李瑩瑩

摘要：作為經(jīng)濟發(fā)展第一資源，人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。人力資源可將智力支撐提供給經(jīng)濟發(fā)展，反之，經(jīng)濟發(fā)展能夠?qū)﹂_發(fā)、管理人力資源起到促進作用。人力資源和經(jīng)濟發(fā)展之間存有密切聯(lián)系。本文以人力資源和經(jīng)濟發(fā)展的互動耦合機理為指導(dǎo)，在對人力資源和經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析的前提下，對人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的支撐度進行了探討，且根據(jù)其研究結(jié)果提出了相應(yīng)的發(fā)展措施。

關(guān)鍵詞：人力資源 經(jīng)濟發(fā)展 支撐作用

在經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源為其最活躍的生產(chǎn)要素，其主要表現(xiàn)為兩點，其一，人力資源是決定經(jīng)濟增長的直接因素，對經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響的要素主要包含資本、勞動力與技術(shù)進步。而資本又分為兩種，物質(zhì)與人力資本。在資本、勞動力及技術(shù)進步中人力資源則發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。也就是說人力資源不同側(cè)面的體現(xiàn)為人力資本、勞動力與技術(shù)進步，人力資源素質(zhì)直接決定著其量的多少及質(zhì)是否優(yōu)質(zhì)。其二，人力資源結(jié)構(gòu)是優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的主要因素。國家自然資源的稟賦對優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)起著重要作用，但其決定作用則主要在于人力資源結(jié)構(gòu)的合理性。由此可見，人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間存在密切聯(lián)系，能夠為經(jīng)濟發(fā)展提供支撐作用，通過兩者關(guān)系分析，對合理規(guī)劃人力資源體系及經(jīng)濟發(fā)展起到指導(dǎo)作用。

一、人力資源與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

在社會經(jīng)濟發(fā)展中，人是最活躍最具能動性的要素，人力資源對經(jīng)濟發(fā)展起到支撐作用，是所有資源中最為重要的資源。人力資源和經(jīng)濟發(fā)展的相互作用機理如圖1所示。隨著國民經(jīng)濟增長速度的不斷加快，人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的支撐功能愈加顯著，經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)、利用之間的關(guān)系也越來越密切，本文以河南省某市人力資源與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系為依托，對兩者之間的發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析與探究。

1.數(shù)量狀況

作為所有經(jīng)濟資源內(nèi)最核心的部分，在人力資源體系結(jié)構(gòu)中人力資源數(shù)量的多少對其體系是否完善起著至關(guān)重要的作用。適度的人力資源規(guī)模對發(fā)展經(jīng)濟極為有利，而人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)又為人力資源數(shù)量的基礎(chǔ)條件。由于河南省人口眾多，老齡化也日益突顯，人口紅利越來越低。以2005年—2015年為例分析，2005年河南省勞動年齡人口數(shù)為41.35%，2015年河南省勞動年齡人口比例則有所下降，約為38.42%。該市作為河南省經(jīng)濟發(fā)展主要城市，從2005年到2015年十年之間，從業(yè)人員總?cè)藬?shù)主要增加了1864.03萬人。隨著人口數(shù)量地不斷增長，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也起到了促進作用。

2.質(zhì)量狀況

質(zhì)與量為人力資源的主要構(gòu)成部分，人力資源的質(zhì)量主要由知識、技能、能力等多方面體現(xiàn)出來。河南省具備較為完善的教育體系，較高的人力資源整體素質(zhì)，其潛力提升幅度高。本文以某市為例，對其人力資源質(zhì)量進行分析。

第一，該市教育事業(yè)整體發(fā)展良好。2011年該市共支出304.78億元用于教育，與2010年相比，其增長比例約為18.69%。全市中小學(xué)數(shù)量較多，師資力量雄厚。

第二，不斷提升的受教育程度。整體而言，河南省人口平均受教育程度普遍提升，由2005年到2015年6歲及以上人口人均受教育年限有所增長，從8.23年增長為9.34年，在該方面，男女比例差也所有下降。與全省相比，該市人均受教育程度要高出一些。

二、人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的支撐度測算

按照已建立的指標(biāo)體系與有關(guān)數(shù)據(jù)，通過熵值法分別評價人力資源系統(tǒng)和經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)，進行協(xié)調(diào)度模型地建立，隨后按照綜合分析評價人力資源系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度，并在協(xié)調(diào)度模型建立的前提下進行支撐度模型地構(gòu)建。通過熵值法對人力資源系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)各指標(biāo)權(quán)重進行分別確定，構(gòu)建支撐度模型的主要流程如下：

1.初值化處理

因指標(biāo)具有不同數(shù)據(jù)量綱，為在河南十八地市之間實施橫向分析，可選取極差標(biāo)準(zhǔn)化方式對數(shù)據(jù)實行無量綱化處理，假設(shè)數(shù)值與系統(tǒng)發(fā)展成正比關(guān)系，在增加其數(shù)值時，則其系統(tǒng)發(fā)展更為良好，公式如下：

如數(shù)值與系統(tǒng)發(fā)展之間為負(fù)比例關(guān)系，則在減小數(shù)值時，其系統(tǒng)發(fā)展更為良好，公式如下：

其中，人力資源與經(jīng)濟發(fā)展第i地區(qū)的第j個指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)分別為Xij與Xij，而人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的第i地區(qū)的第j個指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值分別為X′ij與Y′ij。

2.確定所有系統(tǒng)綜合指數(shù)

人力資源系統(tǒng)的綜合指數(shù)公式如下：

經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的綜合指數(shù)公式如下：

其中，第j項指標(biāo)權(quán)重為Wij，同時 。

3.測算協(xié)調(diào)度與支撐度

按照離差分析原理，進行人力資源與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度模型地建立，公式如下：

其中，t時刻人力資源系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)的綜合指數(shù)分別由Xt與Yt表示；

在t時刻第i個評價區(qū)域的協(xié)調(diào)度則由Ct表示；

調(diào)節(jié)系數(shù)為K，且K≥2。

在協(xié)調(diào)度模型內(nèi)無法對人力資源和經(jīng)濟發(fā)展兩個系統(tǒng)間的綜合發(fā)展水平進行充分反映，也無法將人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的支撐度作用充分發(fā)揮出來，為此必須進行支撐度模型建立，公式如下：

其中，第i個被評價區(qū)域的支撐度與協(xié)調(diào)度分別由Dt與Ct表示；

待定系數(shù)則由 表示。

三、加強人力資源開發(fā)與管理，推動經(jīng)濟發(fā)展的對策

1.人力資源開發(fā)規(guī)劃的科學(xué)制定

在人力資源發(fā)展規(guī)劃科學(xué)制定中，應(yīng)先樹立正確觀念。在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展政策制定中，政府部門應(yīng)在首要位置放置本區(qū)域人力資源開發(fā)規(guī)劃，人力資源開發(fā)與多個主體相關(guān)，如政府、市場等，為合理利用人力資源及實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展，需對多方面因素進行充分考慮，如成本收益、社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀等。要求按照地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展具體情況，對人力資源發(fā)展現(xiàn)狀進行正確分析與研究，且對人力資源對經(jīng)濟發(fā)展支撐度現(xiàn)狀進行合理評價，只有做好人力資源預(yù)測，才能將人力資源潛能更好地發(fā)揮出來。為此，應(yīng)多方面對人力資源成本降低等因素進行充分考慮，對省內(nèi)人力資源積極性、主動性與創(chuàng)造性進行充分調(diào)動，并對勞動者勞動生產(chǎn)率進行全面提升，以此達(dá)到滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求。

2.調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，提升人力資源素質(zhì)

（1）以市場需求為導(dǎo)向，實現(xiàn)義務(wù)教育有效結(jié)合在職培訓(xùn)的目的。在開發(fā)與管理人力資源中，其最根本的方式為教育。教育具備兩方面功能，其一，勞動力接受教育，此時不僅能夠?qū)ζ渲R、技能水平有效提升，還能將其自身潛力充分發(fā)揮出來，即為“知識效應(yīng)”。其二，勞動力接收教育，可進行正確價值觀樹立，增強自身紀(jì)律性及責(zé)任感，進而對受教育者工作積極性全面提升。

（2）對在崗職工繼續(xù)教育加以重視，對人力資源職業(yè)技術(shù)水平全面提升。將先進技術(shù)知識傳遞給勞動者，讓其充分掌握，才能將其本職工作效用最大限度發(fā)揮出來。伴隨經(jīng)濟全球化的不斷深化，只有對人力資源職業(yè)素質(zhì)與技能不斷提升，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求，才能提升自身競爭力。為此，政府、企業(yè)必須加大在職職工繼續(xù)教育力度，且通過有關(guān)政策措施的制定，提高在職教育水平，推動經(jīng)濟發(fā)展。

3.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，建立科技人才基地

在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)時，應(yīng)對人力資源進一步開發(fā)及實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，由低學(xué)歷向高學(xué)歷、中低技能轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒壖寄?、傳統(tǒng)人才轉(zhuǎn)變?yōu)樾录夹g(shù)領(lǐng)域、單一型人才轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合型人才。按照經(jīng)濟發(fā)展需求，對人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及時調(diào)整。為推動經(jīng)濟發(fā)展，需從各個方面對人才資源結(jié)構(gòu)加以合理化調(diào)整，且利用科技人才基地建設(shè)，進行良好用人環(huán)境構(gòu)建，達(dá)到人才吸引、留任的目的，這也是滿足經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。

綜上所述，在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展、科技進步日新月異、國際競爭日趨激烈的新形勢下，人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，應(yīng)始終堅持“以人為本”的原則，實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新，為國民經(jīng)濟健康、快速發(fā)展提供人才保障。

參考文獻(xiàn)

[1]姜玲，梁涵，劉志春.環(huán)渤海地區(qū)科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)關(guān)系研究[J].中國軟科學(xué)，2010（5）