2009年9期
刊物介紹
《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，海內(nèi)外公開發(fā)行的管理類期刊。是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
人力資源管理·學(xué)術(shù)版
當(dāng)代經(jīng)濟研究
- 金融危機背景下我國出口形勢分析及相關(guān)對策
- 養(yǎng)老保險征繳中的企業(yè)行為策略選擇及其對制度變遷的影響
- 加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的金融體系
- 不設(shè)庫縣支行會計核算業(yè)務(wù)上收可行性分析
- FDI促進中國區(qū)域經(jīng)濟增長的實證分析
- 差別定價在電信行業(yè)應(yīng)用的經(jīng)濟學(xué)分析
- 當(dāng)前我國出口退稅政策研究和對策建議
- 淺談如何加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展
- 加快服務(wù)業(yè)發(fā)展速度 提高我國經(jīng)濟發(fā)展水平
- 風(fēng)險創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的邏輯分析
管理科學(xué)研究
- 金融危機下，企業(yè)應(yīng)采用何種薪酬體系
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效研究構(gòu)想：目標(biāo)設(shè)置理論的中介作用
- 平衡計分卡在醫(yī)院績效管理中的應(yīng)用
- 績效管理中的誤區(qū)
- 淺談金融危機的處理辦法
- 對當(dāng)前國有企業(yè)開展政治思想工作的思考
- 企業(yè)文化生成與企業(yè)生存發(fā)展相輔相成
- 如何持續(xù)提升員工的工作積極性
- 創(chuàng)新高職科研管理模式 凸現(xiàn)高職特色科研內(nèi)涵
- 應(yīng)用型大學(xué)管理人才隊伍的激勵約束策略
- 對高校綜合測評方法的思考
- 基于KPI和BSC的A公司銷售人員績效方案設(shè)計
- 高職教育國際化辦學(xué)管理中存在的問題與對策
- 非營利組織領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)鍵績效因素研究
- 實習(xí)崗位制度化與制度設(shè)計
- 淺談海外施工項目中HR管理風(fēng)險與應(yīng)對措施
- 員工敬業(yè)度影響因素及提升路徑研究
- 如何發(fā)揮標(biāo)桿管理法對企業(yè)績效的牽引作用
- 企業(yè)進行有效招聘的思路探討
- 構(gòu)建我國開放式的高校師資隊伍管理模式
- 獨立院校實驗室建設(shè)探索
- 淺析高校工資管理的重要性
- 淺淡新時期高校輔導(dǎo)員工作面臨的問題及解決方法
- 論酒店有效的紀(jì)律管理
- 高職生的自我價值感現(xiàn)狀及對策
- 淺談職業(yè)學(xué)校低分生的管理策略
- Jw公司員工滿意度測量應(yīng)用研究
- 淺析中高檔酒店營銷新導(dǎo)向—內(nèi)部營銷
- 危機下，管好你的資金鏈
- 高職院校學(xué)生管理人員進教研室工作模式探索
- 淺談網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)在工程管理中的應(yīng)用
- 淺析病案管理與信息利用
- 高校人才引進及用人分配制度改革探討
- 知識型員工績效管理的問題與對策
- 基于壓力的員工心理管理
- 擴展企業(yè)民主管理自由空間的路徑選擇
- 飯店80后員工個性特征分析與管理策略
- 以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的績效管理研究
- JW公司技術(shù)性員工的職業(yè)生涯管理
- 淺議高校二級院系黨政運行機制改革
- 圍繞科學(xué)發(fā)展要求，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作
- 芻議高校人事管理體制改革
- 企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀及發(fā)展方向和管理設(shè)想
- 基于學(xué)習(xí)型組織的員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究
- 構(gòu)建高校教學(xué)科研人員績效考核體系初探
- 高職高專院校生源質(zhì)量現(xiàn)狀及管理對策研究
- 關(guān)于基層國稅機關(guān)企業(yè)所得稅征管的當(dāng)前現(xiàn)狀與思考
- 論國內(nèi)企業(yè)薪酬管理的問題及創(chuàng)新
- 我國國際保理業(yè)務(wù)存在的問題及應(yīng)對策略
- 高職院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的探索
高校管理
- 高職學(xué)生職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀與需求調(diào)研
- 高職院校思想政治工作中學(xué)生逆反心理的探析
- 對中國高等醫(yī)學(xué)教育改革的幾點思考
- 我國高等職業(yè)教育存在的問題及解決途徑初探
- MBA學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神教育
- 以素質(zhì)拓展為主線加強大學(xué)生素質(zhì)和能力培養(yǎng)
- 北京大學(xué)元培學(xué)院學(xué)生心理壓力維度及其與個體背景關(guān)系實證研究
- 給高校文獻信息資源建設(shè)者的幾點建議
- 提高大學(xué)生黨員素質(zhì)的途徑探討
- 社會轉(zhuǎn)型時期大學(xué)生誠信缺失成因與對策
- 試論高職學(xué)生的學(xué)習(xí)觀
人力資本管理
- 淺談人本思想在高校人力資源管理中的運用
- 高校后勤人力資源培訓(xùn)問題探索
- 崗位分析—人力資源管理的基礎(chǔ)
- 秘書角色意識培養(yǎng)途徑探析
- 讓企業(yè)文化厚人力資源管理之底蘊
- 情景模擬法在高職院校人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用
- 基于人力資源管理角度的團隊研究綜述
- 高技能人才的培養(yǎng)選拔措施亟待進一步強化
- 飯店職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制研究
- 高職院校人事制度改革實踐探索
- 以產(chǎn)業(yè)對接為背景的人才培養(yǎng)模式的建立
- 大二學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素與對策淺析
- 基于勝任力理論的人力資本價值計量模型研究
- 物流管理專業(yè)人才的柔性化培養(yǎng)模式研究
- 人力資源會計體系構(gòu)建的必要性及取向
- 試論國有駐外企業(yè)人才的邊緣化
- 建立以“崗位管理”為核心的人力資源體系
- 高職院校師資培養(yǎng)路徑之探討
- 血站實行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗制探討
- 企業(yè)共青團與青年人力資源開發(fā)
- 新形勢下如何更好發(fā)揮我市人才市場的服務(wù)職能
- 寧波人才資源實證分析研究
- 營建高技能人才隊伍 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
教育教學(xué)研究
- 對高校思想政治理論課無領(lǐng)導(dǎo)小組討論教學(xué)法的思考
- 基于“游戲”的幼兒多元學(xué)習(xí)的實施策略
- 網(wǎng)絡(luò)英語特點及翻譯方法
- 行政職業(yè)能力測驗的題型及解題技巧
- 加強高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的探索與實踐
- 醫(yī)療美容技術(shù)專業(yè)《皮膚護理技術(shù)》教學(xué)初探
- 對高校思想政治課教育教學(xué)方法改革的思考
- 往屆生初中數(shù)學(xué)知識存留評析
- 科學(xué)發(fā)展觀與教學(xué)醫(yī)院建設(shè)
- 關(guān)注返鄉(xiāng)農(nóng)民工子女的教育
- 論高職高專思政理論課實踐教學(xué)的統(tǒng)籌運作
- 淺談高校師范生教學(xué)技能的培養(yǎng)
- 多媒體直觀視圖法在建筑教學(xué)中的應(yīng)用
- 對小學(xué)體育課組織教學(xué)的初步探索
- 建筑制圖教學(xué)中職業(yè)能力培養(yǎng)探析
- 高頻電子線路實驗教學(xué)改革的探索
- 構(gòu)建有效的課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，上好高中地理復(fù)習(xí)課
- 高等職業(yè)教育實踐教學(xué)的思考
- 學(xué)校情境動機作用視角下的文秘?；虒W(xué)
- 理實一體教學(xué)模式在中職會計教學(xué)中的有效應(yīng)用
- 信息化語境下市場營銷雙語課程雙語教學(xué)初探
- 大學(xué)物理多媒體教學(xué)的弊端與應(yīng)對策略
人文社科綜述
- 無邊界組織理論視角下大部制機構(gòu)是之理性分析
- 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展背景下實施擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)的障礙及其對策
- 淺論大學(xué)生就業(yè)市場中的供需矛盾及應(yīng)對之策
- 如何充分的利用運動處方來指導(dǎo)全民健身
- 試論哲學(xué)中介論對我們認識社會主義本質(zhì)特征的意義
- 淺談新會計準(zhǔn)則實施對會計信息質(zhì)量的影響
- “鼎新文化”建設(shè)對安鋼集團公司快速發(fā)展的促進作用
- 淺談如何推進國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)
- 淺論我國公務(wù)員激勵機制的完善
- 論城管柔性執(zhí)法
- 淺析網(wǎng)上招聘存在的主要問題與對策
- 中國古代建筑藝術(shù)在首飾設(shè)計中的借鑒和應(yīng)用
- 獨立董事引入后的沖突及其對董事會結(jié)構(gòu)的影響研究
- 中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策
- 從“意合”與“形合”的角度看漢英兩種語言的異質(zhì)性特征
- 論加強馬克思主義網(wǎng)絡(luò)傳播的建設(shè)
- 我國城鎮(zhèn)居民儲蓄行為研究
- 淺談敬業(yè)崗位
- 園區(qū)科技服務(wù)平臺建設(shè)路徑探討
- 雇主品牌內(nèi)涵及影響作用研究
- 新華書店實施連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略的“組織——流程”研究
- 試論先秦儒法的德力爭論與領(lǐng)導(dǎo)影響力
- 現(xiàn)階段農(nóng)民工就業(yè)問題初探
- 后工業(yè)時代濟南工業(yè)遺跡的保護性再利用
- 對我國征地制度改革的探討
- 超個人心理學(xué)研究評析
- 擴大以人為本的消費需求
- 淺談歌曲《潮州有座廣濟橋》的譯文
- 金融危機影響下大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作探索
- 美國臨床實驗室技師與技術(shù)員就業(yè)展望
- 加強中國建設(shè)銀行基層行操作風(fēng)險內(nèi)部控制的思考
- 中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策
- 基于平衡計分思想的母公司評價子公司業(yè)績的研究
- 金融危機下工會加強員工培訓(xùn)的必要性
- 論現(xiàn)值法與投資評價
- 我國哲學(xué)社會科學(xué)面臨的挑戰(zhàn)及對策
- 試論“現(xiàn)行中小企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)濟危機”
- 如何克服非理性行為