井超群 雷淇珺

摘要：高校具有人力資源集中、同時擔(dān)任著人才培養(yǎng)使命的特點(diǎn)，為了滿足當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，各高校所采用的較為傳統(tǒng)的剛性人力資源管理方法已難以滿足高校的發(fā)展需要。對此，應(yīng)全面更新管理理念，用柔性化管理方法代替剛性管理方法，通過剛?cè)岵⒂脕韺?shí)現(xiàn)高校人力資源管理的科學(xué)化程度。

關(guān)鍵詞： 柔性管理 和諧校園 人力資源 高校

伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的全面展開，以人為本的柔性化管理模式逐漸被人們所推崇。柔性化管理模式要求建立在尊重、重視以及理解人的基礎(chǔ)上，對人的主動性、積極性以及創(chuàng)造力進(jìn)行充分調(diào)動，從而實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。所以，柔性化管理能夠產(chǎn)生更加深刻、穩(wěn)定以及持久的作用。在高校的人力資源管理過程中若能采用柔性化管理模式，則會極大促進(jìn)高校人力資源的管理水平，不但全面調(diào)動了教師的主動性以及創(chuàng)造力，同時提升了學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)了高等教育的全面發(fā)展。

一、高校人力資源采用柔性化管理的意義

高校人力資源具有以下特征：稀缺性、復(fù)雜性和極強(qiáng)的流動性等，該特征對柔性化管理的正常開展創(chuàng)造了條件。由于柔性化管理具有極強(qiáng)的適應(yīng)市場變化的能力，所以現(xiàn)代組織管理中必然會選擇這種管理方法。受到知識經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的影響，人的思維方式也會發(fā)生一定的變化。在人們的成長過程中既需要物質(zhì)方面的獎勵，同時還需要精神方面的激勵，另外還希望得到部分工作之外的機(jī)會以及獎勵，此些必將極大程度上刺激人的內(nèi)在潛能以及工作熱情。所以，進(jìn)行人力資源管理既要從高校的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境進(jìn)行考慮，同時還要準(zhǔn)確把握價值觀以及心理意愿，以此借用柔性化管理方法進(jìn)行人力資源的開發(fā)，從而促進(jìn)高校管理的有效性。

二、柔性化人力資源管理在高校的推行

當(dāng)前高等院校人力資源的主要特點(diǎn)是價值高、流動性和自我發(fā)展性較強(qiáng)，現(xiàn)階段我國逐漸進(jìn)入信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展促使著知識快速更新?lián)Q代，如果不勤勉學(xué)習(xí)則人才獲得的知識和技能就會逐漸老化。基于此，高等院校在人力資源管理過程中應(yīng)當(dāng)積極組織各項(xiàng)創(chuàng)新知識活動，指導(dǎo)人才不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，接受更多的新型事物和專業(yè)技能，全面提升自身的知識技能以及綜合素養(yǎng)，從而推進(jìn)高等院校和社會的迅速發(fā)展。

1.始終貫穿以人為本的思想管理觀念

目前我國已經(jīng)逐漸走入個性化的知識經(jīng)濟(jì)時代，崇尚人本資源管理的新型理念。高校在人力資源管理中應(yīng)當(dāng)始終將人放在第一位，重視人才創(chuàng)新性和積極性的挖掘，并注重人才的理想和道德價值觀念對于管理工作的重要性。高等院校在人力資源管理中貫穿著人才價值高于一切的思想觀念，重視高校教師在高等院校發(fā)展中所發(fā)揮的各種作用。同時還要改變傳統(tǒng)教師只是管理角色的觀念，注重高校教師在學(xué)校發(fā)展過程中所作出的貢獻(xiàn)。

2.不斷創(chuàng)新教育教學(xué)組織結(jié)構(gòu)以迎合信息化時代發(fā)展需求

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的迅速發(fā)展和信息化時代的到來，高校傳統(tǒng)教育教學(xué)層級結(jié)構(gòu)和管理模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)前高校發(fā)展的基本需求。所以高校應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)現(xiàn)代化柔性教學(xué)組織結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代化信息傳遞來不斷滿足社會時代發(fā)展和教育教學(xué)創(chuàng)新發(fā)展的基本需求。不斷創(chuàng)新教學(xué)管理組織結(jié)構(gòu)，讓高校更多的教學(xué)工作者在互聯(lián)網(wǎng)和信息化時代中汲取更多的知識技能和經(jīng)驗(yàn)，從而推動著高校教育教學(xué)改革的發(fā)展，并迎合信息化時代發(fā)展的需求。

3.采用柔性培訓(xùn)方式來對教職工展開培訓(xùn)

在高校人力資源管理過程中應(yīng)當(dāng)要定期對全體教職工進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)知識和技能知識培訓(xùn)，全面提升高校人力資源的專業(yè)知識技能和總體素質(zhì)。在實(shí)際培訓(xùn)過程中切忌填鴨式灌輸知識內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)充分將教職工的實(shí)際需求作為培訓(xùn)指導(dǎo)，結(jié)合教職工的實(shí)際狀況和需求使得培訓(xùn)方式向多元化方向發(fā)展。積極鼓勵高校內(nèi)部各教職工相互學(xué)習(xí)，并營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。同時在培訓(xùn)的過程中還應(yīng)當(dāng)要將高校文化和高校發(fā)展方向融入培訓(xùn)內(nèi)容里，以增強(qiáng)高校教職工的歸屬感，從而推動高校發(fā)展成為終身學(xué)習(xí)的管理組織。

4.高校應(yīng)當(dāng)建立柔性校園文化

高等院校在長期實(shí)踐發(fā)展過程中逐漸形成的教育教學(xué)風(fēng)格和辦學(xué)特色可以稱為校園文化，其中校園文化的主要核心是文化價值觀念，也就是指高校管理制度、教學(xué)精神以及思想道德價值的結(jié)合，在高校發(fā)展過程中發(fā)揮著不可或缺的作用。為了全面實(shí)現(xiàn)高等院校和諧發(fā)展和穩(wěn)定管理就需要從下面幾個方面進(jìn)行落實(shí)，一是構(gòu)建團(tuán)結(jié)合作、公平平等、相互尊重的教育教學(xué)氛圍；二是高校應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)具特色的校園文化，逐漸形成具有自身特點(diǎn)的教育教學(xué)精神，以不斷提升高校教職工的歸屬感；三是對于文化價值觀念的多元性和差異性始終保持認(rèn)同態(tài)度，不斷革新高校教育教學(xué)組織管理制度和組織機(jī)構(gòu)，始終讓高校文化保持著時代特點(diǎn)，以推動著高校迅速發(fā)展。

三、結(jié)束語

由于高校屬于高素質(zhì)人才聚集的地方，因此對這些人員的管理需要使用柔性化的管理方法，即營造較為寬松的工作環(huán)境，為這些人員展示才華創(chuàng)造舞臺條件，然而在采用寬松環(huán)境的同時還應(yīng)當(dāng)融進(jìn)剛性制度，以此產(chǎn)生對教職工的約束力。通過使用剛?cè)岵?jì)的人力資源管理方法，可有效提升高校的自身競爭力，從而使高校成為名副其實(shí)的人才培育基地。

參考文獻(xiàn)

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