2016年1期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
前沿匯
管理研究院
- 組織生命周期綜述
- 基層機關事業(yè)單位人才管理問題研究
- 事業(yè)單位績效考核體系的構建探究
- 員工天職取向的研究綜述與未來展望
- 關于電力企業(yè)處級干部群體勝任力模型的思考
- 員工勝任素質模型建立及在招聘管理中的應用
- 基于一元線性回歸模型人力資源需求預測的探索與應用
- 事業(yè)單位人員編制結構管理研究
- 利用GROWTH模型 預測人力資源配置
- 關于對企業(yè)薪酬管理的研究
- 制造業(yè)技能工人工作滿意度的實證研究
- 關于勝利油田人力資源管理對組織績效的影響分析
- 績效管理中績效輔導的現(xiàn)狀分析與對策研究
- 電力企業(yè)績效文化創(chuàng)建策略研究
- 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在企業(yè)人力資源管理中的有效滲透及思考
- 新常態(tài)下大型國有商業(yè)銀行薪酬激勵方案的設計思路
- 疾控中心人力資源建設與相關問題研究
- 加強專業(yè)技術人才在油田電力企業(yè)中發(fā)揮的作用
- 領導—成員交換對工作績效影響的研究
- 多層次、多維度國企激勵體系構建
博論社區(qū)
- 績效工資改革在基層事業(yè)單位中的探討
- 淺析海外工程項目的財務風險評估
- 淺談事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與對策
- 淺析公司員工職業(yè)生涯管理
- 關于加強和創(chuàng)新石油企業(yè)人力資源的幾點思考
- 人力資源在經(jīng)濟增長中的作用探究
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的績效管理探析
- 如何協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)
- 關于提升我國農(nóng)村社會管理科學化水平的思考
- 我國養(yǎng)老服務發(fā)展模式綜述
- 紀念館未來人才隊伍建設的思考
- 多元用工模式對國有企業(yè)人力資源管理影響分析和解決對策
- 鐵路人力資源管理與開發(fā)的思考
- 社區(qū)人培養(yǎng)社區(qū)人的繼續(xù)醫(yī)學教育模式探索
- 淺談事業(yè)單位崗位設置
- 淺談廣播電視傳媒人力資源管理問題及對策
- 芻議公共部門人力資源開發(fā)的轉型及其創(chuàng)新
- 事業(yè)單位崗位設置管理有關問題淺析
- 提高地勘事業(yè)單位崗位績效工資制度執(zhí)行力的對策研討
- 淺析昭陽區(qū)護林人員隊伍建設中存在的問題及建議
- “新常態(tài)”下旅游企業(yè)人力資本質量提升的重要性
HR工作室
- 礦山企業(yè)專業(yè)技術人員聘任工作實踐
- 外資商業(yè)銀行基層員工的薪酬研究
- 企業(yè)培訓方式的探索
- 企業(yè)人力資源管理中的激勵機制分析
- H研究所用工體制改革的探索研究
- 科學管理對工作效率提升的探討
- 辦公室管理工作中激勵機制的創(chuàng)新
- 企業(yè)提升員工培訓效果的有效方法
- 員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析
- 將團隊觀念引入實習生崗前培訓的探索
- 投訴處理崗位核心能力評價指標的構建
- 積分制在國網(wǎng)浙江電力員工教育培訓中的創(chuàng)新與應用
- 企業(yè)非標準勞動用工的規(guī)范對策
- 企業(yè)人力資本增值過程問題分析
- 淺議職業(yè)性格測試在人力資源管理中的作用
- 國家電網(wǎng)95598客服專員積分激勵創(chuàng)新實踐
院校管理
教育教學
- 提高職工參加繼續(xù)教育積極性的探討
- 高校教師績效評價指標體系研究
- 低品位網(wǎng)絡文學作品對大學生的負面影響及其原因和解決思路研究
- “一帶一路”背景下廣西財經(jīng)類院校人才培養(yǎng)模式改革路徑探析
- 淺析中學學校管理觀念在新課改下的轉變
- 優(yōu)勢視角理論視閾下的中學課堂教學
- 陳新春 上海電力學院經(jīng)濟與管理學院
- 調(diào)整高等教育結構 緩解大學生就業(yè)難問題研究
- 公共管理類研究生聯(lián)合培養(yǎng)機制探析
- 掌握學習能力 提高考試成績的績效督查方式
- 國際視野下的高校干部境外培訓工作實踐與探索
- 淺析大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的模式分析和路徑選擇
- 高校課程評價存在的問題及改進對策
- 非會計專業(yè)會計學課程教學策略探討
- 高校播遷史對大學發(fā)展的必要性及重要意義的探究
- 大學生閱讀現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析
- 基于生態(tài)學法則培育高校行政秘書人文精神
- “讓學生走上講臺”在高校專選課教學中的嘗試
- 微媒體黨建 服務高校師生
- 吸收能力研究進展評述
- 以應用型人才為導向的高校教學模式研究
- 提升大學生核心就業(yè)能力的研究與探索
- 基于網(wǎng)絡化和網(wǎng)格化的機械原理教學模式探索
醫(yī)院管理
調(diào)查研究
- 關于構建中小企業(yè)實體經(jīng)濟服務體系的探索研究
- 專門用途英語理論指導下的河北省服務外包人才英語能力培養(yǎng)策略研究
- 大學生盲目網(wǎng)購的調(diào)查與分析
- 南通市鼓勵“創(chuàng)業(yè)新四軍”等各類創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策研究
- 北京新生代農(nóng)民工培訓現(xiàn)狀與需求傾向分析
- 生態(tài)行政視角下尹集鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境治理的幾點思考
- “90后”酒店員工短工化行為的影響因素研究
- 云南民族地區(qū)農(nóng)村文化建設分析
- 北京市失獨老人心理健康與社會支持現(xiàn)狀調(diào)查
- 績效管理持續(xù)戰(zhàn)略問題及結果運用方法的探究
- 戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)競爭力提升問題研究
- 基于構型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績效的關系研究
- 戰(zhàn)略性人力資源管理對組織效能的影響研究
- 無錫老年人才再就業(yè)研究
- 員工在職學歷教育的需求調(diào)查分析
- 培訓遷移氣氛對遷移效果的影響研究
- 北京地區(qū)高新技術上市公司現(xiàn)狀及其分析
檔案管理
社保觀察
綜合
- 論如何切實做好涉及信陽水文職工利益的民生工程
- 針對社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的思考
- 讓工會成為推動企業(yè)勞資關系和諧穩(wěn)定的重要力量
- 物業(yè)服務企業(yè)人工成本分析及管控措施
- 淺析部隊人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐
- 網(wǎng)絡時代下的煙草企業(yè)思政工作探究
- 規(guī)劃與法律如何銜接
- 作業(yè)成本法在物流企業(yè)的適用性分析
- 淺談制度創(chuàng)新與企業(yè)技術創(chuàng)新的互動
- 廣西北部灣旅游形象整合的意義及設想
- 新生代農(nóng)民工市民化過程中面臨的諸多就業(yè)困境
- 企業(yè)環(huán)境行為的制度動因與監(jiān)管路徑研究
- 淺談關鍵節(jié)點成本控制降低生產(chǎn)成本應用
- 論建設“三型”黨組織的必要性與方法途徑
- 城鎮(zhèn)化進程中農(nóng)民培訓產(chǎn)品有效供給的模式說明
- 對大數(shù)據(jù)道德悖論的思考
- 國內(nèi)馬克思主義產(chǎn)權理論研究綜述
- 企業(yè)自主創(chuàng)新模式研究
- 西南少數(shù)民族高校圖書館館藏利用研究