2016年7期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 關(guān)于電子政務(wù)視閾下政府部門人力資源開發(fā)和管理的研究
- 反腐新常態(tài)下基層公職人員工作價(jià)值觀變化的調(diào)查與思考
- 淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理信息化建設(shè)
- 招聘互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)社會(huì)化招聘現(xiàn)狀分析
- 基于多重視角的知識(shí)型員工職涯高原優(yōu)化策略
- 人力資源管理角色發(fā)展動(dòng)因的多視角分析與研究展望
- 馬克思哲學(xué)的形上思想及其當(dāng)代價(jià)值
- 區(qū)域文化對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇影響研究
- 論“人的全面發(fā)展”思想對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)與思考
- 協(xié)同創(chuàng)新中心培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才模式創(chuàng)新
- 習(xí)近平治國(guó)理政思想的科學(xué)性與實(shí)踐性探析
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源管理趨勢(shì)研究
- 新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略
- 協(xié)調(diào)發(fā)展理念下對(duì)我國(guó)分配制度的思考
- 關(guān)于中國(guó)企業(yè)推進(jìn)企業(yè)年金實(shí)施的一些建議
- 美國(guó)博士后事業(yè)近年發(fā)展趨勢(shì)分析
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)企人力資源管理的創(chuàng)新
- 如何在新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作
- 淺析高壓態(tài)勢(shì)下公共權(quán)力腐敗的原因及對(duì)策
- 馬克思“市民社會(huì)”理論及其當(dāng)代價(jià)值
管理研究院
- 石油企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式探索與實(shí)踐
- 電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及解決對(duì)策分析
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系述評(píng)
- 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略研究
- 人力資源柔性管理模式研究
- 電力企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究
- 構(gòu)建以崗位管理為核心的人力資源管理體系
- 我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問題研究
- 企業(yè)集團(tuán)人力資源管控模式探究
- 新常態(tài)下國(guó)企青年人才培養(yǎng)機(jī)制的思考
- 薪酬管理對(duì)企業(yè)員工工作績(jī)效的影響研究
- “評(píng)鑒中心”理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
- 物流行業(yè)人力資源管理的成本控制
- 增強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理能力問題的思考
- 從人力資源管理的角度探討評(píng)標(biāo)專家的全過程管理
- 淺析企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理
- 淺談企業(yè)流程制度建設(shè)
- 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下人力資源柔性的分析
- 應(yīng)急型公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐
- 從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的新視角認(rèn)識(shí)追隨力
- 人力資源管理在煤炭企業(yè)中的管理作用及運(yùn)用
- 人事行政的效率典范及其對(duì)行政管理的影響
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
- 政府人力資源管理方法研究
- 人力資源管理人員非專業(yè)化配置研究
- 關(guān)于企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考與建議
- 通過構(gòu)建心理契約提升組織績(jī)效的一些建議
- 組織公民行為的類型、影響及其管理策略
博論社區(qū)
- 企業(yè)文化——企業(yè)成長(zhǎng)的基因（一）
- 淺談管理視角下的事業(yè)單位勞資問題
- 淺析企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)關(guān)系
- 關(guān)于人力資源優(yōu)化途徑探討的芻議
- 論做好人力資源管理中的思想政治工作
- 淺談業(yè)務(wù)外包模式下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控
- 電力企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)能力提升芻議
- 試論事業(yè)單位績(jī)效工資制度及激勵(lì)作用的發(fā)揮
- 淺論自收自支事業(yè)單位轉(zhuǎn)型期管理結(jié)構(gòu)調(diào)整
- 淺談?dòng)绊懢W(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素與應(yīng)對(duì)策略
- 基于知識(shí)創(chuàng)新的人力資源管理模式探討
- 創(chuàng)新人力資源管理 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 淺析企業(yè)員工離職的原因及管理
- 論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建
- 新形勢(shì)下提高員工干事創(chuàng)業(yè)積極性的探討
- 淺談企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響
- 芻議建筑施工企業(yè)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
- 淺析中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀問題及對(duì)策
- 淺談績(jī)效考核制度對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用及實(shí)踐
- 淺談加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策
- 在公路系統(tǒng)人力資源管理中實(shí)施人性化工作機(jī)制的幾點(diǎn)淺議
- 試論提高油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的途徑
- 圖書管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用探討
- 關(guān)于事業(yè)單位薪酬激勵(lì)機(jī)制的探討
- 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響
- 外貿(mào)企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策
- 淺析企業(yè)青年人才資源開發(fā)中的問題與對(duì)策
- 淺談企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的常見問題
- 淺議事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)工作所面臨的挑戰(zhàn)
- 談?wù)勛龊棉r(nóng)村工作應(yīng)注意把握的幾個(gè)問題
- H單位組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化探討
- 科技生產(chǎn)型企業(yè)職業(yè)工種開發(fā)模式探討
- 試論紀(jì)檢監(jiān)察部門人力資源管理存在的問題與應(yīng)對(duì)措施
- 就“供給側(cè)改革”論教育培訓(xùn)行業(yè)升級(jí)
- 淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的溝通藝術(shù)
- 淺談風(fēng)電企業(yè)如何有效進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)
- 經(jīng)營(yíng)者管理的使命——前篇（1950年）
- 淺談女性軍官職業(yè)生涯發(fā)展問題及對(duì)策研究
HR工作室
- 電網(wǎng)企業(yè)全員績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
- 系統(tǒng)評(píng)估薪酬管理有效性的方法研究
- 企業(yè)人力資源績(jī)效考核工作的開展思路
- 試析企業(yè)薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)作用
- 基層班組員工績(jī)效管理實(shí)施有效性評(píng)價(jià)研究
- 試論提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)的措施
- 企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
- 國(guó)企薪酬改革制度下的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究
- 人力資源配置常見問題及對(duì)策
- 增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性針對(duì)性實(shí)效性
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法的不足與完善
- 關(guān)于電力系統(tǒng)培訓(xùn)基地的改革建設(shè)思路
- 心理契約理論在新生代員工激勵(lì)中的應(yīng)用
- 企業(yè)勞動(dòng)合同管理及爭(zhēng)議規(guī)避
- 企業(yè)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)及其實(shí)施
- 企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制研究
- 當(dāng)前煤炭勘探行業(yè)薪酬管理中存在的問題與建議
- 推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革對(duì)策研究
- 探究提升基層企業(yè)員工教育培訓(xùn)質(zhì)量的策略
- 以問題管理推進(jìn)企業(yè)文化落地實(shí)踐
- 事業(yè)單位人力資源招聘的問題及對(duì)策分析
- 酒店人力資源管理的關(guān)注點(diǎn)
- 風(fēng)電行業(yè)銷售人員績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重方法研究
- 電網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)難點(diǎn)與對(duì)策分析
- 構(gòu)建基于平衡計(jì)分卡的物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系
- 關(guān)于體驗(yàn)式學(xué)習(xí)在企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
- 我國(guó)油田企業(yè)薪酬管理中存在的問題及對(duì)策
- 人力資源管理在人才招聘中的策略探討
- 某企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究及對(duì)策
- 基于國(guó)際化企業(yè)員工戰(zhàn)略性培訓(xùn)體系的研究
- 水利電業(yè)人才開發(fā)分析
- 新經(jīng)濟(jì)下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系研究
- 任務(wù)式績(jī)效考核到經(jīng)營(yíng)式績(jī)效考核管理創(chuàng)新的思考
- 企業(yè)人工成本管理問題及對(duì)策
- 關(guān)于企業(yè)人才招聘的思考
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與制定對(duì)策措施
- 人力資源管理在項(xiàng)目管理中的有效應(yīng)用
- 中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)中期人力資源要素貢獻(xiàn)分析
院校管理
- 民辦高校教師職后培訓(xùn)的新思考
- 柔性管理視域下的高校師資管理模式創(chuàng)新路徑與策略
- 新建本科院校人才引進(jìn)的理性思考
- 試論高校行政管理行政效率的提高問題
- 以創(chuàng)新機(jī)制為基礎(chǔ)探討民辦高校人力資源開發(fā)管理路徑
- 廣西高校應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)核算與企業(yè)相比之異同
- 基于制度建設(shè)角度探討高校行政管理
- 海南省本科院校應(yīng)用型教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析
- 完善高校內(nèi)部控制增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的研究
- 高校管理人員專業(yè)化淺議
- 新建本科高校學(xué)生安全管理現(xiàn)狀及對(duì)策
- 高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育中的角色作用
- 共青團(tuán)院校校園文化建設(shè)理論與實(shí)踐研究
- 高校教師循證評(píng)價(jià)中證據(jù)的獲取
- 高校師德、師風(fēng)建設(shè)的研究與實(shí)踐
教育教學(xué)
- 新建本科高校人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的優(yōu)化研究
- 高職旅游酒店管理校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的研究與實(shí)踐
- 淺論促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的有效策略
- 淺析高校人力資源管理教學(xué)改革的問題與改善對(duì)策
- 《木蘭詩(shī)》教學(xué)探究
- 高等教育“統(tǒng)一考試、分層錄取”招生制度改革探索研究
- 運(yùn)用積極心理學(xué)提升思想政治教育質(zhì)量
- 基于學(xué)分制的企業(yè)人才培養(yǎng)模式探討
- 應(yīng)用型高校人力資源管理專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)改革研究
- 我校學(xué)困生心理因素分析及教育對(duì)策研究
- 唯物史觀從理論到科學(xué)的嬗變
- 更新理念 強(qiáng)化廉潔素質(zhì) 培育人才
- 中國(guó)夢(mèng)?人文關(guān)懷與大學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)?
- 中小學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)機(jī)制研究
- 淺析網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言中的諧音現(xiàn)象
- 關(guān)于中醫(yī)藥院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)及規(guī)劃研究
- 大學(xué)生情商與無聊傾向性的相關(guān)研究
- 人力資源管理（專升本）專業(yè)“1+1”人才培養(yǎng)模式研究
- 新形勢(shì)下大學(xué)生自我管理能力的培養(yǎng)
- 人力資源管理模擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)法的發(fā)展建議
- 中國(guó)夢(mèng)?人文關(guān)懷與大學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)
- 論數(shù)字化時(shí)代英語(yǔ)翻譯教學(xué)新模式
- 關(guān)于航道系統(tǒng)新入職大學(xué)生成長(zhǎng)問題的思考
- 深化高校改革創(chuàng)新 推動(dòng)繼續(xù)教育發(fā)展
- 大學(xué)生心理健康教育課程設(shè)計(jì)
- 建模思想融入高校經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)的探索與實(shí)踐研究
- 費(fèi)斯克論激進(jìn)藝術(shù)的保守性
- 做不了大海，也可以學(xué)習(xí)大海
- 淺談?dòng)⒄Z(yǔ)教學(xué)中出現(xiàn)的幾個(gè)不良傾向
- 馬克思主義文化觀對(duì)當(dāng)下高校校園文化活動(dòng)的啟示研究
- 項(xiàng)目主題導(dǎo)向的混合式教學(xué)模式探析
- 審計(jì)學(xué)教學(xué)方法改革與實(shí)踐
- 關(guān)于在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)視域下的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)研究
醫(yī)院管理
- 淺析人事代理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用
- 醫(yī)院文化視角下員工職業(yè)幸福感思考
- 崗位價(jià)值評(píng)估在醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)中的探索與實(shí)踐
- 激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理的運(yùn)用分析
- 淺析縣級(jí)醫(yī)院崗位設(shè)置工作
- 新形勢(shì)下醫(yī)院人力資源管理的思考
- 基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境分析醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理的加強(qiáng)
- 公立醫(yī)院后勤社會(huì)化進(jìn)程中員工心理壓力探討
- 論醫(yī)院勞務(wù)派遣用工的利弊與對(duì)策
- 醫(yī)院人力資源管理中引入激勵(lì)理論之研究
- 患者滿意度調(diào)查在醫(yī)院管理中的應(yīng)用
- 縣級(jí)醫(yī)院人力資源之工作日計(jì)算配備法實(shí)踐
- 醫(yī)務(wù)人員心理資本、組織承諾與敬業(yè)度的關(guān)系研究
調(diào)查研究
- 淺析區(qū)域交通運(yùn)輸系統(tǒng)對(duì)于城市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用
- 基于我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難問題的分析
- 基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向研究
- 探究推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)
- 廣州市“三大類”社會(huì)司法鑒定機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析
- “全面二孩”政策的實(shí)施對(duì)紡織行業(yè)人力資源管理的影響研究
- 以供給側(cè)改革為核心的河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)研究
- 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境因素研究
- 大連市民辦大專教師薪酬制度研究
- 融合一、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力
- 我國(guó)臨床醫(yī)師勝任力研究概況
- 用工單位使用勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)及控制策略研究
- 基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“招人難，留人難”問題的調(diào)研
- 醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)的研究與對(duì)策
- 邊疆煉化企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立拴心留人機(jī)制研究
- 試析社會(huì)與高校結(jié)合促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)
- 加強(qiáng)支部管理考核促進(jìn)基層黨建工作研究
- 服務(wù)型政府視域下的內(nèi)蒙古文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展
- 關(guān)于農(nóng)業(yè)科研單位實(shí)施人才戰(zhàn)略的探索
- 高職院校大學(xué)生志愿服務(wù)工作現(xiàn)狀調(diào)查與分析
- 福州市流動(dòng)人口管理問題及對(duì)策研究
- 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的大學(xué)生就業(yè)能力提升途徑研究
- 大學(xué)生黨員模范作用發(fā)揮狀況調(diào)研與對(duì)策研究
- 廣州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功關(guān)鍵因素認(rèn)知分析
- 遼寧省民辦高校教師培訓(xùn)滿意度調(diào)查
- 內(nèi)隱工作價(jià)值觀的代際差異研究
檔案管理
- 新形勢(shì)下單位人事檔案信息化管理淺談
- 檔案管理的現(xiàn)代化趨向
- 淺析無償獻(xiàn)血征詢表規(guī)范化歸檔管理的作用
- 新時(shí)期醫(yī)保檔案信息化管理工作研究
- 檔案加固、仿真復(fù)制技術(shù)的應(yīng)用
- 信息技術(shù)在學(xué)校檔案管理中的應(yīng)用
- 當(dāng)前人事檔案管理工作存在的問題和對(duì)策
- 試析人事檔案管理改革若干問題的思考
- 新時(shí)期下醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)檔案管理現(xiàn)狀與對(duì)策
- 新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)策略探究
- 人力資源管理中人事檔案管理創(chuàng)新策略探究
- 學(xué)校檔案管理中服務(wù)意識(shí)的強(qiáng)化方法
- 中學(xué)教職工人事檔案信息管理探討
- 高校人事檔案管理信息化探究
社保觀察
綜合
- 關(guān)于企業(yè)文化的傳承與發(fā)揚(yáng)思考
- 關(guān)于對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考
- 穩(wěn)定建筑企業(yè)人才隊(duì)伍的思考
- 中小企業(yè)多元化戰(zhàn)略分析
- 莫讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為“花瓶”
- 新形勢(shì)下科研院所共青團(tuán)工作的思考與實(shí)踐
- 論農(nóng)民工城市化訴求的代際差異分析
- 企業(yè)物資采購(gòu)成本管理與控制研究
- 網(wǎng)絡(luò)中心性維度及其對(duì)聯(lián)盟組合創(chuàng)新的影響分析
- 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制約因素及對(duì)策
- 對(duì)如何做好高速公路企業(yè)職工思想政治工作的思考
- 基層事業(yè)單位中層干部需要補(bǔ)好“腳踏實(shí)地”這門必修課
- 高速公路加油站服務(wù)質(zhì)量提升途徑
- 要道德綁架還是要法律權(quán)利
- 食堂食品衛(wèi)生安全管理的創(chuàng)新策略研究
- 服務(wù)失敗與服務(wù)補(bǔ)救文獻(xiàn)綜述
- 企業(yè)文化應(yīng)成為“90后”員工融入企業(yè)的推動(dòng)力
- 國(guó)外公路機(jī)械化施工管理的幾點(diǎn)思考
- 中小企業(yè)營(yíng)銷策劃方法研究
- 淺談供應(yīng)鏈的企業(yè)管理
- 進(jìn)步性變革的悖論
- 培養(yǎng)選拔國(guó)有企業(yè)年輕干部工作的思考
- 大學(xué)生干部筆跡與網(wǎng)名案例分析
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下煤炭企業(yè)營(yíng)銷策略研究