林琳

摘要：隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)職工思想政治教育越來越被重視。因此，本文對目前企業(yè)職工思想政治方面出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行了簡單分析，并對如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育提出了有效對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治教育;有效對策

企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，離不開企業(yè)職工的思想政治教育。企業(yè)職工思想政治教育對企業(yè)發(fā)展有著很大的影響，企業(yè)職工思想在一定程度上主導(dǎo)著自己的工作效率，對企業(yè)職工開展思想政治教育，可以培養(yǎng)企業(yè)職工愛崗敬業(yè)的工作觀念，使企業(yè)職工在工作中努力提升自己，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)職工思想政治教育中的存在的不足

在企業(yè)職工思想政治教育中存在最普遍的問題就是沒有系統(tǒng)的知識體系。由于沒有思想政治信息平臺，企業(yè)職工思想政治教育受到一定的阻礙，沒有辦法實現(xiàn)信息的整理、互通以及共享。還存在的一個問題就是對企業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)的黨員專業(yè)技術(shù)水平也存在一定的不足。由于黨員專業(yè)素質(zhì)達(dá)不到，技術(shù)水平不高，對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治的水平很難有大的提升，而且在實際情況中，對黨的思想政治建設(shè)工作精通的人并不多，對現(xiàn)代計算機(jī)的簡單操作沒有完全掌握。鑒于目前企業(yè)職工思想政治教育中出現(xiàn)的一些問題，為了保證企業(yè)的發(fā)展，必須采取一些有效對策[1]。

二、為了加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育提出的有效對策

（一）強(qiáng)化職業(yè)道德教育，促進(jìn)員工素質(zhì)提升

為了使企業(yè)職工形成正確的思想道德觀念，必須對企業(yè)職工強(qiáng)化職業(yè)道德教育。思想在一定程度上主導(dǎo)著人的意識，要始終堅持社會主義核心價值觀，制定合適企業(yè)職工的培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓企業(yè)員工對企業(yè)工作擁有強(qiáng)烈的崗位責(zé)任感，清楚地認(rèn)識到自己的使命，只有從思想覺悟上認(rèn)識思想政治教育的重要意義，從能對教育的學(xué)習(xí)產(chǎn)生熱情，主動的學(xué)習(xí)并且接受，為職業(yè)道德教育的進(jìn)行創(chuàng)造積極的氛圍。要全方位的促進(jìn)員工的道德素質(zhì)，可以把道德素質(zhì)的提升作為企業(yè)職工考核的一個指標(biāo)，通過一些激勵策略，使企業(yè)職工對思想政治教育的學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣，在興趣的驅(qū)使下，努力學(xué)習(xí)并且不斷完善和提升自己的思想政治水平，以此來不斷強(qiáng)化職業(yè)道德教育，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育。

（二）利用多媒體不斷強(qiáng)化對職工思想政治教育

隨著現(xiàn)在科技的發(fā)展，多媒體的出現(xiàn)為企業(yè)職工思想政治教育的學(xué)習(xí)提供了有利條件。企業(yè)可以利用多媒體這個媒介，借助權(quán)威平臺，查閱相關(guān)思想政治教育知識，深入到職工中了解員工所需，根據(jù)實際情況，對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，網(wǎng)絡(luò)信息魚龍混雜，因此，企業(yè)要有明辨是非的能力。為了讓企業(yè)職工能夠更好地接受思想政治教育的學(xué)習(xí)，企業(yè)要緊跟時代發(fā)展的步伐，改變傳統(tǒng)教育理念，對此可以利用網(wǎng)絡(luò)這個載體，實現(xiàn)信息的共享和利用，從網(wǎng)絡(luò)中提取出有效知識來對企業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過提高企業(yè)職工的思想政治水平來達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)職工思想政治教育的目的。

（三）教育者自身要具有思想政治理論修養(yǎng)與人品修養(yǎng)

為了使企業(yè)職工可以更好地接受思想政治教育知識，需要對職工教育者提出更高的要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求他們。企業(yè)職工的思想政治教育，應(yīng)該是一個自上而下的過程，首先對于教育者，要選出品學(xué)兼優(yōu)、思想政治文化水平高的人才擔(dān)任教育工作，而且要對教育者進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，要以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來對教育者進(jìn)行篩選。教育者是企業(yè)職工接受思想政治教育的主要引路人，是企業(yè)職工與思想政治知識之間橋梁，因此，教育者要以身作則，以良好思想政治觀念為企業(yè)職工做榜樣，讓企業(yè)職工在學(xué)習(xí)思想政治知識的同時，能夠耳濡目染，在良好的氛圍中受到熏陶，使企業(yè)職工的學(xué)習(xí)不是被動的，是在潛移默化的環(huán)境中逐漸的，形成思想覺悟高，愛崗敬業(yè)的好員工。因此，我們要通過對教育者不斷地學(xué)習(xí)引導(dǎo)來加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育[2]。

（四）創(chuàng)新是企業(yè)職工思想政治教育工作方法的靈魂

為了使企業(yè)職工思想政治教育得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，需要對工作方法做到創(chuàng)新。首先，要對企業(yè)職工做到統(tǒng)一管理，要尊重實事求是的原則，使企業(yè)職工形成正確的思想觀念，企業(yè)職工要從思想上對思想政治教育的主題引起重視。其次，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時可以用現(xiàn)代技術(shù)為傳播媒介。比如，可以建立微博或者微信公眾號，可以讓企業(yè)職工隨時隨地的進(jìn)行思想政治教育學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)方式，其內(nèi)容更加豐富多彩，更加容易被企業(yè)職工所主動接受。對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，不是一蹴而就的，而是一個長期的過程，在這個過程中，企業(yè)要通過的不斷的探索和實踐，找出適合職工教育的正確方法，并且不能和時代落伍，要保持同步發(fā)展，學(xué)會運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。經(jīng)過對企業(yè)職工教育的研究分析發(fā)現(xiàn)，通過現(xiàn)代技術(shù)的思想政治學(xué)習(xí)，在很大程度上有效地加強(qiáng)了企業(yè)職工思想政治教育。

三、結(jié)語

綜上所述為了滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不能忽視職工思想政治的重要性，并且需要加強(qiáng)對員工的思想政治教育。因此，企業(yè)要敢于正視企業(yè)職工思想政治教育中存在的一些問題，探索出現(xiàn)問題的原因，并且立足于企業(yè)的發(fā)展，從實際情況出發(fā)，具體問題具體分析，提出與問題相對應(yīng)的可實施措施，使企業(yè)職工教育工作的有效性得到發(fā)揮，并且利用多方面的手段和方法對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，不斷加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育，逐步提高企業(yè)職工思想政治教育水平，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐小芳.當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究[J].智庫時代，2019 （38）：52+55.

[2]唐曉澍.國企青年職工思想政治教育的策略及問題[J].文化創(chuàng)新比較研究，2019，3 （09）：12-13.