宋芳燕

【摘要】新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展應(yīng)當(dāng)充分的加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，基于工會(huì)組織達(dá)到宣傳企業(yè)的方針政策。工會(huì)可以解決職工的合理訴求，凝聚企業(yè)職工精神力量。應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)職工發(fā)展的科學(xué)性，達(dá)到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 和諧勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì) 作用

1工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中作用

1.1維護(hù)職工權(quán)利

在勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的背景下工會(huì)一直把維權(quán)職能放在首位，強(qiáng)調(diào)基于職工立場(chǎng)成為職工利益的代表者，做到在一系列涉及職工根本權(quán)益的工資改革、福利待遇、職位晉升方面體現(xiàn)表達(dá)權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。工會(huì)工作一直把解決職工最關(guān)心的問(wèn)題放在工作的重要位，強(qiáng)調(diào)在民主法治的理念下為職工贏得合法權(quán)益，進(jìn)一步解決好職工最關(guān)心與最直接的問(wèn)題。在維權(quán)理念下工會(huì)工作進(jìn)一步監(jiān)督保障了勞動(dòng)法的有效落實(shí)，在簽證勞動(dòng)合同時(shí)提供了必要的法規(guī)監(jiān)督，通過(guò)工會(huì)構(gòu)建了企業(yè)職工與政府溝通的機(jī)制，有助于建立爭(zhēng)議勞動(dòng)的預(yù)警機(jī)制，達(dá)到扶危救困的目標(biāo)。

1.2參與企業(yè)發(fā)展

首先，工會(huì)有助于推動(dòng)企業(yè)的民主管理，給企業(yè)職工的個(gè)性化成長(zhǎng)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。其次，工會(huì)還可以通過(guò)一系列的宣教工作讓職工明白工作不僅是職工的權(quán)利，也是職工應(yīng)盡的義務(wù)，促進(jìn)職工積極投身到工作建設(shè)當(dāng)中。第三，工會(huì)在日常工作中具有更強(qiáng)的大局意識(shí)，能夠客觀辯證的正確看待企業(yè)與職工的關(guān)系，能有效的平衡企業(yè)與職工的關(guān)系，可以有效的調(diào)解和解除勞動(dòng)中的爭(zhēng)議，工會(huì)可以成為企業(yè)與職工的潤(rùn)滑劑，將職工的訴求第一時(shí)間反饋給職工，在到共建共享有和實(shí)現(xiàn)使人和共贏，有助于形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)在與職工的交流中潛移默化的宣傳企業(yè)方針，激發(fā)了職工工作的主動(dòng)性和積極性，有助于促進(jìn)職工的快速發(fā)展，滿足企業(yè)建設(shè)需要。

1.3促進(jìn)職工成長(zhǎng)

工會(huì)還是促進(jìn)職工成長(zhǎng)發(fā)展的重要載體，工會(huì)可以基于企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，在改善職工各方面利益的同時(shí)達(dá)到提高職工勞動(dòng)素質(zhì)的目標(biāo)?，F(xiàn)代工會(huì)普遍向著建設(shè)智能型、技能型和創(chuàng)新型的勞動(dòng)者的方向發(fā)展。工會(huì)會(huì)定期的為職工安排一系列的教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)職工在工會(huì)的幫助下不斷學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能，強(qiáng)調(diào)形成良好的敬業(yè)風(fēng)氣。工會(huì)可以對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行宣傳，有助于鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工參與技能大賽，進(jìn)一步拓寬了職工的晉升的空間，可以全面提高企業(yè)的生產(chǎn)力。工會(huì)可以定期的組織開(kāi)展職工談心，有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)，從而提高輔助國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效性。工會(huì)進(jìn)一步教育和促進(jìn)了職工成長(zhǎng)，有助于提高職工的專業(yè)技能素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)于構(gòu)建良好的工作氛圍有重要的價(jià)值。加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)可以形成職工與企業(yè)雙贏的局面，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

2.1發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)作用

首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)成為職工聯(lián)系企業(yè)的重要紐帶，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，重視企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，進(jìn)一步建立有效的工會(huì)與企業(yè)的協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步通過(guò)常態(tài)化的溝通交流方式達(dá)到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，防止工會(huì)工作的邊緣化、弱化和虛化問(wèn)題的發(fā)生。其次，工會(huì)要準(zhǔn)確的了解職工的訴求，切實(shí)由工會(huì)干部?jī)A聽(tīng)職工的心聲，注重提高工會(huì)組織的精準(zhǔn)服務(wù)能力，強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的基本權(quán)利，做到工會(huì)去行政化、機(jī)關(guān)化和娛樂(lè)化的問(wèn)題，把工會(huì)的維權(quán)職能落在實(shí)處。第三，還要構(gòu)建工會(huì)工作的基本制度，加大力度完善職工代表大會(huì)制度，建立良好的平等協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范和監(jiān)督集體民主協(xié)商制度的履行情況，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展渠道多樣和法制宣傳工作，不斷提高職工的法制意識(shí)，促進(jìn)職工以有效的渠道提出訴求，并且運(yùn)用一系列方法維護(hù)職工的合法權(quán)益，更好的幫助職工履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)企業(yè)與職工雙贏。

2.2建立職工的協(xié)商機(jī)制

首先，增強(qiáng)工會(huì)工作的獨(dú)立性，注重維護(hù)工會(huì)職能，強(qiáng)調(diào)集體協(xié)商制度的推行，解決工會(huì)工作獨(dú)立性不強(qiáng)的問(wèn)題，增強(qiáng)基層工會(huì)工作的獨(dú)立性，切實(shí)發(fā)揮政府職能部門(mén)對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督作用，進(jìn)一步解決工會(huì)干部不作為和不替職工有效維權(quán)的問(wèn)題。其次，還要加大集體協(xié)商制度的宣傳，注重增加企業(yè)職工與企業(yè)的協(xié)商次數(shù)，消除集體協(xié)商表面化、簡(jiǎn)單化和格式化的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)搭建職工訴求的平臺(tái)，通過(guò)職工之家有效的暢通職工表達(dá)各種訴求的渠道。第三，還要建立職工爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建集體協(xié)商的模式，加強(qiáng)區(qū)域聯(lián)合，還要倡導(dǎo)工會(huì)主席的直接選舉，還要基于特殊崗位工種建立微協(xié)商的方式，或者創(chuàng)新使用一對(duì)一協(xié)商方法。應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)之間、行業(yè)之間工會(huì)的協(xié)商與交流合作的機(jī)制，不斷提高工會(huì)的建設(shè)水平，在多方合作中發(fā)揮工會(huì)工作的實(shí)際作用。

2.3完善工會(huì)的保障法規(guī)

首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與到涉及到職工權(quán)益的企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)當(dāng)中，所有涉及職工權(quán)益的法規(guī)的制定、修改與組織實(shí)施都應(yīng)當(dāng)有工會(huì)的參與。其次，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)現(xiàn)行的規(guī)章制度發(fā)聲，注重根據(jù)一線職工的想法與企業(yè)進(jìn)行溝通，并且將職工的想法有效的反映給企業(yè)和政府職能部門(mén)。第三，工會(huì)還要引導(dǎo)職工與企業(yè)建立自由集體談判的機(jī)制，運(yùn)用有效的爭(zhēng)議解決制度達(dá)到共建良好和諧發(fā)展關(guān)系的目標(biāo)。第三，應(yīng)當(dāng)加大勞動(dòng)法、工會(huì)法宣傳力度，提高工會(huì)工作的可操作性，在法律的指導(dǎo)下更好的運(yùn)用集體協(xié)商制度構(gòu)建工會(huì)工作體系。

2.4提高工會(huì)的公信力

首先，應(yīng)當(dāng)提升工會(huì)的影響力，應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新性的方式促進(jìn)短期工、零散就業(yè)工等加入到企業(yè)工會(huì)當(dāng)中。其次，注重構(gòu)建線上線下一體的互動(dòng)方式，通過(guò)線上方式與職工進(jìn)行交流，切實(shí)提高工會(huì)工作的社會(huì)影響力。強(qiáng)調(diào)構(gòu)建良好的入會(huì)申請(qǐng)機(jī)制，更好的方便職工與工會(huì)進(jìn)行交流。還要加大工會(huì)干部素質(zhì)的提升，提高工會(huì)干部的履職和解決問(wèn)題的能力。要求工會(huì)干部能夠深入到職工中間對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行積極的宣傳，引導(dǎo)工會(huì)干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，形成科學(xué)的集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)工會(huì)干部學(xué)會(huì)傾聽(tīng)職工心聲，加強(qiáng)職工與工會(huì)干部的廣泛深入聯(lián)系。還要改進(jìn)工會(huì)工作的方式，消除工會(huì)工作被邊緣化方面的問(wèn)題。

結(jié)論：工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，工會(huì)應(yīng)當(dāng)明確工作的核心任務(wù)與方式方法，只有從職工的利益出發(fā)，建立良好的工會(huì)與職工溝通的方式，才能創(chuàng)新工會(huì)工作體系，更好的體現(xiàn)工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的作用。

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