范小波

摘要：勞務派遣是我國用工制度的主要表現(xiàn)形式之一，其主要是以勞務派遣單位為橋梁建立起勞務人員和用工單位之間關系的一種方式。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，勞務派遣用工制度被進一步的完善，現(xiàn)在許多企業(yè)在用人過程中都把勞務派遣模式作為首選。但是受此用工模式自身性質(zhì)的影響，勞務派遣制度下的用工管理所存在的風險性較高，這在一定程度上對于用工企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成了影響。

關鍵詞：勞務派遣 用工管理 風險防范

和傳統(tǒng)的用工模式相比，勞務派遣制度下的用工管理所存在的風險性更加高，這在一定程度上對于用工單位的發(fā)展造成了影響。因此相關用工單位必須在結(jié)合自身發(fā)展情況的基礎上對勞務派遣制度下的用工管理風險進行防范，這對于企業(yè)用工科學性的提升極為重要。

一、對勞務派遣制度的相關概述

所謂的勞務派遣就是我們常說的人才租賃，也就是說用工單位在對勞務派遣機構提出用人要求，由勞務派遣機構為負責人對人才進行篩選，并把所篩選的人才提供給用工單位的過程。這一制度最早出現(xiàn)在上世紀70年代末，這一用工制度的產(chǎn)生為企業(yè)提供了更多的用工途徑，這在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更多的條件。隨著社會的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟的不斷完善，勞務派遣用工制度得到進一步的發(fā)展與完善，勞務派遣用工隊伍的不斷擴大，能夠使得用工需求得到緩解，并在一定程度上使得我國就業(yè)困難等問題得到緩解，這對于就業(yè)人群以及企業(yè)都有著重要意義。在勞務派遣制度下，勞務人員只和勞務派遣單位簽訂相關勞動合同，其和用人單位之間并不存在實質(zhì)性的勞動關系，這就使得用工單位、勞務人員以及勞務派遣單位三者之間三方之間均存在一定的合同約束關系，這種關系奠定了勞務派遣制度作用發(fā)揮的根基。在2008年我國新勞動法頒布后，勞務派遣用工方式在法律上得到了明確，在此部法律中對于勞動派遣制度下的勞動關系進行了規(guī)范與調(diào)整，這對于勞務派遣制度作用的發(fā)揮有著極為重要的意義。和傳統(tǒng)的用工模式相比，勞務派遣模式最突出的特點之一就是雇傭務工人員但是不使用，用工單位使用雇傭人員但不參與雇傭過程，也就說說勞務派遣模式下的用工方式把雇傭和使用過程分離開來。這種分離在一定程度上會使得用工緊張問題得到緩解，但是同樣這一用工方式的推進也會使得整個雇傭以及人員使用過程的風險性得到增加，因此相關企業(yè)必須加強對其的重視，盡可能的降低勞務派遣模式下用工的風險，這對于用工過程的順利進行有著極為重要的意義。

二、勞務派遣制度下用工管理中所存在的風險分析

1.勞務派遣單位資質(zhì)較低

為了確保勞務派遣市場的穩(wěn)定性，我國在《合同法》中明確規(guī)定所有的勞務派遣單位的注冊資本不能夠比50萬元少。但在實際的運作過程中，有相當一部分的勞務派遣單位存在規(guī)模小、專業(yè)化程度低等問題，勞務派遣單位資質(zhì)較低將會直接導致其在風險防范以及風險規(guī)劃方面存在許多不足，這對于整個勞務派遣過程都有著極為重要的影響。勞務派遣單位資質(zhì)較低，就可能會導致某些人員為了追求企業(yè)利益而不能夠?qū)展と藛T的合法權益進行維護，一旦出現(xiàn)涉及員工利益的問題，勞務派遣單位就會把責任推卸到用工單位上。此外勞務派遣單位資質(zhì)不能夠滿足要求也可能致使其在處理勞務糾紛的過程中，不能秉承公平公正的原則，這對于勞務人員合法權益的保證是極為不利的。

2.對勞務人員入職審查不嚴的風險

在整個勞務派遣過程中，最常出現(xiàn)的風險類型之一就是勞務人員在進入到用工單位后，其不能夠滿足用工單位的需求，進而致使用工單位的正常生產(chǎn)不能夠被保證。之所以會導致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要是因為勞務派遣公司在整個勞務派遣過程中較為急躁，一般情況下如果用工單位沒有提出特殊的要求，那么其就不會主動的對員工進行入職審核過程。這樣一來就為一部分的勞務人員欺詐入職創(chuàng)造了條件。如果勞務人員以欺詐手段入職，輕則會對公司基本用人計劃造成影響，重則會使得勞動合同的有效性被否定，這對于用工企業(yè)是極為不利。此外如果對于勞務者入職審核不嚴格，那么就有可能存在務工人員在沒有和其他公司勞務關系解除的基礎上進入用工單位，這種狀況用工單位以及勞務派遣單位都會程度相當責任，這無疑會使得整個用工風險得以增加。

3.在勞務派遣過程中合同到期時所存在的風險

和普通的用工模式不同，在勞務派遣過程中用工單位、勞務派遣單位以及務工人員所占有的地位都非常突出，一般情況下勞務人員的工資是由勞務派遣單位發(fā)放的，但是在現(xiàn)實運營過程中為了便于管理，企業(yè)往往扮演了代發(fā)工資的角色。在這種狀態(tài)下如果勞務派遣機構在和勞動者勞動合同到期之后不及時的進行續(xù)約，受工作人員以及企業(yè)自身等因素的影響，如果其不能夠?qū)趧张汕矄挝唤K止勞務合同的信息進行及時的把握，那么用工單位和勞務派遣人員之間就會形成事實勞動關系。這樣一來企業(yè)就需要對勞務派遣工支付相關費用，如果其要和勞動者進行勞動關系的解除還需要對其進行補償金的賠償，這對于企業(yè)而言是極為不利的。

三、勞務派遣制度下用工管理風險防范措施分析

1.注重勞務派遣合同中責權分明

用工單位和勞務派遣機構所簽訂的合同是劃分雙方責任和義務的重要指標之一，在進行合同簽訂過程中，用工單位必須明確指出勞務派遣單位要和務工者建立規(guī)范的合同關系，其必須為務工人員進行社會保險的繳納。此外在合同中用工單位也要對務工人員的工資發(fā)放日期進行明確，在不經(jīng)過用工單位同意的前提下，勞務派遣單位不得以任何形式、任何借口對勞務人員工資進行拖欠。在合同中要對勞務人員退回派遣單位的狀況以及退回方式進行明確規(guī)定。為了使得整個勞務派遣過程的風險性得以降低，在合同中還應該對勞動糾紛產(chǎn)生時，各方所應該承擔的責任或者處理糾紛的費用進行明確規(guī)定，違約責任也應該被納入合同中。

2.選擇資質(zhì)相對較好的勞務派遣單位

用工單位要想從根本上使得勞務派遣風險得到降低，其在進行勞務派遣單位選擇上就要多費心思，在對勞務派遣單位進行選擇的過程中要盡可能的對其資質(zhì)進行核實，如果其資質(zhì)不能夠滿足于國家相關規(guī)定，用工單位最好不對其進行選用。資質(zhì)較好的勞務派遣單位具有相對較完善的勞務派遣體系，其能夠在用工出現(xiàn)問題時及時合理的做出反應，進而最大程度的降低用工風險，這對對于用工單位正常生產(chǎn)的保證有著極為重要的意義。

3.加強入職審查措施的采取

目前許多用工問題的產(chǎn)生都是由于勞務派遣單位以及用工單位沒能夠及時有效的履行入職審查過程所導致的，因此為了降低整個用工風險，相關用工單位在對勞務派遣人員應用時要對其入職資格進行審查，審查的主要內(nèi)容為勞務者綜合素質(zhì)是否和用工要求相符合以及勞務人員是否還具有勞務關系在身。這一過程的進行能夠極大程度的降低用工風險，相關用工企業(yè)必須加強對其的重視。

總之，勞務派遣模式是我國主要用工模式之一，其對于企業(yè)人才緊缺現(xiàn)象的緩解有著極為重要的意義。但是和傳統(tǒng)的用工模式相比，由于勞務派遣模式由第三者的參與，因此整個用工過程中的風險性也會被提升，相關企業(yè)必須加強對其的重視。

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