時至今日，帶薪休假制度已實施7年。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》正式實施。然而，由于難以落實，帶薪休假一度被指責(zé)已淪為“紙上福利”。

落實率到底有多少？根據(jù)人社部一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約50%。落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實得相對較差。

落實帶薪休假有著重要意義。帶薪休假被寫入勞動法，落實不僅能拉動旅游等領(lǐng)域消費，更是保障勞動者的基本權(quán)利。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，人們的生活與休假觀念也在發(fā)生變化。

顯然，讓帶薪休假從“口惠”走向“實至”，這是相關(guān)部門應(yīng)盡的職責(zé)，也是輿論關(guān)注的焦點。今年以來，中央層面至少5次強調(diào)了落實帶薪休假。一些省市相繼出臺了相關(guān)規(guī)定，加大落實力度。在廣西壯族自治區(qū)、甘肅蘭州等地甚至開始“強制”落實。