平的提高為企業(yè)在市場中的發(fā)展提供了更加廣闊的空間，企業(yè)職工隨著自身企業(yè)形態(tài)多元化的轉變，在利益訴求上也呈現(xiàn)出多元化特點，如何構建和諧勞動關系，保證企業(yè)與職工在調整利益等相關方面的和諧發(fā)展，需
看世界·學術上半月 2020年9期2020-09-10
- 國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究
終為構建和諧勞動關系提出合理化建議。關鍵詞：國企工會;和諧勞動關系;作用一、前言長期以來和諧的勞動關系都是維護企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵所在。正是基于這樣的考慮，在社會經濟快速發(fā)展的東風之下，國內許多企業(yè)都因地制宜的開展了制度改革，針對內部管理、企業(yè)經營策略及勞動關系的和諧穩(wěn)定等多個方面確定了一系列真正有利于企業(yè)發(fā)展的制度體系。因此本文將以制度改革為背景，深入剖析國企工會在構建和諧勞動關系過程中究竟扮演著怎樣重要的角色。二、企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的責任我
看世界·學術下半月 2020年12期2020-09-10
- 論國有企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用
會在構建和諧勞動關系中的意義，國有企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用及發(fā)展對策展開討論，為關注這一話題的人提供參考。關鍵詞：國有企業(yè);和諧勞動關系;企業(yè)工會國有企業(yè)工會是維護企業(yè)發(fā)展與員工關系的紐帶，在企業(yè)的發(fā)展中，工會具有較為重要的意義和作用，承擔著維護員工利益和監(jiān)督企業(yè)管理的作用，為協(xié)調企業(yè)和員工之間提供平臺。因此，工會在國有企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的作用，企業(yè)工會也要肩負起自身職責，協(xié)調勞動雙方關系。一、工會在構建和諧勞動關系中的意義勞動關系是社會中發(fā)
環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 積極應對當前經濟形勢 努力構建和諧勞動關系
關鍵詞：和諧勞動關系;存在問題;構建構建和諧勞動關系是新時代國家建設重要組成部分。習近平總書記指出“要切實維護廣大勞動群眾合法權益，積極構建和諧勞動關系?！苯陙?，我市企業(yè)勞動關系總體是和諧穩(wěn)定的。但是應當看到，隨著各種經濟形式的迅速發(fā)展，以及國家優(yōu)化經濟結構的宏觀戰(zhàn)略，我市部分行業(yè)企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)如機械、化工、紡織、食品等生產經營出現(xiàn)了較大困難，導致勞動關系不穩(wěn)定性因素增加，勞動糾紛投訴案件尤其是群體性案件呈上升趨勢。自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，對勞
現(xiàn)代經濟信息 2020年21期2020-09-07
- 企業(yè)和諧勞動關系的構建措施研究
識到構建和諧勞動關系的意義，并從多個渠道將其落到實處。本文針對構建企業(yè)和諧勞動關系的重要意義進行分析，探討具體的操作方法和注意事項。關鍵詞：企業(yè);和諧勞動關系;構建意義;措施在改革開放的推動下，我國社會面貌呈現(xiàn)出新的特點，總體競爭能力迅速增強，進入新的歷史時期后，企業(yè)中的勞動關系也發(fā)生了顯著變化，在黨的十八大報告中，對于構建和諧的勞動關系，也提出了明確要求。一、構建企業(yè)和諧勞動關系的重要意義（一）有利于建設和諧社會對于和諧勞動關系的構建，黨和政府提出了明確
企業(yè)文化 2020年24期2020-08-31
- 新形勢下工會民主管理與和諧勞動關系的構建
主管理與和諧勞動關系有著密不可分的聯(lián)系，企業(yè)只有真正落實工會民主管理的要求，才能夠從勞動者的角度出發(fā)進行各項政策制度的制定，切實保障勞動者的權益。關鍵詞：新形勢;工會民主管理;和諧勞動關系1 新形勢下工會民主管理與和諧勞動關系的構建途徑1.1構建工會民主管理與和諧勞動體系為了構建相對完善的和諧化勞動體系，需要企業(yè)管理人員從和諧化管理項目內容以及管理運行機制入手，既要保證整合制度的實效性，也要保證策略的完整性，以貼合企業(yè)管理發(fā)展需求。在此基礎上，能夠發(fā)揮職工
錦繡·中旬刊 2020年5期2020-08-13
- 淺析成品油銷售企業(yè)勞動用工管理與和諧勞動關系的構建
著力構建和諧勞動關系?；诖?，本文將國有成品油銷售企業(yè)勞動用工管理與和諧勞動關系構建中存在的問題與應對作為研究對象，通過對勞動用工與和諧勞動關系相關概述及成品油銷售企業(yè)管理現(xiàn)狀進行相應闡述和分析，進而對其中存在的問題提出相應優(yōu)化措施。本文研究的主要目的是為了改善成品油銷售企業(yè)勞動用工管理，構建和諧勞動關系。關鍵詞：成品油銷售企業(yè);勞動用工;和諧勞動關系一、勞動用工與和諧勞動關系相關概述勞動用工指的是用工單位通過與勞動者個人之間簽訂勞動合同使勞動者成為用工單
現(xiàn)代經濟信息 2020年8期2020-08-06
- 淺議人力資源管理與和諧勞動關系構建
提出構建和諧勞動關系的措施以期完善企業(yè)人力資源管理體系。關鍵詞：人力資源;管理;和諧勞動關系;構建人事組織管理工作承擔著招錄員工、培訓員工、制定規(guī)章制度、薪酬績效考核評價等一系列責任，通過科學有效的管理方法調動企業(yè)員工個人積極性，實現(xiàn)人員與企業(yè)資源的合理調配，進一步在一定程度上加強員工和企業(yè)的和諧發(fā)展。而企業(yè)勞動關系和諧度在很大程度上決定了人力資源管理部門管理工作開展的效果，決定了企業(yè)整體隊伍建設情況。所以當前的人力管理系統(tǒng)要進一步重視員工和企業(yè)的關系。一
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 構建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
題，構建和諧勞動關系。和諧勞動關系的構建與諸多因素相關，其屬于一種系統(tǒng)工程，必須從各個方面進行綜合考慮。目前，我國企業(yè)人力資源還存在較多問題，如還未實現(xiàn)積極管理功能，導致該問題出現(xiàn)的原因是企業(yè)人力資源管理的外部規(guī)制缺位、制度移植變異等，為解決這一問題，我國相關部門應加強外部規(guī)制管理，以國家導向機制為主導，創(chuàng)新人力資源管理方式，以此實現(xiàn)和諧勞動關系的構建?！続bstract】The rapid development of economy makes the
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年5期2020-07-14
- 和諧勞動關系建設中的協(xié)商協(xié)調機制構建
中國特色和諧勞動關系對經濟、政治、社會意義都有著重大且深遠的影響，因此能否構建和諧的勞動關系關乎我國和諧社會建設的關鍵。關鍵詞：勞動關系;勞動關系協(xié)調;和諧勞動關系;引言：矛盾是相互作用、相互影響的特殊狀態(tài)，因此矛盾無處不在，無法消除，而和諧社會的構建旨在平衡和協(xié)調各種矛盾之間的對峙關系，從而促進均衡和諧的社會形態(tài)的形成，可見和諧社會建設的過程是構建協(xié)調機制平衡社會矛盾和利益沖突的過程，其中勞動關系作為最普遍和基本的社會關系，是否和諧直接影響我國經濟和社會
科學與財富 2020年13期2020-07-10
- 新常態(tài)下工會推動和諧勞動關系構建的思考
新是推進和諧勞動關系建設，解決新問題的重要組成部分，也是新常態(tài)下勞動關系面臨的挑戰(zhàn)。關鍵詞：新常態(tài);工會;和諧勞動關系;構建引言勞動關系是生產關系的重要組成部分，也是最重要的社會關系之一。勞動關系的和諧不僅是對于普通員工和企業(yè)的根本利益至關重要，對于經濟與社會能否和諧發(fā)展也是至關重要。長期以來，黨和國家重視勞動關系的發(fā)展，為其提供法律保護和行政管理政策支持。政府部門和社會各界也積極響應和執(zhí)行黨和國家的決策和部署，取得了顯著成效，勞動關系保持和諧穩(wěn)定發(fā)展的趨
錦繡·下旬刊 2020年2期2020-07-09
- 國有企業(yè)工會構建和諧勞動關系的研究探討
;工會;和諧勞動關系一、工會的性質工會是工人自愿結合的工人階級的群眾組織，我國是工人階級執(zhí)政的社會主義國家，因此，我國的工會與資本主義國家的工會又存在一定差別，資本主義國家的工會是為了與資本家作斗爭，保障工人的利益，是工人自發(fā)的組織，而我國的工會是國家國家組織，在企業(yè)發(fā)展中起著維系職工與企業(yè)關系的重要作用。我國工會的本質。在我國，共產黨、人民政府等都是工人階級的組織，但工會與這些組織是不同的，工會是工人階級的群眾組織，具有階級性和群眾性，而工會的這兩個特性
現(xiàn)代經濟信息 2020年2期2020-07-09
- 行業(yè)集體協(xié)商維護農民工權益的實踐與思考
權益 和諧勞動關系作者簡介：楊千玲，中共德陽市委黨校，講師，研究方向：民商法學。中圖分類號：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.186農民工是當今經濟建設的一個龐大群體，是國家產業(yè)建設的主力軍，為我國基礎設施建設和經濟發(fā)展做出了巨大貢
法制與社會 2020年17期2020-07-07
- 工會在國有企業(yè)構建和諧勞動關系中的重要作用探析
企業(yè)構建和諧勞動關系中發(fā)揮的作用，提出相關措施，以此更加有助于工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮積極作用。關鍵詞：工會;企業(yè);和諧勞動關系;作用;措施前言國有企業(yè)的重要任務是發(fā)展，工會組織是促使企業(yè)和諧快速發(fā)展的重要組織，工會在發(fā)揮保護勞動者利益的作用時，要注意指引勞動者通過立足于企業(yè)建設、運用其勞動技能為企業(yè)發(fā)展提供有利條件，同時要保障勞動者在工作崗位享受公平待遇和合法的勞動權益。一、工會在國有企業(yè)構建和諧勞動關系中發(fā)揮的作用勞動關系指的是各級職工在參與企業(yè)生
現(xiàn)代營銷·理論 2020年10期2020-07-01
- 和諧勞動關系構建中勞動保障監(jiān)察職能定位研究
持，促進和諧勞動關系的構建。中國獨特的和諧勞動關系理論，代表著我國政府既要保障群眾的勞動權益，又要保障我國經濟呈現(xiàn)穩(wěn)中向好趨勢，社會和諧發(fā)展。本篇文章對勞動監(jiān)察職能進行了分析，討論了其目前狀況，并分析了其中存在的問題，以及在和諧勞動關系構建中的定位?！娟P鍵詞】和諧勞動關系;構建;勞動保障;監(jiān)察職能;定位國際統(tǒng)稱的勞動監(jiān)察，在我國被分為兩個部門：勞動保障監(jiān)察和專門勞動監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察需要對我國和勞動相關的法律法規(guī)進行監(jiān)督管理，確保其能夠被真正的落實。一、我
商情 2020年16期2020-05-19
- 簡談建設和諧勞動關系
要：建設和諧勞動關系，實現(xiàn)勞資雙贏是社會各界一直關注的問題。然而學界關于其可能性以及建設和諧勞動關系的正面效應是否大于其成本增加的負面效應還存在很大爭議。反對的人認為勞動力價格應該由市場決定，不應人為提高，最低工資標準更是“百害無一利”。即使工資提高了，勞動者的福利也不一定一高。而贊成的人認為勞資雙贏的正面效應所帶來的利潤遠超其成本，效率工資理論是有利的辯駁武器。而我承認最低工資標準的缺陷，但我對建設和諧勞動關系持積極的看法，我認為能夠真正實現(xiàn)勞資雙贏的制
現(xiàn)代營銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 構建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探討
積極構建和諧勞動關系，構建優(yōu)秀的企業(yè)文化。下文中，首先分析了和諧勞動關系構建與人力資源管理存在的問題，然后提出了一些創(chuàng)新的對策。關鍵詞：和諧勞動關系;企業(yè)人力資源;管理創(chuàng)新近些年來，企業(yè)人力資源管理工作不斷地推陳出新，產生了更高的標準和要求，為了加強對人員的管理，要制定更好地管理體系，從而體現(xiàn)出人力資源管理的價值，并加強創(chuàng)新。一直以來，勞動關系一直在備受關注的問題，為了減少勞動關系之中的矛盾，企業(yè)應該從長遠的利益出發(fā)，構建和諧的勞動關系，減少社會矛盾的發(fā)生
中國民商 2020年3期2020-04-26
- 依靠法治維護職工合法權益
設工程及和諧勞動關系構建，提出運用法治手段，構建新時代和諧勞動關系。第一，充分利用好網(wǎng)絡新媒體，與時俱進，讓法治宣傳以職工喜聞樂見的形式全面深度滲透;第二、各級工會組建法律專業(yè)團隊——送法到基層;第三、創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，同時加大對企業(yè)貫徹實施法律法規(guī)和規(guī)章制度的監(jiān)督檢查力度?！娟P鍵詞】 法治;職工權益;依法維權;和諧勞動關系2013年10月23日，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，工會要把握工人運動的時代主題，竭誠為職工群眾
新西部下半月 2020年1期2020-03-31
- 構建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
。而構建和諧勞動關系是企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器和助推器，是人力資源管理發(fā)展“以人為本”的定心丸?！娟P鍵詞】和諧勞動關系;人力資源;管理創(chuàng)新一、構建和諧勞動關系對企業(yè)人力資源管理的價值對于企業(yè)人力資源管理，構建和諧的勞動關系具有充分的價值。和諧勞動關系是基于員工對企業(yè)的勞動訴求，能充分激發(fā)員工的積極性和能動性。要實現(xiàn)這一點，首先企業(yè)必須要建立完善的薪酬管理制度，因為企業(yè)對員工行為進行反饋最直接的形式就是薪酬，所以通過科學的薪酬制度能夠更好地對員工的潛能進行激發(fā)，使其
辦公室業(yè)務 2020年1期2020-03-31
- 淺析國有企業(yè)構建和諧勞動關系的重要性和途徑 ?
構建企業(yè)和諧勞動關系等內容進行論述與分析。關鍵詞：和諧勞動關系;勞動合同;職工利益一、國有企業(yè)改革引發(fā)的勞動關系問題隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，深層次的矛盾也隨之顯露，企業(yè)安定穩(wěn)定問題變得尤為突出。2018年10月，全國國有企業(yè)改革座談會在北京召開，會議傳遞出多個重要改革信息，可以看出國有企業(yè)改革工作已提上議程而且是當下重點工作。但是隨著企業(yè)的重組改制、減員分流等重大改革措施的實施，企業(yè)中的勞動關系不穩(wěn)定問題也隨之而來，在這個關鍵的時期國有企業(yè)應當如何
商場現(xiàn)代化 2019年20期2019-12-26
- 基于和諧勞動關系的醫(yī)院人力資源管理策略分析
針對基于和諧勞動關系的人力資源管理策略進行了分析，希望能給醫(yī)院人力資源管理工作負責人員一些有益的啟發(fā)。【關鍵詞】和諧勞動關系;醫(yī)院;人力資源管理;策略要保證組織能夠高效運行，高質量的人力資源管理是前提。尤其是在近幾年，隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院的規(guī)模也在逐漸擴大，醫(yī)院內部勞動關系矛盾問題也日益突出，嚴重制約了醫(yī)院的發(fā)展。針對這種情況，本文就從和諧勞動關系的角度出發(fā)，分析了醫(yī)院人力資源管理的策略，希望能有效推動醫(yī)院人力資源管理工作質量的提升。一、醫(yī)院人力資
智富時代 2019年10期2019-12-09
- 關于構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系的研究
重視構建和諧勞動關系管理體系，使得公司職工的合法權益能夠得到保護，不斷完善內部管理機制，減低勞動事務糾紛問題的發(fā)生，構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系，實現(xiàn)企業(yè)與勞動人員共同成長、共同進步?！娟P鍵詞】建筑工程公司? 施工企業(yè)? 和諧勞動關系和諧勞動關系指的是，用人單位與勞動人員之間的和諧關系，其真正的目的就是保證雙方權益不受破壞，達成一種共識的和諧狀態(tài)，不僅保證了勞動人員的合法權益，還能有效的提升企業(yè)的發(fā)展，真正實現(xiàn)共贏的狀態(tài)。構建建筑工程公司和諧勞動關
商情 2019年49期2019-12-06
- 企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用
達到構建和諧勞動關系的目標?！娟P鍵詞】企業(yè) 和諧勞動關系 工會 作用1工會在構建和諧勞動關系中作用1.1維護職工權利在勞動關系市場化的背景下工會一直把維權職能放在首位，強調基于職工立場成為職工利益的代表者，做到在一系列涉及職工根本權益的工資改革、福利待遇、職位晉升方面體現(xiàn)表達權、參與權與監(jiān)督權。工會工作一直把解決職工最關心的問題放在工作的重要位，強調在民主法治的理念下為職工贏得合法權益，進一步解決好職工最關心與最直接的問題。在維權理念下工會工作進一步監(jiān)督保
商情 2019年41期2019-11-01
- 工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用分析
會在構建和諧勞動關系中的作用，探討了工會在構建和諧勞動關系中的策略，希望對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。關鍵詞：工會;和諧勞動關系;作用一、 引言和諧勞動關系直接影響著企業(yè)的競爭力、國民經濟的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定，工會對此要有充分的認識，積極發(fā)揮自身在和諧勞動關系構建中的作用，根據(jù)時代的發(fā)展更新觀念、提高認識，充分調動企業(yè)職工積極性。企業(yè)工會在和諧勞動關系的構建中具有其自身特有優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：（1）地位及職權受法律保護;（2）在黨的領導下，中國特色社會主義國家建設目
市場周刊·市場版 2019年32期2019-10-21
- 國企工會在構建和諧勞動關系中的作用分析
會在構建和諧勞動關系中的作用進行分析，以和諧勞動關系的作用為出發(fā)點提出相關建議，主要目的是為國有企業(yè)工會提升工作質量作為參考。關鍵詞：國企工會;和諧勞動關系;作用勞動關系是否和諧，直接關系到一個企業(yè)的穩(wěn)定和健康持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)運轉過程中的基礎保障。近些年來很多國有企業(yè)都進行了多次改革，無論是在企業(yè)的內部管理、經營模式、勞動關系方面都進行了深入的優(yōu)化和改革工作。一、提升工會工作的影響力國企工會的主要職責之一就是圍繞企業(yè)的生產經營中心任務開展工作，因此工會組織
企業(yè)文化 2019年15期2019-10-19
- 國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究
企工會在和諧勞動關系的建立中又起到了極其關鍵的作用。由此，國企工會的工作重點應放在如何打造和諧勞動關系上，并能夠切實落實調節(jié)勞動關系的工作。本文針對國企工會在構建和諧勞動關系中起到的作用進行分析，探索國企工會打造和諧勞動關系的有效對策，從而為相關工作提供一定的理論參考。關鍵詞：國企工會；和諧勞動關系；作用；研究在國有企業(yè)激烈的市場競爭中，和諧勞動關系一直都是國企穩(wěn)定根基的堅實基礎。在我國經濟快速增長的背景下，各個國有企業(yè)都根據(jù)自身的實際經營情況建立了與其對
企業(yè)文化 2019年11期2019-10-19
- 關于國企工會在構建和諧勞動關系中的作用思考
會在構建和諧勞動關系中存在的問題;最后分析國有企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用，如提高工會的監(jiān)督管理能力、加強工會的親和力和提高工會自身的帶動能力等，以此讓工會更好的促進國有企業(yè)的發(fā)展。關鍵詞：國企工會;和諧勞動關系;作用國有企業(yè)經濟想要得到快速的發(fā)展，需要企業(yè)員工共同的努力，這就需要構建和諧勞動關系，而工會在國企構建和諧的勞動關系中發(fā)揮著重要的作用。工會更好的發(fā)揮作用，可以維護員工的合法權益，同時也有利于勞動法的落實。隨著我國國民經濟的發(fā)展，國有企業(yè)在
企業(yè)文化 2019年3期2019-10-19
- 構建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探究
此，構建和諧勞動關系是促進企業(yè)人力資源管理發(fā)展與創(chuàng)新的核心。本文就構建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新展開探討。關鍵詞：和諧勞動關系;企業(yè)人力資源;管理創(chuàng)新和諧社會是我國政策發(fā)展的主要導向，而在我國法律不斷完善的過程中，勞動合同法規(guī)定在不斷的發(fā)展，這無疑給經濟發(fā)展、企業(yè)勞動關系帶來了一定的影響。構建和諧的、穩(wěn)定的勞動關系是現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的重點，人力資源管理要明確和諧勞動關系的作用，確定其職能范圍。企業(yè)人力資源管理部門要綜合和諧勞動關系并且基于和諧
企業(yè)文化 2019年5期2019-10-14
- 基于和諧勞動關系的醫(yī)院人力資源管理策略探討
識到構建和諧勞動關系的重要性，以此為基礎加強人力資源管理工作，實現(xiàn)自身核心競爭力的進一步增強。該文將簡述醫(yī)院人力資源的特點，并分析了醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀，最后提出了基于和諧勞動關系的醫(yī)院人力資源管理策略。[關鍵詞] 和諧勞動關系;醫(yī)院;人力資源管理[中圖分類號] R7 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）07（b）-0059-02當前我國醫(yī)療行業(yè)內部勞動關系矛盾越來越多，新時期如何構建和諧勞動關系將關系著醫(yī)院的生存與發(fā)展，是一
中國衛(wèi)生產業(yè) 2019年20期2019-10-09
- 淺談新形勢下工會如何做好職工維權工作
助機制 和諧勞動關系中國工會十七大強調，要全面貫徹黨的十九大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中工會組織肩負的歷史使命，提出新時代工會工作的指導思想和目標任務。新時代賦予工人階級新使命，也呼喚工會組織要有新作為，億萬職工和廣大工會干部要在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，在波瀾壯闊的歷史洪流中乘風破浪、揚帆遠航！在新形勢下，工會如何更
當代工人·精品C 2019年4期2019-10-08
- 淺談創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)
要 創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要基礎，企業(yè)要全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須堅持以人為本的經營理念，逐步實現(xiàn)企業(yè)與服務對象、社會及企業(yè)員工的和諧共處。所謂和諧的勞動關系，就是要以勞動者為中心，積極發(fā)展勞動保障事業(yè);勞動者與企業(yè)建立勞動關系，是在其生存與發(fā)展的基礎上所建立的最基本的社會關系。而企業(yè)內部的和諧，是員工隊伍穩(wěn)定的基礎。關鍵詞 和諧勞動關系 社會主義和諧社會 重要基礎一、創(chuàng)建和諧勞動關系的重要性創(chuàng)建勞動關系和
經營者 2019年15期2019-09-18
- 構建和諧勞動關系中企業(yè)工會的作用分析
析了構建和諧勞動關系中企業(yè)工會的作用，希望企業(yè)工會最終能夠促進誠信、平等、和諧的新型勞動關系的落成。【關鍵詞】：和諧勞動關系 企業(yè)工會 職工利益一、企業(yè)工會在協(xié)調勞動關系中的角色定位我國經濟如今進入了拐點時期，社會各項關系也發(fā)生了深刻變革，尤其是職工法律意識不斷加強，越來越追求得到企業(yè)的尊重，也追求自己的勞動換來同等的回報，反對企業(yè)領導的侵權行為。而我國一些企業(yè)的管理層未能及時回應職工的訴求，就使得勞動關系矛盾加劇。企業(yè)工會是勞動關系矛盾的產物，其具有法律
新生代·上半月 2019年3期2019-09-10
- 淺析企業(yè)人性化管理對和諧勞動關系建立的意義
化管理對和諧勞動關系的建立意義較大，人性化管理原則要求給予尊重，表達信任，創(chuàng)建民主、和諧的工作氛圍等等，通過推動企業(yè)人性化管理將實現(xiàn)企業(yè)更好的進步和發(fā)展。關鍵詞：人性化管理;和諧勞動關系;意義一、人性化管理對人的價值分析企業(yè)由許多具有不同特征的員工組成，但是每個員工的性格，目標，發(fā)展計劃，興趣和愛好都不相同，存在著不同的行為習慣，企業(yè)要成為一個凝聚力強，團隊合作效果好的組織，就必須尊重每個員工的特點，就必須尊重員工心理發(fā)展的基礎，尊重員工的個性化發(fā)展要求。
速讀·中旬 2019年12期2019-09-10
- 關于國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關系協(xié)調機制的相關探討
會保險與和諧勞動關系協(xié)調機制，促進我國社會的和諧發(fā)展。【關鍵詞】：國有企業(yè);社會保險 和諧勞動關系 協(xié)調機制1引言改革開放40年來，我國的經濟取得了高速的發(fā)展，其中國有企業(yè)在我國的國民經濟發(fā)展中起到不可替代的重要作用。但是在目前的經濟轉型過程中，國有企業(yè)也在持續(xù)開展深化改革，其中最為突出的就是社會保險與和諧勞動關系協(xié)調機制的改革和變化問題。這主要是在構建和諧社會的過程中，由于與勞動者之間出現(xiàn)越來越多的矛盾，對自身以及和諧社會都造成不利影響。這就需要針對目前
新生代·上半月 2019年7期2019-09-10
- 經濟新常態(tài)下和諧勞動關系建設探討
新常態(tài) 和諧勞動關系 供需關系在實體經濟快速發(fā)展的同時，虛擬經濟也取得了極為明顯的進步，這是因為二者相互競爭、相互作用，我國整體經濟實力才得到了較大幅度的提升，在國際市場中我國也擁有了越來越高的地位和話語權。世界經濟格局的變化與發(fā)展，給國內經濟造成了一定的影響，而國內經濟也在一定程度上影響著世界經濟的發(fā)展與變化。在諸多主客觀因素的影響下，我國的經濟發(fā)展模式發(fā)生了一定的轉變，勞動關系也發(fā)生了或多或少的變化，以往的勞動關系已經無法適應現(xiàn)代經濟發(fā)展的需求，更是被
現(xiàn)代營銷·理論 2019年7期2019-09-10
- 將和諧勞動關系引入企業(yè)職工思想政治工作的思考
，圍繞在和諧勞動關系視野下的企業(yè)思想政治工作這個主體，在分析和研究構建和諧勞動關系的基礎上，探討構建和諧勞動關系對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)以及企業(yè)思想政治工作的重構。關鍵詞：和諧勞動關系;企業(yè)思想政治工作;挑戰(zhàn);重新構建我國現(xiàn)階段處于社會經濟轉型期，由于市場機制的不完善以及本身的局限性，對我國企業(yè)中和諧勞動關系的建立和運行過程仍然存在許多問題。從企業(yè)思想政治工作解決勞動關系中不和諧的因素，把勞動關系納入企業(yè)思想政治工作的重點內容，增強企業(yè)思想政治工作的實效性
青年生活 2019年25期2019-09-10
- 關于構建與發(fā)展和諧勞動關系的調研
是新時代和諧勞動關系應有的發(fā)展目標?！娟P鍵詞】煤炭企業(yè) 和諧勞動關系 問題 措施國家下發(fā)《關于煤炭行業(yè)化解過剩產能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》后，煤炭企業(yè)進行了全面的供給側改革。如何保證在改革深化和化解煤炭過剩產能過程中廣大職工群眾的合法權益、職工隊伍的和諧穩(wěn)定，全面構建和發(fā)展和諧勞動關系就顯得至關重要。一、企業(yè)在構建和諧勞動關系中存在的問題（一）勞動合同勞動關系不規(guī)范。合同條款太過簡單，對用人單位起不到該有的約束效果。部分用人單位不依法依規(guī)隨意解除勞動合同。還有
商情 2019年29期2019-08-27
- 經濟危機下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構建
關鍵詞】和諧勞動關系;創(chuàng)新;經濟危機;企業(yè)人力資源管理;構建一、和諧的勞動關系的含義勞動關系是指達到法定年齡且具有勞動能力的自然人與企業(yè)、個體、民辦非企業(yè)單位等組織，依法簽訂勞動合同而產生的一種法律關系。那么和諧的勞動關系就是指，在這種關系的維系期間勞動者可以和用人單位之間相互溝通、全面協(xié)調、遵紀守法、公平平等、和睦友善的相處。構建和諧的勞動要求勞動者和用人單位之間要本著互惠互利、互諒互讓的原則解決工作中的各方面問題。當然公平、平等地建立勞動關系，也是構建
商情 2019年35期2019-08-21
- 構建和諧勞動關系與企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
理應明確和諧勞動關系的作用，確定其職能范圍。企業(yè)人力資源管理部門應結合和諧勞動關系的實際情況和需要，及時調整人力資源理論和理念，突出企業(yè)的社會責任和價值。關鍵詞：和諧勞動關系 企業(yè) 思想政治工作 人力資源 管理創(chuàng)新一、動關系的定義和特征（一）和諧勞動關系的定義和諧勞動關系是指在生產經營過程中，企業(yè)經營者與勞動者之間建立的一種相互信任、相互合作，齊心協(xié)力、共謀發(fā)展、共享成果、互贏互利、和平共處的勞動關系。在這種勞動關系中，企業(yè)經營者與勞動者之間更注重平等性、
消費導刊 2019年14期2019-08-21
- 企業(yè)搬遷異地職工的分流及安置
工，創(chuàng)造和諧勞動關系提出了相應做法及思路，對于企業(yè)搬遷具有一定參考作用。關鍵詞：搬遷;職工安置;和諧勞動關系S（以下簡稱為公司）是我國規(guī)模最大的運載火箭總裝集成企業(yè)，唯一的火箭氫氧發(fā)動機制造企業(yè)。為適應發(fā)展需要，公司決定將京內XX能力搬遷調整至京外地區(qū)。自提出搬遷計劃以來，公司高度重視此項工作，各部門進行系統(tǒng)調研，制定出詳盡的搬遷方案，此次搬遷異地涉及大量職工，公司妥善處理，全力促進企業(yè)和諧勞動關系建設。一、公司搬遷的背景搬遷安置工作事關公司統(tǒng)籌規(guī)劃，關乎
錦繡·上旬刊 2019年4期2019-08-13