摘要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會對人力資源的需求越來越大，本文通過對人力資源開發(fā)對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的影響就行分析，主要闡述；人力資源管理的內(nèi)涵；人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系等方面進行研究。明確提出了人力資源管理作為一種可持續(xù)發(fā)展資源對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 經(jīng)濟 可持續(xù)發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的需求越來越大。影響經(jīng)濟發(fā)展的最主要的因素是人力資源管理。同時人力資源管理與我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有著十分緊密的聯(lián)系。在我國發(fā)展的新時期人力資源管理對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性越來越顯現(xiàn)出來，相應的工作人員需要明確二者存在的關(guān)系，不斷的提升我國人力資源的管理水平，促進我國經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源管理的內(nèi)涵

1.核心概念

資源的具體含義是指人們在生產(chǎn)過程中為了某種利益所投入到生產(chǎn)過程中的要素。資源是經(jīng)濟學中一個比較專業(yè)的行業(yè)術(shù)語。而人力資源就是指投入到經(jīng)濟管理過程中具備勞動能力的勞動者。勞動人員自身具備的知識、體力等等都在人力資源的范圍之內(nèi)，同時也包含勞動人員的道德素質(zhì)和個人修養(yǎng)。

2.人力資源管理的目標和特點

對于人力資源管理而言，能夠?qū)⑷司哂械闹饔^能動性和人的價值最大限度的發(fā)揮出來，人力資源管理的最終目標就是培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。人力資源管理的特點主要包括以下幾方面內(nèi)容：人力資源管理開展的形式多樣化，我們要采取多種靈活的方式來調(diào)動人力資源的積極性。我們還要建立一整套人力資源管理制度。要對人力資源制定科學的成長機制，要注重對人力資源從招聘、管理和培訓以及在工作中根據(jù)情況適當?shù)牟扇〖?，從而更好的促進人力資源綜合素質(zhì)的提升以及調(diào)動其積極性。為了能夠得到人員最佳優(yōu)化的配置，人力資源管理不僅僅承擔著工作計劃、具體的工作流程規(guī)劃，同時還承擔著協(xié)調(diào)多方關(guān)系的重要任務。人力資源管理工作側(cè)重點在于挖掘人具有的潛力，在人力資源管理工作中將人比作資源，不斷地提升人具有的價值，并且將人具有的價值最大限度的展現(xiàn)，不僅僅對于人員的工作調(diào)配有所重視，對于人才的培養(yǎng)也十分的重視，培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才。

3.人力資源管理的內(nèi)容和基本職能

人力資源管理的工作內(nèi)容十分的廣泛，可以概括性的將人力資源管理工作的工作內(nèi)容分為以下兩個方面：第一，對人力資源管理進行長期的職業(yè)規(guī)劃，制度一整套人性化的管理制度，比如人員職務的分配，人員定期的系統(tǒng)培訓以及人員的激勵與獎懲制度等。第二，能夠通過企業(yè)本身的人力資源管理的優(yōu)勢來吸引更多的人才，通過科學有效的人員成長機制能夠留住人才，通過科學有效的人力資源管理的獎懲制度，充分調(diào)動人力資源的積極性，激發(fā)他們的潛質(zhì)最大程度的為企業(yè)作出貢獻。所以，人力資源管理的基本職能主要分為五種：人才的發(fā)掘；對于人才的整合；對于人才的激勵挽留；對于人才的培養(yǎng)；人才潛力與價值的開發(fā)。人力資源管理具有的五種職能并不是單獨存在的，它們之間存在著十分緊密的聯(lián)系。

4.人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源管理就是應用有效的、合理的、科學的手段，實現(xiàn)人力資源最佳優(yōu)化的配置，注重對于人才的應用和培養(yǎng)，人力資源管理涵蓋的內(nèi)容十分的廣泛。而人力資源管理的最主要的工作就是重視人是最主要的資源，并且具有高度的可開發(fā)性，應用科學化的管理手段，將人與事進行最佳合理的搭配，使得崗位和職務配置最佳適合的人員，人能夠在崗位上將自身具有的價值全面的發(fā)揮出來。在企業(yè)或者其它組織中，人與職務和崗位能夠有效的協(xié)調(diào)，人與人也能夠達到良好的合作狀態(tài)，增加組織具有的凝聚力和向心力，達到組織和構(gòu)成成員的共同進步。隨著組織的不斷完善和發(fā)展，人力成資源會在發(fā)展中不斷的獲得新的機遇與挑戰(zhàn)。人力資源只有在機遇和挑戰(zhàn)中不斷的提升自己才能更好的促進組織的發(fā)展。隨著人力資源管理理念和管理方法的不斷突破，充分調(diào)動了人力資源的在工作中的積極性促進了我國經(jīng)濟長期可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理也受到整體社會的廣泛關(guān)注，將我國人力具有的優(yōu)勢全面展現(xiàn)，與社會發(fā)展需求實現(xiàn)同步，保證我國經(jīng)濟可以走可持續(xù)發(fā)展道路。

二、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

可持續(xù)發(fā)展理念最早體現(xiàn)在環(huán)境保護方面，但是隨著時間的不斷推移，可持續(xù)發(fā)展理念也在不斷的延伸，已經(jīng)發(fā)展成為涉及到各個產(chǎn)業(yè)和行業(yè)當中，已經(jīng)成為一個比較完善和成熟的體系?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)內(nèi)容是生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，理念提出的目的是為了促進我國社會可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展理念的核心內(nèi)容就是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系是十分密切的，下面就對二者的關(guān)系進行詳細的闡述。

1.經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義

對于實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展主要有三大基本要素，第一就是使得經(jīng)濟市場的供求關(guān)系能夠出一個平衡的狀態(tài)。第二就是應用有限的投入得到巨大的產(chǎn)出，促進經(jīng)濟的發(fā)展。第三方面就是對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷地進行改良和優(yōu)化，不斷適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求。而且高效的人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要保障。對于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵進行深入的解析，我國經(jīng)濟市場需要堅決的避免供不應求或是產(chǎn)品供應大于市場需求的不良情況出現(xiàn)，將經(jīng)濟的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展作為最終的目的。同時還需要注重的是對于經(jīng)濟的發(fā)展，不能以消耗巨大能源和資源為代價，不能以環(huán)境破壞為代價，守護我們賴以生存的家園。目前社會已經(jīng)全面的步入了經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期，人口的流動越來越為頻繁，科學技術(shù)的發(fā)展也是日新月異，一些新型的產(chǎn)業(yè)也不斷的產(chǎn)生，所以對于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)要給予更多的重視，要使得經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一直處于健康狀態(tài)中，該內(nèi)容也是保證我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和重要基礎(chǔ)。

2.經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對于人力資源的需求

經(jīng)濟增長的形式需要進行轉(zhuǎn)變，以往我國對于經(jīng)濟增長采用的是粗放式的管理，這對于我國經(jīng)濟走可持續(xù)發(fā)展道路是十分不利的，我們要不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展模式要逐步由原來的粗放的管理模式轉(zhuǎn)變成精細化管理模式。而對國家經(jīng)濟發(fā)展從過去的注重速度也要逐步轉(zhuǎn)化為注重質(zhì)量和效益。我們只有對經(jīng)濟發(fā)展中的各項資源進行科學管理和優(yōu)化配置，才能更好的促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展的資源主要包括：自然資源、人力資源、社會資源。人力資源是最為重要的，因為其它資源的配置都需要站在人力資源的基礎(chǔ)上。最終可以了解到人力資源管理具有的成效，與經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)化為實際效益的效率有著關(guān)鍵性的影響。

3.人力資源取替自然資源促進經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

自然資源是有限的，在人類不斷發(fā)展的過程中，自然資源正在大幅度的縮減，長時間作用下自然資源會不斷減少而不能滿足經(jīng)濟日益增長的需求。我們必須要尋找一種綠色環(huán)保可持續(xù)發(fā)展的資源來代替日益減少的自然資源來促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。而人力資源是一種長期可持續(xù)發(fā)展的資源。國家經(jīng)濟發(fā)展主要競爭力都歸功于人力資源，人力優(yōu)劣直接影響著一個國家的競爭力。通過調(diào)查分析了解到人力資源的素質(zhì)的高低決定著一個國家經(jīng)濟發(fā)展的水平。我們只有不斷的重視人力資源的發(fā)展，才能夠更好的促進國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，促進國家綜合國力的提升。并且需要意識到人力資源必定會越來越高程度的取替自然資源，人力資源會逐漸發(fā)展成為促進經(jīng)濟增長、保證經(jīng)濟能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

隨著經(jīng)濟的不斷的發(fā)展，我們要充分認識到人力資源在發(fā)展中的重要作用。要不斷提高人力資源管理的水平，提高人力資源的綜合素質(zhì)和質(zhì)量。要不斷引進和培養(yǎng)高水平的管理人員，要對人力資源制定一套系統(tǒng)的成長機制。要不斷調(diào)動人力資源的積極性。只有這樣才能更大程度的發(fā)揮人力資源的潛力，促進國家經(jīng)濟的發(fā)展，提升國家在國際上的競爭力，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介：江怡榮，1981—，女，漢，本科，人力資源，經(jīng)濟師，山西省繁峙縣人力資源和社會保障局。