摘 要：對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言，進(jìn)行思想政治工作具有重要性和必要性。思政工作是保障企業(yè)能夠維護(hù)黨和國(guó)家基本利益的手段，同時(shí)也順應(yīng)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的工作需求，因此需要不斷的加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思政工作落實(shí)力度，本文就現(xiàn)今新形勢(shì)之下，進(jìn)行國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新工作手段的分析，以此來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)職工;企業(yè)改革

前言

在我國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，思想政治一直作為發(fā)展的基石所存在，其也是進(jìn)行國(guó)家優(yōu)良政治傳統(tǒng)的主要繼承載體。為此在當(dāng)下的新形勢(shì)之下，為了將國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)政策以及體制進(jìn)行推行，就需要不斷的加強(qiáng)思想政治工作的力度，尋求一些具有創(chuàng)新的工作手段。

1 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的必要性

1.1企業(yè)改革進(jìn)程加快

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，其發(fā)生的變革也在不斷地推行當(dāng)中，使得企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)成本以及對(duì)利益的分配越發(fā)的具有多樣性，這已經(jīng)成為了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展的重要特征，因此在這樣的發(fā)展形式下，也是進(jìn)行思政工作落實(shí)的良好契機(jī)。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，由于受到社會(huì)市場(chǎng)的影響，使得對(duì)于利益格局而言有著一定程度的變革，同時(shí)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的員工而言，面對(duì)更加多樣化的社會(huì)生活，往往存在諸多的矛盾選擇，使得價(jià)值觀也有一定程度的分化，例如產(chǎn)生擇業(yè)觀同收入觀之間的沖突。因此可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的格局發(fā)生了改變，直接影響了企業(yè)內(nèi)員工的個(gè)人利益，因此需要在這個(gè)背景下進(jìn)行企業(yè)員工的思政工作，從而維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定性。

1.2企業(yè)員工的思想發(fā)生變化

在新形勢(shì)的發(fā)展背景下，新政策不斷被推出，這也對(duì)重要的國(guó)有企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求。在國(guó)有企業(yè)工作的員工，無(wú)法再守著原本進(jìn)入國(guó)企之后就擁有的“鐵飯碗”混日子，也就是對(duì)傳統(tǒng)的體制觀念造成了嚴(yán)重的沖擊，為企業(yè)員工造成了較大的工作壓力和思想壓力。同時(shí)，從員工角度去分析，現(xiàn)今社會(huì)下的員工文化程度和思想境界程度，相比較傳統(tǒng)有著較為明顯的變化，具有著多樣化的屬性，對(duì)于新鮮事物更加容易接受，因此這對(duì)于思政工作而言，也更為容易的開(kāi)展工作。

2 現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

雖然長(zhǎng)期以來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工進(jìn)行了一定思政工作教育，并得到了一定的重視。但是經(jīng)過(guò)實(shí)際的考察和調(diào)研來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作教育的過(guò)程中，仍然存在著各種問(wèn)題，使得工作的效果并不理想，同時(shí)依靠著傳統(tǒng)的教育模式，無(wú)法起到對(duì)職工的良好教育，使得企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治素質(zhì)長(zhǎng)期處于低下的水平，無(wú)法順應(yīng)現(xiàn)階段社會(huì)的發(fā)展和需求，為此需要謀求思想政治工作的變革和創(chuàng)新。

3 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新手段

3.1 進(jìn)行觀念的變革

在新形勢(shì)發(fā)展背景下，市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)確定，使得企業(yè)內(nèi)部的工作人員文化水平有著明顯的提升，因此思想政治觀念也有著較為明顯的改變。因此在進(jìn)行思政工作的過(guò)程中，需要迎合當(dāng)下時(shí)代的大發(fā)展，能夠順應(yīng)大眾的思想觀念，并將一些傳統(tǒng)的觀念進(jìn)行改進(jìn)，從而讓人們能夠同時(shí)代一同進(jìn)步，并在面對(duì)問(wèn)題的過(guò)程中，可以站在正確的角度看待問(wèn)題。在思政教育的過(guò)程中，需要針對(duì)不同的群體進(jìn)行有針對(duì)性的教育方案規(guī)劃，對(duì)于傳統(tǒng)的上行下效的教育方式已經(jīng)不再適用，為此需要進(jìn)一步加強(qiáng)教育管理理念的創(chuàng)新。

例如可以將傳統(tǒng)的教育制度在工作當(dāng)中摒棄，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樯霞?jí)同下級(jí)的雙向監(jiān)督模式，在教育過(guò)程這種模式的使用可以做到全面的監(jiān)督，從而提升思政工作的全面性，進(jìn)行相互影響、相互管理。只有利用這樣的方式，才可以將思政工作內(nèi)容滲透到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，讓作用發(fā)揮到最大。當(dāng)然這種模式的教育，還需要保障擁有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督人員，以此來(lái)確保不會(huì)出現(xiàn)雙方都出現(xiàn)工作的“偷懶”情況發(fā)生。

3.2 加強(qiáng)學(xué)習(xí)

思政政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，其最重要的手段便是建立起學(xué)習(xí)平臺(tái)。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，競(jìng)爭(zhēng)觀念已經(jīng)從人才、技術(shù)以及產(chǎn)品這些硬件條件上進(jìn)行了拓展，使得在企業(yè)的管理以及企業(yè)的發(fā)展理念的形成上也有所體現(xiàn)。為此，需要不斷的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)員工的思政學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展，從而對(duì)員工的思想素質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)教育。

在企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)平臺(tái)的建立過(guò)程中，需要積極的向員工及時(shí)的宣傳國(guó)家最新的政治和政策，從而讓員工跟上社會(huì)的進(jìn)步以及國(guó)家的發(fā)展，讓其在工作過(guò)程中時(shí)刻符合國(guó)家的要求。同時(shí)依據(jù)這些全新的政策和思想作為日后工作的重要指導(dǎo)，對(duì)員工進(jìn)行集中的思政教育培訓(xùn)，能夠?yàn)槁毠ぬ峁┹^為豐富的政治教育資源，并積極的進(jìn)行思政教育活動(dòng)的開(kāi)展，并設(shè)立出獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在活動(dòng)和學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)異的職工，可以進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)凸顯出學(xué)習(xí)的價(jià)值性，也為其他人起到了榜樣的作用。這樣的教育模式下，可以很好的調(diào)動(dòng)起員工的積極性，讓其明確思政教育工作的重要性和價(jià)值性。同時(shí)這種形式的思政教育，也是提升我國(guó)思政教育工作規(guī)模的重要途徑，通過(guò)提升教學(xué)的水平，不斷引進(jìn)優(yōu)秀的人才，來(lái)提升企業(yè)內(nèi)部思政工作的效率性。

3.3 優(yōu)化企業(yè)文化

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言，擁有一個(gè)良好的企業(yè)文化，是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。而思政工作可以很好的對(duì)建立起企業(yè)文化起到幫助的作用，思政教育工作能夠影響著企業(yè)文化的形成，同時(shí)企業(yè)文化也能夠反作用于思政工作的開(kāi)展，二者具有著雙向性，在工作開(kāi)展的過(guò)程中，需要將思政工作結(jié)合起企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，從而制定出有利于企業(yè)文化形成的相應(yīng)工作或者活動(dòng)內(nèi)容，不斷的利用各種文化思想學(xué)習(xí)活動(dòng)的形式，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念以及發(fā)展理念進(jìn)行優(yōu)化，從而為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，在良好的思政氛圍下，必然會(huì)發(fā)生思想觀念的轉(zhuǎn)變。

總結(jié)

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得我國(guó)在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要謀求發(fā)展的變革，因此可以從思政工作著手，利用各種創(chuàng)新的工作方法，來(lái)提升國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，從而提升企業(yè)的發(fā)展可持續(xù)性。

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作者簡(jiǎn)介：

劉芳，1990年2月，女，陜西西安人，本科，經(jīng)濟(jì)師，黨建思政方向