張蕾

人力資源管理，是現(xiàn)代管理重要的組成部分。而思想政治工作則在單位發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢中具有獨特的作用。所以，把思想政治工作融入單位人力資源的管理之中，就能充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為人力資源管理工作的開展提供新的思路和方法。

一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法

人力資源管理是思想政治工作的重要載體?？茖W的人力資源管理與細致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1.滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實實在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。

2.關(guān)心原則。關(guān)心造就業(yè)績，這是人力資源管理的重要理念，組織員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產(chǎn)生忠誠和報恩情感，并以極大的工作熱忱回報集體。關(guān)心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。我們要針對員工在現(xiàn)實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，細致入微地關(guān)心每一位職員工，增強單位的凝聚力。

3.尊重原則。員工在單位工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己的應有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價值中得到應有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導思想。我們在思想政治工作中，首先要承認、重視和尊重員工的個人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

4.信任原則。信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠信度密切相關(guān)。管理者以誠懇的態(tài)度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時期，伴隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的信任原則符合當代思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢。

二、注重以人為本，結(jié)合單位實際開展思想政治工作

思想政治工作說到底是就是做人的工作，必須堅持以人為本，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升核心競爭力。創(chuàng)新思想政治工作，既要滿足單位實際生產(chǎn)經(jīng)營的需要，又要和創(chuàng)新的管理方式結(jié)合起來。更要突出以人為本，把教育引導員工和服務員工相結(jié)合，把著眼點放在統(tǒng)一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性上來。

1.以滿足個體需求為切入點，激發(fā)內(nèi)在動力。同時思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進行，針對不同情況調(diào)整思路，但以調(diào)動員工生產(chǎn)積極性為重點的主旋律不能變。只有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，精神鼓勵與物質(zhì)激勵要同步開展，滿足不同層次的員工合理、健康的需要，才能充分調(diào)動廣大職工的積極性。

2.要從對職工的關(guān)心、關(guān)懷入手，找準癥結(jié)。要善于從對職工的關(guān)心、關(guān)懷入手，找準癥結(jié)，讓理想信念真正建立在對科學理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認識上。結(jié)合單位黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。突出以人為本，做好職工管理服務工作，就要與解決他們的實際困難相結(jié)合。既要以理服人，又要以情感人，切實為他們排憂解難，就容易做通工作，增強職工的信任感。

3.培養(yǎng)與激勵相結(jié)合，積極為不同層次職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件。完善人才培養(yǎng)機制，結(jié)合管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)?，F(xiàn)代管理應通過創(chuàng)新職教，把每位員工的能力挖掘激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去；應通過創(chuàng)新職教，把人力資源作為單位的核心資源進行生產(chǎn)、流動和再造，強化人力資源管理把職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程。

三、創(chuàng)新思想政治工作方法，增強針對性和有效性

思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng)、一大優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他工作的“生命線”，是建設社會主義精神文明的根本保證，是服從并服務于經(jīng)濟建設的。工作對象是人的思想、立場和觀點。思想政治工作作為一門科學，也是有規(guī)律可循的。隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。

1.要加強對新情況和新問題的研究。要注意單位在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意單位橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產(chǎn)生實效。因此，思想政治工作要充分發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，積極引導員工自覺地為實現(xiàn)單位經(jīng)營目標任務而努力。

2.要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣；市場形勢發(fā)生變化，導致業(yè)務經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，就會對單位的思想政治工作起到一定的指導作用。

3.要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。

4.要充分利用網(wǎng)絡平臺，創(chuàng)新思想政治工作方法。當代的人們可以說是完全生活在互聯(lián)網(wǎng)絡的背景中，無論學習生活休閑無時無刻的處于對網(wǎng)絡的需求和依賴中，顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，互聯(lián)網(wǎng)是做好廣大職工尤其是青年職工工作的重要陣地。依托網(wǎng)絡信息化平臺，可以跨越時空的障礙以更加民主、平等、互動、迅速的方式廣泛的將貼近部門和單位實際的信息進行資源整合、聯(lián)動共享、宣傳引導，就可以使各項工作的開展達到事半功倍的效果。因此在工作中應充分發(fā)揮網(wǎng)絡信息平臺所特有的優(yōu)勢，來反映廣大職工健康文明、積極向上的工作、生活側(cè)面，使思想政治工作遠離晦澀，充滿生活色彩、富有生活氣息，激勵大家同心協(xié)力，奮發(fā)圖強。