2016年9期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問(wèn)題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 中韓企業(yè)文化差異與跨文化管理策略研究
- 論新時(shí)代下中國(guó)的創(chuàng)新發(fā)展
- 探析我國(guó)公共部門戰(zhàn)略人力資源管理
- 我國(guó)資本市場(chǎng)問(wèn)題分析及政府對(duì)策
- 聯(lián)合國(guó)制裁制度改革的歷程和對(duì)中國(guó)的啟示
- 創(chuàng)新思想政治工作 積極踐行群眾路線
- 人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的影響
- 關(guān)于公務(wù)員激勵(lì)監(jiān)督約束機(jī)制建設(shè)的若干思考
- 媒體融合背景下的人力資源管理
- 貫徹新條例規(guī)定 不斷提高民主推薦工作質(zhì)量
- 城市創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才戰(zhàn)略思考
- 淺析國(guó)際化背景下的人才管理問(wèn)題
- 京津冀一體化背景下促進(jìn)醫(yī)療人才合作的對(duì)策研究
- VUCA時(shí)代人力資源管理的蛻變
- “人才”集體戶口管理與改革探析
- 美國(guó)職業(yè)年金運(yùn)行模式的探討及對(duì)我國(guó)的啟示
- 新聞傳播中微博的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)和意義分析
管理研究院
- 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴的素質(zhì)需求分析
- 科研事業(yè)單位績(jī)效考核機(jī)制研究
- 國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人才選聘問(wèn)題研究
- 人力資源管理工作的“八心八意”
- 基于現(xiàn)代人力資源管理的績(jī)效考核機(jī)制完善
- 思想政治工作在完善績(jī)效管理體系中的作用研究
- 企業(yè)績(jī)效管理過(guò)程中的績(jī)效溝通問(wèn)題及對(duì)策探究
- 我國(guó)海外石油項(xiàng)目的人力資源管理探析
- 打通任督二脈 構(gòu)筑立體式培訓(xùn)生態(tài)圈
- 論素質(zhì)模型在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用
- 關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的探索
- 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化及評(píng)估方式研究
- 從賈平凹的《帶燈》談情緒勞動(dòng)中的正能量開(kāi)發(fā)
- 關(guān)于如何進(jìn)行鐵路單位人事管理的創(chuàng)新工作分析
- 人力資源管理對(duì)地質(zhì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用
- 人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響研究
- 我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)探究
- 高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工績(jī)效的影響研究
博論社區(qū)
- 淺析如何做好高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)工作
- 論施工企業(yè)物資管理人才儲(chǔ)備的必要性
- 淺談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
- 淺談?dòng)嘘P(guān)勞務(wù)派遣用工中的“合理避稅”風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
- 加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)淺議
- 新常態(tài)下創(chuàng)新型人才的激勵(lì)對(duì)策探討
- 論“五位一體”建設(shè)的辯證關(guān)系
- 淺議人力資源管理理念模式下行政事業(yè)單位人員的招聘
- 企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)與防范策略
- 戰(zhàn)略考量下的企業(yè)多層次績(jī)效管理體系探討
- 中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)家族企業(yè)人力資源管理的負(fù)面影響
- 我國(guó)政府人力資源外包問(wèn)題探析
- 低碳經(jīng)濟(jì)下事業(yè)單位體系的完善探討
- 淺析農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題和對(duì)策
- 芻議職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的管理
- 談激勵(lì)政策在人力資源開(kāi)發(fā)中的有效運(yùn)用
- 淺議鐵路施工企業(yè)項(xiàng)目人力資源管理工作
- 試論如何提高企業(yè)人力資源管理的有效途徑
- 芻議現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究
- 淺談地質(zhì)勘查事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與對(duì)策
- 淺析我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍績(jī)效管理現(xiàn)狀
- 淺談大愛(ài)與小愛(ài)
- 論我國(guó)公平分配問(wèn)題
- 如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)新媒體做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的政治思想工作
- 淺談國(guó)有企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗安置的工作思路
- 論細(xì)節(jié)決定成敗
- 企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)防范管控的思考
- 關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制探討
- 中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革走向淺析
HR工作室
- 海外項(xiàng)目黨建工作的強(qiáng)化方式及實(shí)踐意義探索
- 職業(yè)技能考核鑒定的創(chuàng)新模式探索
- 多元化崗位工作交流在油企科研院所青年科技人才培養(yǎng)中的探索與思考
- 內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)階式能力提升管理實(shí)踐
- 企業(yè)組織績(jī)效管理體系優(yōu)化研究
- 基于需求理論探索農(nóng)業(yè)科研院所人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
- 對(duì)構(gòu)建G局客戶服務(wù)中心激勵(lì)機(jī)制的思考
- 導(dǎo)師制青年員工培養(yǎng)體系在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中的應(yīng)用與推廣
- 基于平衡計(jì)分卡的商業(yè)銀行績(jī)效考核體系構(gòu)建探討
- 基于創(chuàng)新機(jī)制的國(guó)稅系統(tǒng)高素質(zhì)人才培養(yǎng)分析
- 電力科研企業(yè)青年人才培養(yǎng)探索與實(shí)踐
- 現(xiàn)代企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)及防范
- 運(yùn)用大數(shù)據(jù)知識(shí)推動(dòng)人力資源管理能力提升
- 夯實(shí)崗位管理基礎(chǔ) 全面提升人力資源管理水平
- 建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源績(jī)效管理設(shè)計(jì)和創(chuàng)新研究
- 企業(yè)中層管理人員在績(jī)效管理中的作用淺析
- 淺談海洋測(cè)繪人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
- 淺析員工彈性福利管理
- 中小企業(yè)員工招聘與選拔相關(guān)問(wèn)題研究
- 不容忽視的薪酬結(jié)構(gòu)
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)的分析及對(duì)策
- 企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)方案的效果評(píng)估
- 基層廣播電視臺(tái)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策分析
- 勞務(wù)派遣制度下用工管理的風(fēng)險(xiǎn)防范
- 應(yīng)收賬款對(duì)人力資源外包公司的影響
- PDCA循環(huán)在新職工崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用
- 研究國(guó)有企業(yè)技能人才人力資源培訓(xùn)管理對(duì)策
- 從dota中分析工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性
院校管理
- 信息化時(shí)代高職教師專業(yè)發(fā)展研究
- 高校人力資源管理優(yōu)化措施
- 獨(dú)立學(xué)院學(xué)生管理工作探究
- 新形勢(shì)下事業(yè)單位職稱評(píng)教的改革探析
- 民辦高職院校師資隊(duì)伍績(jī)效管理的研究
- 高校教師職稱評(píng)定中業(yè)績(jī)成果量化體系構(gòu)建與探索
- 高校職稱評(píng)聘工作改革的深化研究
- 高校人力資源柔性管理方法的探討
- 高校人力資源開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新機(jī)制分析
- 高職院校高層次人才引進(jìn)問(wèn)題研究
- 從世界一流大學(xué)看我國(guó)高校管理隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)
- 高校青年女教師創(chuàng)新人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
教育教學(xué)
- 大學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)分析
- 多媒體網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的“韓國(guó)語(yǔ)口語(yǔ)”教學(xué)
- 信息化條件下工程造價(jià)應(yīng)用型本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究
- 以就業(yè)為導(dǎo)向的辦公軟件應(yīng)用課程教學(xué)方法探討
- 試論高校輔導(dǎo)員師德影響力
- 創(chuàng)新教育引導(dǎo)方式 做好思想政治工作
- 人文關(guān)懷在大學(xué)思政教學(xué)中的體現(xiàn)
- 創(chuàng)新醫(yī)學(xué)院校黨員培訓(xùn)模式的實(shí)踐與思考
- 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)培育體系構(gòu)建研究
- 大學(xué)生思想政治教育現(xiàn)狀及建議
- 抗戰(zhàn)精神與當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育
- 多元文化背景下的大學(xué)英語(yǔ)跨文化翻譯教學(xué)模式改革研究
- 中外合作辦學(xué)的發(fā)展及質(zhì)量管理現(xiàn)狀
- 新形勢(shì)下管理學(xué)教學(xué)改革應(yīng)用分析
- 大學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的理念與實(shí)踐指導(dǎo)
- 壯族大學(xué)生“全測(cè)工作”問(wèn)題及對(duì)策
- “雙證融通”模式下我國(guó)高校國(guó)際化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)模式探討
- 以大學(xué)生自信心培養(yǎng)為核心的教學(xué)探討
醫(yī)院管理
- 醫(yī)院人力資源管理問(wèn)題與權(quán)變思維的運(yùn)用研究
- 傳染病?？漆t(yī)院人力資源SWOT分析
- 現(xiàn)代醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐路徑
- 公立醫(yī)院后勤服務(wù)社會(huì)化模式分析與選擇
- 宣城市某三級(jí)綜合醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀分析與對(duì)策
- 淺析醫(yī)院檔案管理中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
- 淺談醫(yī)院人員工作激勵(lì)因素與激勵(lì)措施
- 公立醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)的策略研究
- 基于excel的醫(yī)院人員信息庫(kù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)
- 入職早期醫(yī)生工作壓力的分析
- 醫(yī)院人力資源管理模式轉(zhuǎn)變的問(wèn)題與對(duì)策
- 試論公立醫(yī)院人事管理的創(chuàng)新策略
- 淺析我國(guó)縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員管理
- 思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中的作用
- 關(guān)于做好醫(yī)院人事檔案管理工作的探討
- 公立醫(yī)院后勤編外人員社會(huì)化利弊分析與趨勢(shì)
調(diào)查研究
- 河南省高質(zhì)量復(fù)合型外語(yǔ)人才需求特點(diǎn)及培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
- 近四年醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)研分析
- 京郊農(nóng)戶節(jié)水意愿研究
- 新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量的差異性分析
- 財(cái)經(jīng)類院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量影響因素分析
- 我國(guó)多元參與生態(tài)危機(jī)治理的機(jī)制建設(shè)研究
- 淺析國(guó)家高端青年人才項(xiàng)目
- 基于模糊綜合評(píng)價(jià)的京郊節(jié)水農(nóng)業(yè)研究
- 林芝市企業(yè)人力資源狀況調(diào)查研究
- 企業(yè)知識(shí)管理生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同機(jī)制研究
- 阿合奇縣文化旅游產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷策略探究
- 依托專業(yè)興趣小組促進(jìn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的研究
- 民族較少地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策研究
- 新生代員工工作滿意度的影響因素實(shí)證研究
- 精神?？漆t(yī)院護(hù)理人員工作場(chǎng)所身體暴力的臨床特征分析
- 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例問(wèn)題研究
檔案管理
社保觀察
綜合
- 我國(guó)高校貧困生資助工作研究綜述
- 事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理行為的策略分析
- 身心壓力的形成及緩解之道
- 寧古塔文化旅游資源的開(kāi)發(fā)策略研究
- 基于機(jī)電設(shè)備招標(biāo)管理問(wèn)題研究
- 影響工程結(jié)算中竣工資料常見(jiàn)問(wèn)題分析
- 港珠澳大橋橋梁工程施工安全管理研究
- 馬克思主義指導(dǎo)下中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承
- 工會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)醫(yī)患和諧的作用
- 刑事被害人法律救助相關(guān)問(wèn)題研究
- 新背景下創(chuàng)新物資采購(gòu)管理體制探討
- 城管隊(duì)伍思想政治工作問(wèn)題與策略
- 公路系統(tǒng)職工教育創(chuàng)新研究
- 論人格障礙者犯罪的成因分析
- 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在人力資本提高碳生產(chǎn)率過(guò)程中中介作用檢驗(yàn)
- 財(cái)政空間與社會(huì)保護(hù)政策述評(píng)
- 新形勢(shì)下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合研究
- 試述中國(guó)傳統(tǒng)鄉(xiāng)村自治治理的法治精神
- 大學(xué)生防范網(wǎng)絡(luò)詐騙探討
- 企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿應(yīng)用分析