梁可欣

摘要：建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏是社會(huì)各界一直關(guān)注的問(wèn)題。然而學(xué)界關(guān)于其可能性以及建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的正面效應(yīng)是否大于其成本增加的負(fù)面效應(yīng)還存在很大爭(zhēng)議。反對(duì)的人認(rèn)為勞動(dòng)力價(jià)格應(yīng)該由市場(chǎng)決定，不應(yīng)人為提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)更是“百害無(wú)一利”。即使工資提高了，勞動(dòng)者的福利也不一定一高。而贊成的人認(rèn)為勞資雙贏的正面效應(yīng)所帶來(lái)的利潤(rùn)遠(yuǎn)超其成本，效率工資理論是有利的辯駁武器。而我承認(rèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的缺陷，但我對(duì)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系持積極的看法，我認(rèn)為能夠真正實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的制度總有一天會(huì)被創(chuàng)造出來(lái)。

關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系;成本轉(zhuǎn)移;效率工資;低成本陷阱

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系一直是我國(guó)就業(yè)政策強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。和諧勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)抽象的概念，在黨的十六屆六中全會(huì)提出，全國(guó)總工會(huì)也提出了建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大標(biāo)準(zhǔn)，但是和諧勞動(dòng)關(guān)系的定義仍有很多種說(shuō)法。王賢森（2005）認(rèn)為，所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是指處于一定組織狀態(tài)之下相互溝通、依法協(xié)調(diào)、有序參與、積極有為、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系。李培志則（2005）提出，和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。本文認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系，即提高勞動(dòng)者工資和福利，勞動(dòng)者權(quán)益改善后，進(jìn)而使得生產(chǎn)性激勵(lì)增強(qiáng)以及企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)提高，企業(yè)利潤(rùn)增加，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)雙贏。這就是本文要詳細(xì)闡明的邏輯鏈條。

一、背景與現(xiàn)狀

目前我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系還遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的要求，勞資雙方矛盾依然存在。胡磊（2013）就影響我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧運(yùn)行的因素進(jìn)行論述，提出企業(yè)用工和公共服務(wù)供給的雙軌制改革不到位、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和工資集體協(xié)商機(jī)制不健全、地方政府構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力機(jī)制缺失等現(xiàn)實(shí)狀況。而勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞資關(guān)系矛盾的集中表現(xiàn)，沈琴琴，黃任民，巨文輝（2007）在文章中就重點(diǎn)分析了發(fā)生在民營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并提出了民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路。張倜（2010）則分析當(dāng)前社會(huì)狀況下勞動(dòng)關(guān)系仍存在的缺陷：勞動(dòng)關(guān)系法律體系還不健全;勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不完善;勞資糾紛日益增多;以及工會(huì)組織維權(quán)作用不能完全發(fā)揮。

二、提高勞動(dòng)者工資和福利可以實(shí)現(xiàn)勞資雙贏

學(xué)界對(duì)于提高勞動(dòng)者工資會(huì)實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，有著不小的分歧。以自由主義學(xué)者為首的一部分學(xué)者人認(rèn)為低工資是市場(chǎng)選擇的自然結(jié)果，過(guò)度人為的提高工資水平會(huì)干擾市場(chǎng)運(yùn)行秩序，降低中國(guó)企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。確實(shí)，市場(chǎng)與政府兩只看不見(jiàn)的手，從凱恩斯的時(shí)代開(kāi)始就一直在較勁，學(xué)者們對(duì)二者力量的平衡點(diǎn)一直爭(zhēng)論不休。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有其固定缺陷性，自發(fā)性、滯后性和盲目性。放任市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自由運(yùn)行，1929年的黑色華爾街就是驗(yàn)證結(jié)果。反之，當(dāng)凱恩斯提出加強(qiáng)政府對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管和調(diào)控時(shí)，其短期見(jiàn)效快，但是長(zhǎng)期后，政府的權(quán)利會(huì)慢慢越過(guò)平衡點(diǎn)，導(dǎo)致市場(chǎng)秩序的混亂，歐洲福利國(guó)家以及二戰(zhàn)時(shí)期的社會(huì)主義陣營(yíng)的崩潰都驗(yàn)證了這個(gè)結(jié)果。所以自由主義學(xué)者們是反對(duì)認(rèn)為的提高勞動(dòng)者工資的。

其中最典型的制度，最低工資制度，作為和諧勞動(dòng)關(guān)系的代表性制度，首當(dāng)其沖地受到了這部分學(xué)者的批評(píng)。張五常（2010）就提到過(guò)“假如要推出什么最低工資，再大力推行《勞動(dòng)法》，搞什么機(jī)體協(xié)商，任何從事保護(hù)勞動(dòng)力的東西，都是會(huì)影響競(jìng)爭(zhēng)的……”他同樣反對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立，“《最低工資規(guī)定》的頒布和實(shí)施是嚴(yán)重的政策失誤，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展種下禍根?！蓖瑯?，最低工資制度對(duì)企業(yè)的不利影響也有實(shí)證研究的支持。龔強(qiáng)（2009）基于由產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)組成的一般均衡框架，得出在產(chǎn)品市場(chǎng)上，最低工資制度的實(shí)施將通過(guò)引發(fā)成本結(jié)構(gòu)的變化使得部分企業(yè)退出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，某個(gè)行業(yè)內(nèi)的就業(yè)可能再短期內(nèi)出現(xiàn)上升，但最終整體經(jīng)濟(jì)的就業(yè)率還是會(huì)下降。其他一些小的實(shí)證研究也從側(cè)面驗(yàn)證了這一結(jié)論，如馬雙，甘犁（2013）通過(guò)手工收集全國(guó)各地在不同年份的最低工資數(shù)據(jù)，借助其在地域、時(shí)間上的外生差異以及2004——2007年規(guī)模以上制造企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了最低工資上漲與企業(yè)提供在職培訓(xùn)的關(guān)系，研究顯示最低工資每增加10%以上，企業(yè)提供在職培訓(xùn)的可能性下降0.86個(gè)百分點(diǎn)。張躍華、張翔老師也強(qiáng)調(diào)過(guò)最低工資制度的缺陷性。最低工資制度除了上述種種缺陷外，其保障作用也是極其有限的?？梢约僭O(shè)一下，如果企業(yè)支付的工資過(guò)低，低于最低生活保障水平，那么勞動(dòng)者就不愿意為其工作，企業(yè)也很難招到人，同理可證當(dāng)前大城市里的“用工荒”。只有當(dāng)工資高于勞動(dòng)者能接受的最低水平，高于農(nóng)民工在農(nóng)村的耕地收入，才能有效解決“用工荒”問(wèn)題。此時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也就沒(méi)有必要了。

工資提高了，企業(yè)的生產(chǎn)成本也會(huì)隨之提高。企業(yè)為了轉(zhuǎn)移這部分成本，就有3種方式。首先，以其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力生產(chǎn)要素。工資是由多種因素決定的，而勞動(dòng)力價(jià)格是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求均衡決定，當(dāng)勞動(dòng)者的工資被人為地提高后，企業(yè)將在其面臨的約束條件下尋求其他類型的生產(chǎn)要素以替代勞動(dòng)力，這一替代無(wú)疑會(huì)對(duì)勞動(dòng)者階層，特別是收入較低的勞動(dòng)者構(gòu)成較大的沖擊。

其次，工資提高將擠出勞動(dòng)者福利。由于工資只是勞動(dòng)力契約的一個(gè)組成部分，一份完整的勞動(dòng)力契約，無(wú)論是正式還是非正式契約，通常還包括勞動(dòng)補(bǔ)貼、傷殘補(bǔ)貼、養(yǎng)老金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等其他福利性收入與物質(zhì)條件。當(dāng)工資提高后，企業(yè)會(huì)趨向于維持總的勞動(dòng)力成本不變，這就產(chǎn)生一個(gè)擠出效應(yīng)。勞動(dòng)者的工資提高了，但福利減少了。

最后，增加產(chǎn)品價(jià)格以抵消增長(zhǎng)的勞動(dòng)力成本。 這就使得消費(fèi)者的福利下降，其下降幅度甚至可以超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的上升幅度。勞動(dòng)者的名義收入提高了，但是其生活成本也隨之提高了。對(duì)于低收入的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這種情況可能讓他們得不償失。

三、提高勞動(dòng)者工資會(huì)帶來(lái)增加企業(yè)成本以及其他不利影響

與上述內(nèi)容截然相反，另一部分學(xué)者則認(rèn)為勞動(dòng)要素的長(zhǎng)期低成本不利于中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，因?yàn)檫@其中存在著一個(gè)“低成本陷阱”。根據(jù)馬洪立，曾怡（2014），如果企業(yè)失卻“以人為本”核心理念導(dǎo)向，一時(shí)取巧于無(wú)限供給的特殊勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，試圖在利潤(rùn)空間有限的低端制造鏈條上，借助大量低廉勞動(dòng)力支撐，通過(guò)一味壓低勞工成本以賺取“血汗錢(qián)”來(lái)維持短期生存和有限發(fā)展，那么這樣的就很容易掉進(jìn)“低成本陷阱”。這樣的一種發(fā)展模式也是不可持續(xù)的。這種觀點(diǎn)和上述的替代效應(yīng)有些相似。換句話說(shuō)，低工資讓企業(yè)有了勞動(dòng)力生產(chǎn)要素上的優(yōu)勢(shì)，而這種優(yōu)勢(shì)其實(shí)并不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;而提高工資后，企業(yè)生產(chǎn)力要素成本增加，為了維持優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要向高端高利潤(rùn)轉(zhuǎn)型，此時(shí)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該在技術(shù)、在創(chuàng)新、在資本等其他生產(chǎn)要素。結(jié)合現(xiàn)實(shí)我國(guó)國(guó)情，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉，外貿(mào)企業(yè)多為勞動(dòng)密集型的低端制造業(yè)，低廉的勞動(dòng)力價(jià)格造就了現(xiàn)今我國(guó)“世界工廠”的地位，然而我們?nèi)灾皇峭Ａ粼凇爸袊?guó)制造”，我們離“中國(guó)創(chuàng)造”還有相當(dāng)長(zhǎng)的一段距離。就像陳志武（2010）提到的，今天的低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)將會(huì)變成未來(lái)科技進(jìn)步的障礙。

另一方面，勞動(dòng)要素的長(zhǎng)期低成本不利于中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，因?yàn)檫@其中存在著一個(gè)“低成本陷阱”。根據(jù)馬洪立，曾怡（2014），如果企業(yè)失卻“以人為本”核心理念導(dǎo)向，一時(shí)取巧于無(wú)限供給的特殊勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，試圖在利潤(rùn)空間有限的低端制造鏈條上，借助大量低廉勞動(dòng)力支撐，通過(guò)一味壓低勞工成本以賺取“血汗錢(qián)”來(lái)維持短期生存和有限發(fā)展，那么這樣的就很容易掉進(jìn)“低成本陷阱”。這樣的一種發(fā)展模式也是不可持續(xù)的。這種觀點(diǎn)和上述的替代效應(yīng)有些相似。換句話說(shuō)，低工資讓企業(yè)有了勞動(dòng)力生產(chǎn)要素上的優(yōu)勢(shì)，而這種優(yōu)勢(shì)其實(shí)并不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;而提高工資后，企業(yè)生產(chǎn)力要素成本增加，為了維持優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要向高端高利潤(rùn)轉(zhuǎn)型，此時(shí)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該在技術(shù)、在創(chuàng)新、在資本等其他生產(chǎn)要素。結(jié)合現(xiàn)實(shí)我國(guó)國(guó)情，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉，外貿(mào)企業(yè)多為勞動(dòng)密集型的低端制造業(yè)，低廉的勞動(dòng)力價(jià)格造就了現(xiàn)今我國(guó)“世界工廠”的地位，然而我們?nèi)灾皇峭Ａ粼凇爸袊?guó)制造”，我們離“中國(guó)創(chuàng)造”還有相當(dāng)長(zhǎng)的一段距離。就像陳志武（2010）提到的，今天的低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)將會(huì)變成未來(lái)科技進(jìn)步的障礙。

如果我們從更直接的邏輯鏈條來(lái)看，提高勞動(dòng)者工資不僅符合社會(huì)公平目標(biāo)，也符合經(jīng)濟(jì)效率目標(biāo)。勞動(dòng)者工資提高后，生產(chǎn)積極性增加，工作效率提高，企業(yè)產(chǎn)出增加，同時(shí)，勞動(dòng)者工資的提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)也會(huì)隨之提高，兩方面同時(shí)作用使企業(yè)利潤(rùn)增加，且利潤(rùn)增加的正效應(yīng)大于負(fù)效應(yīng)。葉康濤，王春飛，祝繼高（2013）以1999—2009年我國(guó)A股上市公司為樣本從微觀層面實(shí)證分析提高勞動(dòng)者工資對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者工資越高，則公司的市場(chǎng)價(jià)值越高，而且未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)接锌赡苌仙?。他們提出人均工資提高影響企業(yè)價(jià)值的3個(gè)渠道：首先，我國(guó)人均工資低于最優(yōu)水平的問(wèn)題十分突出，而提高人均工資可以使其趨近于企業(yè)價(jià)值最大化時(shí)的水平，從而增加企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流，最終提高公司價(jià)值;其次提高人均工資可以降低員工離職率，增加員工忠誠(chéng)度。離職率對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響是顯而易見(jiàn)的，高離職率不僅使企業(yè)丟失客戶，還增加了企業(yè)的培訓(xùn)成本。何江俊，劉暢（2011）運(yùn)用我國(guó)制造業(yè)企業(yè)的面板數(shù)據(jù)驗(yàn)證了這一觀點(diǎn)，他們選取了產(chǎn)品制造中的產(chǎn)品不良率作為生產(chǎn)力的工具變量，得出離職率與總產(chǎn)品不良率正相關(guān)，因此企業(yè)可以通過(guò)降低離職率來(lái)提高生產(chǎn)率。而提高員工工資和福利水平是最好的降低離職率的途徑;最后一種渠道就是效率工資理論。

效率工資理論的核心概念是勞動(dòng)者的生產(chǎn)力與其所獲得的報(bào)酬呈正向關(guān)系。效率工資理論認(rèn)為企業(yè)支付高于新古典經(jīng)濟(jì)理論所決定的市場(chǎng)均衡工資可以提高勞動(dòng)率，它是一種激勵(lì)薪酬制度。上述有的文獻(xiàn)綜述或有其適用局限性，而效率工資是適用于全體勞動(dòng)者的，對(duì)于核心員工（包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、高層管理者及高層次人才等），效率工資可以激勵(lì)他們把自身的人力資本發(fā)揮到最大，同時(shí)避免核心員工在信息不對(duì)稱條件下的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，具有激勵(lì)和約束雙重作用。對(duì)于非核心員工，即普通勞動(dòng)者（包括一般工人、農(nóng)民工），效率工資可以提高他們的生活水平，并激勵(lì)他們自覺(jué)主動(dòng)地去提高自身的人力資本（參加培訓(xùn)），提升職業(yè)技能，更好的投入工作，這對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)有很大幫助。對(duì)一般工人和農(nóng)民工等低收入者支付高于市場(chǎng)平均水平的效率工資，不僅可以提高他們的積極性，增加企業(yè)效益，還能縮小收入差距，緩和社會(huì)矛盾?？傊?，由于效率工資理論是提高工資以激勵(lì)員工工作效率，它是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有利渠道之一，為實(shí)現(xiàn)勞資雙贏提供了有力的依據(jù)。

企業(yè)提高勞動(dòng)者工資和福利，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)，然后實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。從某種程度上說(shuō)，這和社會(huì)企業(yè)有異曲同工之妙。社會(huì)企業(yè)透過(guò)商業(yè)手法運(yùn)作，賺取利潤(rùn)以貢獻(xiàn)社會(huì)。重視社會(huì)價(jià)值，多于追求最大的企業(yè)盈利。當(dāng)其他銀行拒絕為窮人貸款時(shí)，由尤努斯創(chuàng)辦的孟加拉鄉(xiāng)村銀行卻接受了窮人們，它們也發(fā)現(xiàn)了和普遍被認(rèn)為的不同，窮人也有著很高的還貸率。尤努斯也因?yàn)檫@一創(chuàng)舉而獲得諾貝爾和平獎(jiǎng)。社會(huì)企業(yè)，這是一個(gè)值得我們學(xué)習(xí)模式，利潤(rùn)與責(zé)任并重，當(dāng)企業(yè)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，贏得了社會(huì)和民眾的肯定，其品牌聲譽(yù)也會(huì)隨之提高，這是每個(gè)企業(yè)都看重的無(wú)形資產(chǎn)。我國(guó)當(dāng)前也涌現(xiàn)了不少這樣的社會(huì)企業(yè)，他們的成功為我國(guó)其他民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿。

四、總結(jié)

綜上所述，我對(duì)與現(xiàn)階段和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)有如下建議：

堅(jiān)持基本原則不動(dòng)搖。我們堅(jiān)持社會(huì)主義不動(dòng)搖，我們堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，我們堅(jiān)持以按勞分配為主，其他分配方式為輔不動(dòng)搖，我們也堅(jiān)持私人財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯，這些同時(shí)要求我們同樣堅(jiān)持可以建設(shè)一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)主義，人民當(dāng)家作主。勞動(dòng)者的權(quán)益是永遠(yuǎn)需要關(guān)注維護(hù)的對(duì)象。

完善法律法規(guī)。當(dāng)前勞動(dòng)法仍有很大缺陷，只有一部勞動(dòng)合同法的配套法律。數(shù)量少、不全面、漏洞多是勞動(dòng)法最重要的問(wèn)題。法律面前人人平等，勞資雙方都受法律的保護(hù)和規(guī)范。

政府在當(dāng)期時(shí)期應(yīng)該謹(jǐn)慎把握住市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府調(diào)節(jié)之間的平衡點(diǎn)。同時(shí)隨著全球化時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)世界工廠地位的確立，勞動(dòng)力價(jià)格低廉這一生產(chǎn)要素優(yōu)勢(shì)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一把雙刃劍。政府不能一位庇護(hù)本國(guó)企業(yè)，要適當(dāng)敞開(kāi)國(guó)門(mén)，讓企業(yè)同世界各國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，讓我國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展。政府還要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)科技創(chuàng)新，給予科技企業(yè)一定的支持。

政府在制度建設(shè)時(shí)，要聽(tīng)取多方意見(jiàn)，詳細(xì)的調(diào)查取證，證明該制度其積極效應(yīng)大于消極效應(yīng)，才能實(shí)施。改革最低工資標(biāo)準(zhǔn)。種種研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有著非常大的缺陷，這里不再贅述。這項(xiàng)制度亟需一次徹底的“換血”。

在我看來(lái)，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是必然的發(fā)展，勞資雙贏也是可以實(shí)現(xiàn)的。提高勞動(dòng)者工資，所帶來(lái)的正效應(yīng)將超過(guò)其成本提高的負(fù)效應(yīng)。雖然目前我國(guó)為了建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而做出的努力，如《勞動(dòng)合同法》、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等制度法律，有其缺陷，甚至是與其目標(biāo)起到了相反的作用。但是人民有著無(wú)窮盡的創(chuàng)造力，歷史的車輪滾滾向前而行，我堅(jiān)信未來(lái)會(huì)出現(xiàn)一個(gè)完美的實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的制度，我們終將會(huì)成功建設(shè)一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

五、參考文獻(xiàn)

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