2019年21期
刊物介紹
現(xiàn)代企業(yè)文化中旬刊（理論版）由第二編輯室負(fù)責(zé)編輯出版，主要刊發(fā)學(xué)術(shù)理論作品，從更高角度和更深層次分析和探討與企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問題、新觀點(diǎn)、新理念。開設(shè)的欄目主要有：政策導(dǎo)向、財(cái)經(jīng)觀察、企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、管理培訓(xùn)、資本運(yùn)營、公共管理、社會(huì)保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、市場營銷、電子商務(wù)等。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版
文化新論
企業(yè)黨建
- 以黨建為引領(lǐng)，提升基層施工單位網(wǎng)絡(luò)信息安全
- 國企黨支部工作開展的困境與對(duì)策
- 論基層事業(yè)單位如何構(gòu)建和諧黨政工關(guān)系
- 推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑研究
- 堅(jiān)持以人為本理念做好基層團(tuán)委工作
- 新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的路徑探究
- 國有企業(yè)如何做好黨員干部的思想教育工作分析
- 夯實(shí)企業(yè)黨建基礎(chǔ)，發(fā)揮黨員帶頭模范作用
- 關(guān)于施工企業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一些思考
- 關(guān)于公立醫(yī)院建設(shè)服務(wù)型黨組織的思考
- 黨建工作如何在民營醫(yī)院發(fā)展中起到引領(lǐng)作用
- 破解非公有制企業(yè)黨組織“三化”問題的對(duì)策
- 將央企黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
- 提升國企黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力的措施探索
- 新形勢下基層黨支部黨建工作
- 黨支部書記要做守初心擔(dān)使命的表率
- 唱好群英會(huì) 打好合力牌
- 新時(shí)期對(duì)國有企業(yè)基層黨支部黨建工作的調(diào)查研究
- 新時(shí)代如何加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織三基建設(shè)
- 如何利用新媒體開展團(tuán)青工作研究
- 嚴(yán)守紀(jì)律恪守規(guī)矩 夯實(shí)礦井發(fā)展根基
- 全面從嚴(yán)治黨下基層黨建工作創(chuàng)新途徑
- 企業(yè)黨建工作有效性的提升對(duì)策
- 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展
- “3+4”促進(jìn)黨建、業(yè)務(wù)“雙學(xué)雙融雙提升”
- 提升國有企業(yè)基層黨組織組織力的難點(diǎn)和對(duì)策
- 加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析
- 加強(qiáng)基層黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
政工之窗
- 企事業(yè)單位政工人員思政工作水平提升策略新探
- 關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國企意識(shí)形態(tài)工作的思考
- 以道德講堂建設(shè)為載體全力提高干部職工思想政治素質(zhì)
- 國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新探究
- 增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作效果的“六方法”
- 企業(yè)宣傳思想工作融入礦井發(fā)展的幾點(diǎn)做法
- 新時(shí)期如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)
- 以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的國企政工工作改進(jìn)策略
- 以思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)的思考
- 工程企業(yè)職工思想政治教育中的問題及優(yōu)化
- 運(yùn)用新媒體加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思考
- 新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)與對(duì)策
- 國有電廠企業(yè)員工思想政治工作的探索與實(shí)踐
- 論新時(shí)期婦幼保健與計(jì)劃生育思想政治工作的創(chuàng)新
- 論企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性
- 思想政治工作中融合心理學(xué)的價(jià)值分析
- 論做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的策略
- 新形勢下醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新思路
- 講中國故事，傳時(shí)代之音
- 論地勘單位基層職工的思想政治教育
- 中國傳統(tǒng)文化與高校思想政治教育應(yīng)用探討
- 新媒體環(huán)境下創(chuàng)新高校思想政治教育研究嘗試
- 新時(shí)代醫(yī)院青年知識(shí)分子思想政治工作創(chuàng)新研究
- 對(duì)改進(jìn)和提高國企法治宣傳教育工作水平的思考
管理方略
- 對(duì)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的探討
- 督察督辦體系建設(shè)在供電企業(yè)中的實(shí)踐與運(yùn)用
- 能源企業(yè)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實(shí)踐探索
- 基層發(fā)電企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的思考與實(shí)踐
- 醫(yī)改形勢下、公立醫(yī)院檔案管理的創(chuàng)新研究
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院經(jīng)營實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的研究
- 基于企業(yè)再造理論的國企組織結(jié)構(gòu)變革探討
- 增強(qiáng)檔案管理科學(xué)化水平的有效途徑
- 加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的思考
- 論企業(yè)紀(jì)委如何做好專項(xiàng)監(jiān)督工作
- 多媒體技術(shù)與高校思想政治教學(xué)的有機(jī)結(jié)合思路構(gòu)建
- 電力企業(yè)薪酬管理模式創(chuàng)新思考
- 強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，提升機(jī)關(guān)部室履職效能
- 電力工程合同管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢
- 企業(yè)績效考核體系優(yōu)化實(shí)踐與探索
- 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)督系統(tǒng)在電力國有企業(yè)管理中的創(chuàng)新實(shí)踐
- 不動(dòng)產(chǎn)登記中心如何運(yùn)用微電腦管理不動(dòng)產(chǎn)檔案
- 數(shù)字化檔案管理在民政系統(tǒng)檔案管理中的應(yīng)用
- 關(guān)于供電企業(yè)KPI指標(biāo)與績效管理的應(yīng)用研究
- 新形勢下國有企業(yè)文秘工作技能的提升
- 規(guī)范特種作業(yè)人員考核工作的思考
- 新形勢下國有企業(yè)績效管理問題與策略探究
- 做好新形勢下的信訪接待工作的思考
- 論新時(shí)代下如何充分發(fā)揮國企基層紀(jì)檢監(jiān)察工作及其改進(jìn)
- 如何進(jìn)一步推動(dòng)煙草行業(yè)依法行政工作
- 發(fā)揮作用，強(qiáng)化意識(shí)，干好信訪工作
- 檔案信息化建設(shè)與檔案管理的幾點(diǎn)思考
- 新時(shí)期企業(yè)人力資源薪酬管理的思考
- 核電非法人的法人制企業(yè)計(jì)劃管理體系的創(chuàng)新應(yīng)用研究
- 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)行政管理的路徑選擇
- 醫(yī)院人事檔案管理數(shù)字信息化應(yīng)用
- 反腐倡廉監(jiān)督體系建設(shè)
- 集成化供應(yīng)鏈下政府采購管理分析
- 醫(yī)院人事檔案管理在醫(yī)改中的作用
- 關(guān)于開展當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)與思考
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代醫(yī)院檔案管理面臨的問題與對(duì)策
- 現(xiàn)代煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理應(yīng)用研究
- 論新形勢下石油企業(yè)辦公室工作的科學(xué)管理及措施
員工工程
經(jīng)營戰(zhàn)略
- 中國人對(duì)待電子商務(wù)態(tài)度的變化
- 建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策研究
- 不平衡報(bào)價(jià)法在國際工程商務(wù)報(bào)價(jià)中的研究與應(yīng)用
- 基層統(tǒng)計(jì)工作中的統(tǒng)計(jì)分析方法
- 播小種子，聚大民心
- 新媒體下供電企業(yè)的新聞宣傳工作的思考
- 新形勢下機(jī)械采油工程中節(jié)能降耗技術(shù)的應(yīng)用
- 開源節(jié)流，黨員帶頭，推動(dòng)制造物流降本增效取得新進(jìn)展
- 美國對(duì)華反傾銷的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略分析
- 我國基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制存在問題及策略研究
- 公共資源交易電子證照全面互認(rèn)工作的探究
行業(yè)文化
人才戰(zhàn)略
- “事改企”背景下人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究
- 高級(jí)職稱自主評(píng)聘在縣域醫(yī)共體人力資源管理中的實(shí)踐
- 國有企業(yè)人才流失的原因及其對(duì)策研究
- 論心理咨詢技巧在績效面談中的應(yīng)用
- 企業(yè)價(jià)值觀對(duì)國企人力資源管理的啟示分析
- 施工單位的人才引進(jìn)及培養(yǎng)機(jī)制分析
- 論以人為本理念在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用
- 重視醫(yī)療信息化人才的構(gòu)建和培養(yǎng)
- 國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展
- 智力資本視角下人力資源管理者職能探析
- 以“三化五才”為引領(lǐng)，助推國企青年人才隊(duì)伍建設(shè)
- 國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究