亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院人才隊伍建設(shè)的幾點思考

        2017-10-18 02:25:51何昕怡
        人力資源管理 2016年10期
        關(guān)鍵詞:人才隊伍貴州省環(huán)境監(jiān)測

        何昕怡

        摘要:貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院作為一家省級公益性的地質(zhì)環(huán)境保護和地質(zhì)災(zāi)害防治事業(yè)單位,其人才隊伍的建設(shè)既有利于保證本單位的業(yè)務(wù)穩(wěn)定健康地發(fā)展,也為地質(zhì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。但是目前貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院公益性與商業(yè)性并進,處于轉(zhuǎn)型發(fā)展階段,“底子薄、起點低、包袱重”,致使其服務(wù)和發(fā)展兩難。做好人才隊伍建設(shè)是實現(xiàn)其“加速發(fā)展,加快轉(zhuǎn)型,推動跨越”的有效措施。本文通過對貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院的現(xiàn)狀的分析,對其今后人才隊伍建設(shè)提出了幾點思考。

        關(guān)鍵詞:人才隊伍建設(shè) 地質(zhì)單位 發(fā)展轉(zhuǎn)型

        人才是促進地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測事業(yè)發(fā)展不可或缺的動力源泉,無論是地質(zhì)災(zāi)害氣象預(yù)報預(yù)警、城市地下水動態(tài)監(jiān)測,還是地質(zhì)環(huán)境保護、地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急處置,都必須擁有一支相對穩(wěn)定的高質(zhì)量專業(yè)隊伍來保障其工作任務(wù)的完成和工作質(zhì)量。人才隊伍的構(gòu)成要素主要包括人才總量、性別比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡分布、崗位類別、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才流動情況、高層次人才保有情況幾個方面。了解一個單位的人才隊伍應(yīng)該先從以上要素進行分析。

        一、人才隊伍現(xiàn)狀

        1.職工隊伍構(gòu)成

        貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院職工隊伍由事業(yè)編制職工、系統(tǒng)內(nèi)編制單位借入職工和合同制職工三類構(gòu)成。事業(yè)編制職工共有117人,擁有本科以上學(xué)歷的91人,其中碩士研究生20人,博士研究生1人。系統(tǒng)內(nèi)編制單位借人職工191人,其中技術(shù)人員16人,工勤人員3人。合同制職工39名,技術(shù)崗位21人,工勤人員18人。

        院內(nèi)職工本科以上學(xué)歷占77.8%,普遍是高素質(zhì)人才;事業(yè)編制占總用人數(shù)的66.9%,人員結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定,借入或聘用的58人中一半以上為技術(shù)崗位。

        2.人才隊伍專業(yè)構(gòu)成與技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)

        技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)為正高職稱10人,副高職稱23人,中級職稱44人,助理及以下職稱35人,工勤人員5人。擁有技術(shù)職稱的人員中,有17人同時擁有國家注冊工程師資質(zhì),分別是巖土工程師4人,監(jiān)理工程師2人,水工環(huán)儲量評估師1人,二級建造師10人。

        院內(nèi)職工技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)良好,技術(shù)人員專業(yè)集中在水工環(huán),其他專業(yè)構(gòu)成較為豐富,涉及工程、經(jīng)濟、醫(yī)療和教育等六大系列。高級職稱比例超高28%。

        3.年齡結(jié)構(gòu)

        117名在編職工中,35歲以下職164人,占總在編人數(shù)的56%,36歲至45歲職110人,占總在編人數(shù)的8%,46歲至50歲職120人,占總在編人數(shù)的17%。51歲以上職122人,占總在編人數(shù)的19%。職工的年齡結(jié)構(gòu)比較年輕化,有益于單位的發(fā)展成長。但年齡分布有斷層風(fēng)險,36至45歲階段的人員比例遠低于46歲以上的人員。

        二、人才隊伍建設(shè)面臨的問題與原因

        自2007年掛牌以來,貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院所引進的人才大多是地質(zhì)災(zāi)害防治和地下水調(diào)查評價方面的,農(nóng)業(yè)地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、地質(zhì)遺跡等方面的技術(shù)人才較為缺乏。隨著貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院發(fā)展轉(zhuǎn)型,實行公益性與商業(yè)性并進的管理模式,突出了其“底子薄、起點低、包袱重”的人才隊伍現(xiàn)狀。主要表現(xiàn)為以下幾方面:第一,由于受編制限制,近三年專業(yè)技術(shù)人員增人名額均不足3人,出現(xiàn)人才缺口。第二,60年代生人或中專層次的技術(shù)干部偏多,知識結(jié)構(gòu)相對單一,技術(shù)能力跟不上現(xiàn)在技術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。第三,新開拓的大量技術(shù)業(yè)務(wù)急需大量專業(yè)技術(shù)人才,造成需要發(fā)展與人才缺乏之間的矛盾。

        貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院在人才隊伍建設(shè)方面的主要需求是對專業(yè)技術(shù)人才的大量需求,主要是因為受單位歷史發(fā)展定位的限制,其人才隊伍技術(shù)結(jié)構(gòu)滿足不了發(fā)展轉(zhuǎn)型的需求。地質(zhì)行業(yè)工作環(huán)境艱苦、強度大,公益性的事業(yè)單位性質(zhì)又決定其工資總額受限,工效難以掛鉤,從而留不住人,造成人才缺失。

        為實現(xiàn)其“加速發(fā)展,加快轉(zhuǎn)型,推動跨越”的戰(zhàn)略目標和為處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段開展的全省規(guī)模的農(nóng)業(yè)地質(zhì)、地質(zhì)遺跡、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查評價等公益性與商業(yè)性并進的項目順利進行,做好人才隊伍的建設(shè)是首要準備。

        三、人才隊伍建設(shè)的幾點建議

        貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院作為省國土資源廳和省地礦局共管的公益性正縣級事業(yè)單位,又是貴州省環(huán)境地質(zhì)研究所和貴州省地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急技術(shù)指導(dǎo)中心,在省內(nèi)及全國的地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測的重要單位,是地質(zhì)環(huán)境保護和地質(zhì)災(zāi)害防治職能的重要技術(shù)支撐機構(gòu),其人才構(gòu)成和人才隊伍建設(shè)既有利于保證本單位的業(yè)務(wù)穩(wěn)定健康地發(fā)展,也為地質(zhì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。目前正處于公益性與商業(yè)性并進發(fā)展的監(jiān)測院具有鮮明特點的人才結(jié)構(gòu),根據(jù)上文的分析,筆者對貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院人才隊伍建設(shè)提出了幾點思考。

        1.招賢納士壯大隊伍

        建設(shè)人才隊伍首先解決主要需求,進行招賢納士,壯大監(jiān)測院的專業(yè)技術(shù)人才隊伍??梢酝鞔髮陬愒盒<訌娐?lián)系,定點培訓(xùn)專業(yè)型人才,甚至可以根據(jù)本院的轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃,與有關(guān)地質(zhì)院校簽定院校培養(yǎng)協(xié)議,實行訂單式定向培養(yǎng)急需的地質(zhì)勘探專業(yè)技術(shù)性人才,并簽訂就業(yè)協(xié)議書,委托地質(zhì)院校為其招收地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生,廣泛吸納地質(zhì)類人才,補充用人缺口,彌補用人需求。也需要從本院人員結(jié)構(gòu)和干部隊伍現(xiàn)狀出發(fā),結(jié)合“調(diào)查、監(jiān)測、科研一體化發(fā)展”戰(zhàn)略實施過程中的具體情況,選聘內(nèi)部青年骨干擔(dān)任干部職務(wù)。同時還應(yīng)該引進高層次經(jīng)營管理人才、專業(yè)對口人才等,合理化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

        2.立足基層夯實基礎(chǔ)

        針對基層技術(shù)力量薄弱、業(yè)務(wù)拓展不順等問題,對相關(guān)負責(zé)干部進行適當(dāng)任命任職,提高與基層的交流、溝通頻率,打造高凝聚力的地質(zhì)團隊文化。

        3.加強職工培訓(xùn)工作

        加強職工培訓(xùn)工作,可多進行崗內(nèi)培訓(xùn),對新技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、新設(shè)備的應(yīng)用的及時培訓(xùn)學(xué)習(xí),與其他科研單位、高校建立長期合作關(guān)系,讓青年職工和單位緊缺的專業(yè)人才到高校進行技術(shù)技能培訓(xùn),選拔優(yōu)秀技術(shù)人員到省地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急技術(shù)指導(dǎo)中心從事技術(shù)工作,為中心技術(shù)人才需求提供全面保障。鼓勵在職職工進行學(xué)歷再深造,進行不脫產(chǎn)的繼續(xù)教育,從而使其專業(yè)素質(zhì)得到很好的提高。

        4.創(chuàng)新人才激勵機制

        人才激勵機制可包括福利性激勵、榮譽性激勵和職業(yè)發(fā)展性激勵等機制的創(chuàng)業(yè)。

        福利性激勵可以從事業(yè)編制、住房問題的協(xié)調(diào)、子女升學(xué)幫助與家屬就業(yè)協(xié)調(diào)等方面解除專業(yè)技術(shù)技能人才的后顧之憂;榮譽激勵可以作為優(yōu)秀典型進行塑造,進行公開表彰等;職業(yè)發(fā)展性激勵主要指晉升激勵,學(xué)習(xí)深造激勵等。

        結(jié)合貴州省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院目前的人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,筆者從以上幾方面提出了具體思考,在其轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)口,面臨專業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理的情況,本院通過壯大人才隊伍,改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu),夯實基層基礎(chǔ),加強職工培訓(xùn)工作,創(chuàng)新人才激勵機制等方式進行本院的人才隊伍建設(shè)。endprint

        猜你喜歡
        人才隊伍貴州省環(huán)境監(jiān)測
        貴州省種公牛站
        關(guān)于培養(yǎng)新時期青年人才隊伍的思考
        活力(2021年6期)2021-08-05 07:23:58
        環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析與處理
        電子制作(2019年19期)2019-11-23 08:41:54
        激發(fā)人才隊伍活力 更好助力追趕超越
        不動產(chǎn)登記地方立法的思考——以貴州省為例
        大氣污染問題的環(huán)境監(jiān)測
        貴州省黨代會開得最成功
        對環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假必須零容忍
        公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:15
        便攜式GC-MS在環(huán)境監(jiān)測中的應(yīng)用
        貴州省高速公路養(yǎng)護管理信息系統(tǒng)
        国产精品国产三级国产a| 亚洲性爱区免费视频一区| 亚洲精品在线一区二区三区| 风韵丰满熟妇啪啪区99杏| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 亚洲天堂在线视频播放| 蜜桃视频一区二区三区在线| 国产精品综合一区久久| 亚洲一区二区三区香蕉| 日韩视频第二页| 国产美女高潮流白浆免费观看 | 国产一区亚洲二区三区| 国产成熟人妻换╳╳╳╳| 国产精品短视频| 日本成年少妇人妻中文字幕| 精品国产sm最大网站| 成人激情五月天| 性一交一乱一伦一视频一二三区| 老熟妇嗷嗷叫91九色| 日本a片大尺度高潮无码| 欧美 日韩 国产 成人 在线观看| 国产亚洲精品综合在线网址| 亚洲婷婷久久播66性av| 国产二区交换配乱婬| 久久中文字幕av一区二区不卡| 一区二区三区四区四色av| 国产亚洲精品97在线视频一| 精品深夜av无码一区二区| 精品中文字幕制服中文| 亚洲不卡av二区三区四区| 在线播放真实国产乱子伦| 欧美色aⅴ欧美综合色 | 亚洲久无码中文字幕热| 精品国产3p一区二区三区| 亚洲av不卡无码国产| 醉酒后少妇被疯狂内射视频 | 亚洲综合一区二区三区蜜臀av| 亚洲天堂成人av在线观看| 午夜成人无码福利免费视频| 精品国产91久久久久久久a| 亚洲精品久久蜜桃av|