張智英

摘要：人力資源管理工作在醫(yī)院運行過程中具有重要的意義。思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮積極促進的作用，對于整體的管理方向具有明確把握。本文對于我國醫(yī)院人力資源管理中思想政治應(yīng)用進行分析，提出具體建議，供相關(guān)人士參考借鑒。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源管理 思想政治

21世紀(jì)社會的發(fā)展進步進入到知識經(jīng)濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵。

一、思想政治和人力資源管理關(guān)系

人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動醫(yī)護人員工作的積極性，實現(xiàn)預(yù)期的績效目標(biāo)，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱評聘、人事調(diào)配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實 黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過一定的學(xué)習(xí)后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上，將實際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。

二、存在的問題

1.認(rèn)識不足

現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。

2.管理方式落后

部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉(zhuǎn)達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務(wù)工作人員實際工作特點結(jié)合程度不夠。

3.實施效果較低

醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下，思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。

三、具體的建議

醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢。

1.提高認(rèn)識性

人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益作為發(fā)展目標(biāo)，積極主動的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認(rèn)識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。

2.創(chuàng)新形式內(nèi)容

醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務(wù)，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會關(guān)愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質(zhì)水平。

3.強化工作效果

每一個醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、?？平ㄔO(shè)工作積極配合，實現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價值，激發(fā)工作熱情。

總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，通過科學(xué)管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。

參考文獻

[1]張艷平.淺析思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J].廣東教育學(xué)院學(xué)報，2014

[2]秦永芳.思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中的作用研究分析[J].中國城市經(jīng)濟，2014