李小東
摘要:工會是企業(yè)維護員工合法權(quán)益的重要機構(gòu)。本文主要從當(dāng)前我國工會維權(quán)困境入手,重點對新時期加強工會維權(quán)職能的對策進行了分析和闡述,以供同行參考。
關(guān)鍵詞:工會 維權(quán) 困境
依法維護職工的合法權(quán)益是我國工會的重要職能之一。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系甚至所有制結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生巨大變化的今天,如何更好的依法維護職工合法權(quán)益,成為當(dāng)前各級工會組織需要亟待解決的重要問題。
一、當(dāng)前我國工會維權(quán)面臨的困境分析
1.不具備較強的認(rèn)同感,維權(quán)乏力
經(jīng)濟指標(biāo)是當(dāng)前衡量企業(yè)市場競爭力的杠桿,企業(yè)的目標(biāo)就是最大限度地追求經(jīng)濟效益,對工會組織缺乏認(rèn)同感,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍認(rèn)為工會組織不僅增加不了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟效益,還會讓整個企業(yè)的管理成本進一步提升。所以,部分企業(yè)取消了工會組織,部分企業(yè)雖設(shè)有工會組織,但工會干部身兼數(shù)職,使得工會維權(quán)工作非常乏力。
2.用工方式多元化,維權(quán)形式多樣化
隨著企業(yè)市場化用工形式的不斷發(fā)展和成熟,很多企業(yè)用工呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢,比如合同工、固定工等,其權(quán)利訴求和價值觀念也存在一定差異,這就給工會傳統(tǒng)單一的維權(quán)方式帶來了巨大挑戰(zhàn)。
3.制度缺失,維權(quán)趨于弱化
當(dāng)前,我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)都給工會維權(quán)提供了強有力的法律支撐。在具體維權(quán)過程中,工會組織應(yīng)嚴(yán)格遵循“有法可依,有法必依”原則,然而在實際操作過程中,如果企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全,那么工會的一系列工作就會受到嚴(yán)重影響,進而導(dǎo)致工會各項職能的弱化,使得員工對工會失去信心。
二、加強工會維權(quán)職能的對策
1.進一步增強維權(quán)責(zé)任意識
具體來說,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:第一,各級工會組織及干部成員應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展潮流,采取合理措施,有效提升工會維權(quán)工作的使命感和責(zé)任感,并對工會組織的功能和性質(zhì)予以充分了解,切實提升工作維權(quán)的積極性和主動性。第二,結(jié)合實際,深入職工,全面收集職工意見,力爭及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,主動履行工會維權(quán)的神圣職責(zé)。第三,切實提升維權(quán)工作能力和工作效率,不管是對職工合法權(quán)益進行維護,還是對企業(yè)各項制度的落實情況進行監(jiān)督,都需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況,正確運用法律武器。第四,工會干部還需要加強法律法規(guī)等基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí),力爭對相關(guān)法律法規(guī)予以全面掌握,并予以有效利用。
2.有效提升工會干部的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能
我國工會想要進一步提升維權(quán)職能和維權(quán)水平,必須建立一支具有高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的干部隊伍。具體來說,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:第一,從企業(yè)職工中遴選,只要這樣選出來的工會干部才能具有較強的維權(quán)意識,并對職工予以充分了解,做到真正關(guān)心職工。第二,對維權(quán)原因、維權(quán)對象、維權(quán)方式予以明確,對當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢、國家發(fā)展政策以及工會職能、地位、作用等方面予以充分了解。第三,工會干部維權(quán)意識的強弱對維權(quán)工作效率和工作質(zhì)量具有決定性影響,因此,因加強對工會干部的思想政治教育工作,端正威權(quán)作風(fēng)。第四,當(dāng)前,我國經(jīng)濟高速發(fā)展,各階層、各種所有制員工之間的利益差距不斷拉大,此時工會不僅需要對職工合法權(quán)益予以大力維護,還需要采取合理措施有效提升職工的思想政治覺悟,培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。第五,工會干部應(yīng)對工會維權(quán)政策予以正確理解,并予以貫徹落實,切實提升自身對各方面政策的研究能力,在工作中既要遵循一定的原則,又要結(jié)合實際情況,具有一定的靈活性,真正做到依據(jù)政策精神的實質(zhì)去維權(quán)。第六,對企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理模式予以充分了解,密切關(guān)注國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化情況,切實提升工會干部維權(quán)意識和維權(quán)職能。
3.對職工的精神文化需求予以充分滿足
具體來說,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:第一,突出特色,服務(wù)大眾,將以往體育比賽活動融入到企業(yè)文化建設(shè)中去,開展多元化的企業(yè)文化活動,突出多樣性、群眾性予以趣味性等特點,吸引更多的職工參與活動。第二,在實際工作過程中,工會應(yīng)積極創(chuàng)造有利條件,開展一系列體能測試和健身活動,確保職工以健康的身體和心理投人工作中,為確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
4.借助各種媒介進行維權(quán)
通過大眾媒體,加大職工維護合法權(quán)益的宣傳力度,切實提升工會與職工之間的溝通與交流。同時,通過對社會知識分子的關(guān)注,有效實現(xiàn)“公共事務(wù)的知識化”,對民眾參與公共事務(wù)的合法權(quán)益予以充分引導(dǎo)。
總之,維護職工合法權(quán)益是我國工會組織的重要職能之一,雖然當(dāng)前工會維權(quán)工作尚存在一定問題,需要進一步改進和完善,進而為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能以及企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。endprint