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        事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)實(shí)困境及對策

        2017-10-18 04:15:01周艷萍
        人力資源管理 2016年10期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)實(shí)困境人力資源管理事業(yè)單位

        周艷萍

        摘要:文章針對當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理依然面臨著管理不到位、管理思想落后、考評制度待完善等現(xiàn)實(shí)困境,提出從思想上、工作中、機(jī)制內(nèi)等三個(gè)方面提升事業(yè)單位人力資源管理思想水平以適應(yīng)事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展之路徑。

        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 人力資源管理 現(xiàn)實(shí)困境 對策

        一、當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)實(shí)困境

        改革開放成果日益深入人心,我國事業(yè)單位人力資源管理水平也是長足進(jìn)展,但是眾多事業(yè)單位的人力資源管理仍然承嗣計(jì)劃經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下的管理模式、管理方法,有些管理手段仍止步于改革前水平,難以與當(dāng)今社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。其典型的表現(xiàn)形式就是許多領(lǐng)導(dǎo)干部的思想停滯、缺乏創(chuàng)新精神,不能完全接受先進(jìn)的工作方法和新穎的工作形式,手段表現(xiàn)為人力資源管理體制、方法無法更好的激勵(lì)工作人員,未能全面調(diào)動(dòng)起工作人員的工作積極性。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

        1.激勵(lì)工作缺位。如今,事業(yè)單位的人力資源管理沒有將激勵(lì)機(jī)制提到日程上來,沒有給予足夠的重視,工資制度的彈性差,績效工資比例低。在這樣的薪酬制度下,工作人員的工作積極性難以得到提高,與社會主流的薪酬分配模式相悖,長此以往,工作人員往往會考慮考公務(wù)員,甚至解除聘用合同。

        2.管理思想陳舊。人力資源管理在事業(yè)單位中的地位往往較低,經(jīng)常被忽視。但是目前的社會充滿了競爭,也是人才們競相展示自己才能的時(shí)代,事業(yè)單位工作人員對單位來說是寶貴的資源。因此無論是招收人才,鍛煉人才都需要有成熟的管理思想和管理理論,只有這樣才能吸收更多的優(yōu)質(zhì)資源,才能在社會的激烈競爭浪潮中脫穎而出。但是現(xiàn)在的人力資源管理還沒有成熟的機(jī)制、管理思想不先進(jìn)、管理水平較低,缺乏競爭力,致使錯(cuò)失許多優(yōu)秀的人才,不利于事業(yè)單位的良性循環(huán)和今后的發(fā)展。

        3.考評有待完善。考評制度是事業(yè)單位督促工作人員提高工作能力和業(yè)務(wù)水平的一種重要手段,同時(shí)也是保證事業(yè)單位人事部門作用發(fā)揮的關(guān)鍵。在企業(yè)單位中,考評制度的采用已經(jīng)為企業(yè)單位帶來了許多便利和大量的經(jīng)濟(jì)效益,但是在事業(yè)單位中,由于認(rèn)識的程度不夠,考評制度的應(yīng)用較少。即使應(yīng)用了考評制度,由于重視的程度較低,考核的形式和內(nèi)容都過于單調(diào),實(shí)踐性不強(qiáng),因此考核的可參考程度不高。往往由于現(xiàn)實(shí)諸多弊端致使有時(shí)考核的公正性和真實(shí)程度難以得到充分保證,常常致使工作人員的真實(shí)工作能力無法展現(xiàn)于管理層,扼制了工作人員自身素質(zhì)能力進(jìn)一步提升的路徑。同時(shí),考評制度的缺失和不完善使得相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施也無法得到落實(shí),犯錯(cuò)得不到懲罰,立功得不到獎(jiǎng)勵(lì),工作人員的工作熱情大大降低,僥幸心理隨之產(chǎn)生,十分不利于事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。

        二、解決事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)實(shí)困境的對策

        鑒于上述弊端問題,目前事業(yè)單位已經(jīng)逐漸開始在人力資源管理的各個(gè)方面投入一定的人力、物力及推行某些機(jī)制創(chuàng)新進(jìn)行著手解決。相信在未來的人力資源管理中這些現(xiàn)象都能得到相應(yīng)的解決。

        1.思想上應(yīng)對人力資源管理給予充分的重視。忽視人力資源管理就意味著否定工作人員在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用,因此有著好的人力資源管理,工作人員的重要作用才能得以淋漓地發(fā)揮。在激烈地社會競爭中,具有吸引人才的魅力是人力資源管理的首要任務(wù),這是事業(yè)單位健康發(fā)展的前提。在管理中應(yīng)該注重“以人為本”,與當(dāng)今時(shí)代無縫銜接,盡一切可能做到重視人才和珍惜人才,最后使人盡其才是最終的管理目標(biāo),不僅使個(gè)人的價(jià)值得以完美地實(shí)現(xiàn),同時(shí)也能為事業(yè)單位的服務(wù)水平和工作質(zhì)量作出巨大的貢獻(xiàn)??傊?,要采用科學(xué)的管理方法,合理地分配人員的工作內(nèi)容,做好人才的引進(jìn),更好地提升單位的工作水平,提高服務(wù)社會的質(zhì)量。

        2.工作中應(yīng)注重對工作人員的培養(yǎng)。工作人員在事業(yè)單位中的首要任務(wù)就是立足于自身的工作崗位,做好自己的本職工作,在面臨變動(dòng)時(shí)能夠臨危受命,盡快地適應(yīng)新的工作崗位。當(dāng)招收到優(yōu)質(zhì)人才時(shí),培養(yǎng)是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),也是人力資源管理的重點(diǎn)。人力資源管理者要扮演好自己的引導(dǎo)角色和監(jiān)督角色,定期對工作人員開展思想上的教育和工作技能的培訓(xùn),使他們在崗位上發(fā)光發(fā)彩,取得令人滿意的成就。同時(shí)培訓(xùn)不能盲目,要有計(jì)劃性,要針對事業(yè)單位未來的發(fā)展動(dòng)向和發(fā)展目標(biāo),幫助工作人員規(guī)劃自己的職業(yè)生涯發(fā)展路線,尤其面臨紛繁多變的社會,道德的淪陷就意味著精神的缺失,因此對工作人員的培養(yǎng)不能忽視道德的培訓(xùn),應(yīng)注重提升工作人員的工作責(zé)任感和社會公德心。

        5.機(jī)制內(nèi)應(yīng)進(jìn)一步完善人才引進(jìn)制度。事業(yè)單位目前人才引進(jìn)主要依靠聘用制,該制度對于人才具有較大的吸引力,但也存在一系列弊端,要求進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。這樣,既能招收到更合適的人才,又能適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展形勢、發(fā)展目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃的需要,協(xié)調(diào)好當(dāng)今利益和長遠(yuǎn)利益二者的關(guān)系;既能保證聘用機(jī)制的公平、公正,按章辦事,又能使所聘用人員的年齡結(jié)構(gòu),知識水平、業(yè)務(wù)范圍和工作能力有著合理的比例搭配,工作效率達(dá)到最大化,以期推進(jìn)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。

        總的來說,當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理依然面臨著管理不到位、管理思想落后、考評制度待完善等問題。要想提高事業(yè)單位工作人員的工作能力和工作效益,必須抓緊時(shí)機(jī)以先進(jìn)的管理思想和管理制度來完善事業(yè)單位人力資源的合理配置,進(jìn)一步提高人力資源管理思想和水平。endprint

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