葉平

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和改革的深入，員工的思想狀況也隨之發(fā)生了新的變化。如何在新形勢下做好員工的思想政治工作？我們句容衛(wèi)生職工中等專業(yè)學校在實踐中，堅持以十八大精神為指導，積極創(chuàng)新教育引導方法，增強思想政治工作的主動性、針對性，從而凝聚了人心，形成了合力，推動了學校各項工作的深入開展，不僅較好地完成了各項年度工作目標，而且還得到了上級部門的充分肯定。

一、以學習為抓手，發(fā)揮思想政治工作正面引導作用

思想是行為的先導。調動員工的積極性必須準確掌握員工的思想動態(tài)，開展有針對性的教育，從而發(fā)揮好思想政治工作的正面引導作用。我們在實踐中，緊密結合學校員工的思想實際和專業(yè)特點，因地制宜，采取多種形式，對干部職工進行系列教育，提高大家的思想道德素質和思想理論水平。

1.以人為本，提高員工的政治素質

結合主題，每年都開展一次有意義的活動，增強員工的主人翁意識。去年以來，結合“七一”、“學雷鋒日”、創(chuàng)建文明城市等主題，先后舉辦和開展了“趙亞夫先進事跡學習會”、我為創(chuàng)建文明城市獻計會、學雷鋒活動周等一系列活動，引導員工堅定信念，樂于奉獻，樹立良好的愛衛(wèi)生、愛學校、愛崗位的敬業(yè)意識。

2.以人為本，提高員工的思想素質

運用報告會、座談會、討論等形式，組織干部職工學習黨的十八大報告，增強大家的理論水平；組織開展了文明服務座談會、學習理論研討會、參觀《公民道德建設實施綱要》圖片展等多種形式的系列教育活動，提高大家的思想道德素質，從而增強了員工的服務意識、奉獻意識，培養(yǎng)了求真務實的工作作風。

3.以人為本，提高員工的業(yè)務素質

我們結合單位特點，一方面組織一線員工學習服務規(guī)范標準，提高大家的服務技能；另一方面針對有些員工業(yè)務能力、文化水平、工作技能偏弱的情況，組織開展了“學文化、學業(yè)務”的“雙學”活動，增強員工主動學習的意識和自我塑造的能力，并對員工通過自學等多種途徑考取各類技能（職稱）證書的，給予一定的學費報銷鼓勵。幾年來，通過學習，單位80%的員工職業(yè)技能都上了一個新臺階，不僅提高了員工的業(yè)務素質，而且還為單位業(yè)務發(fā)展提供了智力保障。

二、以活動為載體，發(fā)揮思想政治工作價值激勵作用

發(fā)揮好思想政治工作的作用，必須以員工為主體，采取寓教于樂的活動載體，讓員工廣泛參與，充分挖掘員工的潛力和價值，才能有效推動單位的兩個文明建設。我們結合單位工作的特點，緊貼員工所求、單位所能，組織開展了一系列形式新穎、意義深刻、氛圍濃厚的團隊活動，既推動了工作，又充分展示了員工的精神風貌。

1.創(chuàng)建優(yōu)秀站點活動

結合我校與高等院校聯(lián)合辦學的實際，我們把創(chuàng)建聯(lián)辦學校優(yōu)秀站點作為實現(xiàn)職工自我價值的載體，專門制定了創(chuàng)建優(yōu)秀站點細則，對教學目標任務、工作措施、員工責任作了具體的細化和量化，規(guī)范和指導創(chuàng)建工作。嚴格的創(chuàng)建制度既約束人、規(guī)范人，也能塑造人，更能推動工作。經(jīng)過教學一線員工的努力，我校在聯(lián)辦高校優(yōu)秀教學站點評比中，連續(xù)兩年獲得了一等獎，2名員工連續(xù)多年被評為優(yōu)秀教學管理人員，職工的價值感也得到了充分體現(xiàn)。

2.開展素質激勵活動

結合績效考核制度，開展了評選“優(yōu)秀職工”活動；結合群眾路線教育活動，開展評選“優(yōu)秀黨員”活動，結合教務教學工作，開展評選“優(yōu)秀管理員”活動……從而讓人人有進取的路，行行有成名的橋，起到了以點帶面、激活一片的價值示范效應。

三、以溝通為紐帶，發(fā)揮思想政治工作情感交流作用

加強和改進思想政治工作，必須加強與員工的互動溝通，把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，關心維護職工的根本利益，使思想工作由“虛”變“實”。

1.想職工所想，及時關心

單位過去由于種種原因，日子一直過的緊巴巴的，所以一直沒有組織職工進行過體檢。我們在和職工交流中，獲悉大家迫切希望單位組織體檢的要求后，我們克服經(jīng)費困難，由工會專門組織職工進行體檢，并實現(xiàn)了制度化。過去由于財力所限，職工按政策規(guī)定應該享受的正常待遇一直沒有落實，我們也及時克服困難，把職工應該享受的政策規(guī)定待遇補到位，贏得了職工的認可。

2.急職工所急，及時幫助

近幾年，根據(jù)城市建設需要，單位先后有三位職工家庭需要拆遷，為幫助拆遷職工解決實際困難，我們成立了一個小組，協(xié)助做好被拆遷職工過度房安置、搬遷服務等事項，及時化解了職工所急。

3.幫職工所需，及時解難

單位一位職工遭受火災，我們及時上門了解情況，幫助解決生活中的實際問題，并送去了慰問金。針對單位個別職工因重大疾病加重負擔的問題，近年來，我們專門又為每個職工辦理了中國工會“重大疾病”保險，為員工增加了一份新的醫(yī)療保障，從而受到了職工的好評。