朱娜

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及改革的深化，大批年輕干部脫穎而出，在各領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。怎樣最大限度地調(diào)動(dòng)年輕干部的潛能，已成為領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要問(wèn)題。帶薪休假制度的實(shí)施，能大大提高他們工作的積極性，不斷促進(jìn)年輕干部學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，加深企業(yè)改革，增強(qiáng)自身價(jià)值感。這種制度的實(shí)施，對(duì)年輕干部有著重要的激勵(lì)作用。

關(guān)鍵詞：帶薪休假 政策 激勵(lì)作用

一、帶薪年休假制度對(duì)年輕干部的激勵(lì)作用

1.能增加社會(huì)福利，提升年輕干部的幸福感

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，都市生活的節(jié)奏日益加快，對(duì)年輕干部而言，工作壓力漸漸增大，緊繃的弦時(shí)刻都松不下來(lái)，容易降低工作效率，不利于工作質(zhì)量的提高。帶薪年休假制度的實(shí)施，不僅能使年輕干部放松心情，提高幸福感，還能使他們提高對(duì)工作的滿意度及工作效率。

帶薪年休假制度的實(shí)施，能使年輕干部感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，使年輕干部把自己的利益與企業(yè)的未來(lái)聯(lián)系起來(lái)，有利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)有了穩(wěn)固的人力支撐，能有效建立企業(yè)內(nèi)在核心價(jià)值體系，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，不斷壯大。

2.帶薪年休假能提高年輕干部工作的積極性及工作效率

帶薪年休假制度的實(shí)施，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，能有效提高年輕干部工作的積極性及工作效率。適當(dāng)增加閑暇時(shí)間，勞逸結(jié)合，有利于挖掘年輕干部的潛力，提高創(chuàng)新能力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，能提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。企業(yè)管理者需要正確認(rèn)識(shí)帶薪年休假，改變帶薪年休假能使企業(yè)增加經(jīng)營(yíng)成本的錯(cuò)誤觀念，嚴(yán)格遵守國(guó)家政策的相關(guān)規(guī)定，積極落實(shí)年輕干部的帶薪年休假制度。

3.保障了年輕干部的合法權(quán)益，有利于他們的身心健康

帶薪年休假是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，帶薪年休假制度的實(shí)施，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義?！秳趧?dòng)法》規(guī)定各企業(yè)要落實(shí)帶薪休假制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者可享受帶薪年假。這項(xiàng)條例的頒布實(shí)施，符合了以人為本的理念。帶薪休假制度的實(shí)施充分保障了年輕干部休息的權(quán)力，且有利于他們的身心健康。一方面，年輕干部通過(guò)勞逸結(jié)合，使他們得到充足的休息，從而有更多的精力投入到工作之中，另一方面，帶薪休假還能激活經(jīng)濟(jì)，刺激消費(fèi)，無(wú)論對(duì)社會(huì)、企業(yè)還是個(gè)人都有好處，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。

帶薪年休假制度的實(shí)施是用人單位對(duì)員工勞動(dòng)的一種回報(bào)。從小處看，帶薪休假有利于職工的身心健康，不僅不會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)效率，反而還會(huì)提高生產(chǎn)效率。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這種制度的實(shí)施體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，因此，企業(yè)要積極落實(shí)帶薪休假制度。

4.帶薪休假能提高年輕干部的生活質(zhì)量

帶薪休假不僅可以提高勞動(dòng)者的工作積極性和福利水平，還可提高他們的生活質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)者工資水平較低時(shí)，提高工資能激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性，增加勞動(dòng)的有效供給。當(dāng)人們的工資水平較高時(shí)，薪資的提高已經(jīng)很難刺激人們工作的積極性。由于人們有較高的收入，愿意犧牲一定的工資來(lái)獲得休假的權(quán)利，進(jìn)而使年輕干部放松心情，享受生活，提高生活質(zhì)量。帶薪年休假制度在提升年輕干部幸福感，增加社會(huì)福利等方面具有深遠(yuǎn)意義。

5.帶薪休假能大大提高年輕干部的工作熱情，緩解工作壓力

企事業(yè)單位要不斷更新觀念，不能視帶薪休假為工作的負(fù)擔(dān)，認(rèn)為這種制度的實(shí)施降低了公司的效益，這種錯(cuò)誤的觀念要及時(shí)更正。單位管理者可將帶薪休假制度作為一種新穎的員工激勵(lì)手段，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)新技能，加深改革，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。在現(xiàn)代社會(huì)中人們的生活節(jié)奏和工作節(jié)奏越來(lái)越快，一些工作壓力隨之產(chǎn)生，人們更需要有閑暇的時(shí)間來(lái)舒緩壓力，放松心情，處理一些個(gè)人事務(wù)。

二、帶薪年休假的執(zhí)行情況

“帶薪休假”是法律賦予公民的權(quán)利。《職工帶薪年休假條例》的頒布，詳細(xì)規(guī)定了職工帶薪年休假的權(quán)利，但由于相關(guān)規(guī)定的剛性約束不夠、操作性不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮這項(xiàng)法規(guī)的效果，部分企業(yè)將其作為一種獎(jiǎng)懲手段，不符合立法的初衷。

帶薪年休假雖然有了法律的保護(hù)，但對(duì)大部分人而言，仍然是“停留在紙上的權(quán)利”，沒(méi)有充分落實(shí)。人們對(duì)帶薪休假意識(shí)淡薄，勞動(dòng)力發(fā)展不平衡，有較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，維權(quán)意識(shí)薄弱，企事業(yè)單位缺乏完善的帶薪休假制度，相關(guān)規(guī)章制度不健全等原因的存在，進(jìn)一步阻礙了帶薪年休假制度實(shí)施。

經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有少部分人享受每年帶薪休假；在私營(yíng)企業(yè)中，帶薪休假的員工較少，沒(méi)有完全落實(shí)帶薪年休假制度。通過(guò)深入調(diào)查表明，在部分企業(yè)中，帶薪年休假制度實(shí)施難、執(zhí)行差，嚴(yán)重影響了年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的基本權(quán)益，使他們不能得到充分的休息，過(guò)勞工作，大大降低了勞動(dòng)效率，且易發(fā)生勞動(dòng)安全生產(chǎn)事故等問(wèn)題，不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三、落實(shí)帶薪年休假制度的對(duì)策

隨著《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施，越來(lái)越多的人希望盡快落實(shí)帶薪休假制度，因此提出以下對(duì)策。

1.完善政策法規(guī)加快落實(shí)帶薪年休假制度

通過(guò)完善立法的形式，把“帶薪年休假”和“法定節(jié)假日”一同視為職工應(yīng)享受的權(quán)利。若相關(guān)單位不能實(shí)現(xiàn)休假時(shí)，應(yīng)支付員工三倍日工資；《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施可以促使相關(guān)單位認(rèn)識(shí)到這是必須承擔(dān)的責(zé)任，且是職工應(yīng)該享有的權(quán)利，這樣可以有效地落實(shí)帶薪年休假制度。此外，還能保護(hù)職工的健康，緩解職工壓力，提高工作效益。

因此制定科學(xué)、合理的帶薪休假安排制度，勢(shì)在必行。

2.允許拼假、積假

職工對(duì)“帶薪休假”的主要問(wèn)題是在需要假期時(shí)無(wú)法得到假期，在不影響單位工作的前提下，允許職工拼假、積假。即享有法定假期的在職人員可把假期積累到自己需要的時(shí)段，采取集中休假?；蚵毠ねㄟ^(guò)連續(xù)工作“東拼西湊”成較長(zhǎng)的假期。這種休假制度的實(shí)施主要通過(guò)賦予勞動(dòng)者更多的假期安排主動(dòng)權(quán)，平衡用人單位的用工自主權(quán)及職工的休假支配權(quán)，對(duì)解決職工帶薪年休假問(wèn)題具有重要意義。

3.合理增假

年輕干部在享有國(guó)家法定福利的同時(shí)，為了提高其工作的積極性，用人單位可采取短期休閑度假的模式，具體為：體驗(yàn)式培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)性療養(yǎng)等。比如，企業(yè)在職人員均可享有一定時(shí)間的培訓(xùn)式療養(yǎng)，在此期間，正常發(fā)放薪酬及福利。

此外，在享有國(guó)家規(guī)定帶薪休假的同時(shí)，對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的職工，可適當(dāng)增加其帶薪休假的天數(shù)。比如專業(yè)骨干、取得高級(jí)技術(shù)職稱的職工和企業(yè)中各類先進(jìn)人員，均可額外增加休假天數(shù)。

4.利用折算帶薪年休假補(bǔ)足0.5天假期

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)職工自身的情況及需求，將帶薪休假的天數(shù)進(jìn)行折算，具體折算成夏季的多個(gè)周五下午。這樣不僅能形成2.5天小短假，還有利于中小企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

5.充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用

工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利時(shí)，要充分重視職工帶薪年休假的權(quán)利。制定相關(guān)的規(guī)章制度，將怎樣落實(shí)帶薪休假制度寫入勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益。

四、總結(jié)

帶薪假年休假制度的實(shí)施對(duì)提高年輕干部工作的積極性具有重要意義，可以激勵(lì)年輕干部不斷改革創(chuàng)新，提高單位效益。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷提高，帶薪年休假制度的實(shí)施能提高年輕干部的生活水平，促進(jìn)我國(guó)精神文明建設(shè)，繁榮社會(huì)主義文化。能帶動(dòng)旅游業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。此外，還能增加社會(huì)福利、提升年輕領(lǐng)導(dǎo)的幸福感，在各個(gè)方面具有深遠(yuǎn)意義。endprint