企業(yè)職工
- 新時代工會如何提高對企業(yè)職工的人文關(guān)懷對策探究
：工會工作;企業(yè)職工;人文關(guān)懷;研究思路在企業(yè)管理工作進行中，工會有著非常重要的作用，工會工作質(zhì)量會直接影響內(nèi)部管理體系，同時和企業(yè)正常運行存在重要聯(lián)系。在工會工作進行中，如何發(fā)揮出工會的全部作用已經(jīng)成為重點研究內(nèi)容。企業(yè)需要關(guān)注工會發(fā)展現(xiàn)狀，為職工提供全方位關(guān)懷，明確關(guān)懷工作重點，增強企業(yè)發(fā)展動力。一、工會對職工人文關(guān)懷的重要意義（一）促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展在我國經(jīng)濟體系發(fā)生巨大改變的背景下，對職工綜合素質(zhì)和個人能力提出了全新要求。職工需要深入了解企業(yè)發(fā)展狀態(tài)
科學(xué)與財富 2022年2期2022-06-06
- 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)職工思想政治教育探討
略。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育;背景;改進策略;網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下 思想政治教育是護衛(wèi)企業(yè)健康發(fā)展的精神動力和可靠保障。思想政治教育貫穿于企業(yè)生產(chǎn)運營活動的全過程之中，照耀到了每一個崗位上的每一個職工身上，為職工思想領(lǐng)域帶去陽光雨露，滋潤職工的思想，讓職工思想得以健康的成長。由于在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，一方面，社會思想意識出現(xiàn)了多元的傾向，另一方面，傳統(tǒng)信息傳播方式與新媒體信息傳播方式發(fā)生了激烈的碰撞，因此，在這種新形勢下，企業(yè)要繼續(xù)保持職工思想政治教育的先進性、時代
客聯(lián) 2022年3期2022-05-31
- 企業(yè)職工思想政治教育有效性提升路徑
徑。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育;有效性;提升路徑 十九大報告指出，“經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位。”中國特色社會主義新時代的到來，我國發(fā)展新的歷史方位的形成，必然會對企業(yè)職工思想政治教育工作提出新的更高的要求。企業(yè)是社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的重要板塊，是推動社會經(jīng)濟向前進步的核心力量所在，是社會經(jīng)濟開拓創(chuàng)新、改革創(chuàng)新的實踐地，不斷加強職工思想政治教育、不斷提升職工思想政治教育的有效性，是企業(yè)落實立德樹人教育、培養(yǎng)德才兼?zhèn)?/div>
客聯(lián) 2022年3期2022-05-31
- 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)實證研究
要：以某國有企業(yè)職工在河南省和廣東省跨省工作調(diào)動時養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移結(jié)算為依托，開展案例實證研究，研究表明：（1）我國對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革時沒有統(tǒng)一過渡性養(yǎng)老金計算方法，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移時僅轉(zhuǎn)移繳費基數(shù)，導(dǎo)致地區(qū)之間中人養(yǎng)老金計算方式差異較大;（2）因養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和社平工資具有顯著時間和空間屬性，地區(qū)之間養(yǎng)老金計發(fā)方式差異使得跨省養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)的計算復(fù)雜化，導(dǎo)致同一人在不同地區(qū)退休時基本養(yǎng)老金可能相差懸殊，損害部分退休職工的個人權(quán)益;（3）部分地區(qū)經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2022年8期2022-03-31
- 工程施工企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策
力資源管理;企業(yè)職工中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2022）06-0083-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.083人力資源管理工作是企業(yè)的重要管理內(nèi)容之一，如果管理工作效率較低，會使得企業(yè)職工出現(xiàn)思想問題，影響職工工作積極性。工程施工企業(yè)多數(shù)屬于國有企業(yè)，內(nèi)部管理體系較為落后，正處于快速改革的階段，人力資源管理工作也需要進行改進和優(yōu)化。目前在人力資源管理工作中存在著較多的問題，降中國市場 2022年6期2022-03-19
- 大力發(fā)展職業(yè)教育努力提高企業(yè)職工整體素質(zhì)
】職業(yè)教育;企業(yè)職工;整體素質(zhì)【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）10-0135-030 引言目前，企業(yè)職工在培訓(xùn)過程中，通過職業(yè)教育的方式提高職工的整體素質(zhì)不但能夠降低學(xué)習(xí)成本，還能提高學(xué)習(xí)效果，幫助企業(yè)提升員工隊伍的整體素質(zhì)，為職工提供更多的學(xué)習(xí)機會，幫助職工利用職業(yè)教育快速提高綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)職工的發(fā)展要求，使職工在發(fā)展過程中能夠根據(jù)自身的特點、工作任務(wù)及完成工作的具體形式采取有效的發(fā)展措施，解決企業(yè)職企業(yè)科技與發(fā)展 2021年10期2021-12-29
- 職工生產(chǎn)生活遇到的新情況、新問題、新訴求及對策研究
也越來越快，企業(yè)職工作為公司發(fā)展重要的一部分，他們在生產(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求都應(yīng)該引起企業(yè)的高度重視。本文從鋼鐵業(yè)職工的角度切入，通過對職工目前的狀況分析，了解職工在生產(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求，并提出針對性的對策。關(guān)鍵詞：生產(chǎn)生活;企業(yè)職工;國企;對策研究在我國的企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中，其生產(chǎn)動力有很大一部分來源于企業(yè)職工，因此，企業(yè)在改革發(fā)展中要做好對企業(yè)職工的調(diào)查，及時了解和維護職工的既定利益，保障職工隊伍的就業(yè)穩(wěn)定性，才能在職工的科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 關(guān)于新時代加強國有企業(yè)職工文化建設(shè)的思考
：文化建設(shè);企業(yè)職工;新時代總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上代表黨和人民莊嚴宣告：“經(jīng)過全黨全國各族人民持續(xù)奮斗，我們實現(xiàn)了第一個百年奮斗目標，在中華大地上全面建成了小康社會，歷史性地解決了絕對貧困問題，正在意氣風(fēng)發(fā)向著全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的第二個百年奮斗目標邁進?！眹业膹姶箅x不開國企的強大，因此，總書記進一步強調(diào)： “文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興?！睆倪@個意義上講，文化興，國科學(xué)與生活 2021年16期2021-11-25
- 大力發(fā)展職業(yè)教育努力提高企業(yè)職工整體素質(zhì)
】職業(yè)教育;企業(yè)職工;整體素質(zhì)【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）10-0135-030 引言目前，企業(yè)職工在培訓(xùn)過程中，通過職業(yè)教育的方式提高職工的整體素質(zhì)不但能夠降低學(xué)習(xí)成本，還能提高學(xué)習(xí)效果，幫助企業(yè)提升員工隊伍的整體素質(zhì)，為職工提供更多的學(xué)習(xí)機會，幫助職工利用職業(yè)教育快速提高綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)職工的發(fā)展要求，使職工在發(fā)展過程中能夠根據(jù)自身的特點、工作任務(wù)及完成工作的具體形式采取有效的發(fā)展措施，解決企業(yè)職企業(yè)科技與發(fā)展 2021年11期2021-11-21
- 企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合分析
業(yè)是否長久，企業(yè)職工是否具有凝聚力非常重要，企業(yè)是否能在市場競爭中處于領(lǐng)先地位，就要從自身建設(shè)上入手，不斷調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)。我認為，企業(yè)必須重視思想政治建設(shè)與文化建設(shè)，并將二者融合，使之成為一股強大的精神力量，使企業(yè)欣欣向榮，蓬勃發(fā)展。本文將從建設(shè)企業(yè)文化的意義、思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的聯(lián)系、思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合的具體途徑這四個方面進行論述。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治建設(shè);文化建設(shè);融合途徑文化是一種長期積累形成的精神財富和物質(zhì)財富，與其他教科文組織形成家園·電力與科技 2021年10期2021-11-18
- 企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度問題的探討
李文靜摘要：企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是市場經(jīng)濟發(fā)展的新的發(fā)展事業(yè)，但是由于目前養(yǎng)老保險制度仍然存在著一些問題，對人們的生活和養(yǎng)老帶來了一定的影響。為了保障我國養(yǎng)老事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本文通過對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度存在的問題進行分析，并提出基本對策，以供大家參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;養(yǎng)老保險制度;問題;對策前言：隨著人們生活水平的提高，人們越來越關(guān)注養(yǎng)老的問題，企業(yè)社會保障工作也受到了大家的廣泛關(guān)注。但是目前我國的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度中還存在著一些問題，對人們的養(yǎng)老和油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年11期2021-11-17
- 企業(yè)職工人事檔案管理中的人本思維
理的體制，讓企業(yè)職工人事的管理業(yè)務(wù)表現(xiàn)著一些人文關(guān)懷，在職工人事的檔案當中的管理要加強一定的人本思維。本篇文章主要對企業(yè)職工人事檔案管理當中的人本思維進行闡述。希望能夠?qū)n案管理當中出現(xiàn)的問題提供一定的幫助和建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;人事檔案管理;人本思維一般情況下，企業(yè)職工人事檔案在長期以來都采取著比較封閉的管理模式。同時管控的方法也比較嚴格，開放性相對較差，在當前的背景下，還產(chǎn)生了很多弊端。封閉的管理模式以及不夠完善的管理體系。都對管理業(yè)務(wù)產(chǎn)生著一種影響文學(xué)天地 2021年6期2021-11-10
- 新形勢下企業(yè)職工思想政治工作思考
針對新形勢下企業(yè)職工思想政治工作思考展開討論，并給出了幾點有效實施措施以供參考。關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè)職工;思想政治;工作思考在新形勢下要想促進企業(yè)職工思想政治工作，那么就必須要探究企業(yè)思想工作所面臨的新問題和新狀況，將給思想政治工作的開展帶來哪些新的挑戰(zhàn)，并且還會給職工的思想觀念、價值取向、思維方向、利益訴求、溝通交流方式等造成新的改變。并且也只有針對這些問題開展思想政治工作，才能夠為促進企業(yè)的發(fā)展起到一定的作用。一、新形勢下思想政治工作面臨的新問題（一科學(xué)與生活 2021年12期2021-11-10
- 企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益存在的問題與措施
進一步增加對企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的獎勵，則員工可以持續(xù)保持工作動力，從而促進部門的發(fā)展，促使員工不斷創(chuàng)造出新的發(fā)展成果。但是現(xiàn)實往往達不到預(yù)期，目前在實施過程中仍然存在許多有爭議的問題，這些問題必須得到及時解決。因此本文結(jié)合經(jīng)驗總結(jié)法從企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益存在的問題以及企業(yè)職工勞動經(jīng)濟效益問題的應(yīng)對措施等方面對本課題進行了分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;勞動經(jīng)濟效益;存在的問題;措施企業(yè)的發(fā)展在我國改革開放和現(xiàn)代化進程中起著重要作用。如果員工的權(quán)益能夠得到保護，可商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 企業(yè)職工教育培訓(xùn)機制創(chuàng)新的研究
工作者要把握企業(yè)職工教育訓(xùn)練存在的問題，研究創(chuàng)新企業(yè)的職工教育訓(xùn)練機制，通過一系列措施確保職工教育訓(xùn)練的順利實施，實施全面培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)加強企業(yè)的韌性和競爭力。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;教育培訓(xùn);機制創(chuàng)新職工教育訓(xùn)練是提高企業(yè)自身發(fā)展和競爭力的重要手段，但從企業(yè)職工教育訓(xùn)練的現(xiàn)狀分析，還有一些問題，影響了企業(yè)職工教育訓(xùn)練的有效實施。員工是企業(yè)發(fā)展的重要資源，對員工的教育培訓(xùn)是投資，創(chuàng)新員工的教育培訓(xùn)機制可以確保企業(yè)員工的教育培訓(xùn)全面有效地展開，提供企商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 運用心理學(xué)技巧助推企業(yè)職工思想政治教育工作
理學(xué)技巧開展企業(yè)職工思想政治教育工作有著重要的現(xiàn)實意義。心理學(xué)是開展思想政治教育工作的基礎(chǔ)學(xué)科，思想政治教育工作為心理學(xué)的實踐與完善提供了實驗基地。企業(yè)職工思想政治教育工作要深入了解職工心理，調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性，激發(fā)職工的潛力，使職工與企業(yè)結(jié)成命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與個人價值的共同成長。關(guān)鍵詞：心理學(xué)技巧;企業(yè)職工;思想政治教育工作前言信息時代的不斷進步，生活水平的不斷提高，復(fù)雜多樣的社交媒體不斷崛起，職工精神上的需求也在發(fā)生改變。職工的思維變化在一定科技研究 2021年16期2021-09-10
- 企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險與防范策略
;法律風(fēng)險;企業(yè)職工[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.1131 引言我國出臺了一系列的法律法規(guī)來保障企業(yè)職工的權(quán)益，促進和諧的勞動關(guān)系，維護社會的穩(wěn)定發(fā)展，例如《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。同時，隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，國民素質(zhì)和公民受教育程度實現(xiàn)了大幅度的提升，企業(yè)員工的維權(quán)意識也在不斷增強。以上的內(nèi)、外大環(huán)境背景，給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了一些挑戰(zhàn)，如何提升自身的人力資源管理工作，如何更好地維護員工的權(quán)益中國市場 2021年9期2021-08-11
- 企業(yè)職工薪酬核算與涉稅關(guān)系處理的探討
基石。其中，企業(yè)職工薪酬核算與涉稅關(guān)系處理是企業(yè)管理中的重點和難點。為此，論文對此展開分析，以期促進鐵路企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為國家經(jīng)濟建設(shè)保駕護航?！続bstract】China is a country with strong economic strength and a large population. The interests of the people， the development of society and the destiny of t中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 企業(yè)職工思想狀況現(xiàn)狀與對策
摘 要：了解企業(yè)職工的思想狀況有助于提高企業(yè)職工工作狀態(tài)，穩(wěn)定職工工作隊伍，為職工隊伍提供向心力，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)要更進一步發(fā)展，就要重視對企業(yè)職工的管理，思想狀況就是重要部分，本文探討了思想狀況工作的重要性，并分析了當前企業(yè)職工的思想狀況問題，并提出相應(yīng)對策。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想狀況;現(xiàn)狀與對策要真正處理企業(yè)職工思想狀況問題，就需要找準思想工作地落腳點，從而有效滲透思想工作，以推動員工作為內(nèi)動力，推動企業(yè)發(fā)展。一.科學(xué)與財富 2021年11期2021-07-04
- 關(guān)于做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的策略初探
詞】新形勢;企業(yè)職工;思想政治;策略初探引言思想政治工作是黨政工作的不可或缺的一部分，是新形勢背景之下?lián)碜o黨的帶領(lǐng)和建設(shè)社會主義強國的重要內(nèi)容，也是推動社會主義經(jīng)濟建設(shè)的有效途徑的重要保證。在新形勢背景之下企業(yè)積極的開展思想政治建設(shè)工作能夠幫助職工在這樣多元化的思想環(huán)境當中確保思想觀念、價值取向和行為方式的正確性。但是多元文化的對企業(yè)職工的思想觀念的沖擊是巨大的，導(dǎo)致他們在行為以及思想觀念上存在偏差，也對企業(yè)的思想政治工作帶來了全新國的要求，對此就需要企業(yè)理論與創(chuàng)新 2021年3期2021-06-24
- 基于新媒體背景簡析企業(yè)職工思想政治教育路徑
能夠有效地對企業(yè)職工進行思想政治教育，從而提高企業(yè)職工的職業(yè)道德素養(yǎng)。同時，新媒體技術(shù)的引入可以為企業(yè)職工營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，并且有效地提高職工的工作效率和工作質(zhì)量，促進員工綜合素質(zhì)的提高。論文基于新媒體背景對企業(yè)職工思想政治教育的路徑進行了簡要分析?！続bstract】With the continuous development of China's economy， new media gradually appears in people's中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年4期2021-06-07
- 企業(yè)職工教育培訓(xùn)機制創(chuàng)新的研究
需要對現(xiàn)如今企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作存在的問題給予充分的重視，并提出針對性的措施進行解決。【Abstract】From the point of view of the current development of enterprises， it is extremely important to enhance the core competitiveness， which is a higher requirement for the developmen中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年4期2021-06-06
- 企業(yè)職工補充醫(yī)療保險的現(xiàn)狀及策略
要加強對當前企業(yè)職工補充醫(yī)療保險的現(xiàn)狀分析，從而制定更為有效的策略，更好的發(fā)揮出補充醫(yī)療保險的優(yōu)勢，保障企業(yè)的快速發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;補充醫(yī)療保險;策略中圖分類號：F842.684引言：從現(xiàn)階段企業(yè)職工保障體系來看，補充醫(yī)療保險作為其中的重要組成，能夠在很大程度上彌補基本醫(yī)療制度中的不足，為職工大病醫(yī)療提供可靠保障。而在目前企業(yè)的發(fā)展當中，部分企業(yè)對于補充醫(yī)療保險的重視程度存在不足，并沒有將其納入到員工保障體系當中，這就使得職工的利益無法得到有效保障[中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年3期2021-03-24
- 發(fā)揮企業(yè)工會在思想政治工作中的作用
鍵詞：工會;企業(yè)職工;思想政治工作引言企業(yè)職工自身的思想政治水平不但影響職工個人的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，而且也緊密關(guān)聯(lián)著整個企業(yè)的品牌形象。工會作為企業(yè)和職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，應(yīng)充分發(fā)揮其重要作用，采取積極有效的舉措，創(chuàng)新管理形式，促進企業(yè)職工思想政治水平的全面提升，從而促進整個企業(yè)的良好發(fā)展。1 做好思想政治工作是做好工會工作的必然要求工會要真正做好職工思想政治工作，必須充分發(fā)揮政治理論在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用，把理想信念教育作為核心內(nèi)容，引導(dǎo)廣大職科技研究·理論版 2021年21期2021-03-05
- 黨務(wù)工作者如何做好職工的思想政治工作
黨務(wù)工作者;企業(yè)職工;思想政治;思想教育企業(yè)的長遠發(fā)展離不開高素質(zhì)職工的支持，職工是實現(xiàn)企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展的重要動力。因此，作為企業(yè)的黨務(wù)工作人員，在平時需要加強對職工思想引領(lǐng)和指導(dǎo)工作的重視，將思想政治工作的開展納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，并針對當前 企業(yè)職工發(fā)展所面臨的思想問題來提出對應(yīng)的解決對策，旨在能夠更好的促進企業(yè)思想政治工作發(fā)展，充分發(fā)揮出思想政治工作在引領(lǐng)企業(yè)長遠發(fā)展方面的作用。一、黨務(wù)工作者組織開展職工思想政治教育工作的重要意義第一，思想政治工科學(xué)與生活 2021年32期2021-01-17
- 新媒體時期企業(yè)職工思想政治工作宣傳方法探究
分地認識到，企業(yè)職工的思想政治工作對于企業(yè)內(nèi)部的重要性，通過一些有效的手段或方法不斷完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，從而促進企業(yè)高效、快速地發(fā)展。關(guān)鍵詞：新媒體時期;企業(yè)職工;思想政治工作;宣傳方法隨著我國多媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，手機、電腦等更加智能化的科學(xué)技術(shù)，已經(jīng)成為人們接收重要信息的主要途徑，同時也成為現(xiàn)代人們生活中的一部分。所以，如何才能借助這些普遍的新媒體技術(shù)來向企業(yè)員工們傳播一些健康積極的思想政治教育工作，是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。因此，本文將從幾個方面深入科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 淺談企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合
象。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治 建設(shè) 文化建設(shè) 融合中圖分類號：D412.2文獻標識碼：A0前言我國社會經(jīng)濟正處于巨大的變革時期，企業(yè)無論是發(fā)展理念、模式還是戰(zhàn)略等都在發(fā)生著變化，通過思想政治工作及企業(yè)文化的建設(shè)，能及時扭轉(zhuǎn)員工的消極思想，讓員工能積極投入到日常工作中，不斷創(chuàng)新工作理念與方式，提升企業(yè)在社會競爭中的主導(dǎo)地位。1有效融合分析1.1增強人本理念，豐富文化元素實際上是為了促進企業(yè)員工的發(fā)展，是最大程度的挖掘員工潛力，調(diào)動員工的工作熱情和積極性，給科教導(dǎo)刊·電子版 2020年17期2020-12-17
- 創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作
，本文從當前企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題出發(fā)，對其進行研究，詳細闡述了企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以期為相關(guān)企業(yè)的思想政治工作人員提供一定參考?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)職工;思想政治工作;思想政治教育引言企業(yè)開展思想政治工作，對于提高企業(yè)的工作水平和長遠發(fā)展都有著重要作用。當前，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各種企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴大，企業(yè)職工的思想也趨向于活躍和多元化，給新形勢下的企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，必須加強和改進思想政治工作，積極創(chuàng)理論與創(chuàng)新 2020年17期2020-11-16
- 新時期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑
是分析新時期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑?！娟P(guān)鍵詞】新時期;企業(yè)職工;思想政治工作;有效途徑引言：經(jīng)濟變革和信息傳播日益增長的新時代要求調(diào)整國家思想政治工作活動的內(nèi)容和形式，以適應(yīng)新的工作需要。職工在穩(wěn)定國民經(jīng)濟方面的作用至關(guān)重要，因為必須在各級執(zhí)行生產(chǎn)和管理任務(wù)，通過確保勞動力資源具有積極、健康和高度商定的企業(yè)發(fā)展條件來提高生產(chǎn)力。因此，至關(guān)重要的是，國內(nèi)企業(yè)要考慮到當今勞動力市場現(xiàn)代化的需要，并認識到思想政治中仍然存在著一個問題，為研究旨在改善良好企科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年82期2020-11-08
- 疫情影響下企業(yè)思想政治工作的探究
想政治工作;企業(yè)職工引言2020年的春天，注定是不平凡的開篇，面對來勢兇險的新型冠狀病毒感染肺炎疫情，必定是舉國戰(zhàn)“疫”，無人能置身事外。對企業(yè)而言，必須是積極“應(yīng)戰(zhàn)”，既要強化疫情防控管理、打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，又要確保生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步運行;既要認真制定疫情聯(lián)防聯(lián)控工作方案和穩(wěn)定經(jīng)營的應(yīng)急預(yù)案，又得讓思想政治教育工作打造出一道“銅墻鐵壁”般的嚴密防線。1.疫情影響下開展職工思想政治工作的意義這場沒有硝煙的戰(zhàn)“疫”，既給企業(yè)的思想政治工作帶來了一次嚴峻的考驗，更中國應(yīng)急管理科學(xué) 2020年2期2020-11-02
- 探討企業(yè)職工薪酬會計和涉稅處理
文著重于研究企業(yè)職工薪酬會計和涉稅處理措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;薪酬會計;涉稅處理當前的企業(yè)管理中，員工薪酬越來越受到重視。對于成本需要按照受益方分別承擔一定的責(zé)任。這樣做不僅對企業(yè)的成本核算起到強化作用，而且企業(yè)在運行過程中的成本信息也得以充分反映出來，在成本管理中相應(yīng)的補償制度也得以有效實施。由于職工薪酬管理模式多種多樣，對于企業(yè)財務(wù)部門而言，稅務(wù)稅款核算的難度增加，使得財務(wù)會計人員的工作量加大[1]。如果稅收工作不到位，不僅為了國家稅法，也不符合企業(yè)職現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年23期2020-10-20
- 當前形勢下的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)鍵點解析
發(fā)展，我國的企業(yè)職工養(yǎng)老保險也在不斷深化改革，取得了顯著成就，企業(yè)職工養(yǎng)老保險是社會經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)器，更是穩(wěn)定器，為廣大退休人員提供了切實的基本生活保障，推進了社會的穩(wěn)定發(fā)展。但是在最近幾年的發(fā)展進程中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險在實施過程中也出現(xiàn)了各種各樣的問題，本文就對其進行分析，然后結(jié)合實際提出合理地解決措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;基本養(yǎng)老保險;關(guān)鍵點解析一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度分析（一）收入和再分配企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度是在企業(yè)根據(jù)員工的貢獻量繳納的養(yǎng)老保險基錦繡·上旬刊 2020年6期2020-10-20
- 新形勢下開展企業(yè)職工體育文化活動的思考
漸完善，這給企業(yè)職工體育文化活動的開展提出了更高要求。如何在新形勢下創(chuàng)新性地開展企業(yè)文化體育工作，成為了企業(yè)發(fā)展過程中值得關(guān)注的重點問題。在企業(yè)中開展高質(zhì)量的體育文化活動可以豐富企業(yè)內(nèi)涵，健康向上的體育活動可以充分激發(fā)員工的工作熱情，加強企業(yè)凝聚力，宣傳企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合實力。本文即通過對現(xiàn)在企業(yè)體育文化工作中存在的問題進行淺析，進一步提出有效的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè)職工;體育文化;存在問題;有效策略企業(yè)文化活動是指所有對企業(yè)文化產(chǎn)生影響的內(nèi)企業(yè)文化 2020年11期2020-10-19
- 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略分析與思考
想政治工作;企業(yè)職工;企業(yè)改革前言在我國長期發(fā)展過程中，思想政治一直作為發(fā)展的基石所存在，其也是進行國家優(yōu)良政治傳統(tǒng)的主要繼承載體。為此在當下的新形勢之下，為了將國家出臺的各項政策以及體制進行推行，就需要不斷的加強思想政治工作的力度，尋求一些具有創(chuàng)新的工作手段。1 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性1.1企業(yè)改革進程加快隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，在國有企業(yè)的發(fā)展當中，其發(fā)生的變革也在不斷地推行當中，使得企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟成本以及對利益的分配越發(fā)的具有多樣性，這已錦繡·上旬刊 2020年5期2020-10-12
- 淺談如何推進新時期企業(yè)思想政治工作探討
本文對新時期企業(yè)職工思想現(xiàn)狀進行分析和研究，就如何做好新時期企業(yè)職工思想政治工作提供了路徑選擇，以促進企業(yè)職工思想政治工作更好的適應(yīng)新時期的時代發(fā)展。關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)職工;思想政治工作一、引言改革開放以來，中國企業(yè)事業(yè)發(fā)展迅猛，隨著管理方式的變革，企業(yè)化管理逐漸成為當前我國企事業(yè)單位的管理主要形式之一。在新形勢下，企業(yè)職工的精神狀態(tài)、理想信念和思想觀念，將會影響到企業(yè)建設(shè)的質(zhì)量，最終決定企業(yè)的健康發(fā)展。進入新世紀以來，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的日益迅猛，我國社看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年6期2020-09-10
- 企業(yè)職工個人所得稅稅收籌劃研究探討
的快速發(fā)展，企業(yè)職工收入水平的不斷提高，個人所得稅在職工個人收入中所占的比例也呈逐年上升的趨勢。因此，從維護切身利益、減輕稅收負擔的角度出發(fā)，個人所得稅的納稅籌劃也越來越受到廣大職工的重視。為此，文章針對企業(yè)職工個人所得稅稅收籌劃進行了具體的研究，以供廣大同仁參考借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;個人所得稅;稅收籌劃在依法納稅的前提下，從維護企業(yè)和員工的切身利益、減輕稅收負擔的角度出發(fā)，如何保證員工獲得最大的稅后利益是工薪稅收籌劃的主要問題。一、個人所得稅納稅籌劃的環(huán)球市場 2020年6期2020-09-10
- 淺談如何做好新時期職工思想教育工作
摘要：企業(yè)職工思想教育是社會主義精神文明建設(shè)的主要組成部分，本文從幫助職工解放思想、幫助職工樹立信心、增強職工對改革的心理承受能力、提高職工道德水平、增強職工適應(yīng)市場的能力和才智進行闡述。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想教育;適應(yīng)市場一、幫助職工解放思想。企業(yè)職工思想不斷解放的過程其實就是企業(yè)改革發(fā)展的過程，要想推進企業(yè)改革必須要幫助職工解放思想，落實改革措施更需要思想解放。職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念其實主要是幫助企業(yè)職工破除和摒棄舊思想、舊觀念，培育及樹立新的觀念。一環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 探討企業(yè)職工補充醫(yī)療保險的開展現(xiàn)狀及策略
完善，解決了企業(yè)職工基本醫(yī)療問題，人們的身體健康得到了很好的保障。但是隨著人們生活水平提升，對醫(yī)療保險也提出了一些新的要求。文章以企業(yè)職工補充醫(yī)療保險為研究對象，以統(tǒng)計學(xué)分析的方式進行數(shù)據(jù)整理。針對目前存在不足，對如何解決此問題提出幾點建議，希望對相關(guān)人士提供幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;補充;醫(yī)療保險;現(xiàn)狀補充醫(yī)療保險是完善企業(yè)職工醫(yī)療保障體系中重要措施，是在其在原有醫(yī)療保障基礎(chǔ)上，增加一些新的內(nèi)容，目的是減輕企業(yè)職工的就醫(yī)壓力。補充醫(yī)療保險制度己經(jīng)廣泛應(yīng)用在環(huán)球市場 2020年5期2020-09-10
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校在企業(yè)職工安全培訓(xùn)中的地位與作用
鎮(zhèn)成人學(xué)校在企業(yè)職工安全培訓(xùn)中的必要性，試分析其內(nèi)在的功能作用與決定性地位，并且從安全培訓(xùn)機構(gòu)的視角出發(fā)，對具體的實踐措施進行深入性的分析，以此實現(xiàn)企業(yè)職工在工作實踐過程中，能夠擁有更堅實的安全基礎(chǔ)，同時也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校的未來發(fā)展，提供良好的促進性作用?！娟P(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校;企業(yè)職工;安全培訓(xùn)引言傳統(tǒng)成人學(xué)歷補償教育模式，隨著我國高等教育的廣泛普及，也逐漸退出了成人教育發(fā)展的進程之中。隨著這樣的變化，以非學(xué)歷制為培訓(xùn)教育導(dǎo)向的辦學(xué)宗旨，也注定成為了其學(xué)校理論與創(chuàng)新 2020年12期2020-09-08
- 企業(yè)職工思想政治工作模板化管理的實踐
馮軒關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治工作;模板化管理;實踐;策略思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部建設(shè)與外部發(fā)展的重要途徑，也是企業(yè)管理體制改革及部門結(jié)構(gòu)升級的精神動力，更擴大了職工整體素質(zhì)對實現(xiàn)企業(yè)運營戰(zhàn)略目標的積極影響力，但是受工作思維理念固化及方向內(nèi)容波動性較強等多種因素的影響，思政政治工作計劃性與實效性較弱，因此，企業(yè)應(yīng)從隊伍建設(shè)、方向目標、方法內(nèi)容等層面來提高該項工作模板化管理水平，為擴大其對企業(yè)運營管理戰(zhàn)略實施的促進作用奠定了基礎(chǔ)。一、企業(yè)職工思想政治工作困境思時代人物 2020年8期2020-09-02
- 淺談企業(yè)職工離退休管理工作
建。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;離退休職工;服務(wù)管理中圖分類號：F272.92? 文獻標識碼：A? 文章編號：1672-9129（2020）02-0072-01Abstract：In recent years， with the rapid development of China's economy， the development of socialist market economy and the promotion of the process of bu數(shù)碼設(shè)計 2020年2期2020-08-23
- 如何做好企業(yè)職工離退休管理
詞：離退休;企業(yè)職工;管理工作中圖分類號：F272.92? 文獻標識碼：A? 文章編號：1672-9129（2020）02-0086-01Abstract：In recent years， my country's economy has developed rapidly. The development of the socialist market economy and the progress of the construction of a h數(shù)碼設(shè)計 2020年2期2020-08-23
- 如何加強企業(yè)職工離退休管理工作
很有必要加強企業(yè)職工離退休管理工作，以求企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，讓退休職工安享晚年，新形勢下，做好離退休職工的服務(wù)管理工作是企業(yè)穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展的大事，如何進一步做好離退休職工管理的工作有以下幾點。關(guān)鍵詞：離退休;企業(yè)職工;管理工作中圖分類號：F272.92? 文獻標識碼：A? 文章編號：1672-9129（2020）02-0080-01Abstract：Retired employees are the valuable wealth in the develop數(shù)碼設(shè)計 2020年2期2020-08-23
- 加強企業(yè)文化建設(shè)對提升職工隊伍凝聚力的實踐與思考
的重要意義。企業(yè)職工為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力，為使這股力量更加強勁，需要加強企業(yè)職工文化建設(shè)，提升職工隊伍的核心凝聚力，為此，本文針對加強企業(yè)職工文化建設(shè)，提升職工隊伍凝聚力的實踐方法進行深入思考。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;職工凝聚力;企業(yè)文化引言：隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)職工獲取信息的渠道也更加多樣化，這使得企業(yè)職工在思想狀態(tài)方面呈現(xiàn)更加活躍的趨勢。雖然企業(yè)職工思想的活躍性有利于員工工作效率的提升，對企業(yè)發(fā)展有不可忽視的促進作用，但同時也給企業(yè)思想管神州·上旬刊 2020年8期2020-08-13
- 論新形勢下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策
詞：新形勢;企業(yè)職工;思想政治工作企業(yè)職工的思政工作要符合當代社會的發(fā)展趨勢，思政工作部門首先要對員工的思想狀態(tài)進行了解分析，針對性的確定工作方案。企業(yè)在發(fā)展過程中員工面臨的工作壓力是比較大的，所以思政工作也得到了更多的重視，針對性的工作方案主要是解決員工的壓力問題，讓其具備飽滿的精神狀態(tài)，爭取在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中員工也能得到思想解放，減緩工作壓力。一、企業(yè)思政工作創(chuàng)新改革遇到的阻力（一）脫節(jié)現(xiàn)實生活傳統(tǒng)的企業(yè)對員工思想政治的引導(dǎo)方向過于注重政治化。企業(yè)文化 2020年20期2020-08-02
- 工會在加強企業(yè)職工思想政治工作中的作用
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治;工會前言：我國所開展的思想政治工作，指的就是使用共產(chǎn)主義與社會主義的科學(xué)思想體系，實現(xiàn)對我國各族人民的教育開展，啟發(fā)人們的自身思維，從而提升人民對世界的認識，以及改造世界的能力。所以在我國的企業(yè)發(fā)展中，工會起到的政治思想建設(shè)是無可替代的，要切實的將工會開展中思想政治工作的針對性、時效性提升，為促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更大的精神動力。一、拓寬企業(yè)工會工作開展新思路想要實現(xiàn)對思想政治工作的創(chuàng)新就要先對觀念進行創(chuàng)新，當思想政治工作得石油研究 2020年5期2020-07-23
- 創(chuàng)新工會工作 維護職工權(quán)益
業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)職工的切實利益具有重要的意義。本文分析了對基層工作進行創(chuàng)新的意義，并從堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)以增加對工會工作的支持、增強改革創(chuàng)新的意識以激發(fā)基層工會的動力、強化基層工會的良好工作作風(fēng)等三個方面闡述了如何創(chuàng)新基層工會工作，希望能夠為企業(yè)單位工會工作的開展提供建議。關(guān)鍵詞：基層工會;企業(yè)職工;職工利益基層工會是企業(yè)單位開展工會工作的基層組織和關(guān)鍵組織。習(xí)近平總書記強調(diào)要做好工會工作，他提出“著力擴大覆蓋面，增強代表性;著力強化服務(wù)意識，提高維權(quán)能力”?；?/div>企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 加強企業(yè)職工思想政治教育的有效對策
企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)職工思想政治教育越來越被重視。因此，本文對目前企業(yè)職工思想政治方面出現(xiàn)的一些問題進行了簡單分析，并對如何加強企業(yè)職工思想政治教育提出了有效對策。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育;有效對策企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，離不開企業(yè)職工的思想政治教育。企業(yè)職工思想政治教育對企業(yè)發(fā)展有著很大的影響，企業(yè)職工思想在一定程度上主導(dǎo)著自己的工作效率，對企業(yè)職工開展思想政治教育，可以培養(yǎng)企業(yè)職工愛崗敬業(yè)的工作觀念，使企業(yè)職工在工作中努力提升自己，有利于企業(yè)經(jīng)濟的可持企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 新形勢下做好企業(yè)職工思想政治工作的途徑探究
文對新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的作用、存在的問題以及措施等進行了分析。關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)職工;思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)的文化體系構(gòu)建中，職工思想政治工作是不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，也是促進企業(yè)全面創(chuàng)新和發(fā)展的思想基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)的職工思想政治工作中，必須對于廣大職工的行為活動規(guī)律與政治思想動態(tài)進行系統(tǒng)的總結(jié)和分析，而且要結(jié)合新形勢對于職工思想政治工作的實際需求，將其作為企業(yè)思想文化體系構(gòu)建的重要項目。進入21世紀以后，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟和民主政治建設(shè)卷宗 2020年11期2020-07-13
- 淺議國有企業(yè)改革對企業(yè)職工養(yǎng)老保障產(chǎn)生的影響
企業(yè);改革;企業(yè)職工;養(yǎng)老保障;影響一、企業(yè)養(yǎng)老保險概述通過對目前國內(nèi)家庭結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計和分析，可以看出獨生子女構(gòu)成的三口之家成為了當今主要的家庭結(jié)構(gòu)形式。隨著社會發(fā)展，人們的生活壓力也持續(xù)增加，傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念因受到了沖擊而逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的依靠子女逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽繃液蜕鐣?，因此企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保險制度的作用也日益凸現(xiàn)[1]。國家基本養(yǎng)老保險是按國家法律法規(guī)政策規(guī)定，強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。企業(yè)通過基本養(yǎng)老保險制度的企業(yè)文化 2020年14期2020-06-19
- 關(guān)于企業(yè)基層職工消閑文化的探討
善。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 消閑文化 探討日益繁榮發(fā)展的消閑文化，促進了企業(yè)基層職工群眾業(yè)余文化生活豐富多彩，激勵了企業(yè)文化建設(shè)。但由于消閑文化在發(fā)展過程中夾雜的某些消極東西，給職工思想意識帶來了一定的沖擊和影響。因此，消閑文化是當前企業(yè)基層值得注意的一種社會文化現(xiàn)象，加強意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)，做好職工消閑文化的教育引導(dǎo)，對于抵制腐朽文化對企業(yè)基層職工的侵蝕具有十分重要的意義。一、職工消閑文化的表現(xiàn)及作用近年來，隨著職工群眾文化消費觀念的更新，消閑文化內(nèi)容日益豐富，消閑現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年3期2020-06-03
- 企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合
平。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治建設(shè) 文化建設(shè)我國經(jīng)濟水平在不斷提升的同時，越來越多的企業(yè)也在不斷的發(fā)展，為了保證企業(yè)的發(fā)展方向不會出現(xiàn)偏差，管理者應(yīng)當重視員工的精神文明建設(shè)。管理者可以通過思想政治建設(shè)來豐富員工的精神世界，同時加強企業(yè)文化建設(shè)來提升員工的凝聚力，使員工可以自覺遵守公司的規(guī)章制度，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的目標。一、明確企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的同一性管理者想要將思想政治管理工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，就要明確兩者之間的同一性，這樣才能從兩者的切合現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年2期2020-06-01
- 對企業(yè)職工教育培訓(xùn)的思考
。為本主要對企業(yè)職工教育培訓(xùn)的重要性進行分析，并提出相應(yīng)的教育培訓(xùn)策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工：職工教育;教育培訓(xùn);企業(yè)培訓(xùn)隨著國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級，城市產(chǎn)業(yè)逐漸由勞動密集型向知識密集型轉(zhuǎn)變，新型產(chǎn)業(yè)也需要大量受過正規(guī)技能提升培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)工人：國家城鎮(zhèn)化建設(shè)的發(fā)展，也需要更高素質(zhì)的服務(wù)人員。在這樣的新形勢下，進一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、學(xué)校在職工技能提升培訓(xùn)工作中的重要作用，鼓勵在崗職工按照國家職業(yè)培訓(xùn)標準，通過多種方式廣泛開展技能提升培視界觀·下半月 2020年1期2020-05-03
- 新媒體背景下職工政治思想教育探索
泛應(yīng)用，在給企業(yè)職工思想政治教育工作注入新活力的同時，也使得開展思想政治教育工作的形式產(chǎn)生較大變化，給其帶來一定的沖擊與挑戰(zhàn)。面對如此形勢，客觀分析新媒體背景下企業(yè)職工思想政治教育工作面臨的困難或挑戰(zhàn)，并思考妥善解決對策，是當務(wù)之急，且極具現(xiàn)實意義和研究價值。關(guān)鍵詞：新媒體技術(shù);企業(yè)職工;政治思想教育;挑戰(zhàn);對策思考一、引言思想政治教育以已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理不可缺少的內(nèi)容，近年來，很多企業(yè)紛紛強調(diào)落實思想政治教育對職工的激勵引導(dǎo)作用;多措并舉、多管齊下，企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- “四輪驅(qū)動”推動企業(yè)女工工作“系統(tǒng)升級”
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;女工工作;創(chuàng)新;策略目前，本礦現(xiàn)有女職工324人，礦女工委緊隨著礦井的中心工作，開展謀劃，積極行動，敢于創(chuàng)新，經(jīng)過長期的積累、改善、增強，形成以“四個一”的工作模式，該模式以“職業(yè)健康、文化生活、成長成才、協(xié)管隊伍”為驅(qū)動，以促進女工工作體系的創(chuàng)新改善。一、急女工所需，撐好一把貼心傘，關(guān)注女工職業(yè)健康關(guān)于女職工的健康問題，我們始終貫徹鏈式管理。首先，重視源頭部署。堅持女工安全生產(chǎn)與職業(yè)健康兩項工作結(jié)合開展，形成有效的建設(shè)布局，即基層與山東青年 2020年2期2020-04-20
- 新時代高速公路職工思想政治工作的創(chuàng)新
要：高速公路企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)不斷創(chuàng)新探索，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。應(yīng)開展“五項創(chuàng)新”，即創(chuàng)新理念，推動發(fā)展和進步;創(chuàng)新方法，加強互動和關(guān)懷;創(chuàng)新內(nèi)容，拓展深度和廣度;創(chuàng)新機制，提升品質(zhì)和效益;創(chuàng)新載體，強化優(yōu)勢和實力。關(guān)鍵詞：高速公路;企業(yè)職工;思想政治;創(chuàng)新高速公路是交通動脈，其運營、管理和服務(wù)水平直接關(guān)系到人民群眾的福祉和社會公共利益。新時代高速公路企業(yè)應(yīng)大力做好職工思想政治工作，不斷創(chuàng)新職工思想政治工作，提高思想政治工作質(zhì)量和效益，培各界·下半月 2020年2期2020-04-14
- 心理疏導(dǎo)與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新策略探討
安妮摘 要：企業(yè)職工的心理壓力越大，就越容易在工作中出錯，嚴重影響了職工的工作效率和工作質(zhì)量。在現(xiàn)代化企業(yè)里，傳統(tǒng)的思想政治教育方法已經(jīng)逐漸無法滿足職工的需求。為了提高企業(yè)職工的工作效率和工作質(zhì)量，探究心理疏導(dǎo)與思想政治教育的融合方法，具有重要的現(xiàn)實意義。本文從心理疏導(dǎo)在企業(yè)職工思想政治教育中的重要性開始分析，重點論述心理疏導(dǎo)在企業(yè)職工思想政治教育中的現(xiàn)狀，以及相應(yīng)的改進策略，希望通過心理疏導(dǎo)與思想政治教育的融合，培養(yǎng)企業(yè)職工積極向上的工作態(tài)度，助力我國現(xiàn)科學(xué)與財富 2020年31期2020-03-10
- 推動山西省企業(yè)職工養(yǎng)老金持續(xù)發(fā)展的有效對策
目前，山西省企業(yè)職工養(yǎng)老金盡管在總量和質(zhì)量上已達到可持續(xù)發(fā)展的預(yù)期，但在實際運行中仍存在一些問題，如個別企業(yè)繳費基數(shù)不實、不能按時足額繳費 、欠費居高不下、職工養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移接續(xù)體制不完善等。未來要實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老金長期、平衡發(fā)展，應(yīng)當擴大企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍，強化養(yǎng)老保險費征繳力度，加大財政對養(yǎng)老保險的資金投入，適時制定相對公平、靈活的延遲退休政策，不斷提高養(yǎng)老金保值增值效益?！碴P(guān)鍵詞〕 山西省;企業(yè)職工;養(yǎng)老金;保值增值;可持續(xù)發(fā)展;老有所養(yǎng)〔中圖分類中共山西省委黨校學(xué)報 2020年1期2020-03-03
- 職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系研究
進。關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系 職工管理職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系研究課題自申報立項以來，氧化鋁廠課題組以廠部330名職工作為研究對象，圍繞氧化鋁生產(chǎn)（原料、溶出、脫硫、蒸發(fā)、焙燒、金屬鎵）6個車間運行及生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，深入探究職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系的構(gòu)建、搭設(shè)、實施、成果，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完善措施，不斷探索工作體系的可行性、時效性、效益性、服務(wù)性。摸索適合本企業(yè)性質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系。一、職工創(chuàng)新創(chuàng)效體系需要處理的問題（一）企業(yè)性質(zhì)各異導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年30期2019-12-30
- 企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)研究
，進一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、學(xué)校在職工技能提升培訓(xùn)工作中的重要作用，鼓勵在崗職工按照國家職業(yè)培訓(xùn)標準，通過多種方式廣泛開展技能提升培訓(xùn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;崗位技能;培訓(xùn)隨著國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級，城市產(chǎn)業(yè)逐漸由勞動密集型向知識密集型轉(zhuǎn)變，新型產(chǎn)業(yè)也需要大量受過正規(guī)技能提升培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)工人;國家城鎮(zhèn)化建設(shè)的發(fā)展，也需要更高素質(zhì)的服務(wù)人員。在這樣的新形勢下，進一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、學(xué)校在職工技能提升培訓(xùn)工作中的重科技風(fēng) 2019年34期2019-12-19
- 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)實證研究