2016年10期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
- 大數(shù)據(jù)條件下的公共安全管理
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考分析
- 基于大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人力資源管理的思考
- 踐行“兩學(xué)一做”落實(shí)思想政治教育
- 我國企業(yè)管理信息化問題研究
- 湖南省戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
- 基于價(jià)值增值的利益共享型勞資沖突消解模式研究
- 國有企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的探析
- 國有企業(yè)離退休管理新模式探析
- 國外關(guān)于“人際關(guān)系”的心理學(xué)研究
- 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究
- 政府軟件工程外包風(fēng)險(xiǎn)控制研究
- 人力資源信息化在高速行業(yè)的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用
- 發(fā)達(dá)國家科技人才戰(zhàn)略對(duì)我國相關(guān)工作的啟示
- 重視人力資源管理贏在中國
- 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)研究進(jìn)展及評(píng)述
- “一帶一路”背景下南沙自貿(mào)區(qū)人才吸引機(jī)制研究
管理研究院
- 事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)實(shí)困境及對(duì)策
- 綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施中的若干問題探討
- 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的匹配關(guān)系
- 公益二類事業(yè)單位人力資源內(nèi)部控制研究
- 淺談組織管理
- 推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的策略研究
- 企業(yè)人力資源管理中柔性管理模式研究
- 構(gòu)建電力企業(yè)內(nèi)部人力資源市場 提升人力資源配置效率
- 企業(yè)員工工作幸福指數(shù)和薪酬福利管理的相關(guān)性研究
- 地質(zhì)行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策
- 事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新問題研究
- 從人本管理四要素分析“人本煙草”管理問題及優(yōu)化策略
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的實(shí)踐與思考
- 科學(xué)控制人工成本挖潛入力資本效能
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績效的影響分析
- 人力資源管理中應(yīng)對(duì)情緒勞動(dòng)之負(fù)面情緒效應(yīng)的措施研究
- 加強(qiáng)人力資源管理促進(jìn)電力企業(yè)大發(fā)展
- 后備干部隊(duì)伍建設(shè)問題研究
- 人力資源管理視域下的電力企業(yè)用工模式及優(yōu)化途徑
- 長城汽車的人才育成研究
- 典型性事業(yè)單位人力資源管理改革面臨的新問題及對(duì)策
- 國家電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理中薪酬和績效管理的作用
- 事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)問題研究
- 供電企業(yè)基于能力素質(zhì)模型的人力資源管理
- 基于需求理論探索農(nóng)業(yè)科研院所人才激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
- 事業(yè)單位人力資源管理存在的不足及改進(jìn)建議
- 試分析戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績效的影響研究
- 企業(yè)全員培訓(xùn)機(jī)制的有效構(gòu)建
- 加強(qiáng)人力資源開發(fā)全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)
- 基于BSC的四步績效動(dòng)態(tài)管理
- 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度與員工工作積極性的研究
- 貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
- 教育培訓(xùn)行業(yè)知識(shí)員工勝任力模型研究
- 客觀認(rèn)識(shí)體制變革
- 新生代員工離職問題研究綜述
博倫社區(qū)
- 人力資源服務(wù)公司績效薪酬管理新思路探究
- 淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新
- 社會(huì)新常態(tài)下的就業(yè)問題分析及對(duì)策
- 如何發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在街道管理中的作用
- 論帶薪年休假制度對(duì)年輕干部的激勵(lì)作用
- 實(shí)行聘用制后事業(yè)單位的人力資源管理存在問題與建議
- 對(duì)我國企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的探討
- 從人力資源開發(fā)角度淺析民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)
- 淺談企業(yè)績效考核中的感性維度
- 管理創(chuàng)新的基本內(nèi)容探析
- 淺談如何提升企業(yè)培訓(xùn)的有效性
- 淺談如何做好部門管理
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績效的影響探析
- 試論事業(yè)單位績效改革的實(shí)施
- 論事業(yè)單位績效工資激勵(lì)存在的問題及對(duì)策
- 新時(shí)期加強(qiáng)高校學(xué)生就業(yè)工作信息化建設(shè)的分析
- 簡析我國公司高級(jí)管理人員的民事責(zé)任
- 企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策
- 電力企業(yè)績效溝通的幾點(diǎn)建議
- 關(guān)于區(qū)級(jí)人才市場運(yùn)作中存在問題的探討
- 新媒體視域下的電視新聞傳播芻議
- 科研試驗(yàn)部隊(duì)后勤人才隊(duì)伍建設(shè)淺議
- 淺談企業(yè)薪酬管理與員工激勵(lì)的相關(guān)性
- 淺談?wù)すぷ髟谌肆Y源管理中的運(yùn)用及作用
- 淺析我國行政監(jiān)督的類別、問題及對(duì)策
- 新媒體背景下加強(qiáng)高校共青團(tuán)組織服務(wù)能力的若干思考
- 淺析后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新
- 區(qū)域人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聚類的探討
- 新常態(tài)下事業(yè)單位如何做好干部管理工作
- 論科技創(chuàng)新人才的薪酬激勵(lì)
- 國有煤炭企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系設(shè)計(jì)探討
- 探討國企中多元化用工對(duì)人員總量調(diào)控的價(jià)值
- 淺看旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的人力資源開發(fā)和構(gòu)建
- 淺談員工職業(yè)發(fā)展路徑的設(shè)置
HR工作室
- MBTI在企業(yè)青年員工培訓(xùn)中的實(shí)踐與分析
- 人力資源薪酬激勵(lì)策略優(yōu)化研究
- 國營企業(yè)多元化用工形式探討
- 班組建設(shè)能力提升的思路和途徑
- 實(shí)施基于能力的薪酬體系利弊分析
- 基于平衡計(jì)分卡的某研究所績效考核研究
- 內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)階式能力提升管理實(shí)踐
- 研究基于需要特征的廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案及績效考核
- 醫(yī)學(xué)人才招聘現(xiàn)狀及其對(duì)策研究
- 儀式感營銷在員工入職培訓(xùn)中的應(yīng)用
- 淺議如何提升企業(yè)招聘績效
- 非物資激勵(lì)對(duì)國企員工的影響和激勵(lì)作用
- 黃河鑫業(yè)有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)的SWOT分析
- 國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)路徑探索
- 員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點(diǎn)思考
- 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)的措施探討
- 淺析規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的問題及建議
- 火電企業(yè)如何創(chuàng)新職工培訓(xùn)教育工作
- 基于如何提升電力人員培訓(xùn)效果分析
- 績效考核改革對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
- 企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考
- 如何做好火電企業(yè)人力資源管理工作
- 企業(yè)技能員工的培訓(xùn)管理
- 人力資源績效管理改進(jìn)策略探析
- 環(huán)衛(wèi)單位人力資源中的績效管理分析
- 施工企業(yè)青年人才培養(yǎng)可行性途徑初探
- 優(yōu)化單位人力資源管理工作的有效方法
- 浙江華電烏溪江水力發(fā)電廠人才流失問題研究及措施淺析
- 績效管理的內(nèi)部潛在驅(qū)動(dòng)力
- 職場排斥應(yīng)對(duì)策略探析
- “鐵路（地鐵）司機(jī)崗位勝任特征心理素質(zhì)”測評(píng)量表的編制
- 科研事業(yè)單位編外人員薪酬設(shè)計(jì)
- 提高公務(wù)員招聘結(jié)構(gòu)化面試質(zhì)量具體對(duì)策的思考
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)務(wù)外包全流程創(chuàng)新工作方法
- “總—分”目標(biāo)任務(wù)制的管理機(jī)關(guān)績效管理策略
院校管理
- 東華大學(xué)非教師崗位招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
- 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在學(xué)校資產(chǎn)管理中的應(yīng)用研究
- 高校機(jī)關(guān)行政管理工作效率的對(duì)策研究
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式下高校中青年一代黨外人士統(tǒng)戰(zhàn)工作研究
- 民辦高校圖書館基層館員職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策探析
- 取消事業(yè)單位編制對(duì)高校人力資源管理的影響
- 高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的思考與實(shí)踐
- 淺談新形勢下人力資源部門如何滿足高校后勤行業(yè)的用工需求
- 大學(xué)新入職教師的角色認(rèn)同現(xiàn)狀、影響因素及其對(duì)策研究
- HRM理念推動(dòng)高職院校人事工作發(fā)展
- 論高校人力資源管理中的薪酬福利管理
- 踐行兩學(xué)一做背景下教師職業(yè)素養(yǎng)研究
- 高校勞務(wù)派遣制人員薪酬體系探析
- 高校圖書館流通部做好讀者服務(wù)工作的重要性
- 高校信息公開若干問題研究探索
- 高校人力資源特征與人力資源管理
- 關(guān)于高校圖書館文獻(xiàn)傳遞服務(wù)工作的幾點(diǎn)建議
- 念好高校的“人才經(jīng)”
- 關(guān)于民辦高校人事制度改革的研究與思考
- 高?！白詣?dòng)離職”人員風(fēng)險(xiǎn)研究
教育教學(xué)
- 論人職匹配理論在大學(xué)生職業(yè)生涯中的重要指導(dǎo)作用
- 財(cái)會(huì)專業(yè)本科生雙導(dǎo)師制培養(yǎng)戰(zhàn)略研究
- 學(xué)生眼中的本科社會(huì)工作課程設(shè)置與教學(xué)改革
- 基于教學(xué)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)的基層醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理模式探討
- 現(xiàn)代學(xué)徒制下的職業(yè)生涯教育與實(shí)踐
- 放電等離子燒結(jié)技術(shù)在材料科學(xué)與工程專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的研究和應(yīng)用
- 后物質(zhì)主義視角下大學(xué)生思想政治教育的挑戰(zhàn)與反思
- 以人為本的醫(yī)學(xué)院校青年人才資源管理淺析
- 國內(nèi)外高校創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn)分析及啟示
- 厭惡療法的案例教學(xué)法及體會(huì)
- 課外英語培訓(xùn)學(xué)校模塊化教學(xué)探索
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育中的榜樣模式分析
- 日語教學(xué)中日本文化導(dǎo)入的有效途徑探討
- 以“學(xué)生為中心”參與式互動(dòng)教學(xué)策略的應(yīng)用研究
- 學(xué)困生教育對(duì)策優(yōu)化研究
- 人力資源管理教學(xué)中情景模擬教學(xué)模式的構(gòu)建及應(yīng)用策略研究
- 高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究
- 多元文化與高職思想政治教育的關(guān)系探究
- 我與學(xué)生一起成長
- 經(jīng)管類專業(yè)課全英語教學(xué)本土化模式探討
醫(yī)院管理
- 醫(yī)院管理中行政與臨床、醫(yī)技科室“結(jié)對(duì)共建”的創(chuàng)新實(shí)踐與探索
- 探析優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在醫(yī)院管理中的綜合運(yùn)用
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的探討
- 醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建
- 醫(yī)院管理人員的績效考核研究
- 新醫(yī)改背景下分析公立醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀及解決對(duì)策
- 激勵(lì)方法在醫(yī)院人力資源管理的應(yīng)用
- 建設(shè)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍提升醫(yī)院核心競爭力
- 醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員帶薪休假的困境與對(duì)策
- 醫(yī)院行政智能部門中層干部執(zhí)行力探討
- 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)背景下公立醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策
- 體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下醫(yī)院提高患者住院體驗(yàn)的實(shí)證分析
- 新時(shí)期醫(yī)院思政工作存在的問題及解決對(duì)策
- 護(hù)士崗位管理的研究
- 新形勢下公立醫(yī)院職稱評(píng)審制度的思考
- 如何進(jìn)一步提高病案統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)質(zhì)量
- 激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用
- 醫(yī)院后勤社會(huì)化的優(yōu)勢及存在問題的思考與建議
調(diào)查研究
- “4S—4C”青年人才培養(yǎng)模式研究
- 人力資源服務(wù)業(yè)招聘服務(wù)研究
- 父母社會(huì)地位對(duì)子女職業(yè)獲取渠道的影響
- 社會(huì)福利機(jī)構(gòu)績效管理中存在的問題及對(duì)策研究
- 新疆當(dāng)前形勢下喀納斯景區(qū)吸引游客策略研究
- 基于公眾滿意度的電話咨詢服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究
- 人力資源管理工作者法治思維現(xiàn)狀分析和依法辦事能力的調(diào)查與研究
- 勞務(wù)派遣員工人力資源流動(dòng)狀況的分析
- 外資企業(yè)人職匹配問題的調(diào)查與思考
- 大學(xué)生留學(xué)日本前后婚戀觀調(diào)查研究
- 文化產(chǎn)業(yè)成為保定市支柱產(chǎn)業(yè)的路徑研究
- 榆林區(qū)域經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才智力支撐體系建構(gòu)路徑的探討
- 基于需求動(dòng)機(jī)的大學(xué)生青年志愿者激勵(lì)問題研究
- 我國群體性勞動(dòng)爭議的影響因素與制度調(diào)整研究
- 洛陽市2016年上半年就業(yè)形勢分析
- 企業(yè)人才流動(dòng)問題研究
- 人力資源管理專業(yè)學(xué)生滿意度調(diào)查研究
- 農(nóng)業(yè)科研院所老年人才資源開發(fā)利用實(shí)踐
- 中小互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資源管理研究
- 北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)物流人才需求研究
- 大學(xué)生戀愛消費(fèi)心理探究
- 金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響分析
檔案管理
綜合
- 基于營銷理念的卡通形象減壓可行性考察
- 交通信號(hào)控制系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策
- 新時(shí)期我國工會(huì)維權(quán)的困境分析
- 創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
- 飛行途中禁食措施對(duì)時(shí)差反應(yīng)緩解作用的實(shí)證研究
- 自媒體時(shí)代公共部門的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
- 提升高校離退休職工精神文化需求的對(duì)策建議
- 地勘單位會(huì)議管理中存在的問題及改進(jìn)措施
- 加強(qiáng)國企物資采購監(jiān)管促進(jìn)企業(yè)效益最大化
- 聯(lián)營詐騙的特征與防范措施
- 強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)改進(jìn)財(cái)務(wù)檢查工作
- 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中的研究
- 低空開放條件下通用航空人才培養(yǎng)探究
- 傾聽老同志心聲，用心做好離退休干部工作
- 政工干部要強(qiáng)化“三秋意識(shí)”
- 如何做一名石油行業(yè)的基層黨支部書記
- 關(guān)于DRGs形式下與疾病編碼準(zhǔn)確性的相關(guān)性
- 企業(yè)保密工作的具體方法和措施
- 以目視化管理為核心的山地物探一線作業(yè)隊(duì)伍場景文化建設(shè)
- 如何打造“五星級(jí)”職工文體俱樂部的做法與思考
- 科研院所共青團(tuán)工作的“技”與“道”
- 血站聘用人員思想政治工作的創(chuàng)新與體會(huì)