徐發(fā)強

摘 要 創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，企業(yè)要全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，就必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，逐步實現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、社會及企業(yè)員工的和諧共處。所謂和諧的勞動關(guān)系，就是要以勞動者為中心，積極發(fā)展勞動保障事業(yè);勞動者與企業(yè)建立勞動關(guān)系，是在其生存與發(fā)展的基礎(chǔ)上所建立的最基本的社會關(guān)系。而企業(yè)內(nèi)部的和諧，是員工隊伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 和諧勞動關(guān)系 社會主義和諧社會 重要基礎(chǔ)

一、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要性

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動者的經(jīng)濟、民主與發(fā)展權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)勞動者自身的全面發(fā)展，是實現(xiàn)和諧社會可持續(xù)發(fā)展的重要基石。因此，做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，不僅關(guān)系到改革發(fā)展大局，也關(guān)系到員工的切身利益，同樣關(guān)系到和諧企業(yè)的創(chuàng)建。勞動者是生產(chǎn)力中具有決定性的力量，廣大員工是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)應(yīng)該著力構(gòu)建內(nèi)部和諧的勞動關(guān)系，讓員工的各種基本權(quán)利都能依法得到充分的保障。

企業(yè)員工的基本權(quán)利得到保障，就能從根本上激發(fā)他們自身的積極性和創(chuàng)造性，從而最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)要實現(xiàn)追求盈利的長遠(yuǎn)目標(biāo)，需要內(nèi)外方方面面的協(xié)調(diào)配合，其受制于組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種因素，其中，員工權(quán)益是企業(yè)優(yōu)先考慮的一個重要因素。作為企業(yè)主體，絕不應(yīng)當(dāng)將企業(yè)自身的發(fā)展利益和員工的權(quán)益孤立分割開來。

二、創(chuàng)建企業(yè)與員工和諧勞動關(guān)系是企業(yè)做強做大的必由之路

一方面，企業(yè)不能只顧及自身利益，而忽視員工的基本權(quán)益。另一方面，也不能說只有企業(yè)獲利才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能使企業(yè)獲利，而要始終明確企業(yè)的利益和員工的利益從根本上來講是一個有機的、不可分割的整體，是一種動態(tài)的耦合關(guān)系。企業(yè)在追求自身長期利益的發(fā)展過程中，在一段時期內(nèi)可能會偏重企業(yè)自身的利益，一段時期內(nèi)又會偏重員工的利益。在關(guān)系員工的利益中還要特別關(guān)心員工的精神利益，要讓員工充分行使法定的權(quán)利，使其感受到在企業(yè)中的所應(yīng)有的地位，得到應(yīng)有的尊重。這樣一來，員工便會投桃報李，主動自覺地參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，協(xié)調(diào)理順與企業(yè)的勞動關(guān)系，并推動企業(yè)和諧穩(wěn)定和可持續(xù)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

實踐證明，優(yōu)秀的、成功的企業(yè)，必然是勞動關(guān)系和諧的企業(yè)。俗話說“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定不僅關(guān)系到企業(yè)主體和員工自身的利益，而且是建設(shè)和諧社會的重要基礎(chǔ)。如果企業(yè)的勞動關(guān)系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業(yè)發(fā)展將不會穩(wěn)定長久;企業(yè)的不穩(wěn)定發(fā)展必定會帶來員工收入、工作崗位的不穩(wěn)定及員工心態(tài)的失衡，這樣的矛盾勢必會延展到員工家庭關(guān)系的不和諧，從而導(dǎo)致一系列社會矛盾的連鎖反應(yīng)，最終造成整個社會經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)的不穩(wěn)定。

我們應(yīng)該看到，目前，企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在的，建設(shè)社會主義和諧社會應(yīng)該把“法治”放在首要的位置，“法治”是和諧社會的基本特征。同樣的道理，我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)把認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)放在首位。企業(yè)的勞動關(guān)系穩(wěn)定與否有賴于企業(yè)主體與員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，并依法規(guī)范自身行為，最大限度地調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，集思廣益地推動企業(yè)生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。

三、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的思考

首先，要進(jìn)一步強化工會職能，擴大工會組織的覆蓋面。

其次，要建立完善的工作機制，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。要充分依靠國家政策和法律，依靠健全完善的體制機制和規(guī)范秩序，促進(jìn)公平，推動和諧，實現(xiàn)雙贏。

再次，要提高企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的能力。當(dāng)前，提高勞動者素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)增強競爭力的重要手段，企業(yè)要發(fā)揮自主創(chuàng)新的主體作用，就要實施“人才興企”戰(zhàn)略，不斷提高核心競爭力。

四、如何創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)

要創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，就要依法依規(guī)訂立并完善內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的訂立、完善和運行的好壞，直接影響企業(yè)勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的享受和履行。要建立勞動關(guān)系和諧型企業(yè)，必須牢固樹立依靠員工辦好企業(yè)的思維。共贏，就是創(chuàng)新性的企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型職工隊伍的共同建立和發(fā)展，從而最終達(dá)到企業(yè)社會價值和員工人生價值得以同步實現(xiàn)的效果。

要建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)，就必須加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升員工綜合素質(zhì)。先進(jìn)的企業(yè)文化是創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的強力支撐，更是企業(yè)發(fā)展的靈魂。創(chuàng)建和諧企業(yè)要以和諧管理為指導(dǎo)思想，建設(shè)具有自身特點的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力，這是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化包羅萬象：建立健全安全生產(chǎn)管理制度、責(zé)任制度并組織實施;定期組織安全生產(chǎn)檢查，組織教育安全管理人員、職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識;為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品;為職工的生產(chǎn)空間提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全設(shè)備設(shè)施等。企業(yè)要牢固樹立以人為本的理念，綜合使用安全技能培訓(xùn)、安全環(huán)境熏陶、安全理念灌輸?shù)仁侄?，積極引導(dǎo)員工把民主協(xié)商、公正合理、互惠互利與和諧發(fā)展的理念自覺貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理制度建設(shè)的過程中去，最終達(dá)到共同構(gòu)筑和諧可持續(xù)的企業(yè)勞動關(guān)系的目的。

參考文獻(xiàn)

[1] 張志偉.企業(yè)發(fā)展與勞動之間的和諧關(guān)系[J].科技發(fā)展研究，2017（02）.