2016年7期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 關(guān)于電子政務(wù)視閾下政府部門人力資源開發(fā)和管理的研究
- 反腐新常態(tài)下基層公職人員工作價值觀變化的調(diào)查與思考
- 淺談大數(shù)據(jù)時代人力資源管理信息化建設(shè)
- 招聘互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)社會化招聘現(xiàn)狀分析
- 基于多重視角的知識型員工職涯高原優(yōu)化策略
- 人力資源管理角色發(fā)展動因的多視角分析與研究展望
- 馬克思哲學的形上思想及其當代價值
- 區(qū)域文化對大學生職業(yè)選擇影響研究
- 論“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)與思考
- 協(xié)同創(chuàng)新中心培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才模式創(chuàng)新
- 習近平治國理政思想的科學性與實踐性探析
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源管理趨勢研究
- 新時期企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略
- 協(xié)調(diào)發(fā)展理念下對我國分配制度的思考
- 關(guān)于中國企業(yè)推進企業(yè)年金實施的一些建議
- 美國博士后事業(yè)近年發(fā)展趨勢分析
- 知識經(jīng)濟時代國企人力資源管理的創(chuàng)新
- 如何在新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作
- 淺析高壓態(tài)勢下公共權(quán)力腐敗的原因及對策
- 馬克思“市民社會”理論及其當代價值
管理研究院
- 石油企業(yè)國際化人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式探索與實踐
- 電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及解決對策分析
- 事實勞動關(guān)系述評
- 我國民營企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略研究
- 人力資源柔性管理模式研究
- 電力企業(yè)人力資源管理問題及對策研究
- 構(gòu)建以崗位管理為核心的人力資源管理體系
- 我國國有企業(yè)人力資源管理問題研究
- 企業(yè)集團人力資源管控模式探究
- 新常態(tài)下國企青年人才培養(yǎng)機制的思考
- 薪酬管理對企業(yè)員工工作績效的影響研究
- “評鑒中心”理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
- 物流行業(yè)人力資源管理的成本控制
- 增強事業(yè)單位人力資源管理能力問題的思考
- 從人力資源管理的角度探討評標專家的全過程管理
- 淺析企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理
- 淺談企業(yè)流程制度建設(shè)
- 經(jīng)濟學視角下人力資源柔性的分析
- 應(yīng)急型公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)模式的探索與實踐
- 從領(lǐng)導(dǎo)學的新視角認識追隨力
- 人力資源管理在煤炭企業(yè)中的管理作用及運用
- 人事行政的效率典范及其對行政管理的影響
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
- 政府人力資源管理方法研究
- 人力資源管理人員非專業(yè)化配置研究
- 關(guān)于企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考與建議
- 通過構(gòu)建心理契約提升組織績效的一些建議
- 組織公民行為的類型、影響及其管理策略
博論社區(qū)
- 企業(yè)文化——企業(yè)成長的基因（一）
- 淺談管理視角下的事業(yè)單位勞資問題
- 淺析企業(yè)文化與人力資源培訓關(guān)系
- 關(guān)于人力資源優(yōu)化途徑探討的芻議
- 論做好人力資源管理中的思想政治工作
- 淺談業(yè)務(wù)外包模式下的勞動用工風險防控
- 電力企業(yè)培訓師培訓能力提升芻議
- 試論事業(yè)單位績效工資制度及激勵作用的發(fā)揮
- 淺論自收自支事業(yè)單位轉(zhuǎn)型期管理結(jié)構(gòu)調(diào)整
- 淺談影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素與應(yīng)對策略
- 基于知識創(chuàng)新的人力資源管理模式探討
- 創(chuàng)新人力資源管理 提升企業(yè)核心競爭力
- 淺析企業(yè)員工離職的原因及管理
- 論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建
- 新形勢下提高員工干事創(chuàng)業(yè)積極性的探討
- 淺談企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響
- 芻議建筑施工企業(yè)績效考核體系設(shè)計與優(yōu)化
- 淺析中小企業(yè)勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀問題及對策
- 淺談績效考核制度對企業(yè)人力資源管理的作用及實踐
- 淺談加強企業(yè)文化建設(shè)的對策
- 在公路系統(tǒng)人力資源管理中實施人性化工作機制的幾點淺議
- 試論提高油田企業(yè)經(jīng)濟管理水平的途徑
- 圖書管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用探討
- 關(guān)于事業(yè)單位薪酬激勵機制的探討
- 信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響
- 外貿(mào)企業(yè)人才流失的原因及對策
- 淺析企業(yè)青年人才資源開發(fā)中的問題與對策
- 淺談企業(yè)經(jīng)營管理中的常見問題
- 淺議事業(yè)單位人力資源培訓工作所面臨的挑戰(zhàn)
- 談?wù)勛龊棉r(nóng)村工作應(yīng)注意把握的幾個問題
- H單位組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化探討
- 科技生產(chǎn)型企業(yè)職業(yè)工種開發(fā)模式探討
- 試論紀檢監(jiān)察部門人力資源管理存在的問題與應(yīng)對措施
- 就“供給側(cè)改革”論教育培訓行業(yè)升級
- 淺談領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通藝術(shù)
- 淺談風電企業(yè)如何有效進行人才梯隊建設(shè)
- 經(jīng)營者管理的使命——前篇（1950年）
- 淺談女性軍官職業(yè)生涯發(fā)展問題及對策研究
HR工作室
- 電網(wǎng)企業(yè)全員績效指標體系設(shè)計
- 系統(tǒng)評估薪酬管理有效性的方法研究
- 企業(yè)人力資源績效考核工作的開展思路
- 試析企業(yè)薪酬福利對員工的激勵作用
- 基層班組員工績效管理實施有效性評價研究
- 試論提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)的措施
- 企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的法律風險及其防范
- 國企薪酬改革制度下的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計研究
- 人力資源配置常見問題及對策
- 增強干部教育培訓的統(tǒng)籌性針對性實效性
- 經(jīng)濟新常態(tài)下勞動人事爭議處理辦法的不足與完善
- 關(guān)于電力系統(tǒng)培訓基地的改革建設(shè)思路
- 心理契約理論在新生代員工激勵中的應(yīng)用
- 企業(yè)勞動合同管理及爭議規(guī)避
- 企業(yè)績效考核體系設(shè)計及其實施
- 企業(yè)培訓效果評價機制研究
- 當前煤炭勘探行業(yè)薪酬管理中存在的問題與建議
- 推進事業(yè)單位績效工資改革對策研究
- 探究提升基層企業(yè)員工教育培訓質(zhì)量的策略
- 以問題管理推進企業(yè)文化落地實踐
- 事業(yè)單位人力資源招聘的問題及對策分析
- 酒店人力資源管理的關(guān)注點
- 風電行業(yè)銷售人員績效考核指標權(quán)重方法研究
- 電網(wǎng)企業(yè)培訓體系建設(shè)難點與對策分析
- 構(gòu)建基于平衡計分卡的物流企業(yè)績效評價體系
- 關(guān)于體驗式學習在企業(yè)培訓課程設(shè)計中的應(yīng)用
- 我國油田企業(yè)薪酬管理中存在的問題及對策
- 人力資源管理在人才招聘中的策略探討
- 某企業(yè)績效考核評價體系研究及對策
- 基于國際化企業(yè)員工戰(zhàn)略性培訓體系的研究
- 水利電業(yè)人才開發(fā)分析
- 新經(jīng)濟下電力企業(yè)人力資源培訓體系研究
- 任務(wù)式績效考核到經(jīng)營式績效考核管理創(chuàng)新的思考
- 企業(yè)人工成本管理問題及對策
- 關(guān)于企業(yè)人才招聘的思考
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與制定對策措施
- 人力資源管理在項目管理中的有效應(yīng)用
- 中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)中期人力資源要素貢獻分析
院校管理
- 民辦高校教師職后培訓的新思考
- 柔性管理視域下的高校師資管理模式創(chuàng)新路徑與策略
- 新建本科院校人才引進的理性思考
- 試論高校行政管理行政效率的提高問題
- 以創(chuàng)新機制為基礎(chǔ)探討民辦高校人力資源開發(fā)管理路徑
- 廣西高校應(yīng)用人力資源會計核算與企業(yè)相比之異同
- 基于制度建設(shè)角度探討高校行政管理
- 海南省本科院校應(yīng)用型教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析
- 完善高校內(nèi)部控制增強風險防范的研究
- 高校管理人員專業(yè)化淺議
- 新建本科高校學生安全管理現(xiàn)狀及對策
- 高校輔導(dǎo)員在大學生創(chuàng)業(yè)教育中的角色作用
- 共青團院校校園文化建設(shè)理論與實踐研究
- 高校教師循證評價中證據(jù)的獲取
- 高校師德、師風建設(shè)的研究與實踐
教育教學
- 新建本科高校人力資源管理專業(yè)實踐教學的優(yōu)化研究
- 高職旅游酒店管理校外實訓基地建設(shè)的研究與實踐
- 淺論促進大學生創(chuàng)業(yè)的有效策略
- 淺析高校人力資源管理教學改革的問題與改善對策
- 《木蘭詩》教學探究
- 高等教育“統(tǒng)一考試、分層錄取”招生制度改革探索研究
- 運用積極心理學提升思想政治教育質(zhì)量
- 基于學分制的企業(yè)人才培養(yǎng)模式探討
- 應(yīng)用型高校人力資源管理專業(yè)實踐性教學改革研究
- 我校學困生心理因素分析及教育對策研究
- 唯物史觀從理論到科學的嬗變
- 更新理念 強化廉潔素質(zhì) 培育人才
- 中國夢?人文關(guān)懷與大學生人文素質(zhì)培養(yǎng)?
- 中小學校長領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)機制研究
- 淺析網(wǎng)絡(luò)語言中的諧音現(xiàn)象
- 關(guān)于中醫(yī)藥院校學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)及規(guī)劃研究
- 大學生情商與無聊傾向性的相關(guān)研究
- 人力資源管理（專升本）專業(yè)“1+1”人才培養(yǎng)模式研究
- 新形勢下大學生自我管理能力的培養(yǎng)
- 人力資源管理模擬仿真實驗教學法的發(fā)展建議
- 中國夢?人文關(guān)懷與大學生人文素質(zhì)培養(yǎng)
- 論數(shù)字化時代英語翻譯教學新模式
- 關(guān)于航道系統(tǒng)新入職大學生成長問題的思考
- 深化高校改革創(chuàng)新 推動繼續(xù)教育發(fā)展
- 大學生心理健康教育課程設(shè)計
- 建模思想融入高校經(jīng)濟學教學的探索與實踐研究
- 費斯克論激進藝術(shù)的保守性
- 做不了大海，也可以學習大海
- 淺談英語教學中出現(xiàn)的幾個不良傾向
- 馬克思主義文化觀對當下高校校園文化活動的啟示研究
- 項目主題導(dǎo)向的混合式教學模式探析
- 審計學教學方法改革與實踐
- 關(guān)于在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)視域下的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)研究
醫(yī)院管理
- 淺析人事代理在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用
- 醫(yī)院文化視角下員工職業(yè)幸福感思考
- 崗位價值評估在醫(yī)院薪酬設(shè)計中的探索與實踐
- 激勵措施在醫(yī)院人力資源管理的運用分析
- 淺析縣級醫(yī)院崗位設(shè)置工作
- 新形勢下醫(yī)院人力資源管理的思考
- 基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境分析醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)管理的加強
- 公立醫(yī)院后勤社會化進程中員工心理壓力探討
- 論醫(yī)院勞務(wù)派遣用工的利弊與對策
- 醫(yī)院人力資源管理中引入激勵理論之研究
- 患者滿意度調(diào)查在醫(yī)院管理中的應(yīng)用
- 縣級醫(yī)院人力資源之工作日計算配備法實踐
- 醫(yī)務(wù)人員心理資本、組織承諾與敬業(yè)度的關(guān)系研究
調(diào)查研究
- 淺析區(qū)域交通運輸系統(tǒng)對于城市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用
- 基于我國大學生就業(yè)難問題的分析
- 基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的大學生創(chuàng)業(yè)意向研究
- 探究推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)
- 廣州市“三大類”社會司法鑒定機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析
- “全面二孩”政策的實施對紡織行業(yè)人力資源管理的影響研究
- 以供給側(cè)改革為核心的河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級研究
- 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境因素研究
- 大連市民辦大專教師薪酬制度研究
- 融合一、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，激發(fā)經(jīng)濟活力
- 我國臨床醫(yī)師勝任力研究概況
- 用工單位使用勞務(wù)派遣風險及控制策略研究
- 基層醫(yī)療機構(gòu)“招人難，留人難”問題的調(diào)研
- 醫(yī)療費用增長的研究與對策
- 邊疆煉化企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，建立拴心留人機制研究
- 試析社會與高校結(jié)合促進大學生就業(yè)
- 加強支部管理考核促進基層黨建工作研究
- 服務(wù)型政府視域下的內(nèi)蒙古文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展
- 關(guān)于農(nóng)業(yè)科研單位實施人才戰(zhàn)略的探索
- 高職院校大學生志愿服務(wù)工作現(xiàn)狀調(diào)查與分析
- 福州市流動人口管理問題及對策研究
- 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的大學生就業(yè)能力提升途徑研究
- 大學生黨員模范作用發(fā)揮狀況調(diào)研與對策研究
- 廣州大學生創(chuàng)業(yè)成功關(guān)鍵因素認知分析
- 遼寧省民辦高校教師培訓滿意度調(diào)查
- 內(nèi)隱工作價值觀的代際差異研究
檔案管理
- 新形勢下單位人事檔案信息化管理淺談
- 檔案管理的現(xiàn)代化趨向
- 淺析無償獻血征詢表規(guī)范化歸檔管理的作用
- 新時期醫(yī)保檔案信息化管理工作研究
- 檔案加固、仿真復(fù)制技術(shù)的應(yīng)用
- 信息技術(shù)在學校檔案管理中的應(yīng)用
- 當前人事檔案管理工作存在的問題和對策
- 試析人事檔案管理改革若干問題的思考
- 新時期下醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)檔案管理現(xiàn)狀與對策
- 新時期人事檔案管理信息化建設(shè)策略探究
- 人力資源管理中人事檔案管理創(chuàng)新策略探究
- 學校檔案管理中服務(wù)意識的強化方法
- 中學教職工人事檔案信息管理探討
- 高校人事檔案管理信息化探究
社保觀察
綜合
- 關(guān)于企業(yè)文化的傳承與發(fā)揚思考
- 關(guān)于對加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考
- 穩(wěn)定建筑企業(yè)人才隊伍的思考
- 中小企業(yè)多元化戰(zhàn)略分析
- 莫讓企業(yè)社會責任成為“花瓶”
- 新形勢下科研院所共青團工作的思考與實踐
- 論農(nóng)民工城市化訴求的代際差異分析
- 企業(yè)物資采購成本管理與控制研究
- 網(wǎng)絡(luò)中心性維度及其對聯(lián)盟組合創(chuàng)新的影響分析
- 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的制約因素及對策
- 對如何做好高速公路企業(yè)職工思想政治工作的思考
- 基層事業(yè)單位中層干部需要補好“腳踏實地”這門必修課
- 高速公路加油站服務(wù)質(zhì)量提升途徑
- 要道德綁架還是要法律權(quán)利
- 食堂食品衛(wèi)生安全管理的創(chuàng)新策略研究
- 服務(wù)失敗與服務(wù)補救文獻綜述
- 企業(yè)文化應(yīng)成為“90后”員工融入企業(yè)的推動力
- 國外公路機械化施工管理的幾點思考
- 中小企業(yè)營銷策劃方法研究
- 淺談供應(yīng)鏈的企業(yè)管理
- 進步性變革的悖論
- 培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考
- 大學生干部筆跡與網(wǎng)名案例分析
- 經(jīng)濟新常態(tài)下煤炭企業(yè)營銷策略研究