葛成雷　于一　于敏

摘要：在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，我國企業(yè)面臨著新的生存與發(fā)展的挑戰(zhàn)，勞動關(guān)系也隨之變的多元化。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，完善社會保障體系，對促進(jìn)我國經(jīng)濟與社會和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為勞動者創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會都具有重要意義。而當(dāng)前我國企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中還存在不少的問題，本文針對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的困境與出路進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建、困境、出路對策

中圖分類號：A 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：（2021）-39-400

前言

勞動關(guān)系是否和諧，影響著用人單位與勞動者的根本利益，影響我國社會經(jīng)濟發(fā)展與和諧穩(wěn)定[1]。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從勞動關(guān)系中經(jīng)濟利益關(guān)系的本質(zhì)出發(fā)，對收入與分配制度進(jìn)行改革、不斷完善社會保障體系、加強企業(yè)人事管理與人才資源開發(fā)，促進(jìn)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)、管理者、勞動者三方的共同利益。為我國經(jīng)濟與社會穩(wěn)定和諧發(fā)展提供保障。

一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義

（一）為穩(wěn)定社會和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)

我國經(jīng)濟社會目前正處于轉(zhuǎn)型的重要時期，市場經(jīng)濟體制、利益分配格局、社會結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變革，迫切需要建立一種和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。而傳統(tǒng)的勞動關(guān)系體制，已經(jīng)不能適應(yīng)新時期社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，導(dǎo)致社會中、企業(yè)中都出現(xiàn)了一些不和諧的因素，造成勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件層出不窮，這對我國經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展產(chǎn)生了非常不利的影響。而通過協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，建立以人文本的理念，妥善處理社會、企業(yè)、勞動者之間出現(xiàn)的問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，消除社會中不和諧因素，為我國經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

（二）為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)與機遇，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義也逐漸凸顯。在企業(yè)中加強人事管理與人才資源開發(fā)，加強企業(yè)社會責(zé)任意識，建立健全企業(yè)約束機制，規(guī)范企業(yè)行為，為勞動者創(chuàng)造一個良好的平臺，使勞動者在勞動中積極努力創(chuàng)造，提高勞動效益。協(xié)調(diào)勞資雙方收入分配，落實貫徹勞動法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)經(jīng)營提供一個良好的環(huán)境，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。

二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的困境

（一）社會保障體系因素

社會保障的主體是國家或者政府，政府必須在企業(yè)和勞動者之間出現(xiàn)勞資矛盾時進(jìn)行必要的干擾，依據(jù)法律在勞動者因各種原因?qū)е律罾щy時給予幫助。在追求公平的本質(zhì)前提下，為滿足人民的需要去安排相應(yīng)的保障項目，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第三方機制。而當(dāng)前很多地方政府由于監(jiān)督機制還有很多不完善的地方，導(dǎo)致社會保障體系存在一定的問題。在勞動者與企業(yè)的經(jīng)濟利益產(chǎn)生沖突矛盾時，勞動者往往是屬于弱勢的一方，有些政府在協(xié)調(diào)當(dāng)中容易趨勢于企業(yè)的利益，而損害勞動者的利益，在出臺的勞動者相關(guān)保護(hù)措施和政策時也不能解決問題的根本，在勞資關(guān)系當(dāng)中也不能很好地做到公平公正。影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

（二）勞動者法律意識不高

《勞動法》是建立和維護(hù)適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的制度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)。而當(dāng)前我國很多勞動者由于文化水平的限制，法律意識淡薄，在勞動過程中，往往只在意自己的薪資問題，對勞動合同、自己的權(quán)益沒有重視。在出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時，不能第一時間想起以法律來自保自救，缺乏法律意識，不能有效地通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（三）企業(yè)輕視勞動者合法權(quán)益

企業(yè)與勞動者是勞動關(guān)系的第一關(guān)系方，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主體。但是很多企業(yè)社會責(zé)任意識缺乏，在人事管理方面，在人力資源方面對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系缺乏法律意識，不能規(guī)范化勞動用工制度。大部分企業(yè)管理者只注重企業(yè)的經(jīng)濟利益，輕視勞動者的權(quán)益。對勞動者的薪資分配、企業(yè)福利、社會保險、社會福利等方面輕視忽視。使得企業(yè)的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系成為表面形式，不能真正地把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系落到實處，出現(xiàn)了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的困境。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的出路

（一）發(fā)揮政府引導(dǎo)作用

政府是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要輔助方。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國勞動關(guān)系問題也逐漸變得復(fù)雜化，一旦出現(xiàn)了勞動糾紛問題，只依靠企業(yè)與勞動者雙方去解決，只能把矛盾越放越大。因此，政府就需要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，及時去了解當(dāng)前出現(xiàn)的勞動關(guān)系問題，去制定一系列的相關(guān)政策與措施，進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度和政策，規(guī)范企業(yè)的勞動用工制度，重視勞動者在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的問題、建立公正的收入分配制度、不斷的完善社會保障體系、完善相關(guān)法律法規(guī)，公平公正的去協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動者的利益、協(xié)調(diào)化解矛盾，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

（二）發(fā)揮企業(yè)主體作用

勞動關(guān)系中企業(yè)通常是管理者、監(jiān)督者、指揮者，在勞動關(guān)系中占據(jù)重要主體地位，也是勞動關(guān)系問題產(chǎn)生的載體。因此在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實踐中，要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，充分發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用，在追求企業(yè)經(jīng)濟利益的同時，也要重視企業(yè)的社會責(zé)任。充分保障勞動的合法權(quán)益，建立完善的用工機制，加強企業(yè)人事管理，強化企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制。把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系落到實處，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系發(fā)展。

（三）提升勞動者的核心作用

勞動者在勞動關(guān)系中占據(jù)核心主體地位，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，應(yīng)積極地去提升勞動者的核心作用，勞動者的綜合素質(zhì)提升，有效強化勞動者的法律維權(quán)意識。勞動者的勞動能力與效率提升，強化勞動者在經(jīng)濟利益當(dāng)中地位。勞動者的綜合能力提升，在勞動中發(fā)揮主體性與創(chuàng)造性，能適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展中不斷變革的職業(yè)需求，讓勞動者更有尊嚴(yán)，提升勞動者的社會地位。

四、結(jié)束語

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本且最重要的社會關(guān)系.勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展，社會穩(wěn)定的保證[2]。掙脫構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的困境，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系尋找出路，促進(jìn)我國社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王光輝. 淺談企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J]. 現(xiàn)代商業(yè)， 2019， 000（021）：66-67.

[2][1]張嬰楠. 淺析國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性和途徑[J]. 商場現(xiàn)代化， 2019， 000（020）：70-71.