楊雅林

摘要：當(dāng)今社會，隨著網(wǎng)絡(luò)科技的高速發(fā)展與應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)招聘以其范圍廣、成本低、時效性強等獨特優(yōu)勢正在逐步成為企業(yè)招聘的主要形式。但是網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興事物，也逐漸暴露出它的弊端，正日益影響著招聘成功率。本文對影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素進行了詳細分析，并提出了相應(yīng)的建議，以期來提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘 問題 成功率 策略

一、引言

所謂網(wǎng)絡(luò)招聘，指的是企業(yè)人事部門通過對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段（企業(yè)網(wǎng)站或者第三方招聘網(wǎng)站等）的運用來完成招聘的過程，也被稱為電子招聘。企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘，能夠極大縮短招聘時間、降低成本，同時還可以獲得更廣泛的求職者。然而，網(wǎng)絡(luò)招聘作為我國的新興事物，它的運作過程還不成熟，并且暴露出了一系列問題，如何解決這些問題，提升招聘成功率，成為促進網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的關(guān)鍵。

二、影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素分析

1.網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實度有待提升。在信息繁雜的網(wǎng)絡(luò)世界，信息的傳播速度極快，同時就會出現(xiàn)因信息泛濫而導(dǎo)致真實度降低。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因在于：第一，網(wǎng)絡(luò)招聘本身作為一種虛擬招聘，一些不法分子利用這個特點趁機發(fā)布虛假信息。第二，在網(wǎng)絡(luò)招聘的初級階段，由于未要求“實名制”，網(wǎng)絡(luò)招聘的審核機制和懲罰機制并不完善，招聘者故意隱瞞一些信息或者故意填寫錯誤信息、夸大工資報酬等現(xiàn)象比比皆是。第三，有的用人單位為了提升企業(yè)知名度，在并不需要招聘的情況下長期發(fā)布招聘信息，或者為了夸大企業(yè)規(guī)模，在只需要招聘一人的情況下，發(fā)布大量招聘的信息。

2.甄選人才困難重重。由于網(wǎng)絡(luò)招聘的便利性特點，越來也多的用人單位和求職者都在使用其進行招聘或者求職。因此，招聘網(wǎng)站的信息復(fù)雜繁蕪，加之招聘網(wǎng)站的搜索引擎效率低下，篩選功能不夠，導(dǎo)致招聘者雖然能夠收到大量的求職簡歷，但是很多簡歷并不是招聘者所需要的，而有的招聘者所需要的簡歷則有可能被遺漏。因此，招聘方需要后期投入大量的人力進行手動篩選。久而久之，不論是用人單位還是求職者，都會對該招聘網(wǎng)站失去信任，從而影響整個網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的成功率。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘缺少雙向互動交流。通過對目前的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)多數(shù)網(wǎng)站只是作為用人單位和求職者相互交換信息而存在的，用人單位在利用網(wǎng)絡(luò)招聘對目標簡歷進行篩選之后，對求職者進行電話邀約面試。這其實只是雙方信息的相互交換，二者之間并沒有實質(zhì)性的交流，這就容易使求職者處于一種被動的狀態(tài)，更甚者都無法確定自己的簡歷是否能夠被招聘者注意。對于求職者來說，在發(fā)出簡歷之后就面臨著不知時間的等待，有時要等長達一個月之久，甚至一直得不到回復(fù)，比傳統(tǒng)招聘的效率更低，容易錯失招聘機會。因此，該問題應(yīng)該引起用人單位的注意。

4.招聘團隊人員不專業(yè)。招聘團隊人員的專業(yè)程度與招聘的成功率息息相關(guān)。有的用人單位的招聘人員對本企業(yè)的文化認知不清晰，對于招聘崗位了解不深入，無法正確回答求職者的問題；有的招聘人員態(tài)度惡劣，面對問題較多的求職者的提問表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度，甚至是拒絕回答部分問題；有的用人單位組織的面試不正規(guī)，不能對求職者的實力做出正確判斷，而是憑感覺對求職者打分，使得企業(yè)招聘的人員專業(yè)素質(zhì)低下。

三、對于網(wǎng)絡(luò)招聘成功的建議

1.確保網(wǎng)絡(luò)招聘信息的全面性和真實性。網(wǎng)絡(luò)招聘信息是求職者對企業(yè)進行初步認識的基礎(chǔ)，其重要性不言而喻，一份真實有效的招聘信息不僅可以起到宣傳企業(yè)文化的作用，還可以減少求職者由于招聘信息不完善而產(chǎn)生的疑慮，提升求職者對該企業(yè)的良好印象。因此，用人單位應(yīng)盡量保障招聘信息的真實全面性。

2.提升招聘效率。網(wǎng)絡(luò)招聘之所以能夠流行開來很大一部分原因是其能夠節(jié)省時間，如果求職者在投出簡歷后長時間未收到企業(yè)回復(fù)，很有可能轉(zhuǎn)向其他企業(yè)求職，不僅會使用人單位錯過合適的人才，也會使求職者對該企業(yè)留下辦事效率低的印象。因此，用人單位在收到求職者的簡歷后要盡快處理，給求職者一個確切答復(fù)。高效率的網(wǎng)絡(luò)招聘不僅能夠提升企業(yè)的辦事效率，為企業(yè)節(jié)約人力與資金，還能使求職者對本企業(yè)產(chǎn)生良好印象，增加網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率。

3.在招聘網(wǎng)站中增加互動環(huán)節(jié)。在招聘網(wǎng)站中用人單位與求職者如果可以產(chǎn)生簡單的互動交流，用人單位便會在初步的篩選中排除很多不必要的求職者，使招聘單位的工作量大大降低，從而有更多的時間和精力去尋找符合企業(yè)要求的人才，提高后續(xù)招聘工作的成功率。

4.制定有效的人力資源計劃。

四、總結(jié)

在競爭激烈的當(dāng)今社會，企業(yè)只有不斷克服網(wǎng)絡(luò)招聘中的重重困難，改進自身不足之處，才能夠提升網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率，也為企業(yè)自身的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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