梁丹

一、醫(yī)院人員信息系統(tǒng)的重要性

醫(yī)院人員信息系統(tǒng)代替了傳統(tǒng)的手工文書記錄，極大的提高了工作效率和工作質量。存儲信息更準確、全面，能進行各類人員分布的統(tǒng)計分析，為醫(yī)院職能部門及院領導進行決策提供重要依據(jù)。電子信息易保存，易調取，進一步推進了醫(yī)院無紙化辦公。

二、醫(yī)院人員信息系統(tǒng)目前存在的問題

目前，人員信息系統(tǒng)已經(jīng)在醫(yī)院中普遍應用。但在具體的應用過程中，存在一些問題。人員信息系統(tǒng)開發(fā)工具多樣，功能單一，實際應用性差。向不同的主管部門上報數(shù)據(jù)，有不同的系統(tǒng)，不相互兼容，經(jīng)常重復手工錄入，導出數(shù)據(jù)格式不一，需要整理，耗時耗力，容易出錯。統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑多樣化，個性化。特別對于員工數(shù)量龐大的大型醫(yī)院，在一定程度上反而降低了工作效率。

因此，急需構建一個經(jīng)濟實用的人員庫，來滿足各部門的繁雜事務工作需要。

三、設計目標

第一，理想與實際相結合：以人力資源的6大模塊功能為指導思想，筆者對多家大型醫(yī)院進行訪談，調查人力資源業(yè)務過程中產(chǎn)生的信息數(shù)據(jù)類型，以及調用的人員信息常用模塊和調用頻次。

第二，信息源集中：盡可能的將與人員信息有關的信息整合起來，做到以點帶面，通過簡單的的個體信息記錄，反映個體的豐富經(jīng)歷。

第三，信息庫接口標準：實現(xiàn)與不同信息系統(tǒng)的無縫對接，避免做大量的數(shù)據(jù)轉換工作，提高工作效率。

第四，操作簡單易行：易訪問、易查詢，入門要求低。

四、設計實現(xiàn)

第一，設計工具：EXCEL，在2007的版本中，篩選功能增加了多選功能，為了提高數(shù)據(jù)庫的功能效率，建議使用2007及以上版本。本設計采用2007版本EXCEL。

第二，模塊構成：主要由基本信息、教育經(jīng)歷、工作情況、其他四個模塊構成，由42個核心字段組成（表1：模塊構成）。其中，“工資號”為人員的唯一編碼，設定為檢索的關鍵值，不同表之間的索引值，類型為數(shù)值型，不保留小數(shù)位。表中涉及時間的字段必須為日期型，且必須為yyyy-mm-dd格式，解決了不同系統(tǒng)之間、不同報表之間對日期時間的導入導出。本設計區(qū)別于其它后臺開發(fā)的系統(tǒng)的一個顯著特點就是可隨意調整字段的長度，不用在后臺設置長度。

第三，編碼表：日常訪問人員庫調用頻次較高的字段主要有科室、職稱、崗位三個核心文本字段。文本數(shù)據(jù)檢索對數(shù)據(jù)要求比較高，差一個字符都會檢索不出，從而出現(xiàn)統(tǒng)計誤差。因此我們要對其進行編碼，進一步優(yōu)化數(shù)據(jù)訪問流程，提高數(shù)據(jù)調用的及時率和準確率，極大降低誤差。

在大型醫(yī)院，人員職稱呈多樣化，除了主系列的醫(yī)藥護技研外，還有非主體系列，如會計系列、工程系列、圖書系列等，而每一個系列都包括不同級別，這樣就需要對類別和級別分別編碼。崗位與職稱對應，根據(jù)事業(yè)單位崗位分級聘任的要求（參考文獻），每一個級別下設三級或二級，共十三級。據(jù)此，為了滿足各類檢索需求，在崗位級別編碼之后加了“分級”一列。（表2：資格、崗位編碼）

同樣，在科室編碼中，要從臨床、醫(yī)技、行政后勤這三個大方面著手，按照先臨床，后醫(yī)技，再行政的總體思路，逐個編碼。臨床編碼第一個數(shù)字為“1”，醫(yī)技為“3”，行政后勤為“5”。從表3中可以看到，科室間編碼是間斷的。因為科室在運行過程中，因業(yè)務不斷擴大，或將細分科室，比如表3的神經(jīng)內科，因科室不斷發(fā)展擴大，細分成神經(jīng)內一科、二科，就可以在原先的基礎上順延一個碼，充分體現(xiàn)了編碼的可擴展性。此外，科室編碼后的另一顯著特點變顯現(xiàn)出來，能夠按照我們期望的科室排序。

五、設計應用

設計已基本完成，通過下面這個例子來簡單講下如何應用。

舉例：統(tǒng)計臨床科室具有高級職稱的人數(shù)

步驟1：篩出臨床科室。點編碼篩選功能，自定義篩選編碼小于等于1065（注：1065為臨床最后一個科室編碼）。

步驟2：篩出高級職稱。正高、副高統(tǒng)稱為高級職稱，這就需要同時選級別編碼的1和2，或者自定義選職稱級別編碼小于等于2。顯示的數(shù)據(jù)就是符合條件的人員信息。

六、結束語

本設計已正式在我院運行。其開發(fā)成本低，實用性強，有較好的可視性，基本滿足了日常人員信息各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，在實現(xiàn)不同部門的個性化數(shù)據(jù)需求和填報各類數(shù)據(jù)、人員信息報表上，較后臺開發(fā)的信息系統(tǒng)有明顯優(yōu)勢，提高了工作效率。但仍存在諸多不足，比如花名冊的制作，略顯笨拙、欠美觀，比如人員照片的對接問題等。希望在今后的實踐過程中，探索引用函數(shù)，不斷完善改進，更好的為管理層和決策層提供參考依據(jù)。

參考文獻

[1]徐舒揚.醫(yī)院人事信息系統(tǒng)設計的探討與實施[J].電腦知識與技術，2013，9（32）

[2]黃燕.醫(yī)院人力資源信息數(shù)據(jù)庫建設存在的問題與對策[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展，2003（2）