孫莉

摘要：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我們逐漸進(jìn)入了信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們生活中不可缺少的一部分，也成為企業(yè)管理工作的重要輔助工具。隨著現(xiàn)代煙草企業(yè)的不斷發(fā)展，內(nèi)部管理問(wèn)題也隨之增加，尤其是人力資源層面上問(wèn)題層出不窮。而企業(yè)職工是企業(yè)的頂梁柱，是企業(yè)的主體力量，對(duì)職工進(jìn)行的政治思想工作成為必不可少的環(huán)節(jié)。因此，把網(wǎng)絡(luò)與思政工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，是企業(yè)做好企業(yè)思政工作和提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力的有效途徑。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代 煙草企業(yè) 思政工作

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下煙草企業(yè)思政工作現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題

煙草行業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中重要行業(yè)之一，近年來(lái)我國(guó)的煙草企業(yè)發(fā)展越來(lái)越迅速，企業(yè)的規(guī)模也隨之不斷擴(kuò)大，不管是是企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，還是企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，都遇到新的挑戰(zhàn)。在企業(yè)內(nèi)部管理上職工之間的凝聚力明顯與以往相比降低了，尤其在網(wǎng)絡(luò)背景下，職工可能會(huì)受到各種各樣的思想和主義侵蝕著，影響著煙草企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)，因此做好思政工作成為企業(yè)內(nèi)部管理刻不容緩的工作。但是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下煙草企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，存在著不少問(wèn)題沒(méi)有解決直接影響到煙草企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)和發(fā)展。其主要存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)職工成分日漸復(fù)雜，思政工作難度加大

隨著我國(guó)煙草行業(yè)的不斷發(fā)展，煙草企業(yè)的規(guī)模不斷增大，所需要的職工的數(shù)量也不斷增加，人數(shù)的增多必然會(huì)造成職工的成分更加復(fù)雜，尤其是在企業(yè)比較基層的職工，最容易受到網(wǎng)絡(luò)上不良思想（如拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義）的侵蝕，很多方面的工作都是從個(gè)人利益出發(fā)，沒(méi)有考慮到企業(yè)的集體利益。煙草企業(yè)作為一所比較大型的企業(yè)，職工數(shù)量也會(huì)較多，在企業(yè)職工之間肯定會(huì)在職位和薪酬之間存在較大的差異，與數(shù)十年前的煙草企業(yè)不同，那是煙草企業(yè)普遍還是比較小型，職工之間的待遇差異也不是很大，職工之間的凝聚力很強(qiáng)，但是如今的大型煙草企業(yè)，不管是薪酬和政治地位，職工之間的差異都比較大。職工之間的待遇差異比較大就會(huì)容易令受到待遇比較差的職工產(chǎn)生消極的情緒，這對(duì)整個(gè)煙草企業(yè)的思想政治工作都增加了一定的難度。

2.企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的思政工作運(yùn)行體制

企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的思政工作組織和體制，是新時(shí)期我國(guó)煙草企業(yè)思政工作存在的嚴(yán)重的問(wèn)題，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)職工之間的凝聚力和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所起到的重要性，因此也沒(méi)有把充足的資源投入到企業(yè)內(nèi)部思想政治工作體制和制度的建設(shè)上。在很多煙草企業(yè)的思政工作中，有不少情況都是思政工作由企業(yè)某一個(gè)管理者或領(lǐng)導(dǎo)層復(fù)雜，除了完成自己的工作任務(wù)外就是兼任企業(yè)的思政工作，沒(méi)有專職的思政工作負(fù)責(zé)人，這種情況就很容易導(dǎo)致管理者沒(méi)有充足的時(shí)間處理企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)和發(fā)展。另外一種情況就是新時(shí)期煙草企業(yè)內(nèi)部的思政工作體制還是沿用著舊時(shí)的思政工作體制，沒(méi)有進(jìn)行創(chuàng)新和完善，如今我們已經(jīng)進(jìn)入了科技時(shí)代和信息化時(shí)代，很多思政工作體制都已經(jīng)不適用于當(dāng)今的新情況，缺乏相對(duì)完善的思政工作體制，就很難保證煙草企業(yè)內(nèi)部思政工作的順利開(kāi)展。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下煙草企業(yè)做好企業(yè)思政工作的途徑

1.提高對(duì)企業(yè)思政工作的重視程度，更新管理觀念

在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)化不斷加強(qiáng)的背景下，煙草企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，因此很多煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理者都把企業(yè)建設(shè)的中心放在追求經(jīng)濟(jì)利益上，忽視了企業(yè)內(nèi)部企業(yè)精神和文化建設(shè)，也不夠重視企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，忽略了思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要部分。煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)職工之間的凝聚力和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所起到的重要性，提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部思政工作的重視程度，并加大對(duì)思政工作的投入。管理觀念是企業(yè)思政工作管理的指導(dǎo)思想，關(guān)系著整個(gè)思想政治工作體系的建設(shè)和發(fā)展。如果管理觀念落后陳舊，那么將會(huì)影響管理工作的有效開(kāi)展，因此在新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的企業(yè)思政工作中一定要改變傳統(tǒng)的管理觀念，更新創(chuàng)新管理思想。

2.完善企業(yè)內(nèi)部思政工作管理體系

如今影響著煙草企業(yè)思政工作的順利開(kāi)展的其中一點(diǎn)阻礙就是缺乏完整的管理運(yùn)行機(jī)制和管理體系，現(xiàn)存的企業(yè)思政工作的運(yùn)行存在著不少弊端，例如管理機(jī)構(gòu)不完善、管理效率和管理效果不兼容、管理工作人員分工不協(xié)調(diào)和管理理念傳統(tǒng)落后等。因此，在企業(yè)思政工作管理中一定要完善運(yùn)行機(jī)制，完善的運(yùn)行機(jī)制應(yīng)該要為管理工作提供一個(gè)完整的框架，要規(guī)范管理工作的程序和步驟，規(guī)范管理工作人員的管理行為。

完善企業(yè)思政工作運(yùn)行機(jī)制首先要提高管理者的綜合素質(zhì)，提高管理者的素質(zhì)是做好企業(yè)思政工作的重要的因素，是做好管理工作的前提。在提高管理者的綜合素質(zhì)中一定要制定監(jiān)督制度和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)管理人員進(jìn)行激勵(lì)和監(jiān)督才能提高管理工作人員管理的積極性和主動(dòng)性，只有建立相對(duì)完善的激勵(lì)機(jī)制才能營(yíng)造一個(gè)工作氛圍。其次在人才隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)該制定一些策略招募更多優(yōu)秀的管理人員進(jìn)去，提高企業(yè)思政工作管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。完善企業(yè)思政工作管理運(yùn)行機(jī)制除了要完善管理隊(duì)伍的建設(shè)之外，還要落實(shí)好相關(guān)的規(guī)章制度，從規(guī)章制度上規(guī)范管理工作的進(jìn)行和開(kāi)展，盡量做到管理工作制度化、規(guī)范化。

3.合理利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，對(duì)于煙草企業(yè)內(nèi)部而言，做好思想政治工作一定要正確利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，并分析清楚網(wǎng)絡(luò)的利弊，因?yàn)闀?huì)有一些心理還是不夠成熟而且是非辨別能力較弱的職工，特別是比較年輕的青年員工，都很容易受到網(wǎng)絡(luò)上的信息的影響，這樣會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部思政工作的開(kāi)展。因此，煙草企業(yè)內(nèi)部要做好思政工作一定要合理利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。為此，煙草企業(yè)要做好內(nèi)部思想政治工作首先做好職工的網(wǎng)絡(luò)信息教育工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)的利弊，幫助職工抵抗網(wǎng)絡(luò)上一些信息所帶來(lái)的負(fù)面影響，幫助職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高他們的思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)。將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與企業(yè)思政工作有效相結(jié)合，首要做的是在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)一個(gè)與思政工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。網(wǎng)站上不僅有相關(guān)的國(guó)家的思想政治工作大事件，利用新聞的時(shí)效性吸引職工前往網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行瀏覽，還有企業(yè)內(nèi)部的思政工作的匯報(bào)和相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展情況，并且可以設(shè)立一些表彰的欄目，公開(kāi)表彰在思想政治教育工作中表現(xiàn)突出的職工，鼓勵(lì)職工做好思想政治工作，營(yíng)造一種濃厚的思想政治教育氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下煙草企業(yè)思政工作的建設(shè)情況總體上是良好的，但是還是存在著部分問(wèn)題影響著思政工作的正常進(jìn)行，例如企業(yè)職工成分日漸復(fù)雜，思政工作難度加大和企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的思政工作運(yùn)行體制等。針對(duì)這些存在的問(wèn)題，我們必須要積極探索解決問(wèn)題的措施，尤其要處理好網(wǎng)絡(luò)這個(gè)因素，要合理利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)抵抗網(wǎng)絡(luò)一些信息給職工所帶來(lái)的消極影響，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與思想工作相結(jié)合，保障煙草企業(yè)思政工作的順利開(kāi)展。

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