2009年10期
刊物介紹
《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，海內(nèi)外公開發(fā)行的管理類期刊。是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
人力資源管理·學(xué)術(shù)版
商務(wù)談判專欄
- 關(guān)于如何掌握談判對手信息的分析
- 淺談“連環(huán)計”在商務(wù)談判中的運用
- 淺談“如何取勝商務(wù)談判”
- 淺談如何打破談判中的僵局
- 淺析商務(wù)談判中僵局及其破解技巧
- 淺析語言藝術(shù)與商務(wù)談判
- 淺談商務(wù)談判僵局的利用
- 淺議談判僵局產(chǎn)生的原因及處理原則
- 如何成為一個優(yōu)秀的商務(wù)談判人員
- 商務(wù)談判技巧之兵法
- 商務(wù)談判中的兩種武器
- 商務(wù)談判策略中的妥協(xié)決策
- 淺談中國商業(yè)銀行渠道建設(shè)
- 淺析我國商業(yè)銀行的信貸結(jié)構(gòu)
- 應(yīng)對國際商務(wù)談判中的文化差異策略
- 淺談商務(wù)談判中討價還價策略
當(dāng)代經(jīng)濟研究
- 建設(shè)組織文化 打造和諧藥監(jiān)
- 試論金融衍生產(chǎn)品信用風(fēng)險的來源
- 國際金融危機與當(dāng)前中國金融監(jiān)管的改革
- 淺談住宅發(fā)展新模式——鋼結(jié)構(gòu)住宅
- 建立縱向招商隊伍促進深度招商
- 天津港港口建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展研究
- 關(guān)于對政策性不良資產(chǎn)相關(guān)問題的思考
- 發(fā)展綠色GDP--淺談武寧縣大旅游
- 新會計準(zhǔn)則對稅務(wù)會計的影響探析
- 經(jīng)濟增長與物價上漲的關(guān)系分析
- 怎樣才能成功組織軍地合作建房的公開競價
- 基于心理契約理論的企業(yè)雇傭關(guān)系的平衡性研究
- 中國家族企業(yè)優(yōu)質(zhì)人力資源的保留
- 國際貿(mào)易從業(yè)人員職業(yè)技能需求調(diào)查報告
- 對加強農(nóng)村支付結(jié)算服務(wù)的調(diào)查與思考
- 民營企業(yè)履行員工社會責(zé)任的評價指標(biāo)及現(xiàn)狀分析①
- 基于因子分析的湖北省城市競爭力綜合評價
- 改革和完善極地艱苦津貼體系的思考
高校管理
- 大學(xué)新生適應(yīng)性教育研究與工作策略
- 試探高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的思路
- 新資助政策下高職院校貧困生認定工作的探析
- 淺談以就業(yè)為導(dǎo)向高爾夫?qū)I(yè)一體化辦學(xué)模式
- 高校國家助學(xué)貸款問題研究
- 和諧社會視角下高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)的研究
- 輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的目標(biāo)和途徑
- 論高校教學(xué)科研一體化與教師團隊建設(shè)
- 新資助政策下高校國家助學(xué)金發(fā)放凸顯問題的若干思考
- 以人為本,不斷創(chuàng)新,開創(chuàng)大學(xué)生心理健康教育工作新局面
- 獨立學(xué)院教師業(yè)務(wù)檔案管理系統(tǒng)的構(gòu)建
- 淺談如何在體育課中進行思想品德教育
工程技術(shù)研究
- 地質(zhì)勘查單位技術(shù)人員的激勵機制探討
- 合肥四方化工集團有限公司改制工作的探討
- 家用(中央)空調(diào)和商用(中央)空調(diào)使用中應(yīng)注意的問題
- 調(diào)度指揮事故搶險淺談
- 節(jié)約型城市公園規(guī)劃設(shè)計——以山東榮成青山公園為例
- 基礎(chǔ)大體積混凝土的施工技術(shù)淺析
- 新準(zhǔn)則中長期股權(quán)投資的改進及其意義淺析
- 大傾角炮采工作面俯仰采技術(shù)淺析
- 地基土含水量變化引起的建筑物裂縫分析
- ALCATE 3G核心網(wǎng)下?lián)艽螂娫挸霈F(xiàn)雜音的故障分析
- BSC學(xué)習(xí)與成長層面指標(biāo)設(shè)計與評價探析
- 森林城市發(fā)展建設(shè)與森林警官培訓(xùn)面臨的課題及思考
- 機電類數(shù)控技術(shù)方向人才培養(yǎng)方案的研究
- 基于rabbit3000單片機的采煤液壓支架控制系統(tǒng)研究
- CA砂漿用乳化瀝青概述
- 集體林權(quán)制度改革與森林警官培訓(xùn)面臨的課題及思考
管理科學(xué)研究
- Jw公司員工滿意度測量應(yīng)用研究
- 建立符合地勘單位技術(shù)人才激勵機制的思考
- 淺析中小民營企業(yè)內(nèi)部控制制度問題
- 責(zé)任政府:我國政府改革的方向
- 基于價值實現(xiàn)的企業(yè)社會責(zé)任與組織能力\\公司治理整合理論
- 基于金融危機影響下的機關(guān)事業(yè)部門人力資源開發(fā)研究
- 企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制問題分析研究
- 企業(yè)法律風(fēng)險的防范與控制探析
- 技術(shù)型企業(yè)公共關(guān)系危機處理和預(yù)防措施研究
- 淺談事業(yè)單位人事制度改革中如何開展思想政治工作
- 試論企業(yè)如何建立激勵機制
- 新形勢下如何發(fā)揮離退休干部作用問題研究
- 績效管理是改進科研院所人事工作的有效方法
- 談勘察設(shè)計企業(yè)的人性化管理
- 我國事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計
- 企業(yè)財務(wù)風(fēng)險成因及應(yīng)對思考
- 以大部門體制改革為契機,培育統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場
- 知識型企業(yè)的人力資源會計初探
- 集體信譽視角下的項目依托單位科研信譽管理體系研究
- 層次分析法賦權(quán)的模糊綜合評判在人力資源評價中的應(yīng)用
教育教學(xué)研究
- 關(guān)于建筑施工模擬實訓(xùn)教學(xué)改革的思考
- 網(wǎng)上評教存在的問題分析及提高途徑初探
- 突出教學(xué)科研中心,實現(xiàn)基礎(chǔ)教學(xué)安全管理的科學(xué)化
- 教師情感與教學(xué)效果
- 以項目為載體構(gòu)建《區(qū)域?qū)в谓庹f》校本課程項目教學(xué)的探索
- 通過《園藝植物育種學(xué)》實驗培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新能力的探索與實踐
- 終身化職業(yè)教育的推進機制與發(fā)展途徑研究
- 班主任素質(zhì)與高職教育
- 春風(fēng)化雨 潤物無聲
- 大學(xué)生就業(yè)困難的原因分析及指導(dǎo)對策
- 高職院校青年教師資源需求特征的調(diào)查與分析
- 關(guān)于我國MBA學(xué)員的職業(yè)生涯規(guī)劃的研究
- 生產(chǎn)實踐教育的敏捷化策略
- 毛澤東思想概論課的教學(xué)問題
- 淺談小學(xué)低段的估算教學(xué)
- 淺談衛(wèi)生學(xué)校外科實習(xí)的重要性
- 市場營銷課程雙語教學(xué)實踐中的問題與對策
- 從體育文化到校園文化
- 西部工科院校外語教師人力資源管理現(xiàn)狀透析
- 政治理論課案例教學(xué)應(yīng)用原則的幾點思考
- 學(xué)校教師人事管理的困惑探析與實踐思考
- 中學(xué)生現(xiàn)代文閱讀能力的培養(yǎng)
- 報考會計學(xué)專業(yè)的推免生培養(yǎng)探討
- 計算機輔助生物學(xué)教學(xué)
- 烏魯木齊市學(xué)校安全教育狀況調(diào)查報告
- 加強實驗教學(xué)示范中心管理體制創(chuàng)新的思考
- 針對工科大學(xué)進行物理教學(xué)改進的探索
- 基于層次分析法的民辦高校招生廣告的評價
- 中等職業(yè)學(xué)?！敦斦聞?wù)》專業(yè)就業(yè)崗位群的重新界定
- 一級達標(biāo)中學(xué)男女生比例發(fā)展現(xiàn)狀及問題探究
人力資本管理
- 當(dāng)前醫(yī)德的主要問題及對策
- 論現(xiàn)代企業(yè)員工和諧心理契約的構(gòu)建
- 病案管理面臨的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展趨勢
- 企業(yè)醫(yī)院醫(yī)改期間的人力資源管理
- 病案管理信息化與可持續(xù)發(fā)展
- 績效管理中的沖突管理
- 高級管理人員勞動合同管理的幾個問題
- 供電企業(yè)新員工培訓(xùn)策略研究
- 《淺談醫(yī)院人事檔案信息化管理》
- 關(guān)于國有企業(yè)高管薪酬管理的思考
- 合理開發(fā)運用人事檔案提升人力資源管理水平
- 管理者當(dāng)知人善任
- 建筑企業(yè)人力資源管理研究
- 獎勵辨析
- 金融危機時期的企業(yè)人力資源管理
- 論領(lǐng)導(dǎo)干部更年期心理保健的意義和策略
- 論事業(yè)單位現(xiàn)代人力資源管理模式的塑造
- 校企合作應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實例思考
- 高?？萍计诳鐑?nèi)部管理研究
- 內(nèi)部控制淺析
- 當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對策分析
- 淺談在人力資源開發(fā)中發(fā)揮好崗位管理的作用
- 人才派遣在醫(yī)院實踐中的探討
- 南翔管理模式初探
- 試論如何科學(xué)使用酒店實習(xí)生人力資源
- 我國銀行的績效管理研究
- 走出人力資源招聘的五大誤區(qū)
- 突破人才瓶頸
- SLJL公司人力資源規(guī)劃與優(yōu)化配置研究
- 如何培養(yǎng)適應(yīng)未來發(fā)展的醫(yī)學(xué)人才
- 創(chuàng)建高職中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理方向可行性分析
- 心理契約違背視角下的組織人力資源管理
- 從諸葛亮的成敗談臺州民營企業(yè)人力資源建設(shè)
- 連鎖企業(yè)人力資源管理效率評價方法
- 淺議知識型員工的特點和激勵
- 人才戰(zhàn)略決定企業(yè)發(fā)展
- 安全管理應(yīng)遵循的原理和原則
- 論中醫(yī)思維與中國文藝思維的相似性
- 軟件開發(fā)人員福利滿意度對工作投入的影響
- 探索美聲唱法在中國的發(fā)展道路
- 淺析大學(xué)生村官的能力需要及培養(yǎng)
- 淺談均陶堆貼工藝的裝飾與創(chuàng)新
- 黨內(nèi)民主的新起點 新亮點
- 女子七項全能運動速度力量初探
- 人才隊伍建設(shè)是科技型企業(yè)發(fā)展的根本
- 淺析馬克思與席勒關(guān)于人的異化的思想
- 從腦科學(xué)看記憶及圖形助記策略
- 對農(nóng)民工生存狀況的思考
- 對上世紀(jì)60年代精簡退職補償問題的思考
- 基于行業(yè)分析與市場導(dǎo)向的高職動畫專業(yè)建設(shè)思路初探
- 論盧梭自然美思想的當(dāng)代價值
- 教育培訓(xùn)企業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展對策的思考
- 心智模式影響行為
- 探析中國志愿者激勵管理
- vP殼理論與漢語中的Vi+NP結(jié)構(gòu)
- 幾種規(guī)則網(wǎng)絡(luò)的特點
- 喻體的加工與分類
- 做好林業(yè)重點工程建設(shè)資金管理的幾點思考
- 提高教師綜合素質(zhì) 推動高校教學(xué)改革
- 淺析綿竹年畫的色彩特征
- 研究型大學(xué)實踐教學(xué)層次體系結(jié)構(gòu)改革
- 中國動漫營銷之我見
- 基于系統(tǒng)動力學(xué)的高校人才隊伍仿真研究
- Brief Analysis On Different Organizational Behaviors Between Wal-Mart and McDonald’s
- 淺談如何加強地方高校內(nèi)部會計控制
- 后轉(zhuǎn)型時期完善我國增值稅制度的對策研究
- 青島發(fā)展會展旅游的思考
- 首因效應(yīng)及其在求職面試中的應(yīng)用
- Development of Jane Eyre’s Characters
- 淺談新農(nóng)村建設(shè)中人力資源管理的必要性
- 票據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展存在的問題\\成因及對策
- 散客接待服務(wù)視角下對旅行社旅游咨詢服務(wù)的再認識
- 淺談責(zé)任會計
- 創(chuàng)新培訓(xùn)工作 為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才