郁偉

摘要：加強(qiáng)高速公路企業(yè)思想政治工作，是高速公路持續(xù)發(fā)展的精神力量和思想保證。針對高速公路道路分布特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的工作特點(diǎn)，結(jié)合目前對思想政治工作認(rèn)識不足、重視程度不夠、主動(dòng)性欠缺、方法單一、管理人員素質(zhì)不高等問題，從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)文化六個(gè)方面展開思考，提高高速公路企業(yè)思想政治工作成效。

關(guān)鍵詞：高速公路 企業(yè)職工 思想政治工作

近年來，高速公路企業(yè)在激烈競爭中發(fā)展迅速。高速公路企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，員工的思想也隨著環(huán)境的變化發(fā)生了變化，很多職工的價(jià)值取向和意識形態(tài)逐漸多樣化。因此，思想政治工作是高速公路企業(yè)經(jīng)營中的一個(gè)重要的部分，充分發(fā)揮高速公路企業(yè)思想政治工作的重要性，持續(xù)加強(qiáng)高速公路企業(yè)思想政治工作，才能為高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神力量和思想保證。

一、高速公路企業(yè)的主要特征

1.道路分布特點(diǎn)。一是路線長、站點(diǎn)相對分散；二是實(shí)行全封閉管理；三是涵蓋山區(qū)高速公路和深丘地區(qū)公路；四是彎曲的道路和陡峭的斜坡，橋隧占比大；四是夏季多暴雨造成邊坡塌方，冬季冰雪造成交通事故頻繁，管理困難。

2.人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。一是道路竣工時(shí)間不一致，收費(fèi)和維護(hù)人員參加高速公路時(shí)間先后不一，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊；二是年輕員工比例較高，一些收費(fèi)站平均年齡只有25歲左右；三是女職工的比例較大，前勤的女性員工比例超過70%；四是婚假哺乳假的員工數(shù)量多，造成員工的缺崗頻繁。

3.工作特點(diǎn)。收費(fèi)崗實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，有些收費(fèi)人員因離家路程遠(yuǎn)等原因小休不能回家，只能留在收費(fèi)站。夜班持續(xù)時(shí)間長，嚴(yán)重缺少睡眠，身體素質(zhì)逐漸下降。有些司機(jī)對收費(fèi)政策不理解，責(zé)罵和毆打收費(fèi)人員事件時(shí)有發(fā)生。

二、當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.未能認(rèn)識到思想政治工作的重要性。因?yàn)楦咚俟菲髽I(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益作為其發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，在日常經(jīng)營管理過程中，往往忽視了思想政治工作的重要價(jià)值和意義。有些高速公路企業(yè)把思想工作作為一個(gè)可有可無的工作，認(rèn)為這樣的工作為企業(yè)增加了不必要的負(fù)擔(dān)，很難在短期內(nèi)看到明顯的效果。所以高速公路企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作常常與現(xiàn)實(shí)背離，工作首先是為了應(yīng)付，導(dǎo)致思想政治教育工作被邊緣化和效果削弱。

2.管理者不把思想政治工作當(dāng)作主要工作。有些管理者缺乏對思想政治工作的理解，認(rèn)為員工的思想政治教育是可有可無的，造成在決策層就削弱了思想政治工作的投入水平，資金的缺乏使思想政治工作很難維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且還會(huì)降低思想政治部門的地位，使其決策被質(zhì)疑，無法有效實(shí)施，在一定程度上影響了交通企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)。

3.開展思想政治工作的主動(dòng)性不夠。高速公路企業(yè)思想政治工作非?，嵥?，有一定的特殊性，因此部分思想政治工作者未能主動(dòng)工作，沒有深入企業(yè)基層傾聽員工的所思所想，未能及時(shí)掌握員工的需求和特點(diǎn)。這將導(dǎo)致思想政治工作者很難獲得員工的實(shí)際情況，所以很難做出針對性的工作，很難發(fā)揮真正的作用。

4.工作方法和內(nèi)容單一。目前，仍有一些高速公路企業(yè)采取傳統(tǒng)模式進(jìn)行思想政治工作，使用讀文件和讀報(bào)紙的方式，和當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代脫節(jié)?，F(xiàn)在信息采集和傳輸非常發(fā)達(dá)，原有的方式已完全不適合時(shí)代的發(fā)展。而在企業(yè)員工管理方面，往往忽視了以人為本的原則，采用剛性管理的方法，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸情緒，弱化了思想政治工作成效。

5.思想政治工作者的素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。目前，一些高速公路企業(yè)思想政治工作人員缺乏專業(yè)精神，大量工作者沒有接受專業(yè)思想政治理論體系培訓(xùn)，如果僅僅對企業(yè)員工不斷地加強(qiáng)要求，而不注意自己的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，很容易得到適得其反效果。

這些問題限制了高速公路企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，但企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，是一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)的精神保證，是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。我們只有通過不斷開拓視野，嘗試新的方式方法，在創(chuàng)新精神的指導(dǎo)下，不斷提高高速公路企業(yè)員工的思想政治工作水平和能力。

三、提高高速公路企業(yè)思想政治工作成效的思路

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，面對當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治工作的問題，我們要開拓思路，不斷創(chuàng)新，以新的角度解決問題：以人為本，隨時(shí)關(guān)注職工思想；與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)；以身作則，促進(jìn)企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展。從員工、管理者、工作理念、工作方法、專業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)文化六個(gè)方面展開思考。

1.以人為本，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)。修訂后的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》豐富了思想政治教育的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，反映了黨中央關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的最新要求。企業(yè)的生存和發(fā)展需要依靠廣大員工的努力，及時(shí)了解員工的需求，關(guān)注員工的問題，員工的情緒，員工的想法。面對年輕員工采取思想政治工作的新方法，使員工理解思想政治工作歸根結(jié)底是服務(wù)于員工的利益。因此，高速公路企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)理解以人為本的意義，尊重員工的地位，積極聽取員工的心聲，根據(jù)員工的需要確定思想政治教育方向，以職工為主體開展思想政治教育工作。

2.以身作則，促進(jìn)企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)該從上到下逐級推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該樹立一個(gè)好的榜樣，發(fā)揮示范作用。根據(jù)工作實(shí)際，從職工的根本利益出發(fā)，把企業(yè)利益相關(guān)的關(guān)鍵問題及時(shí)解決。管理人員應(yīng)該引導(dǎo)員工主動(dòng)提高自己的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)。對員工反映一些問題和想法，要有耐心的傾聽，并加以積極引導(dǎo)，循循善誘，與員工保持密切聯(lián)系，加強(qiáng)與他們的溝通交流，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，在良好的氛圍中開展好企業(yè)思想政治工作。

3.創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治工作理念。要了解到高速公路企業(yè)提高思想政治工作的局限性，應(yīng)使思想政治工作理念符合當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。在新時(shí)期的背景下，高速公路企業(yè)思想政治工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)定地與企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。同時(shí)，高速公路企業(yè)思想政治工作必須及時(shí)的創(chuàng)新理念，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。應(yīng)該建立完整的企業(yè)思想政治工作框架，充分發(fā)揮企業(yè)成員的實(shí)力，不斷優(yōu)化思想政治工作的形式和方法，用系統(tǒng)工程的觀點(diǎn)來發(fā)展企業(yè)思想政治工作；應(yīng)該放棄傳統(tǒng)思維下工作理念中不適合企業(yè)發(fā)展的部分，通過引入以人為本的工作模式，把思想政治工作做到員工的心中。

4.創(chuàng)新思想政治工作方法。方法正確了，思想政治工作才可以順利前進(jìn)，所以必須建立一個(gè)科學(xué)合理的思想政治工作系統(tǒng)，并且在這個(gè)系統(tǒng)中開發(fā)可以達(dá)到良好的效果的方式和方法。在目前的新形勢下，我國的社會(huì)現(xiàn)實(shí)和經(jīng)濟(jì)元素不同于過去，所以人們的思維方式和思想呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。這是對企業(yè)思想政治工作者一個(gè)新的挑戰(zhàn)，要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展來改善他們的工作方式、創(chuàng)新工作方法，使思想政治教育發(fā)揮合理的作用。

5.提高思想政治工作者的專業(yè)質(zhì)量。只有一個(gè)合格的、專業(yè)的、思想政治素質(zhì)高的團(tuán)隊(duì)，才能真正發(fā)揮高速公路企業(yè)思想政治工作的作用，發(fā)揮思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的作用。因此，一方面，高速公路企業(yè)對思想政治工作者的選擇上應(yīng)該注意他們的專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)，要以企業(yè)發(fā)展和職工利益作為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，選擇那些專業(yè)素養(yǎng)能滿足工作需求的思想政治工作骨干充實(shí)思政崗位。此外，對于在職人員應(yīng)該結(jié)合時(shí)代的發(fā)展加強(qiáng)培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地為員工服務(wù)。

6.充分融合企業(yè)文化和思想政治工作。一個(gè)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展必須依靠成熟的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要支撐。只有把企業(yè)文化的形成和弘揚(yáng)作為根本，才可以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，才能使員工把企業(yè)的成長和個(gè)人的發(fā)展密切聯(lián)系。因此，企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該把企業(yè)核心精神和經(jīng)營理念用輕松快樂的形式傳遞到員工的心中，讓員工對企業(yè)文化的做到自我認(rèn)同，自覺遵守工作準(zhǔn)則，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

總之，高速公路企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，是高速公路企業(yè)運(yùn)營管理成功的保證，是可持續(xù)發(fā)展的靈魂。因此，要積極探索有行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)思想政治工作的新途徑，培養(yǎng)和構(gòu)建獨(dú)特的、富有個(gè)性的思想政治工作的新模式，對高速公路企業(yè)管理和創(chuàng)新發(fā)展是十分必要的。