折榮強(qiáng)

摘要：本研究以馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論為指導(dǎo)，運(yùn)用思想政治教育理論，圍繞在和諧勞動(dòng)關(guān)系視野下的企業(yè)思想政治工作這個(gè)主體，在分析和研究構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，探討構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)以及企業(yè)思想政治工作的重構(gòu)。

關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系;企業(yè)思想政治工作;挑戰(zhàn);重新構(gòu)建

我國現(xiàn)階段處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，由于市場機(jī)制的不完善以及本身的局限性，對我國企業(yè)中和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和運(yùn)行過程仍然存在許多問題。從企業(yè)思想政治工作解決勞動(dòng)關(guān)系中不和諧的因素，把勞動(dòng)關(guān)系納入企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，是我們必須回答的現(xiàn)實(shí)課題。

1當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和問題

1.1當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

1.1.1勞動(dòng)供需市場化。隨著改革開放的深入進(jìn)行，市場經(jīng)濟(jì)逐漸代替計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，原先由國家控制的勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)橛墒袌雠渲脛趧?dòng)資源，政府逐漸從企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立過程中淡出，勞動(dòng)供需由行政化變?yōu)槭袌龌Ｆ髽I(yè)用工形式也隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化而不斷豐富，企業(yè)可以根據(jù)市場和自身的需求對勞動(dòng)用工進(jìn)行調(diào)控，市場在勞動(dòng)資源配置中的作用日益明顯。

1.1.2勞動(dòng)規(guī)范法律化。勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范是指勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行和調(diào)節(jié)等方面所依照的原則、依據(jù)和方式。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，企業(yè)的法人地位得以確立，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的需求對勞動(dòng)者進(jìn)行選擇，同時(shí)勞動(dòng)者也享有了勞動(dòng)和擇業(yè)的權(quán)利，企業(yè)與勞動(dòng)者各自的責(zé)任、權(quán)力和利益日漸明確，勞動(dòng)關(guān)系的主體地位逐漸明晰，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)方式由行政手段逐步向法律方式和合同方式轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系由行政化轉(zhuǎn)變?yōu)榉苫?/p>

1.1.3勞動(dòng)保障社會(huì)化。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，職工的生老病死均由企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)背上了沉重的包袱，嚴(yán)重影響和制約了企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入，我國加快了職工社會(huì)保障體系建設(shè)，逐步建立和完善了由職工、企業(yè)、政府和社會(huì)商業(yè)機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保障構(gòu)成的勞動(dòng)保障體系，實(shí)現(xiàn)了職工勞動(dòng)保障的社會(huì)化。

1.2當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問題

1.2.1勞動(dòng)者的地位受到弱化。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)總體處于不斷上升狀態(tài)，給人們就業(yè)帶來了較大的壓力，這就使得資方處于主動(dòng)地位，勞動(dòng)者缺乏與資方進(jìn)行談判和抗衡的力量和能力處于弱勢地位。

1.2.2勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性大幅下降。勞動(dòng)供需市場化以后，作為用人主體的企業(yè)可以自主招聘員工，員工也可以自主選擇企業(yè)，雙方的選擇權(quán)利、選擇范圍和選擇機(jī)會(huì)大大增加。有的企業(yè)為了逃避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，減少勞動(dòng)成本，不與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，即使簽了勞動(dòng)合同，也在勞動(dòng)合同中擅自延長試用期，或試用期過后不再續(xù)用，且大部分勞動(dòng)合同期限在一年之內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系短期化日益明顯。還有個(gè)別中小私營企業(yè)用克扣員工工資，超時(shí)加班、降低工作和生活條件等手段來增加利潤，因而降低了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，弱化了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

1.2.3勞動(dòng)爭議事件頻發(fā)高發(fā)。由于我國社會(huì)保障體系建設(shè)起步晚，加上人口多，底子薄，我國的勞動(dòng)保障水平低、福利待遇差。有些企業(yè)不給勞動(dòng)者辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，想方設(shè)法逃避勞動(dòng)保障責(zé)任，瞞報(bào)、漏報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甚至拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)員工出現(xiàn)傷病或被解雇時(shí)，得不到法定的社會(huì)支援，勞動(dòng)爭議問題日益突出。

2傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1抽象空洞的思想政治工作內(nèi)容與新型勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)脫節(jié)

企業(yè)思想政治工作在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中，往往注重對職工進(jìn)行思想教育和企業(yè)社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)，思想政治工作的內(nèi)容抽象空洞。而新型勞動(dòng)關(guān)系下員工面臨和迫切需要協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)用工、薪酬分配、勞動(dòng)爭議等方面問題。

2.2封閉單調(diào)的工作方法削弱了思想政治工作的效果

傳統(tǒng)的思想政治工作形成了一種封閉性的單向灌輸體系，具有專制性、單一性的特點(diǎn)，思想政治工作者不能及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，不注重在尊重人、理解人、關(guān)心人上下功夫，不能形成平等交流的平臺(tái)。這種封閉單調(diào)的工作方法陳舊滯后，導(dǎo)致企業(yè)員工對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，極大地削弱了企業(yè)思想政治工作的效果。

2.3信息技術(shù)的迅猛發(fā)展提高了思想政治工作的難度

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)尤其是信息技術(shù)的發(fā)展，Internet 作為一種新的、革命性的信息傳播媒介，傳播信息快速高效、范圍廣覆蓋面大，深刻影響著人們思想觀念和價(jià)值觀念以及生活方式的轉(zhuǎn)變。思想政治工作中的教育者與被教育者的地位，因信息技術(shù)革命變得越來越平等，思想政治工作說服教育變得越來越困難。

3構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)思想政治工作的方法和途徑

3.1應(yīng)用需求層次理論，滿足職工的不同需求

馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，激發(fā)動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)在于人們的需要。人力資源管理要解決的主要問題，就是要了解成員的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其他形式來滿足員工的合理需求。合理配置人力資源，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的重要實(shí)踐原則是思想教育與物質(zhì)利益相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)圍繞員工合理的個(gè)人利益的滿足進(jìn)行義利觀教育，幫助員工認(rèn)清社會(huì)利益關(guān)系的客觀要求，及時(shí)滿足員工合理、合法的個(gè)人利益，以調(diào)動(dòng)員工的熱情和積極性。

3.2應(yīng)用組織承諾理論，提高職工的忠誠度和歸屬感

員工在集體活動(dòng)中，不僅會(huì)發(fā)生各種利益關(guān)系，而且每時(shí)每刻都在進(jìn)行頻繁的交往，都希望得到別人和集體的關(guān)心愛護(hù)。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的今天，企業(yè)的思想政治工作者更有義務(wù)關(guān)愛每一位員工，使員工對企業(yè)有歸屬感和認(rèn)同感。在現(xiàn)代勞動(dòng)用工關(guān)系中，企業(yè)可從以下幾個(gè)方面提高員工的忠誠度和歸屬感。

一是慎承諾，重兌現(xiàn)。特別是針對新入職的員工在不能提供某些條件時(shí)，不要輕易許諾，否則一旦不能兌現(xiàn)，員工會(huì)有一種被欺騙的感覺。二是完善薪酬體系，凸顯激勵(lì)機(jī)制。薪酬體系的設(shè)計(jì)一定要體現(xiàn)公平性、競爭性，薪酬在很大程度上是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。三是為員工創(chuàng)造安全感，完善用工體制。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)簽定勞動(dòng)合同，完善社保繳納，規(guī)范用工，使勞動(dòng)者的合法權(quán)利得到保障。四是為員工提供素質(zhì)培訓(xùn)。五是不拘一格用人才。在人才競爭的今天，建立完善的用人機(jī)制留住人才。

4結(jié)束語

在當(dāng)前企業(yè)科學(xué)管理與制度建設(shè)尚待完善的情形下，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建離不開人力資源部門對管理理論的應(yīng)用和組織協(xié)調(diào)工作。而經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、勞動(dòng)用工市場化、勞動(dòng)保障制度不健全，又迫切需要思想政治工作在勞動(dòng)用工、分配制度、激勵(lì)機(jī)制、員工成長方面發(fā)揮其特有和無法取代的作用。需求層次理論、組織承諾理論、組織支持理論是傳統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展，其落腳點(diǎn)是建立良好新型的“員工—企業(yè)”關(guān)系，以人為本，規(guī)范勞動(dòng)用工，保障員工合法權(quán)益，使員工在感受到企業(yè)高度重視和關(guān)注他們的幸福感和貢獻(xiàn)時(shí)，積極回報(bào)企業(yè)，產(chǎn)生更高的組織績效，從而達(dá)到管理上的最佳效果。