2016年8期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 基于心智模式視角下的旅游企業(yè)家素質(zhì)分析
- 社會主義核心價值觀大眾化探析
- 新常態(tài)下海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)招聘工作創(chuàng)新策略分析
- 我國公務(wù)員激勵機制存在的問題及對策
- 和諧社會視域下農(nóng)村留守兒童成長關(guān)懷長效機制的構(gòu)建
- 物流企業(yè)的價值鏈管理和商業(yè)模式創(chuàng)新
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新簡析
- 推進分類績效考核治理“為官不為”
- 市民社會理論及其對發(fā)展我國協(xié)商民主的啟示
- 基于社會網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)競合行為的策略研究
- 體教結(jié)合的競技體育人力資源管理優(yōu)化對策研究
- 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下科技人力資源有效整合策略
- 我國企業(yè)對土耳其直接投資現(xiàn)狀及建議
- 淺析我國行政領(lǐng)導決策科學化
- 大數(shù)據(jù)時代關(guān)于企業(yè)人力資源管理改革的思考
管理研究院
- 事業(yè)單位人力資源管理實踐探析
- 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時代下的人力資源管理
- 企業(yè)和機關(guān)單位人員的退休待遇差距研究
- 企業(yè)人力資源管理的問題與對策分析
- 簡述試驗檢測機構(gòu)人力資源管理
- 國有企業(yè)人工成本預算管理實務(wù)
- 雙因素理論在人力資源管理的應用
- 淺析企業(yè)CIS在對外接待工作中的可行性研究
- 建立能力認證積分制度 促進員工職業(yè)生涯管理落地
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
- 基于人才盤點的人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃
- 中關(guān)村高新企業(yè)寬帶薪酬問題與對策研究
- 環(huán)保社會組織人力資源管理存在的問題及改進對策探討
- 中關(guān)村高新企業(yè)寬帶薪酬管理研究
- 公益類事業(yè)單位人員績效考核探究
- 關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理瓶頸與優(yōu)化的思考
- 影響企業(yè)經(jīng)營管理能力的因素分析和對策研究
- 企業(yè)員工責任心與績效結(jié)構(gòu)關(guān)系的實證研究
- “三篩合一”的人才發(fā)展體系創(chuàng)新與實踐
- 淺析企業(yè)管理中績效薪酬管理的設(shè)計與應用
- 以“三嚴三實”推進公司改革發(fā)展的實踐思考
- 機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級存在問題及對策分析
- 知識型員工激勵機制研究
- 加強和改進水電檢修企業(yè)人力資源管理工作的研究與實踐
- 公路行業(yè)人力資源管理存在的問題和對策分析
博論社區(qū)
- 淺談現(xiàn)代管理中如何構(gòu)建以人為本理念
- 創(chuàng)造性學習之我見
- 論如何加強人力資源培訓工作
- 新常態(tài)下事業(yè)單位老同志健康醫(yī)療服務(wù)模式探討
- 芻議如何做好微型企業(yè)人力資源管理工作
- 淺析事業(yè)單位人力資源管理存在的問題
- 關(guān)于完善軍隊文職人員激勵機制的思考
- 淺析建筑工程項目的人力資源管理
- 淺談地勘單位加強教育培訓工作的幾點認識
- 淺析通信服務(wù)企業(yè)核心人才流失與應對策略
- 淺析電力企業(yè)人力資源管理員工薪酬滿意度
- 淺析績效改革的抵制與支撐
- 淺談海南省歷史文化資源對大學生的德育價值
- 網(wǎng)絡(luò)輿論對公共政策制定的影響
- 淺析我國政府部門績效評估的主要問題
- 芻議勞資統(tǒng)計制度方法的改革
- 淺談國際人士眼中的上海形象
- 從青島水文人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀談水文人事制度改革
- 淺談企業(yè)工會如何做好對困難職工的幫扶工作
- 淺淡國有企業(yè)員工素質(zhì)
- 施工企業(yè)人才流失原因分析與措施淺析
- 淺談ERP對雜志社會計財務(wù)管理的影響
- 淺談行政單位財務(wù)會計工作中的信息化應用
- 基于企業(yè)導師制的新員工培訓策略探討
- 提高專業(yè)技術(shù)人員培訓效果的路徑探索
HR工作室
- 員工離職“預防”管理
- BW公司工作分析實踐中存在問題及對策
- 如何提升新入職工程技術(shù)人員培訓的效果探討
- 企業(yè)人力資源培訓的問題及對策分析
- 對做好青年員工培訓工作的思考
- 企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的誤區(qū)及對策
- 探究醫(yī)院績效考核與人力資源管理的結(jié)合運用
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下員工培訓機制研究
- 中小企業(yè)績效考核中的公平性問題
- 電廠員工崗級調(diào)整常態(tài)化研究
- 淺析事業(yè)單位培訓體系的建立
- 加強單位勞動紀律管理的對策與建議
- 企業(yè)新一代內(nèi)訓師培養(yǎng)模式的探索及實踐
- 以目標管理+時間管理組合拳提升員工執(zhí)行力
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的會計人才勝任能力與培養(yǎng)
- 基于勝任特征模型的人才管理體系優(yōu)化
- 如何提升國有企業(yè)校園招聘有效性
- 中小企業(yè)培訓問題及應對策略研究
- 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有效結(jié)合
- 辦公室精細化管理方法探微
- 企業(yè)改革期和諧勞動關(guān)系長效機制的構(gòu)建策略
- 激勵理論在電力企業(yè)人力資源開發(fā)中應用的思考
- 論事業(yè)單位人力資源管理效率與績效考核
院校管理
- 高職院校名師隊伍建設(shè)研究
- 高職院校圖書館服務(wù)建設(shè)對校園文化建設(shè)的意義及方法研究
- 廣西高校人力資源會計應用研究
- 基于激勵理論的現(xiàn)代大學人力資源管理研究
- 高校人事管理信息化建設(shè)必要性及對策研究
- 應用型高?！半p師雙能”師資隊伍建設(shè)研究
- 高校青年教師黨員隊伍建設(shè)及管理的幾點思索
- 高職院校班級團支部職能提升路徑研究
- 淺談新時期高校人力資源管理的四個關(guān)鍵問題與對策
- 建立以“優(yōu)秀生源基地學?！睘橹行牡恼猩麄髂Ｊ?/a>
- 高校新校區(qū)學生管理模式研究
- 高校圖書館管理的創(chuàng)新思路初探
- 淺析公益信托與慈善事業(yè)的發(fā)展
- 高校師資隊伍建設(shè)中外籍教師的聘請與管理
- 高職院校彈性學制改革的效能與對策
- 研究生秘書招生管理工作分析
- 基于SWOT模型的高校管理人才引進第三方招聘模式策略研究
- 芻議“互聯(lián)網(wǎng)+”視域下的高校后勤現(xiàn)代化管理
- 高校業(yè)務(wù)干部培養(yǎng)路徑探究
- 職業(yè)教育院校青年教員的培養(yǎng)模式研究
- 大學圖書館科研服務(wù)現(xiàn)狀的研究
- 學校層面視角下高職兼職教師隊伍建設(shè)困境與實踐
- 當走到創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)學業(yè)的十字路口時
- 基于新輔導員視角的大學新生入學適應工作
- 社會工作視角下對公安院校警務(wù)化管理的思考
- 高校儀器設(shè)備管理現(xiàn)狀及對策探究
- 信息化在我國高校人力資源管理中的應用問題研究
- 河南民辦教育機構(gòu)兼職教師隊伍建設(shè)中存在的問題研究
教育教學
- 淺議高校引進人才的考核指標設(shè)置和評價
- 大學生參與高校圖書館管理工作的探討
- 論公安本科院校非公安類專業(yè)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
- 應用型本科院校實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)的探索
- 財經(jīng)類院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價分析
- 高校藝術(shù)教育管理特色研究與優(yōu)化對策探討
- 基于個人成長視域下的大學生安全教育
- 理想人：論蒙臺梭利的教育思想
- 蒙古語授課本科生學習適應能力的比較研究
- 基于“產(chǎn)教融合，工學結(jié)合”的電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式
- 和諧校園中的學生人本管理理念初探
- 情景模擬法在《培訓管理》課程中的應用研究
- 淺議我國大學生創(chuàng)業(yè)動機研究的不足
- MBA文化建設(shè)的實踐與思考
- 人力資源管理專業(yè)課程教學改革與實訓創(chuàng)新探索
- 淺談如何做好高職班主任
- 發(fā)展學校綠色教育 構(gòu)建廉潔文化環(huán)境
- 分析大學教學方法改革的系統(tǒng)性
- 中小學校長領(lǐng)導力培訓問題與對策建議
- 高校研究生黨建科學化的現(xiàn)實困境與路徑選擇
- 論網(wǎng)絡(luò)文化對高校大學生思想政治教育的影響
- 高職院校園藝教學改革中“大小班混合”模式下推進“教學做一體化”探討
- 地方高校大學生學風現(xiàn)狀分析與對策研究
- 醫(yī)學倫理學在生殖醫(yī)學教學中的應用
- 南美洲漢語國際教學師資隊伍建設(shè)問題探討
- 高校大學生資助與育人相結(jié)合的路徑探索
- 基于ERP沙盤模擬的企業(yè)仿真實訓平臺構(gòu)建
- 大學生戀愛研究的理論概述
- 淺析大學生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀及其培養(yǎng)路徑
- 應用型高校創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置模式探析
- 微課在高校管理類課程中的教學設(shè)計與應用
- 常壓燒結(jié)技術(shù)在材料科學與工程專業(yè)實驗教學中的研究和應用
- 應用型大學工科專業(yè)教學質(zhì)量全程性評價體系的構(gòu)建
- 高校學生教育管理模式探索與實踐
醫(yī)院管理
調(diào)查研究
- 城市勞動力市場上的就業(yè)機會與工資差異
- 西北地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位吸引力實證研究
- 社會交換論視角下我國高校貧困生資助工作初探
- 高新企業(yè)科技人才招聘現(xiàn)狀及對策研究
- 北京高新企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘問題研究
- 京津冀一體化和奧運背景下張家口醫(yī)療人才引進的SWOT分析及對策研究
- 高校青年教師職業(yè)倦怠感及其影響因素研究
- 云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作滿意度的調(diào)查與研究
- 地方高校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查分析
- 北京市市屬G高校教師隊伍結(jié)構(gòu)分析
- 大學生創(chuàng)業(yè)背景調(diào)查與教育對策分析
- 民航業(yè)社會經(jīng)濟貢獻影響因素研究
- 關(guān)于我國新能源汽車企業(yè)推行豐田生產(chǎn)方式的研究
- 三亞市文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的現(xiàn)狀與問題
- “80后”員工工作幸福感影響因素研究
- 企業(yè)內(nèi)心理安全的概念厘定、測量及前后影響研究
- 經(jīng)濟政策對地區(qū)差別的影響研究
- 美團外賣在大學校園應用情況的調(diào)查與分析
- 新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量影響因素分析
- 當前基層輔助調(diào)查員的調(diào)查分析建議
檔案管理
社保觀察
綜合
- 公共部門危機管理中的預警機制建設(shè)
- 大數(shù)據(jù)支持下旅游服務(wù)業(yè)女性人力資源開發(fā)研究
- 山西省國網(wǎng)黨建政工一體化探索
- 社會管理中思想政治工作創(chuàng)新研究
- 房地產(chǎn)品牌經(jīng)營策略分析
- 淺談人力資源管理中的思想政治工作
- 淺議新公共服務(wù)理論視角下的政府衛(wèi)生管理職能轉(zhuǎn)變
- 培養(yǎng)醫(yī)學生用法治思維視角看待醫(yī)患關(guān)系
- 地勘行業(yè)野外臨時雇工的安全生產(chǎn)管理
- 利用歷史文化資源提升城市旅游實力
- 以民為本視閾下街道辦事處人力資源管理問題研究
- 著作權(quán)糾紛仲裁解決機制研究與建議
- 臨床護理路徑標準化管理對小兒先天性心臟病患者臨床護理質(zhì)量的影響分析
- 基于協(xié)同視角的我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
- 石油企業(yè)資金結(jié)算體系探究
- 試析新媒體時代領(lǐng)導干部如何提升媒體應對能力
- 國企團青隊伍建設(shè)的研究與思考
- 關(guān)于如何加強和改進離退休管理服務(wù)工作的幾點認識
- 研究與探索社會史 創(chuàng)新社會社區(qū)工作
- 關(guān)于新形勢下企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的思考
- 產(chǎn)品質(zhì)量法中的經(jīng)濟法理念
- 非法轉(zhuǎn)包、違法分包的建設(shè)施工合同是否必然全部無效
- 完善官僚制 重申官僚理性
- 淺析我國減刑、假釋程序的現(xiàn)狀及改善
- 科技館講解模式創(chuàng)新的研究
- 試論黨建思想政治工作在單位發(fā)展中如何發(fā)揮作用
- 系統(tǒng)性風險文獻綜述
- 新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略
- 刑事立案監(jiān)督中的法律問題解析
- 電話銷售人員的職業(yè)健康現(xiàn)狀分析及提升對策
- 加強宗教界代表人士教育培養(yǎng)工作研究