簡慧

摘 要：如今，我國經濟已經進入一個全新的發(fā)展階段，各行各業(yè)的發(fā)展也邁入一個新的臺階。因為經濟新常態(tài)的影響，勞動關系發(fā)生了巨大的變化，突出表現(xiàn)為矛盾越來越激烈，且朝向復雜化、多元化的方向發(fā)展。值得注意的是，勞動關系是否和諧與經濟發(fā)展之間有著極為密切的聯(lián)系，雖然說和諧的勞動關系并不是決定經濟正常發(fā)展的唯一因素，但是勞動關系不和諧一定會給經濟發(fā)展造成障礙。因此，需要基于經濟新常態(tài)完成政府、雇主、組織之間的明確定位，通過多方協(xié)商的方式構建和諧的勞動關系。

關鍵詞：經濟新常態(tài) 和諧勞動關系 供需關系

在實體經濟快速發(fā)展的同時，虛擬經濟也取得了極為明顯的進步，這是因為二者相互競爭、相互作用，我國整體經濟實力才得到了較大幅度的提升，在國際市場中我國也擁有了越來越高的地位和話語權。世界經濟格局的變化與發(fā)展，給國內經濟造成了一定的影響，而國內經濟也在一定程度上影響著世界經濟的發(fā)展與變化。在諸多主客觀因素的影響下，我國的經濟發(fā)展模式發(fā)生了一定的轉變，勞動關系也發(fā)生了或多或少的變化，以往的勞動關系已經無法適應現(xiàn)代經濟發(fā)展的需求，更是被新時代的經濟模式所淘汰。只有意識到傳統(tǒng)勞動關系的弊端和不足，并對其進行適當?shù)膹浹a，才能使勞動關系成為加快經濟發(fā)展速度的重要推力，而不是阻礙國民經濟的發(fā)展。因此，經濟新常態(tài)下和諧勞動關系的建設顯得十分重要，這樣才能使勞動關系滿足經濟發(fā)展的實際需求，并為經濟建設提供助力。

一、經濟新常態(tài)的內涵和特征

新常態(tài)一詞并不是我國在發(fā)展經濟過程中得出結論，而是國際社會用于形容經濟渡過金融危機之后的過程，但是經濟新常態(tài)是我國領導人借助這一術語對新周期中的中國經濟的描述。只有掌握經濟新常態(tài)的內涵，才能真正了解中國經濟發(fā)展的大方向，制定明確的經濟政策。同樣，要想建設和諧的勞動關系，仍舊要以經濟新常態(tài)為基礎，并明確經濟新常態(tài)的特征與含義。經濟新常態(tài)是不以追求GDP速度為前提的，且強調全面的深化改革，當然在提出新常態(tài)的同時，經濟增速已經不是主要關注點，但也要維持其原有的增長速度。中國經濟新常態(tài)的特征表現(xiàn)為中高速、優(yōu)結構、新動力、多挑戰(zhàn)。中高速是指經濟的增長速度有所回落，這也是經濟新常態(tài)最為基本的特征;優(yōu)結構不只是針對產業(yè)結構而言，還有需求結構、城鄉(xiāng)區(qū)域結構及收入分配結構;新動力是指中國經濟不在過度依靠要素的驅動作用，而是逐步轉向創(chuàng)新;多挑戰(zhàn)是指各類風險給中國經濟發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，例如地方債務風險和金融風險等。經濟新常態(tài)下，如何設計今后的經濟政策值得深入思考，而和諧勞動關系的建設也引起了社會各界的廣泛關注。

二、經濟新常態(tài)下構建和諧勞動關系的意義

（一）建設經濟的必然路徑，建成小康社會的要求

任何一個國家的發(fā)展都離不開經濟的配合與支持，只有經濟水平到達一定的高度后，才可更好的建設其他事業(yè)，例如教育事業(yè)和軍事事業(yè)等。無論是教育事業(yè)還是軍事事業(yè)，都關系到國家的和平與安定，均是在經濟事業(yè)達到一定的高度后進行的，這進一步證明了經濟發(fā)展的重要性。我國領導人早在20世紀就已經提出全面建設小康社會的目標，而小康社會的建設同樣需要得到經濟的支持，從而改善國民收入，提高人們的生活水平與物質水平。經濟的發(fā)展與建設與方方面面都有關聯(lián)，其中包括和諧的勞動關系，因為，勞動關系和諧發(fā)展，才能豐富企業(yè)乃至行業(yè)的體系和內涵，使所有勞動人員全身心的投入到工作目標中。所以，經濟新常態(tài)背景下，和諧勞動關系的構建是建設小康社會的重要舉措，也是追求時代發(fā)展潮流的重要體現(xiàn)。

（二）構建和諧社會的基礎，建設經濟的核心

作為一種基本的社會關系，勞動關系勢必會影響到和諧社會的構建，而在生產關系和經濟建設中，勞動關系也起著至關重要的位置。社會發(fā)展始終圍繞著經濟的建設與發(fā)展進行，和諧勞動關系的構建，不能單純的依靠社會或者政府的努力，還需要得到企業(yè)行業(yè)員工的共同配合[1]。在競爭日漸激烈的今天，任何一個組織或者機構要想達成長治久安的目標，必須積極建設和諧的勞動關系，提升自身的競爭力。最重要的是，競爭力的提升很大程度上由內部和外部的和諧環(huán)境決定。如果缺乏和諧的勞動關系，很難構建和諧的內外部環(huán)境，更是難以形成和諧的社會關系，會給社會主義和諧社會的構建帶來負面影響，最終演變成為影響經濟新常態(tài)的惡劣事件。

三、建設和諧勞動關系的有效措施

（一）強化教育與培訓，加深員工對經濟新常態(tài)的認知

經濟新常態(tài)下，勞動時間已經不是衡量員工的唯一標準，也無法利用高強度的勞動在企業(yè)中長久生存發(fā)展下去，更重要的是提升自身的經濟實力和綜合競爭力，以高水平、負責任的態(tài)度完成工作。企業(yè)的建設與發(fā)展離不開員工的支持，因此企業(yè)不僅要想辦法提升自身的競爭實力，還要為員工提供一定的成長空間。大部分員工存在認知不正確、認識不到位的問題，很難深入了解經濟新常態(tài)，企業(yè)應為員工組織定期的培訓和教育，使員工認識到新時代經濟發(fā)展的局勢和走向。最重要的是，一定要想辦法提高員工的專業(yè)技能和水平，使員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，也為經濟的進一步發(fā)展和建設助力。

（二）轉變工會角色，基于經濟新常態(tài)進行創(chuàng)新

成立工會的目的在于保障員工的合法權益，構建和諧的勞動關系和社會主義和諧社會，這是經濟新常態(tài)的必然要求，也是經濟發(fā)展的必經階段。我國的工會與歐美發(fā)達國家的工會并不相同，存在本質上的差異，明顯存在缺乏權威的問題。經濟新常態(tài)下，工會必須明確自身發(fā)展的不足，找準權威性不足的原因，加快轉型與重組，逐漸朝性功能性的方向發(fā)展，真正起到維護勞動者合法權益，代表勞動者發(fā)聲的作用，這是工會組織的核心內容，也是其最終目標，與經濟新常態(tài)“優(yōu)結構”特征相符。當前，如何提升自身的權威性，維護員工的合法利益已經成為工會組織最重要的工作內容，工會組織要認清自身的角色和地位，明確責任，積極的促進勞動合同的完成率，發(fā)揮自身的作用，協(xié)助三方就勞動關系進行協(xié)商。最重要的是要維護勞動群體的合法利益，深入基層，確保企業(yè)就簽訂的合同履行了自身的責任與義務，以免勞動者的合法權益受到侵害，例如社會保險和福利等。此外，工會必須考慮到經濟新常態(tài)的特征與要求，基于經濟新常態(tài)進行創(chuàng)新性的變革。

（三）主動承擔社會責任，響應國家經濟政策

企業(yè)作為一種特殊的經濟組織，始終以擴大利潤為目標，這雖然不違背經濟規(guī)律，但是也不能在追求利潤的同時忽略責任和義務[2]。企業(yè)在發(fā)展的過程中應積極承擔屬于自己的社會責任，例如保障勞動者的合法權益，構建和諧的勞動關系和改善勞資關系等。還要考慮到經濟新常態(tài)中高速特征，朝向動態(tài)性的系統(tǒng)目前前進，履行自身義務。越來越多的事實證明。企業(yè)價值與義務之間成正比例關系，也就是說伴隨著企業(yè)價值的提高其需要承擔更多的義務，例如，保障勞動者的權益、構建和諧的勞動關系、積極參與經濟建設，響應國家經濟政策等。在整個企業(yè)當中勞動者都占據(jù)核心地位，給予勞動者充分的尊重和報酬，有利于培養(yǎng)勞動者的積極性和主觀能動性，還可提高工作效率與工作質量，是形成向心力和凝聚力的重要前提，以更好的狀態(tài)參與到經濟建設中。而在構建和諧勞動關系的過程中，成功企業(yè)不僅要積極履行屬于自己的社會責任，還要積極地樹立榜樣作用，帶領其他企業(yè)一起完成社會責任，給予中小型企業(yè)必要的啟示和協(xié)助，在上下游企業(yè)中形成一個完整的鏈條，以以上帶下的方式發(fā)展經濟，保障員工的合法權益，使得和諧勞動關系的構建貫穿于企業(yè)發(fā)展建設的始終[3]。

（四）加快非社會組織的轉變，掃清經濟建設障礙

經調查發(fā)現(xiàn)，越來越多的非公會社會組織出現(xiàn)在社會當中，這類組織屬于非專業(yè)的邊緣型社會組織，但始終致力于解決勞動矛盾，調解勞動關系，是和諧勞動關系建設的重要組成部分，也是響應國家經濟新常態(tài)的中堅力量，但是我國并沒有在法律上對此類組織進行嚴格的界定和保護處于灰色地帶[3]。近幾年來，非公會社會組織在構建和諧勞動關系中發(fā)揮了重要的作用，并引起了社會各界的重視，從法律角度而言，非公會社會組織已經完成了正式化、規(guī)范化的轉變。這意味著非工會社會組織可在社會主義和諧勞動關系建設和經濟發(fā)展中發(fā)揮更大的力量，更好地協(xié)調并解決勞動矛盾與勞動糾紛，為經濟建設掃清障礙。尤其是在多方支持下，非公會社會組織可將雙方之間的矛盾公開化，以一種透明的方式去解決管理問題，為經濟新常態(tài)下和諧勞動關系的建設助力。

綜上，和諧勞動關系的建設是經濟新常態(tài)與經濟發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。經過一段時間的發(fā)展與建設，勞動關系更加多元、復雜，如何處理復雜的勞動關系已經成為經濟新常態(tài)必須解決的問題。首先可從政府入手，完善政策和制度的保障，將雇主、工會組織和政府作為切入點，加深三者之間的聯(lián)系，并對其進行重新的定位，明確其作用和角色，逐步緩解并解決存在于勞動關系中的矛盾與沖突，保證社會組織可以起到調節(jié)勞動關系的作用，建成和諧的勞動關系與勞動體系，共同為經濟發(fā)展而努力。事實上，經濟新常態(tài)背景下和諧勞動關系的建設，面對諸多還未解決的困難，需要各級組織和政府努力克服，共同努力，只有多方協(xié)調統(tǒng)一，才能使經濟朝向更加理想的方向發(fā)展，也使社會長治久安的目標成為可能。

參考文獻：

[1]嵇巍，王俊.新常態(tài)下和諧勞動關系與雇主組織建設問題研究[J].經營與管理，2017（3）：40-41.

[2]賴德勝，李長安.經濟新常態(tài)背景下的和諧勞動關系構建[J].中國特色社會主義研究，2016（1）：42-46.

[3]陳晨.經濟發(fā)展新常態(tài)下構建和諧勞動關系研究[J].鄭州大學學報（哲學社會科學版），2015（6）：38-41.