2021年8期
刊物介紹
一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學”和“管理學院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實務，識“實”務者為俊杰。
企業(yè)改革與管理
管理研究
- 基于投資者視角的經(jīng)營業(yè)績評價體系研究
- 關(guān)于人工智能應用于管理決策的幾點思考
- 基于PDCA的科技型央企涉密項目保密管理模型及其應用
- 基于BSC的制造企業(yè)CRM績效評價研究
- 企業(yè)多元管理體系融合實施方案研究
——以JT鋼鐵企業(yè)為例 - 本量利分析在物業(yè)管理企業(yè)中的應用研究
——以A公司為例 - 阿米巴管理會計模式在制造業(yè)企業(yè)中的應用探討
- 我國央企創(chuàng)建世界一流企業(yè)的思路探討
- 新時期企業(yè)檔案編研工作研究
- 清單管理在國企綜合辦公室工作中的應用
- 企業(yè)檔案管理的現(xiàn)存問題及解決對策
- “一帶一路”背景下海外油氣開發(fā)投資風險與防控策略
- 基于精益思想的企業(yè)管理模式優(yōu)化路徑探討
- 國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑探討
——以建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為例 - 基于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景的工商企業(yè)管理模式應用策略探析
- 新形勢下國資管理與國企改革要點分析
- 中小企業(yè)采購業(yè)務內(nèi)控體系設計及優(yōu)化探討
- 加強國有企業(yè)內(nèi)部控制的對策建議
- 建筑工程招投標與合同管理的關(guān)系探析
- 數(shù)字時代企業(yè)電子文件檔案管理應用研究
財務審計
- 企業(yè)會計制度與準則的異同分析
- 企業(yè)預算管理面臨的困境及解決措施
- 國有企業(yè)預算管理存在的問題及其對策探討
- 電子發(fā)票在應用中的局限性及改進思路探 討
- 全面預算管理在高新技術(shù)企業(yè)財務內(nèi)控中的應用
- 新形勢下房地產(chǎn)企業(yè)強化資金鏈管理的策略探討
- 營改增后公路施工企業(yè)加強稅務管理的具體措施探討
- 企業(yè)業(yè)財融合模式的優(yōu)化策略探析
- 工程集團公司財務集中管理存在的問題及對策建議
- 鋼鐵企業(yè)加強資金運營風險防控的策略探討
- 關(guān)于新政府會計制度下平行記賬的探究
- 多元化企業(yè)集團財務共享服務中心的構(gòu)建
- 加強全面預算管理在企業(yè)中應用的對策研究
- 作業(yè)成本法在制造業(yè)企業(yè)管理會計中的應用
- 企業(yè)股權(quán)投資中的稅收籌劃策略研究
- 基于公司戰(zhàn)略導向的國有企業(yè)全面預算管理體系建設研究
- 有效開展財務稽核工作的策略探討
- 改進企業(yè)傳統(tǒng)財務管理模式的創(chuàng)新方案
- 鋼鐵企業(yè)精益成本管控的應用策略探討
- 加強會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)及自身能力的措施探討
- 制造業(yè)企業(yè)應收賬款管理存在的問題及對策
- 新形勢下大型施工企業(yè)應對資金管理問題的策略探討
- 管理會計在企業(yè)資金管理中的應用價值分析
- 企業(yè)財務管理存在的主要缺陷及優(yōu)化措施分析
- 管理會計在企業(yè)成本控制中的應用分析
- 新時期民營企業(yè)全面預算管理優(yōu)化策略分析
- 企業(yè)業(yè)財一體化存在的問題及應對策略
- 內(nèi)部審計對公司價值創(chuàng)造的作用分析
- 集團企業(yè)資金集中管理存在的問題及其對策探討
- 集團公司對子公司財務管理的優(yōu)化策略探討
- 國有企業(yè)全面預算管理問題對策研究
——以某地方國有集團公司為例 - 基于現(xiàn)代企業(yè)管理需求的會計檔案管理改進策略
- 企業(yè)審計面臨的挑戰(zhàn)與應對策略
- 制造業(yè)企業(yè)全面預算管理面臨的困境及對策建議
- 網(wǎng)絡游戲行業(yè)財務核算中存在的問題及對策
- 基于精細化管理的單船核算創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效工作研究
- 財務共享中心往來款項內(nèi)部控制對策研究
- 企業(yè)成本管控問題對策研究
- 應收賬款對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響及其對策分析
企業(yè)文化
企業(yè)黨建
案例分析
人力資源
- 后疫情時代數(shù)智化人力資源敏捷管理研 究
- 基于國企干部管理改革的集團管控實踐研究
- 基于市場化轉(zhuǎn)型背景的國有企業(yè)人力資源管理變革研究
- “十四五”時期我國國有企業(yè)人力資源規(guī)劃策略探究
- 企業(yè)網(wǎng)絡招聘模式瓶頸及突破策略
- 國有企業(yè)績效考核存在的問題及對策分析
- 企業(yè)人力資源薪酬管理創(chuàng)新路徑探討
- 企業(yè)如何做好績效管理
- 酒店人力資源管理存在的問題及其對策探討
- 加強國有企業(yè)職工培訓工作的對策與建議
- 企業(yè)人力資源管理中激勵機制的應用策略探討
- 問題導向下提高企業(yè)人事檔案質(zhì)量和利用效率的方法探討
- 企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決對策
- 基于國企改革視角的績效管理優(yōu)化方法研究
- 加強國有建筑企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的對策探討
- 科研院所人才招聘中結(jié)構(gòu)化面試存在的問題及優(yōu)化建議
- 信息化背景下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究