邸丹寧 陳敏

摘要：本文對(duì)高新企業(yè)科技人才常規(guī)招聘存在的問題進(jìn)行了深入分析，同時(shí)結(jié)合高新企業(yè)科技人才招聘管理實(shí)際，提出了高新企業(yè)開展科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：高新企業(yè)科技人才招聘對(duì)策

隨著科技的蓬勃發(fā)展和高新企業(yè)的日益增多，高新企業(yè)對(duì)于科技人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。誰能擁有大量的高素質(zhì)科技人才，誰就擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的第一步，招聘到優(yōu)秀且適合高新企業(yè)發(fā)展要求的新員工就顯得至關(guān)重要。如今人才市場(chǎng)上各種招聘方式層出不窮，高新企業(yè)在實(shí)際招聘工作中也出現(xiàn)各種各樣的問題。如何讓招聘工作更高效是每個(gè)高新企業(yè)亟需解決的問題。以下就高新企業(yè)科技人才招聘的現(xiàn)狀及相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行探討。

一、高新企業(yè)科技人才常規(guī)招聘方式及存在的問題

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前高新企業(yè)科技人才常規(guī)招聘存在以下問題：

1.面試。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試存在以下問題：第一，由于時(shí)間的限制，很難全面的考量應(yīng)聘者。特別是對(duì)于科技人才，導(dǎo)致招聘效果不理想，雖然有后續(xù)的試用期，但依然耗費(fèi)人力資源和財(cái)力成本。第二，針對(duì)高新技術(shù)人員的招聘，在進(jìn)行面試的時(shí)候，人力部門往往對(duì)高新技術(shù)人員的工作不甚了解，只是關(guān)注簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，難以對(duì)應(yīng)聘者做出較為專業(yè)的測(cè)評(píng)。

2.校園招聘。校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指高新企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘存在以下問題：第一，應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)化水平不高，與實(shí)際業(yè)務(wù)對(duì)接的能力較差，高新企業(yè)還要進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，增加了企業(yè)人力、物力成本的支出。第二，應(yīng)屆畢業(yè)生流動(dòng)率也較高，給高新企業(yè)留住人才增加難度。

3.招聘會(huì)。招聘會(huì)一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會(huì)存在以下問題：第一，招聘會(huì)中應(yīng)聘的技術(shù)人員良莠不齊，高新企業(yè)招聘時(shí)需要仔細(xì)區(qū)分，耗費(fèi)時(shí)間。第二，參會(huì)人員的數(shù)量主要靠宣傳決定，企業(yè)無法掌控前來應(yīng)聘高新技術(shù)人員的數(shù)量，招聘效率不高。

4.獵頭招聘。這是一種十分流行的人才招聘方式，意思是指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。獵頭招聘存在以下問題：第一，中國獵頭市場(chǎng)存在許多不規(guī)范性，而且獵頭招聘的費(fèi)用高，有時(shí)獵頭公司推薦的人并不適合企業(yè)需要。第二，在獵頭為企業(yè)尋找合適的科技人才時(shí)，不可避免的會(huì)接觸到企業(yè)的機(jī)密，面臨著企業(yè)高新技術(shù)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

5.招聘廣告。招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，主要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。招聘廣告存在以下問題：第一，紙質(zhì)類型的廣告發(fā)行地域有限、預(yù)約時(shí)間也較長，滿足不了特定空間和時(shí)間上對(duì)科技人才的需要。第二，數(shù)字視頻類型的廣告只能播出較短的招聘信息，內(nèi)容不詳細(xì)且費(fèi)用高。

二、高新企業(yè)科技人才招聘有效對(duì)策

基于對(duì)高新企業(yè)招聘現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)的需求分析以及高新企業(yè)科技人才常規(guī)招聘方式存在的問題，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘科技人才成為了各大高新企業(yè)的不二選擇。中國的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)雖然起步較晚，但是發(fā)展飛快，現(xiàn)在正值網(wǎng)絡(luò)招聘黃金時(shí)期，行業(yè)市場(chǎng)潛力巨大，特別是對(duì)于以科技為核心的高新企業(yè)來說，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上找到優(yōu)秀的科技精英，網(wǎng)絡(luò)招聘顯現(xiàn)出很大的優(yōu)勢(shì)。

1.網(wǎng)絡(luò)招聘基于大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)。隨著科技飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)用戶群十分龐大，特別是對(duì)于科技人才，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)運(yùn)用到生活的方方面面，對(duì)于就業(yè)或擇業(yè)，自然會(huì)首選網(wǎng)絡(luò)招聘方式。而且目前我國網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)很多，不光有專業(yè)的招聘網(wǎng)站，還包括微信、微博等。發(fā)布的招聘信息具有很強(qiáng)的針對(duì)性，基于大量數(shù)據(jù)的鋪墊，增強(qiáng)了高新企業(yè)對(duì)于科技人才的捕捉力度。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的有效性。在高新企業(yè)行業(yè)領(lǐng)域，頂尖的科技人才數(shù)量有限。核心科技人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。利用傳統(tǒng)招聘方式耗時(shí)耗力，招聘工作的時(shí)效性嚴(yán)重影響招聘的效果，而網(wǎng)絡(luò)招聘以其高效快捷的特點(diǎn)，可以在短時(shí)間內(nèi)以最高的效率找到合適的人才，大大提高了高新企業(yè)招聘的有效性。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)省招聘成本。傳統(tǒng)的招聘方式需要大量人力物力的支撐，而且招聘的效果也沒有保障。網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)為高新企業(yè)節(jié)省了大量人員宣講、出差的費(fèi)用，同時(shí)減少了支付給第三方獵頭高額的勞務(wù)費(fèi)，也節(jié)約了寶貴的時(shí)間資源。不論是網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，還是使求職者了解企業(yè)狀況、明確職位要求，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)都具有很強(qiáng)大的功能，為企業(yè)節(jié)省了很多成本，同時(shí)也減少了人力資源整理文檔的工作量，深受人力資源工作者青睞。

4.網(wǎng)絡(luò)招聘打破地域限制。隨著科技和信息的全球化，人才的流動(dòng)也傾向于國際化。網(wǎng)絡(luò)招聘使得位于世界各地的科技人才的流動(dòng)打破了地域限制；同時(shí)求職者和招聘方也可以利用網(wǎng)絡(luò)雙向互動(dòng)，打破了傳統(tǒng)招聘單向互動(dòng)的局限性；在招聘過程中，可以采用遠(yuǎn)程視頻在線面試，也不再受到地域限制。