摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提升，各行各業(yè)的發(fā)展速度也越來越快，企業(yè)職工作為公司發(fā)展重要的一部分，他們?cè)谏a(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求都應(yīng)該引起企業(yè)的高度重視。本文從鋼鐵業(yè)職工的角度切入，通過對(duì)職工目前的狀況分析，了解職工在生產(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求，并提出針對(duì)性的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：生產(chǎn)生活;企業(yè)職工;國企;對(duì)策研究

在我國的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，其生產(chǎn)動(dòng)力有很大一部分來源于企業(yè)職工，因此，企業(yè)在改革發(fā)展中要做好對(duì)企業(yè)職工的調(diào)查，及時(shí)了解和維護(hù)職工的既定利益，保障職工隊(duì)伍的就業(yè)穩(wěn)定性，才能在職工的生活中提升他們幸福感，在工作生產(chǎn)中提高他們的工作效率，增加他們的基本收入，才能更好地推動(dòng)企業(yè)朝著穩(wěn)定的方向發(fā)展壯大。

一. 我國目前鋼鐵企業(yè)職工的現(xiàn)狀發(fā)展

（一）企業(yè)職工在生產(chǎn)生活中遇到的新情況

隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展進(jìn)步，鋼鐵企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)行業(yè)的地位也越來越受到重視，鋼鐵公司的發(fā)展態(tài)勢(shì)也呈現(xiàn)上升局面。然而，還是有很多鋼鐵公司在對(duì)企業(yè)職工的管理發(fā)展上，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章制度，導(dǎo)致職工在生產(chǎn)生活中得不到較大的幸福感。加上當(dāng)前時(shí)代發(fā)展迅猛，隨著人們的生活水平不斷提高，各行各業(yè)也都發(fā)生了巨大的改變。對(duì)企業(yè)職工來說，他們更熱衷于追求生活中的幸福感和工作中的充實(shí)感。但目前企業(yè)職工遇到的現(xiàn)狀卻是：在生活方面，面臨人民幣貶值、三胎政策開放的各種社會(huì)現(xiàn)象，帶給企業(yè)職工更多的是沉重的購房壓力和養(yǎng)孩子、教育孩子等生活問題，在供不應(yīng)求的情況下，日益增長的生活需求降低了企業(yè)職工在生活中的幸福指數(shù);在工作生產(chǎn)方面，以鋼鐵企業(yè)為例，一方面，作為重工業(yè)性質(zhì)的工廠企業(yè)，鋼鐵企業(yè)不同于其他輕工業(yè)，它的生產(chǎn)規(guī)模較大，要求職工具備堅(jiān)韌的意志力，因此，很多職工在一家企業(yè)工作都是十幾二十年，這就導(dǎo)致現(xiàn)在很多職工都偏向于“老齡化”;另一方面，鋼鐵職工的工作性質(zhì)大多以線下為主，且一天的工作時(shí)間較長，而且工廠所加工的材料粉塵多，容易對(duì)身體肺部造成危害，影響到職工的身體健康狀況。

（一）企業(yè)職工在生產(chǎn)生活中遇到的新問題及新訴求

從目前我國鋼鐵行業(yè)的發(fā)展來看，大部分職工在生產(chǎn)生活中遇到的問題都集中在企業(yè)制度的不完善上。而對(duì)于職工來說，無論是在生產(chǎn)還是生活中，最大的訴求無非就是希望能夠有一份穩(wěn)定的工作，一個(gè)健康的身體和幸福美滿的家庭。

（1）職工在企業(yè)中缺乏健全完善的培訓(xùn)機(jī)制。目前來看，有很多鋼鐵企業(yè)對(duì)企業(yè)文化并不重視，作為重工業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，他們往往更注重產(chǎn)品的量產(chǎn)和職工的專業(yè)技能，因此培訓(xùn)機(jī)制大多只是在職工入職前期進(jìn)行專業(yè)類的培訓(xùn)工作，這就容易導(dǎo)致職工在生產(chǎn)過程中能夠熟練操作工廠內(nèi)所需要的基本專業(yè)技能，但在遇到其他工廠的工作中，就顯得有點(diǎn)手忙腳亂了。另外，企業(yè)的培訓(xùn)工作往往都是有頭無尾，只注重對(duì)職工技能技術(shù)方面的培訓(xùn)，缺乏針對(duì)培訓(xùn)中遇到的問題進(jìn)行復(fù)盤和反饋的意識(shí)，從而導(dǎo)致職工的專業(yè)水平得不到更高層次的提升。

（2）職工缺乏周全的體檢福利。無論是什么行業(yè)都會(huì)存在或多或少的職業(yè)病，鋼鐵行業(yè)自然也不例外。對(duì)于鋼鐵行業(yè)的職工來說，他們經(jīng)常需要鋼鐵廠里工作，接觸的都是鋼鐵，必定會(huì)有很多含鐵的灰塵存在，因此很容易因?yàn)榭諝猸h(huán)境差或經(jīng)常性使用一些化學(xué)用品引起職業(yè)病，加上搬運(yùn)鋼鐵需要花費(fèi)一定的勞動(dòng)力，這就使得職工在運(yùn)動(dòng)過程中受到感染，長此以往引發(fā)肺病、腰傷等。因此，在職工的生產(chǎn)中，他們迫切需要一份來自企業(yè)免費(fèi)提供的體檢福利;另外，對(duì)于企業(yè)來說，在職工處于空氣污染的環(huán)境下，沒有強(qiáng)制要求職工佩戴口罩，讓職工形成工作意識(shí)，這就需要企業(yè)在設(shè)立公司規(guī)章制度的時(shí)候引起重視，對(duì)職工采取強(qiáng)制性執(zhí)行，保障職工的身體健康。

（3）職工的自我意識(shí)過于強(qiáng)烈。鋼鐵行業(yè)的職工大多學(xué)歷不高，但由于工作環(huán)境的特殊性，能夠進(jìn)入鋼鐵廠工作的都是能吃苦的職工，長期的勞動(dòng)工作鍛煉出他們堅(jiān)強(qiáng)的毅力，也形成他們隱忍寡言的性格，加上大部分的工作時(shí)間都在鋼鐵廠，很多職工并沒有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人際關(guān)系的處理方式簡單粗暴，大多以自我為中心，自我意識(shí)過于強(qiáng)烈，缺乏對(duì)事件全面統(tǒng)籌思考問題的思想覺悟。

（4）拖欠工資現(xiàn)象頻發(fā)，影響職工的生活水平。目前，我國大部分的工廠，在職工的工資發(fā)放上都是按照年薪計(jì)算的，這就容易造成企業(yè)拖欠工廠職工工資的問題，職工需要用錢只能提前向財(cái)務(wù)部申領(lǐng)，等到了年底基本已經(jīng)沒有多少工資可以領(lǐng)了，職工收入微薄，自然就降低了職工在生活中的幸福指數(shù)。

二. 解決企業(yè)職工當(dāng)前困境的對(duì)策

2.1 企業(yè)要改變培訓(xùn)理念，注重對(duì)職工的人才培養(yǎng)

無論是在什么行業(yè)，企業(yè)都應(yīng)注重對(duì)職工的培訓(xùn)工作開展，改變培訓(xùn)理念。不少企業(yè)認(rèn)為，開展培訓(xùn)工作需要投入資金，略顯多余，另外就是擔(dān)心職工在學(xué)有所成之后拋棄公司，另尋他路。其實(shí)，發(fā)展越好的企業(yè)越注重對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)投資，企業(yè)要能夠在認(rèn)清培訓(xùn)職工生產(chǎn)技能存在一定風(fēng)險(xiǎn)的前提下，建立完善健全的培訓(xùn)機(jī)制，例如，定期組織考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考試優(yōu)異的職工給予精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，增加職工與企業(yè)的黏性，職工在感受到企業(yè)文化的同時(shí)，也會(huì)更加效力于服務(wù)企業(yè)。

2.2 企業(yè)要關(guān)心職工身體健康，擴(kuò)大福利政策

對(duì)于企業(yè)職工來說，選擇一家企業(yè)除了希望通過勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，他們也渴望企業(yè)對(duì)其身心上的關(guān)照。而且，在鋼鐵行業(yè)工作的很多職工大多背井離鄉(xiāng)，在工作和生活中遇到問題，都需要企業(yè)伸出援手幫一把。因此，企業(yè)要重視對(duì)職工身心健康的關(guān)注，力所能及幫助職工在工作和生活中提高幸福指數(shù)。例如，針對(duì)較為惡劣的工作環(huán)境，企業(yè)應(yīng)設(shè)立醫(yī)療保險(xiǎn)，讓職工就業(yè)無憂;或定期組織職工參與體檢，讓每一位職工實(shí)時(shí)了解自身的身體狀況并予以重視。

2.3 企業(yè)要開展思政工作，關(guān)注職工精神狀態(tài)

鋼鐵廠里的職工會(huì)有很多老員工，大多思想傳統(tǒng)，無法及時(shí)跟上時(shí)代的步伐。因此，推進(jìn)企業(yè)思想政治的教育工作，有利于解決企業(yè)職工老齡化發(fā)展的問題，讓企業(yè)職工與時(shí)俱進(jìn)，提高職工綜合素質(zhì)，讓職工在日常的工作生產(chǎn)中提高責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作的能力，避免企業(yè)職工在長期壓抑的工作環(huán)境下，形成自私自利的人格，同時(shí)企業(yè)也可以在開展思政工作的過程中，對(duì)職工的精神狀態(tài)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)與了解，促進(jìn)職工以更好的精神狀態(tài)投入到工作中，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

2.4 企業(yè)要建立健全的管理機(jī)制，提升職工幸福感

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)水平提高，但職工的工資收入并沒有明顯的提高。一方面，企業(yè)應(yīng)該建立健全完善的財(cái)務(wù)機(jī)制，改變以往“年薪”制的工資發(fā)放，保證職工每個(gè)月能有一筆固定生活，提升職工在生活中的幸福指數(shù)，同時(shí)也可以通過采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來變相提高職工的收入，例如在一些節(jié)假日里發(fā)放福利品、中秋節(jié)博餅設(shè)置“狀元紅包”等;另一方面，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)職工的人員管理機(jī)制，優(yōu)化考勤制度和培訓(xùn)制度的雙方面管理，從考勤上對(duì)職工形成約束，按照工時(shí)計(jì)算薪酬，透明化管理職工工作時(shí)間，讓職工能夠及時(shí)了解自己每個(gè)月的收入情況，同時(shí)向職工開放權(quán)限，對(duì)于他們有疑問的工資單允許提出反饋意見;從培訓(xùn)制度上規(guī)范職工在專業(yè)上技術(shù)水平，加強(qiáng)職工在該行業(yè)的專業(yè)能力。

三.結(jié)束語

綜上所述，目前我國很多工廠類性質(zhì)的企業(yè)，正在面臨企業(yè)職工流失的問題，這給企業(yè)帶來了一定程度上的損失，不利于企業(yè)發(fā)展。針對(duì)這一問題，我們要重視企業(yè)職工在工作生產(chǎn)中及日常生活中遇到的新情況，關(guān)注職工身心健康的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)職工專業(yè)技能的培訓(xùn)工作，提高職工的業(yè)務(wù)水平，讓職工能夠在自我提升的職業(yè)規(guī)劃中，感受到企業(yè)人文關(guān)懷，更加忠心地為服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)工作。由此才能激發(fā)職工對(duì)企業(yè)“家”的信念，與企業(yè)共進(jìn)退，助力企業(yè)更好更快發(fā)展的基礎(chǔ)上，也能收獲屬于自己的一份生活幸福感。

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作者簡介：侯星孺（1990.07-），女，漢族，陜西白水人，本科學(xué)歷;現(xiàn)就職于陜西龍門鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司;研究方向：工會(huì)工作。