葉平

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和改革的深入，員工的思想狀況也隨之發(fā)生了新的變化。如何在新形勢下做好員工的思想政治工作？我們句容衛(wèi)生職工中等專業(yè)學(xué)校在實(shí)踐中，堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，積極創(chuàng)新教育引導(dǎo)方法，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對性，從而凝聚了人心，形成了合力，推動(dòng)了學(xué)校各項(xiàng)工作的深入開展，不僅較好地完成了各項(xiàng)年度工作目標(biāo)，而且還得到了上級部門的充分肯定。

一、以學(xué)習(xí)為抓手，發(fā)揮思想政治工作正面引導(dǎo)作用

思想是行為的先導(dǎo)。調(diào)動(dòng)員工的積極性必須準(zhǔn)確掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，開展有針對性的教育，從而發(fā)揮好思想政治工作的正面引導(dǎo)作用。我們在實(shí)踐中，緊密結(jié)合學(xué)校員工的思想實(shí)際和專業(yè)特點(diǎn)，因地制宜，采取多種形式，對干部職工進(jìn)行系列教育，提高大家的思想道德素質(zhì)和思想理論水平。

1.以人為本，提高員工的政治素質(zhì)

結(jié)合主題，每年都開展一次有意義的活動(dòng)，增強(qiáng)員工的主人翁意識。去年以來，結(jié)合“七一”、“學(xué)雷鋒日”、創(chuàng)建文明城市等主題，先后舉辦和開展了“趙亞夫先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)會(huì)”、我為創(chuàng)建文明城市獻(xiàn)計(jì)會(huì)、學(xué)雷鋒活動(dòng)周等一系列活動(dòng)，引導(dǎo)員工堅(jiān)定信念，樂于奉獻(xiàn)，樹立良好的愛衛(wèi)生、愛學(xué)校、愛崗位的敬業(yè)意識。

2.以人為本，提高員工的思想素質(zhì)

運(yùn)用報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、討論等形式，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告，增強(qiáng)大家的理論水平；組織開展了文明服務(wù)座談會(huì)、學(xué)習(xí)理論研討會(huì)、參觀《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》圖片展等多種形式的系列教育活動(dòng)，提高大家的思想道德素質(zhì)，從而增強(qiáng)了員工的服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識，培養(yǎng)了求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

3.以人為本，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

我們結(jié)合單位特點(diǎn)，一方面組織一線員工學(xué)習(xí)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提高大家的服務(wù)技能；另一方面針對有些員工業(yè)務(wù)能力、文化水平、工作技能偏弱的情況，組織開展了“學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)”的“雙學(xué)”活動(dòng)，增強(qiáng)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識和自我塑造的能力，并對員工通過自學(xué)等多種途徑考取各類技能（職稱）證書的，給予一定的學(xué)費(fèi)報(bào)銷鼓勵(lì)。幾年來，通過學(xué)習(xí)，單位80%的員工職業(yè)技能都上了一個(gè)新臺階，不僅提高了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且還為單位業(yè)務(wù)發(fā)展提供了智力保障。

二、以活動(dòng)為載體，發(fā)揮思想政治工作價(jià)值激勵(lì)作用

發(fā)揮好思想政治工作的作用，必須以員工為主體，采取寓教于樂的活動(dòng)載體，讓員工廣泛參與，充分挖掘員工的潛力和價(jià)值，才能有效推動(dòng)單位的兩個(gè)文明建設(shè)。我們結(jié)合單位工作的特點(diǎn)，緊貼員工所求、單位所能，組織開展了一系列形式新穎、意義深刻、氛圍濃厚的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，既推動(dòng)了工作，又充分展示了員工的精神風(fēng)貌。

1.創(chuàng)建優(yōu)秀站點(diǎn)活動(dòng)

結(jié)合我校與高等院校聯(lián)合辦學(xué)的實(shí)際，我們把創(chuàng)建聯(lián)辦學(xué)校優(yōu)秀站點(diǎn)作為實(shí)現(xiàn)職工自我價(jià)值的載體，專門制定了創(chuàng)建優(yōu)秀站點(diǎn)細(xì)則，對教學(xué)目標(biāo)任務(wù)、工作措施、員工責(zé)任作了具體的細(xì)化和量化，規(guī)范和指導(dǎo)創(chuàng)建工作。嚴(yán)格的創(chuàng)建制度既約束人、規(guī)范人，也能塑造人，更能推動(dòng)工作。經(jīng)過教學(xué)一線員工的努力，我校在聯(lián)辦高校優(yōu)秀教學(xué)站點(diǎn)評比中，連續(xù)兩年獲得了一等獎(jiǎng)，2名員工連續(xù)多年被評為優(yōu)秀教學(xué)管理人員，職工的價(jià)值感也得到了充分體現(xiàn)。

2.開展素質(zhì)激勵(lì)活動(dòng)

結(jié)合績效考核制度，開展了評選“優(yōu)秀職工”活動(dòng)；結(jié)合群眾路線教育活動(dòng)，開展評選“優(yōu)秀黨員”活動(dòng)，結(jié)合教務(wù)教學(xué)工作，開展評選“優(yōu)秀管理員”活動(dòng)……從而讓人人有進(jìn)取的路，行行有成名的橋，起到了以點(diǎn)帶面、激活一片的價(jià)值示范效應(yīng)。

三、以溝通為紐帶，發(fā)揮思想政治工作情感交流作用

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須加強(qiáng)與員工的互動(dòng)溝通，把解決思想問題和解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，關(guān)心維護(hù)職工的根本利益，使思想工作由“虛”變“實(shí)”。

1.想職工所想，及時(shí)關(guān)心

單位過去由于種種原因，日子一直過的緊巴巴的，所以一直沒有組織職工進(jìn)行過體檢。我們在和職工交流中，獲悉大家迫切希望單位組織體檢的要求后，我們克服經(jīng)費(fèi)困難，由工會(huì)專門組織職工進(jìn)行體檢，并實(shí)現(xiàn)了制度化。過去由于財(cái)力所限，職工按政策規(guī)定應(yīng)該享受的正常待遇一直沒有落實(shí)，我們也及時(shí)克服困難，把職工應(yīng)該享受的政策規(guī)定待遇補(bǔ)到位，贏得了職工的認(rèn)可。

2.急職工所急，及時(shí)幫助

近幾年，根據(jù)城市建設(shè)需要，單位先后有三位職工家庭需要拆遷，為幫助拆遷職工解決實(shí)際困難，我們成立了一個(gè)小組，協(xié)助做好被拆遷職工過度房安置、搬遷服務(wù)等事項(xiàng)，及時(shí)化解了職工所急。

3.幫職工所需，及時(shí)解難

單位一位職工遭受火災(zāi)，我們及時(shí)上門了解情況，幫助解決生活中的實(shí)際問題，并送去了慰問金。針對單位個(gè)別職工因重大疾病加重負(fù)擔(dān)的問題，近年來，我們專門又為每個(gè)職工辦理了中國工會(huì)“重大疾病”保險(xiǎn)，為員工增加了一份新的醫(yī)療保障，從而受到了職工的好評。