摘 要：對于國有企業(yè)的發(fā)展而言，進行思想政治工作具有重要性和必要性。思政工作是保障企業(yè)能夠維護黨和國家基本利益的手段，同時也順應現(xiàn)階段社會發(fā)展的工作需求，因此需要不斷的加強國有企業(yè)的思政工作落實力度，本文就現(xiàn)今新形勢之下，進行國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新工作手段的分析，以此來促進國有企業(yè)的高速發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)職工;企業(yè)改革

前言

在我國長期發(fā)展過程中，思想政治一直作為發(fā)展的基石所存在，其也是進行國家優(yōu)良政治傳統(tǒng)的主要繼承載體。為此在當下的新形勢之下，為了將國家出臺的各項政策以及體制進行推行，就需要不斷的加強思想政治工作的力度，尋求一些具有創(chuàng)新的工作手段。

1 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性

1.1企業(yè)改革進程加快

隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，在國有企業(yè)的發(fā)展當中，其發(fā)生的變革也在不斷地推行當中，使得企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟成本以及對利益的分配越發(fā)的具有多樣性，這已經(jīng)成為了國有企業(yè)的發(fā)展的重要特征，因此在這樣的發(fā)展形式下，也是進行思政工作落實的良好契機。在國有企業(yè)當中，由于受到社會市場的影響，使得對于利益格局而言有著一定程度的變革，同時對于企業(yè)內(nèi)部的員工而言，面對更加多樣化的社會生活，往往存在諸多的矛盾選擇，使得價值觀也有一定程度的分化，例如產(chǎn)生擇業(yè)觀同收入觀之間的沖突。因此可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的格局發(fā)生了改變，直接影響了企業(yè)內(nèi)員工的個人利益，因此需要在這個背景下進行企業(yè)員工的思政工作，從而維護企業(yè)的穩(wěn)定性。

1.2企業(yè)員工的思想發(fā)生變化

在新形勢的發(fā)展背景下，新政策不斷被推出，這也對重要的國有企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求。在國有企業(yè)工作的員工，無法再守著原本進入國企之后就擁有的“鐵飯碗”混日子，也就是對傳統(tǒng)的體制觀念造成了嚴重的沖擊，為企業(yè)員工造成了較大的工作壓力和思想壓力。同時，從員工角度去分析，現(xiàn)今社會下的員工文化程度和思想境界程度，相比較傳統(tǒng)有著較為明顯的變化，具有著多樣化的屬性，對于新鮮事物更加容易接受，因此這對于思政工作而言，也更為容易的開展工作。

2 現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

雖然長期以來，隨著國有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對于內(nèi)部員工進行了一定思政工作教育，并得到了一定的重視。但是經(jīng)過實際的考察和調(diào)研來看，很多國有企業(yè)在進行思想政治工作教育的過程中，仍然存在著各種問題，使得工作的效果并不理想，同時依靠著傳統(tǒng)的教育模式，無法起到對職工的良好教育，使得企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治素質(zhì)長期處于低下的水平，無法順應現(xiàn)階段社會的發(fā)展和需求，為此需要謀求思想政治工作的變革和創(chuàng)新。

3 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新手段

3.1 進行觀念的變革

在新形勢發(fā)展背景下，市場的經(jīng)濟體制已經(jīng)確定，使得企業(yè)內(nèi)部的工作人員文化水平有著明顯的提升，因此思想政治觀念也有著較為明顯的改變。因此在進行思政工作的過程中，需要迎合當下時代的大發(fā)展，能夠順應大眾的思想觀念，并將一些傳統(tǒng)的觀念進行改進，從而讓人們能夠同時代一同進步，并在面對問題的過程中，可以站在正確的角度看待問題。在思政教育的過程中，需要針對不同的群體進行有針對性的教育方案規(guī)劃，對于傳統(tǒng)的上行下效的教育方式已經(jīng)不再適用，為此需要進一步加強教育管理理念的創(chuàng)新。

例如可以將傳統(tǒng)的教育制度在工作當中摒棄，將其轉變?yōu)樯霞壨录壍碾p向監(jiān)督模式，在教育過程這種模式的使用可以做到全面的監(jiān)督，從而提升思政工作的全面性，進行相互影響、相互管理。只有利用這樣的方式，才可以將思政工作內(nèi)容滲透到工作的各個環(huán)節(jié)當中，讓作用發(fā)揮到最大。當然這種模式的教育，還需要保障擁有專門的監(jiān)督人員，以此來確保不會出現(xiàn)雙方都出現(xiàn)工作的“偷懶”情況發(fā)生。

3.2 加強學習

思政政治工作的開展過程中，其最重要的手段便是建立起學習平臺。在國有企業(yè)當中，競爭觀念已經(jīng)從人才、技術以及產(chǎn)品這些硬件條件上進行了拓展，使得在企業(yè)的管理以及企業(yè)的發(fā)展理念的形成上也有所體現(xiàn)。為此，需要不斷的進行企業(yè)內(nèi)員工的思政學習活動的開展，從而對員工的思想素質(zhì)進行相應的培養(yǎng)教育。

在企業(yè)進行學習平臺的建立過程中，需要積極的向員工及時的宣傳國家最新的政治和政策，從而讓員工跟上社會的進步以及國家的發(fā)展，讓其在工作過程中時刻符合國家的要求。同時依據(jù)這些全新的政策和思想作為日后工作的重要指導，對員工進行集中的思政教育培訓，能夠為職工提供較為豐富的政治教育資源，并積極的進行思政教育活動的開展，并設立出獎勵機制，在活動和學習中表現(xiàn)優(yōu)異的職工，可以進行一定的獎勵，以此來凸顯出學習的價值性，也為其他人起到了榜樣的作用。這樣的教育模式下，可以很好的調(diào)動起員工的積極性，讓其明確思政教育工作的重要性和價值性。同時這種形式的思政教育，也是提升我國思政教育工作規(guī)模的重要途徑，通過提升教學的水平，不斷引進優(yōu)秀的人才，來提升企業(yè)內(nèi)部思政工作的效率性。

3.3 優(yōu)化企業(yè)文化

對于國有企業(yè)的發(fā)展而言，擁有一個良好的企業(yè)文化，是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。而思政工作可以很好的對建立起企業(yè)文化起到幫助的作用，思政教育工作能夠影響著企業(yè)文化的形成，同時企業(yè)文化也能夠反作用于思政工作的開展，二者具有著雙向性，在工作開展的過程中，需要將思政工作結合起企業(yè)發(fā)展的實際情況，從而制定出有利于企業(yè)文化形成的相應工作或者活動內(nèi)容，不斷的利用各種文化思想學習活動的形式，將企業(yè)的經(jīng)營理念以及發(fā)展理念進行優(yōu)化，從而為企業(yè)未來的發(fā)展打下良好的基礎，在良好的思政氛圍下，必然會發(fā)生思想觀念的轉變。

總結

綜上所述，隨著我國社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我國在進行國有企業(yè)發(fā)展過程中需要謀求發(fā)展的變革，因此可以從思政工作著手，利用各種創(chuàng)新的工作方法，來提升國有企業(yè)在市場當中的競爭力，從而提升企業(yè)的發(fā)展可持續(xù)性。

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作者簡介：

劉芳，1990年2月，女，陜西西安人，本科，經(jīng)濟師，黨建思政方向