2009年8期
刊物介紹
《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，海內(nèi)外公開發(fā)行的管理類期刊。是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機(jī)構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
人力資源管理·學(xué)術(shù)版
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究
管理科學(xué)研究
- 淺析駐外企業(yè)的人才激勵(lì)
- 如何做好績效管理與薪酬管理促進(jìn)企業(yè)績效改進(jìn)
- 淺談國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)制度
- 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及防范對策
- 高職院校人事管理模式探究
- 高校聘用合同的法律適用問題探討
- 企業(yè)如何用好無固定期限勞動(dòng)合同
- 激發(fā)職工內(nèi)源力，增強(qiáng)圖書館活力
- 內(nèi)部審計(jì)外包可行性研究
- 主成分模型對上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警作用的實(shí)證分析
- 鐵路運(yùn)輸企業(yè)職工工資分配工作思考
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯危機(jī)分析與應(yīng)對措施探究
- 國有建筑企業(yè)績效考核改革舉措淺析
- 提升企業(yè)制度執(zhí)行力的思考
- 激勵(lì)：企業(yè)的核心競爭力
- 巧用ＶＬＯＯＫＵＰ函數(shù)實(shí)現(xiàn)快速打印工資個(gè)人進(jìn)檔表
- 淺談在企業(yè)管理中如何體現(xiàn)以人為本
- 論培育軍人核心價(jià)值觀的心理學(xué)途徑
- 論高效團(tuán)隊(duì)的打造
- 從績效管理的角度看我國大學(xué)生綜合素質(zhì)測評現(xiàn)狀
- 淺析知識型員工的激勵(lì)機(jī)制
- 國有企業(yè)人才流失的對策研究
- 國有電力企業(yè)干部考核民主測評網(wǎng)絡(luò)化管理初探
- 淺析企業(yè)家素質(zhì)及培養(yǎng)途徑
- 創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)所面臨的問題及對策分析
- 高校圖書館館風(fēng)館譽(yù)建設(shè)
- 淺談班級管理
- 卓越制度下的卓越
- 認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及其重要性
- 基于護(hù)理專業(yè)的特點(diǎn)構(gòu)建遠(yuǎn)程教育質(zhì)量管理體系
- 論ＳＭＡＲＴ原則在員工培訓(xùn)中的運(yùn)用
- 淺議新時(shí)期檔案管理的創(chuàng)新
- 提升事業(yè)單位績效管理探析
高校管理
- 高?？萍紕?chuàng)新團(tuán)隊(duì)的三“問”
- 獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)目標(biāo)研究
- 論英文電影對大學(xué)生人文主義教育的輔助功能
- 高職院校精品課程網(wǎng)站建設(shè)的思考
- 科技風(fēng)險(xiǎn)語境下的倫理教育探析
- 高校教師組織承諾探析
- 中外合作大學(xué)學(xué)生心理問題特殊性及對策研究
- 韓國大學(xué)生讀書認(rèn)證制度對我國大學(xué)的啟示
- 異質(zhì)型人力資本與高等教育多樣性研究
- 淺談對學(xué)生現(xiàn)代體育意識的培養(yǎng)
- 英語大班教學(xué)的利弊及其相關(guān)策略的探討
- 高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體系研究
- 淺析藝術(shù)院校大學(xué)生擇業(yè)觀
- 如何培養(yǎng)高校教師對學(xué)校組織的忠誠度
- 淺析高校德育中人文關(guān)懷的缺失及對策
- 踐行科學(xué)發(fā)展觀 促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
- 培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)能力的戰(zhàn)略意義
- 對提升高職學(xué)生英語應(yīng)用實(shí)際能力的探索與思考
- 淺談高等院?！端枷氲赖滦摒B(yǎng)與法律基礎(chǔ)》教學(xué)
- 論中醫(yī)院校開展對外漢語教學(xué)的難點(diǎn)及對策分析
- 關(guān)于高校內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考
- 略論高校和諧師生關(guān)系的構(gòu)建
- 學(xué)生工作中如何說“好話”
人力資本管理
人文社科綜述
- 從中日比較論女性勞動(dòng)的雙重負(fù)擔(dān)
- 美國法律體系下懷孕雇員權(quán)利保護(hù)問題
- 疲勞原因分析
- 淺析會計(jì)人員職業(yè)道德
- 中西方思維方式差異比較
- 淺析企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會計(jì)處理和所得稅影響
- 第三方物流企業(yè)顧客滿意度指數(shù)模型實(shí)證研究
- 人力資本是推動(dòng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素
- 合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗（轉(zhuǎn)任）主要做法與規(guī)律解析
- 資源枯竭型城市就業(yè)和再就業(yè)問題及對策建議
- 透視問題，喚醒農(nóng)村中職“問題生”
- 從“意合”與“形合”的角度看漢英兩種語言的異質(zhì)性特征
- 農(nóng)民工貧困問題探析
- 張揚(yáng)與收斂
- 增值稅轉(zhuǎn)型改革后增加生產(chǎn)設(shè)備的會計(jì)與稅務(wù)處理
- 從宣城市２００９年大學(xué)畢業(yè)生供求招聘會看全市近期人才需求走向
- 廣東農(nóng)村中小學(xué)家校合作教育的現(xiàn)狀及對策研究
- 美術(shù)多媒體教學(xué)
- 對行政指導(dǎo)賠償責(zé)任的幾點(diǎn)思考
- 圖書館隱性知識的開發(fā)與利用
- 農(nóng)村留守兒童問題及對策研究
- 淺談中國式英語
- 重視生態(tài) 先招人才
- 談?wù)勍菩惺聵I(yè)單位人事制度改革的實(shí)踐與體會
- 淺析培訓(xùn)是打造百年老店的法寶
- 芻議“外圓內(nèi)方”